Закон 1998 года о правах в сфере занятости (разрешение споров) - Employment Rights (Dispute Resolution) Act 1998
В Закон 1998 года о правах в сфере занятости (разрешение споров) (в 8 ) это объединенное Королевство акт парламента который регулирует Трудовое право Великобритании. Закон 1998 г. уполномочил Консультационная, примирительная и арбитражная служба (ACAS) создать арбитражные слушания как альтернативное разрешение спора механизм в трибуналы по трудоустройству.
Обзор
Закон 1998 г. включил право под Закон о правах в сфере занятости 1996 года раздел 203 (5), который позволяет сторонам в деле об увольнении письменно договориться о передаче спора в арбитраж. Это может произойти в результате переговоров по урегулированию спора сотрудником ACAS по согласованию. ACAS предоставит, но не назначит арбитра. Если спор передается в арбитраж, преимущество может рассматриваться как окончательность, поскольку решение арбитража является обязательным и не может быть обжаловано в Апелляционный суд по трудовым спорам или иным образом. Только если в решении арбитража будет выявлено серьезное нарушение (per incuriam ) или действует за пределами его юрисдикции или полномочий (с превышением правомочий ) есть ли право обжаловать решение по Закон об арбитраже 1996 г..
На практике
В период с 2003 по 2004 год количество судебных исков составляло около 50 000 ежегодно. Количество споров, переданных в арбитраж по схеме Закона 1998 г., составило 7.[1]