Закон о стандартах занятости - Employment Standards Act

О действии в Британской Колумбии см. Закон о стандартах занятости Британской Колумбии.

В Закон о стандартах занятости 2000 года[1] (Закон) является действовать из Законодательное собрание Онтарио. Закон регулирует занятость в провинции Онтарио, включая заработную плату, максимальное количество рабочих часов, сверхурочную работу, отпуск и отпуска. Он отличается от Закон Онтарио о трудовых отношениях, который регулирует профсоюзы в Онтарио.

Покрытие закона

Закон устанавливает минимальные стандарты, которым должны следовать работодатели и работники в отношении:

  • Непрерывность работы
  • Выплата заработной платы
  • Записи
  • Часы работы и периоды приема пищи
  • Оплата сверхурочной работы
  • Минимальная заработная плата [2]
  • Праздничные дни
  • Отпуск с оплатой
  • Равная оплата за равный труд
  • Планы льгот
  • Отпуск по беременности и родам, Отпуск по уходу за ребенком, Семейный отпуск по болезни, Отпуск донора органов, Личный отпуск на случай чрезвычайной ситуации, Экстренный отпуск, объявленные чрезвычайные ситуации, Отпуск резервиста)
  • Прекращение и увольнение с работы
  • Детекторы лжи
  • Предприятия розничной торговли
  • Репрессалии
  • Агентства временной помощи
  • Поставщики строительных услуг

Рабочие покрыты

Закон определяет «служащий» как включающий:

  • лицо, в том числе должностное лицо корпорации, которое выполняет работу для работодателя за заработную плату,
  • лицо, предоставляющее работодателю услуги по заработной плате,
  • лицо, которое проходит обучение у человека, который является работодателем, если навык, которому он обучается, является навыком, используемым работниками работодателя, или
  • человек, который работает надомником,

и включает человека, который был сотрудником.[3]

Любому работодателю запрещается обращаться с работником так, как если бы он не являлся работником в соответствии с Законом.[4]

Администрация

Министерство труда применяет Закон и его постановления посредством:[5]

  • обеспечение поддержки соответствия
  • проведение упреждающих проверок ведомостей заработной платы и рабочих мест, чтобы гарантировать соблюдение ESA
  • расследование и разрешение жалоб
  • обеспечение соблюдения и его правил

Поддержка соответствия

Министерство труда предлагает публикации и услуги, чтобы помочь работникам и работодателям понять свои права и соблюдать свои обязанности. К ним относятся плакат со стандартами занятости, который работодатели обязаны размещать на своих рабочих местах; каталог информационных бюллетеней и информационных бюллетеней по различным темам; а также интерактивные онлайн-инструменты и калькуляторы, чтобы помочь работодателям и работникам понять положения Закона, такие как Инструмент увольнения, Калькулятор заработной платы в праздничные дни и Инструмент выхода из отпуска.

Профилактические проверки

Офицеры по стандартам занятости проводят активные проверки платежных ведомостей и других записей, в том числе анализ практики найма. Сотрудник, проводящий активную проверку, обычно посещает офис работодателя. Офицеры могут уведомить работодателя в письменной форме до проверки, но не обязаны. В уведомлении может быть указан список записей и других документов, которые работодатель должен предоставить во время проверки. Работодатель должен предоставить запрошенные записи и ответить на вопросы, которые, по мнению сотрудника, могут иметь отношение к делу. Сотрудник может забирать записи или другую информацию для просмотра и копирования.

Расследование жалоб

В большинстве случаев сотрудникам следует попытаться связаться со своим работодателем или бывшим работодателем (или с клиентом агентства временной помощи, если применимо) по поводу права (прав) стандартов найма, которые, по их мнению, были нарушены. Однако у сотрудника может быть веская причина не связываться со своим работодателем (например, если сотрудник боится связываться с работодателем или он или она молодой сотрудник).

У сотрудников есть возможность сообщить министерству в форме требования, почему они не связались со своим работодателем или что они уже связались со своим работодателем. Если работник связался с работодателем, но проблема не была решена, ему не нужно повторно связываться с работодателем. Если стороны не могут решить проблему самостоятельно и если сотрудник предоставил всю необходимую информацию в Форме претензии, вопрос передается на рассмотрение сотруднику по стандартам занятости.

Сотрудник по стандартам занятости может проводить расследование по телефону, посредством письменной корреспонденции, посещая помещения работодателя или требуя от работника и / или работодателя присутствия на собрании. Во время расследования обе стороны имеют возможность представить факты и аргументы, которые, по их мнению, важны для их дела. Если к клиенту агентства временной помощи был подан иск о возможном преследовании или невыплате заработной платы, сотрудники службы стандартов занятости имеют те же полномочия по расследованию в отношении клиента, что и работодателя.

Сотрудник примет решение на основе наилучших доступных доказательств, которые могут включать записи работодателя, записи клиентов, записи сотрудников и собеседования. После расследования претензии специалист по стандартам занятости принимает решение о том, может ли работодатель имеет или же не имеет следовал Закону; Если сотрудник обнаружит, что работодатель имеет соблюдали Закон:

  • Сотрудник письменно уведомляется об этом решении и может подать заявку на пересмотр в течение 30 дней. Если сотрудник обнаружит, что работодатель не имеет соблюдали Закон:
  • Работодатель или клиент агентства временной помощи может решить вопрос, добровольно выполнив решение должностного лица (т.е., выплачивая деньги, причитающиеся сотруднику или служащим, или путем принятия новых или изменения существующих методов работы).
  • Выдать приказ против работодателя. (Дополнительную информацию см. В разделе «Правоприменение» ниже.)
  • Сотрудники также могут потребовать от работодателя разместить уведомление, содержащее конкретную информацию об исполнении или применении Закона, и / или копию отчета или его части с выводами сотрудника.

Некоторые владельцы малого бизнеса жаловались, что Закон рассматривает их как преступников. Есть записи о сотрудниках, использующих Закон для злоупотреблений в отношении своих работодателей.[6]

Рекомендации

  1. ^ "Правовой документ на английском языке". Ontario.ca. 24 июля 2014 г.
  2. ^ http://canlii.ca/en/on/laws/stat/so-2000-c-41/latest/so-2000-c-41.html#sec22.2subsec3
  3. ^ Закон, с. 1 (1)
  4. ^ Закон, с. 5,1 (1)
  5. ^ «Роль Министерства труда». Министерство труда Онтарио.
  6. ^ Адами, Хью (21 сентября 2012). «Адами: Министерство труда оказывает давление на малый бизнес, пострадавший от увольнения». Ottawacitizen.com. Архивировано из оригинал на 2012-09-24. Получено 2012-09-25.

внешняя ссылка