Emporium Capwell Company против Western Addition - Emporium Capwell Company v. Western Addition

Emporium Capwell v. Western Addition
Emporium Capwell v. Western Addition
	Верховный суд США
Аргументирован 22 октября 1974 г.; Решено 18 февраля 1975 г.
Полное название дела	Компания Emporium Capwell против Western Addition Community Organization
Номер досье	73-696
Цитаты	420 НАС. 50 (более ) 95 S. Ct. 977; 43 Вел. 2d 12
Аргумент	Устный аргумент
Объявление мнения	Объявление мнения
История болезни
Прежний	Western Addition Cmty. Орг. против N.L.R.B., 485 F.2d 917 (Округ Колумбия, 1973 г.); сертификат. предоставляется, 415 НАС. 913 (1974).
Держа
	В Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года не защищает согласованную деятельность работников из числа меньшинств по переговорам со своим работодателем по вопросам дискриминации при найме на работу, минуя их эксклюзивного представителя на переговорах.
Членство в суде
	Главный судьяУоррен Э. БургерАссоциированные судьиУильям О. Дуглас · Уильям Дж. Бреннан мл.; Поттер Стюарт · Байрон Уайт; Тергуд Маршалл · Гарри Блэкмун; Льюис Ф. Пауэлл мл. · Уильям Ренквист
Мнения по делу
Большинство	Маршалл, к которому присоединились Бургер, Бреннан, Стюарт, Уайт, Блэкмун, Пауэлл, Ренквист
Несогласие	Дуглас

Emporium Capwell v. Western Addition, 420 U.S. 50 (1975), была Верховный суд США дело.^[1] Суд отменил и оставил постановление Апелляционного суда на повторное рассмотрение. Верховный суд постановил на основании Закон о гражданских правах 1964 года и Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года (NLRA).

Фон

Emporium Capwell была сеть универмагов в Сан-Франциско. Большинство меньшинств работали на складе и в сфере сбыта магазина, а кавказцы работали в торговых зонах, где находились мебель и электроника. Союз для Emporium был известен как Local 1100. В начале 20 века, Президент Вудро Вильсон создал Совет по военному труду в 1918 г.^[2] Совет по военному труду был тактикой президента Вильсона, направленной на уменьшение растущего напряжения сотрудников и работодателей. Правление мало что могло сделать, но ему удалось добиться от работодателей мирного соглашения об отказе от забастовок и локаутов. Затем Конгресс принял Закон Норриса-Ла Гуардия 1932 года,^[2] в котором говорилось, что суды не могут наложить запрет на забастовки. В Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) была основана в день, когда конгресс принял NLRA. Правление состоит из пяти человек, назначаемых президентом и утверждаемых сенатом. Целью этого совета является защита прав рабочих. Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года,^[3] также известный как закон Вагнера, давал работникам право создавать профсоюзы и вести переговоры со своим работодателем. Благодаря этому закону рабочие нашли в себе смелость больше организовывать профсоюзы и договариваться со своими работодателями о более высокой заработной плате и условиях труда.

История

Местный профсоюз 1100, представляющий рабочих Emporium Capwell, в 1968 году значительно увеличил свое членство. Это произошло из-за того, что меньшинства присоединились к профсоюзу и подали множество жалоб. Том Хокинс, Джим Холлинз и другие клерки-афроамериканцы работали в Emporium долгое время, и большинство из них имели стаж. Представители меньшинств считали, что заслуживают повышения благодаря своему интеллекту и тому, как долго они проработали на работе.^[4] Жалобы было предложено рассматривать как индивидуальные, а не как жалобы от чернокожих сотрудников магазина. Сотрудники чувствовали, что их жалобы не были услышаны и не были вынесены на первый план в проблемах профсоюза с компанией, поэтому черные сотрудники проигнорировали систему рассмотрения жалоб профсоюза.^[5] Профсоюз несколько раз советовал чернокожим рабочим не бойкотировать и не пикетировать магазин, но это оставалось без внимания. 9 ноября 1968 года группа рабочих из Emporium начала бойкот магазина. Бойкот не стал новостью. После двух субботних листовок перед магазином Хокинса и Холлинза уволили. По мнению универмага, ситуацию можно было бы лучше урегулировать в арбитраже. Распространение листовок было воспринято как намеренная попытка нанести ущерб магазину, чтобы заставить Emporium вести переговоры с ними индивидуально.

Соображения Верховного суда

Верховный суд принял во внимание другие дела, такие как: NLRB против компании Allis-Chalmers и NLRB против Jones & Laughlin Steel Corp, чтобы принять их решающее решение.^[6] Раньше в судах было много дел, касающихся NLRB и NLRA, поэтому это решение было для них легким, но трудным. Это решение либо ограничило бы, либо расширило права профсоюзов, а также затронуло бы меньшинства, поскольку они чувствовали себя дискриминированными.

Решение

18 февраля 1975 г. суд вынес решение 8-1, которое отменило решение нижестоящих судов. Верховный суд не хотел принимать решение, которое отменяло бы статуты Раздела VII.

Мнение большинства

Судьи Верховного суда приняли решение в пользу Emporium. NLRA защищает профсоюз от увольнения за протест и дает им право вести переговоры со своим работодателем. Судьи утверждали, что NLRA не было нарушено ни на одном этапе в течение всей этой ситуации. Судьи утверждали, что Холлинз и Хокинс чувствовали, что они подверглись дискриминации в их собственных случаях, и, приняв меры на основе своих чувств, работодатели, Emporium, не ошиблись в своих действиях. Судьи сочли, что это дело может быть уместным по закону, но не на тех условиях, которые им передаются.

Несогласие Дугласа

Судья Уильям Орвилл Дуглас написал инакомыслие, в котором он стоял один. Дуглас возразил, что решение суда оставило тех, кто принадлежал к группам меньшинства в профсоюзе, бессильно против большинства. Это, по сути, подавило бы потребности немногих. Дуглас также утверждал, что профсоюз нарушил свои обязанности по справедливому представлению своих членов. Дуглас считал, что Александр против Гарднер-Денвер Ко. запретил профсоюзам прекращать обращение за помощью через Раздел VII. На протяжении всего своего несогласия Дуглас приравнивал решение суда к заключению меньшинств и отдельных лиц в профсоюзы.

внешняя ссылка

Текст Emporium Capwell Co. против Western Addition, 420 НАС. 50 (1975) доступно по адресу: Судебный слушатель Justia Библиотека Конгресса Ойез (аудио устного выступления)

[1] Emporium Capwell Co. против Western Addition, 420 НАС. 50 (1975).

[:0-2] а ^б «Трудовые отношения до принятия закона Вагнера | NLRB | Открытый веб-сайт». www.nlrb.gov. Получено 2019-04-16.

[3] "Закон о национальных трудовых отношениях | NLRB | Открытый веб-сайт". www.nlrb.gov. Получено 2019-04-15.

[4] Шиллер, Руэл (2004). «Дело Emporium Capwell: раса, трудовое право и кризис послевоенного либерализма». Журнал Беркли по вопросам занятости и трудового права. 25 (1): 129–165.

[5] Хилл, Герберт (1985). Черный лейборист и американская правовая система: раса, работа и закон. 114 North Murray St. Madison, Wsiconsin 53715: University of Wisconsin Press. С. 151–157. ISBN 0-299-10590-3.CS1 maint: location (связь)

[6] Суд, Верховный суд США (1974-10-22). "420 US 50 Emporium Capwell Co против организации сообщества Western Addition". нас (420): 50. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]