Финансовое ядро - Financial core

Финансовое ядро (также известен как FiCore или же Fi-Core) относится к правовому разделу, который позволяет работникам, выступающим против профсоюзов, работать в профсоюзной среде без необходимости быть членом профсоюз рабочих.

Термин «финансовое ядро» впервые был использован в 1963 г. Верховный суд США решение, Национальный совет по труду против General Motors,[1] что решительные рабочие, философски настроенные против профсоюза, не могут быть принуждены стать «членами» этого союза в качестве условия найма. Это постановление Верховного суда распространяется на все профсоюзы США.

В то же время Суд определил, что все работники, работающие в профсоюзе, даже те, кто выступает против членства в профсоюзе, получают выгоду от профсоюза. коллективные переговоры который улучшает заработную плату, условия труда, безопасность и защиту. Таким образом, все сотрудники на рабочем месте в профсоюзе должны оплачивать справедливую часть затрат профсоюза на ведение коллективных переговоров, даже если они отказываются от членства в профсоюзе.[2]

Суд назвал затраты на ведение коллективных переговоров «финансовым ядром» союза.[3]

Согласно решению Верховного суда, работник в профсоюзной среде может отказаться от членства в профсоюзе, выбрав основной финансовый статус работы на своего работодателя в качестве «не члена, платящего взносы». Чтобы подтвердить свое неодобрение профсоюзов, работники, которые выбирают платежеспособных нечленов, часто используют язык суда и называют себя сотрудниками «Финансового ядра» или просто «FiCore».

Взносы, уплачиваемые FiCore, равны сумме, которую платит член профсоюза в виде вступительных взносов и текущих взносов, но в соответствии с антипрофсоюзной позицией государства, не являющегося членом профсоюза, такие выплаты называются «агентскими взносами», а не «членскими взносами». В последующие годы постоянные вызовы профсоюзов в Верховном суде привели в некоторых случаях к небольшому снижению агентских сборов по сравнению с членскими взносами.[4]

Гонорары агентства Financial Core составляют часть фактических затрат на персонал и управление профсоюзом, в том числе переговоры по контрактам, которые защищают интересы работников и улучшают условия труда.

FiCore отказывается от членства в профсоюзе и карточки, не может претендовать на членство в профсоюзе, не может баллотироваться или голосовать за офис профсоюза, не может голосовать по контрактам и не подчиняется никаким правилам, установленным профсоюзом.

Решение Суда стало одной из глав в серии продолжающихся корпоративных проблем с целью дисконтировать и даже разрушить профсоюзы, начиная с 1930-х годов, когда права рабочих в Рабочее движение.

В частности, дело выросло из General Motors Corporation (GM) отказ признать и вести переговоры с United Auto Workers (UAW) в Индиане. GM заявила, что не признает UAW, поскольку этот профсоюз нарушает трудовое законодательство, вынуждая работников вступать в UAW в качестве условия приема на работу в GM.[5]

Аргумент GM последовал за несколькими штатами, в том числе в Право на труд законы, в которых говорилось, что рабочих нельзя принуждать к вступлению в профсоюз и уплате профсоюзных взносов.[6] Мотивация была расценена правовыми наблюдателями как попытка ограничить и даже ликвидировать профсоюзы и коллективные переговоры.

Попытка GM ослабить UAW в основном не увенчалась успехом. Даже после того, как суд исключил Ficore, по состоянию на декабрь 2018 года всего 3% работников, связанных с UAW, выбрали статус FiCore.[7]

С момента принятия решения 1963 года корпорации продолжают работать над ослаблением и устранением профсоюзов, и проблемы, связанные с решением по Финансовому ядру, продолжают судебные разбирательства.

Корректировка решения Financial Core была внесена в решение Верховного суда 1988 г. Работники связи против Бека который определил, что нечлены, платящие взносы, могут отказаться от оплаты расходов профсоюзов на «непредставительную» деятельность.[8]

Это дело Верховного суда выросло из жалобы сотрудника FiCore Гарри Э. Бека и нескольких других сотрудников Ficore, которые протестовали против поддержки Коммуникационными работниками Америки кандидата в президенты от Демократической партии 1968 года. Хьюберт Хамфри. Бек и другие работники FiCore требовали возмещения той части гонораров их агентств, которая пошла на поддержку демократа, потому что Хамфри был Контроль над огнестрельным оружием сторонник.[9]

Эти так называемые «права Бека» заявляют, что от работника FiCore нельзя требовать платить за поддержку профсоюзов нерепрезентативной деятельности, такой как взносы в пользу политических кандидатов, политические программы, политическое лоббирование и деньги, потраченные на усилия по организации профсоюзов.[10]

Поскольку профсоюзы на протяжении десятилетий поддерживали кандидатов и программы от Демократической партии, решение 1988 года было замечено как победа корпоративных интересов, зачастую склоняющихся к республиканцам.

Скидка на оплату такой непредставительной деятельности минимальна, поскольку профсоюзы обычно тратят от 1% до 4% своего бюджета на политическую деятельность и организацию. Таким образом, экономия для работников FiCore обычно составляет 1% -4% по сравнению с тем, что член профсоюза платит полные профсоюзные взносы.

Совсем недавно в судебном порядке агентские гонорары назывались «справедливыми долевыми гонорарами».[11] За исключением вышеупомянутого Бека Райтс, основные положения решения Верховного суда 1963 года остаются прежними.

Процесс подачи заявки на статус FiCore требует, чтобы работник сначала достиг порогового значения для вступления в конкретный профсоюз, вступил в этот профсоюз, уплатив все вступительные взносы, а затем юридически уведомил этот профсоюз, что он откажется от своего статуса в пользу выбора основного финансового статуса.

Поскольку работники FiCore решили выйти из профсоюза и подорвать солидарность за столом переговоров, профсоюзные работники часто используют отрицательные сленговые термины для обозначения FiCore. Исторически наиболее распространенным жаргонным термином для FiCore является «корка».[12] Члены профсоюзов обычно рассматривают работников FiCore как сторонников руководства и корпоративных интересов, а не сотрудников, с которыми они работают, и профсоюза, который их представляет и защищает.[13]

Продолжаются споры относительно определения финансового ядра, его влияния на рабочее место.[14]

Источник

Под Закон о национальных трудовых отношениях (Раздел 8 (а) (3)) работодатель и профсоюзная организация могут договориться об условиях приема на работу членством в профсоюзе.[15] Постановление 1963 г. ограничивало бремя членства, которым может быть обусловлен трудоустройство, уплатой вступительных взносов и ежемесячных взносов. По словам суда, «членство как условие приема на работу сводится к его финансовому ядру».[1] Или, другими словами: «Если работник профсоюзного цеха отказывается соблюдать какие-либо обязательства, наложенные профсоюзом, кроме обязанности платить взносы и взносы, и поэтому членство в профсоюзе отклоняется или прекращается, условие членство для целей 8 (a) (3), тем не менее, удовлетворяется, и сотрудник не может быть уволен из-за отсутствия членства, даже если он не является официальным членом ".

В 1988 году Верховный суд снова рассмотрел основной финансовый вопрос в Работники связи Америки против Бека.[16] На этот раз вопрос заключался в том, может ли сотрудник, который не является формальным членом в указанном выше смысле, а является основным финансовым членом, должен платить полные профсоюзные взносы и сборы, если эти сборы используются для целей, выходящих за рамки коллективные переговоры, администрирование контрактов или урегулирование жалоб (так называемые коллективные переговоры). Суд вынес решение 5: 3, справедливость Уильям Бреннан написав от имени большинства, что основное финансовое обязательство не включает «обязательство поддерживать профсоюзную деятельность, помимо тех, которые имеют отношение к коллективным переговорам, администрированию контрактов и урегулированию жалоб».[16]

Влияние

В каждом профсоюзе процент работников, выбирающих статус Financial Core, минимален.

Рабочие, которые избирают статус FiCore, не могут баллотироваться на выборные должности в профсоюзе, не могут голосовать на выборах в профсоюзы, не могут претендовать на членство в профсоюзе и не имеют права на профсоюзные льготы, которые варьируются в зависимости от отрасли. FiCore имеет право на такую ​​же заработную плату и льготы, что и профсоюзные работники на рабочих местах профсоюзов. Наконец, работники FiCore не могут нести ответственность за какие-либо руководящие принципы, правила и положения профсоюзов, поскольку они больше не являются членами профсоюзов. Работник, действующий вне правил профсоюзов, имеет большее влияние в одних отраслях, чем в других.

Союзы индустрии развлечений и финансовое ядро

Уникальное влияние решения FiCore можно увидеть в профсоюзах индустрии развлечений, включая Американский союз профессиональных актеров, САГ-АФТРА, Союз профессиональных писателей Гильдия писателей Америки (WGA) и Союз профессиональных кинорежиссеров Гильдия режиссеров Америки (DGA). Индустрия развлечений состоит в основном из профсоюзов. Gig Workers в течение многих десятилетий. Непредвиденный побочный эффект решения Верховного суда о финансовом ядре проявился в этой уникальной среде фрилансеров, которая приносит пользу корпорациям и тем, кто работает над разрушением профсоюзов в индустрии развлечений.

В то время как профсоюзные работники в большинстве отраслей обычно работают на одного работодателя - иногда в одном месте в течение многих лет, - работники индустрии развлечений являются внештатными сотрудниками и могут работать на десятки или более работодателей в среднем за год, переходя от одной работы к другой в кино, на телевидении и в кино. телевизионные ролики.

Сила и рычаги влияния профсоюзов в индустрии развлечений проистекают из лояльности всех членов профсоюзов своему профсоюзу и отказа принимать работу в несоюзных производствах.

Профсоюзные работники, осведомленные о преимуществах, которые дает им коллективный договор, обязуются принимать работу только от работодателей, которые согласны работать в соответствии с положениями заключенных коллективными договорами профсоюзов.

Однако FiCore предпочитает не участвовать в усилиях членов профсоюзов по сохранению коллективных переговоров посредством солидарности. Выбор статуса FiCore в одном из этих профсоюзов позволяет работнику FiCore обходить любые правила профсоюзов, включая свое обязательство придерживаться линии профсоюзов и заключать только трудовые договоры. .

Вместо этого FiCore поддерживает антипрофсоюзные выступления, ослабляя силу профсоюзов и способствуя росту несоюзной работы. Несмотря на то, что FiCore активно борется с профсоюзами, им нельзя помешать работать над профсоюзными проектами, в которых выигрывает большинство профессионалов, придерживающихся профсоюзной линии.

Бывают случаи, когда работник профсоюза работников индустрии развлечений соглашается работать в некоммерческом проекте. Это противоречит профсоюзному регулированию и известно как отработка «вне карты». Профсоюзы могут принимать и принимают дисциплинарные меры в случае, если о члене сообщается или иным образом выясняется, что он работает не по карточке.

Однако работники, заявившие о статусе FiCore, отреклись от профсоюза и любых правил и положений профсоюза. Поскольку FiCore не действует под юрисдикцией профсоюза, к ним не применяются какие-либо дисциплинарные меры профсоюза за работу, не связанную с профсоюзом. Кроме того, нельзя запретить FiCore принимать работу в профсоюзных производствах, даже если они активно подрывают выгоды, которые дает профсоюзный контракт.

В Голливуде и других центрах кино, телевидения и телевидения, продюсерские компании, рекламные агентства и бренды, уничтожающие профсоюзы, начинают наступление на профсоюзы, пытаясь увести отдельных членов от защиты профсоюзов, чтобы они работали на непрофсоюзных работах. Работники FiCore могут участвовать в этом уничтожении профсоюзов в соответствии с Решением Верховного суда.

Несмотря на серьезный нажим некоторых продюсерских компаний и брендов на разрушение профсоюзов, крайне небольшой процент членов гильдии талантов решает покинуть свои профсоюзы, чтобы претендовать на статус FiCore. По последним имеющимся данным, количество исполнителей шоу, связанных с SAG-AFTRA (30.04.2019), которые выбрали статус FiCore, составляет 1,4%,[17] Директора, аффилированные с DGA (13.12.2018), которые выбирают статус FiCore, составляют 1,3% [18] и писатели, связанные с WGA East (31.03.2019) - 0,3%[19] и WGA West (31.03.2019) - 0,2%.[20]

САГ-АФТРА и Финансовое ядро

В последние годы некоторые рекламные агентства и бренды, производящие телевизионные рекламные ролики, начали наступление на профсоюз профессиональных исполнителей SAG-AFTRA, пытаясь разрушить профсоюз и ликвидировать коллективные переговоры, которые привели к повышению заработной платы, усилению защиты и охране здоровья. и пенсионные выплаты.

В то время как процент исполнителей SAG-AFTRA, которые решили выйти из профсоюза ради статуса FiCore, невелик, даже небольшой пул профессиональных исполнителей, предлагающих свои услуги рекламодателям по ставкам, зачастую намного ниже минимальных профсоюзов, представляет собой растущую угрозу способности профсоюзов поддерживать прочный плацдарм в переговорах на Коллективные переговоры стол.

Этот небольшой процент исполнителей FiCore, обычно мотивированный ограниченными возможностями работы для себя, конкурируя с другими профсоюзами, способствует борьбе с профсоюзами рекламных агентств и брендов, предлагая выступать в телевизионных рекламных роликах, не относящихся к профсоюзу, по гораздо более низким ставкам и без остатков, льгот и защиты. предусмотренных профсоюзными договорами.

Чтобы поддержать профсоюзные рекламные агентства и бренды, эти бывшие исполнители SAG-AFTRA претендуют на статус FiCore - не потому, что они философски настроены против профсоюзов, - а для того, чтобы уклоняться от правил SAG-AFTRA и отказаться от своего согласия придерживаться «глобального правила 1» . "[21]

Когда исполнители присоединяются к SAG-AFTRA, они берут на себя обязательство соблюдать Global Rule One, согласно которому они не будут выступать в каких-либо несоюзных проектах в пределах юрисдикции профсоюза. Солидарность и принятие глобального правила - это фундамент, который обеспечивает профсоюзу место за столом коллективных переговоров.

Получение статуса FiCore позволяет исполнителям обходить любые обязательства, правила, руководящие принципы и дисциплину SAG-AFTRA, включая обязательство профсоюзов работать только в профсоюзах. Отказываясь придерживаться профсоюзной линии, исполнители FiCore способствуют достижению текущей цели этих рекламных агентств и брендов - побуждать исполнителей в телевизионных рекламных роликах переходить линию профсоюзов и работать за пределами юрисдикции SAG-AFTRA.

Коммерческий путь, не связанный с профсоюзами, имеет недостатки для большинства исполнителей. Практически каждая телевизионная реклама, не относящаяся к профсоюзу, предлагает гораздо меньшую разовую оплату, чем справедливый постоянный доход, пока она транслируется в профсоюзной рекламе.[22]

Еще один недостаток несоюзной рекламы Ficore - это широкое использование изображения исполнителя - иногда бессрочное - без дополнительной компенсации исполнителю.

Каждое государство признает Права личности, которые рассматривают имя, образ и изображение человека как свою собственность. Таким образом, контракты SAG-AFTRA требуют постоянных платежей всякий раз, когда изображение исполнителя - его собственность - транслируется в телевизионном ролике.[23] График платежей, известный как остатки, прописано в профсоюзном договоре, где исполнение оплачивается за использование или за блоки использования их изображения и исполнения.[24]

Ficore, работающие в несоюзной рекламе, не получают остатков, вместо этого подписывая свои права личности на один день зарплаты.

Из-за своего участия в подрыве достижений SAG-AFTRA FiCore часто сталкивается с гневом лояльных членов профсоюзов, которые считают участников FiCore разрушителями профсоюзов и корнями.[25]

Поскольку классические рекламные агентства нанимали таланты через кадровые агентства, необходимо было создавать альянсы по борьбе с профсоюзами между рекламными агентствами, кадровыми агентствами и профессиональными актерами, готовыми работать за пределами юрисдикции профсоюзов за меньшую компенсацию.

Поскольку профсоюз профессиональных исполнителей был основан в 1930-х годах, такой вид альянса, продвигающего работу вне профсоюзов, был невозможен, поскольку союз актеров (в то время Гильдия киноактеров) заключил коллективное соглашение о франшизе с Ассоциация талантов (ATA), которые представляли большинство профсоюзов исполнителей. Соглашение о франшизе, известное как «Правило 16 (g)», запрещает агентам принимать комиссии свыше 10% и строго регулируемые фидуциарные обязанности агентов по работе с талантами перед своими клиентами из профсоюзов.[26]

Однако в 2002 году переговоры между SAG и ATA были сорваны, и срок действия контракта по правилу 16 (g) между ними истек. Без правил агенты по талантам могли свободно принимать более высокие комиссионные и отказываться от своих фидуциарных обязанностей в пользу профсоюзных талантов в пользу растущих отделов, не связанных с профсоюзами. После ухода из профсоюзов они смогли отказаться от интересов своих профсоюзов, предлагая исполнителей, не являющихся членами профсоюзов, по более низким ценам, чем их коллеги из профсоюзов.[27]

Даже с истекшим сроком действия Правила 16 (g) агентам по работе с талантами не разрешается брать более 10% комиссионных с исполнителей SAG-AFTRA в соответствии с положениями стандартного профсоюзного договора. Но там, где исполнителем была FiCore, а не профсоюзом, агенты по талантам могли собирать 20% комиссионных - максимум, разрешенный Законом о труде Калифорнии.

Стоимость производства телевизионных рекламных роликов и общий формат 15, 30 или 60-секундного телевизионного ролика обычно требует кастинга квалифицированного, профессионального исполнителя, способного точно синхронизировать. Артистам в рекламных роликах необходимо рассказать всю историю в коротком формате с тщательным исполнением диалогов и точным телеграфированием эмоций.

Без ограничений Правила 16 (g) агенты по работе с талантами получили новую свободу представлять таланты при более низкой заработной плате, не связанной с профсоюзами, но опытные профессиональные исполнители, которые могли справиться с задачей коммерческой деятельности, были в основном членами профсоюзов.

Чтобы предложить опытным профессиональным актерам по ставкам, не входящим в профсоюзы, некоторые агенты по талантам попытались использовать FiCore, чтобы побудить профсоюзы отказаться от членства в профсоюзе в пользу статуса FiCore.

Это дало агентам по талантам новую свободу, чтобы подорвать своих клиентов из профсоюзов. Некоторые из ведущих кадровых агентств, представляющих лучшие коммерческие таланты, начали либо принимать, либо поощрять своих клиентов SAG-AFTRA заручиться статусом FiCore, способствуя росту неофициальной телевизионной рекламы.[28]

Поскольку агенты по поиску талантов работают за комиссионные, которые составляют процент от заработка исполнителей, план по подаче их списка на более низкооплачиваемые должности может показаться непродуманным. Но агенты по поиску талантов, работающие вне профсоюзов, не соблюдают максимальную комиссию SAG-AFTRA в размере 10%, а вместо этого удваивают максимально допустимые 20% штата Калифорния и добавляют дополнительные сборы.

Поскольку рекламные агентства экономили деньги, используя таланты FiCore, они разработали структуру оплаты, которая разбивала общую сумму, заложенную в бюджет, для найма исполнителя, не связанного с профсоюзами FiCore. В местах, не связанных с профсоюзами, рекламные агентства обычно направляют часть денег, заложенных в бюджет, в качестве авансового 20% «гонорара» агентам по работе с талантами. Авансовый платеж часто называется комиссией агента + 20%. При такой структуре оплаты рекламное агентство выплачивает агенту по талантам аванс в размере + 20%, а агент по талантам получает еще 20% комиссионных от зарплаты актера.

Эти две выплаты по 20% известны в отрасли как «двойное погружение». В телевизионных рекламных роликах, не связанных с профсоюзом, двойное использование талантов позволяет получить 40% прибыли по сравнению с деньгами, выплаченными исполнителю. Двойное погружение в Калифорнии является незаконным, и исполнители, ставшие жертвами этого мошенничества, получили реституцию и штрафы, подав претензии в Калифорнийский департамент производственных отношений.[29]

Хотя доход от несоюзной рекламы в лучшем случае является номинальным, некоторые исполнители FiCore используют свою низкооплачиваемую работу, чтобы продавать свои собственные телевизионные коммерческие семинары и занятия новичкам, используя ту или иную форму «вы видели меня по телевизору» в качестве маркетингового инструмента.

Но более авторитетные деятели, как правило, поддерживают профсоюз ради справедливой заработной платы и защиты профсоюзов. Некоторые откровенно говорят о преимуществах профсоюзной работы, включая актеров. Джон Хэмм, который сам работает в профсоюзной рекламе и недавно обратился с посланием солидарности, сказав: «Мы встанем и будем бороться за прожиточный минимум для наших сестер и братьев из профсоюза, работающих по коммерческому контракту».[30]

Поскольку места, не связанные с профсоюзами, предлагают меньше денег, агенты по талантам обычно удваивают комиссию, которую они собирают с зарплаты актера. SAG-AFTRA ограничивает комиссию агентов до 10% и запрещает агентам по талантам взимать дополнительную плату.

В телевизионных роликах, не связанных с профсоюзами, в Калифорнии большинство агентов по талантам взимают с исполнителей FiCore максимальные 20% комиссии штата - в два раза больше, чем агенты соглашаются на ролики SAG-AFTRA.

Распределение заработной платы в Калифорнии, не связанной с профсоюзом, также в значительной степени благоприятствует кошельку агента, оставляя актеру небольшой доход. В большинстве случаев рекламодатель предлагает агентам аванс в размере 20%. После 20% предоплаты исполнитель выплачивает еще 20% от своей зарплаты. Сумма, которую рекламодатель выделяет для конкретного исполнителя, известна в отрасли как «двойное погружение», так что агент получает 40% от общей суммы.[31]

Некоторые исполнители, не входящие в состав профсоюзов, выступили против двойных талантливых агентов, подавших обвинения в Калифорнийский департамент производственных отношений если 40% комиссии было признано нарушением Трудовой кодекс Калифорнии. Поскольку Трудовой кодекс ограничивает комиссионные агентству до 20%, некоторые субъекты, предъявляющие обвинения, получили реституцию и денежные штрафы от агентов по талантам-нарушителям.[29] Однако на арене, не связанной с профсоюзами, исполнители FiCore не имеют доступа к исполнению контрактов профсоюза или команде юристов профсоюза, что означает, что все расходы на адвокатов и судебные издержки являются их личной ответственностью. Какова бы ни была причина, лишь немногие участники FiCore и не профсоюзы протестуют против зачастую незаконных 40% комиссионных.

Из-за этих недостатков для исполнителей большинство профессиональных исполнителей придерживаются профсоюзов, добиваясь справедливой заработной платы, льгот и соответствующей защиты. Фактически, по состоянию на 2019 год только 1,4% исполнителей, связанных с SAG-AFTRA, выбрали статус FiCore.[17]

В последние годы SAG-AFTRA активизировала свою просветительскую кампанию, чтобы поделиться преимуществами профсоюзной работы и опасностями работы в рекламе без защиты профсоюзов. Частью образовательной кампании стал запуск Ads Go Union.[32] кампания, которая посещает комедия-импровизация дома и некоммерческие торговые комплексы.[33]

Низовая группа исполнителей SAG-AFTRA, называющих себя профсоюзными работниками, - многие члены, которых узнают по памятным кампаниям профсоюзов на телевидении, - объединились, чтобы рассказать исполнителям о недостатках несоюзной рекламы FiCore. Union Working выпустила видеоролики, в которых подчеркиваются преимущества и важность профсоюзной работы, а также обратная сторона FiCore. В видеороликах участвовали некоторые известные участники SAG-AFTRA. Некоторые из видео профсоюзов включают гордых членов SAG-AFTRA; Джон Хэмм, Эллисон Дженни, J.K. Симмонс, Эрик Стоунстрит, Джордж Лопес,Мэрион Росс, Ник Офферман, Минди Стерлинг, Зои Дойч, Маим Бялик, Дермот Малруни, и больше.[34]

Рекомендации

  1. ^ а б "Дело и мнения Верховного суда США FindLaw". Финдлоу.
  2. ^ "Национальный совет по трудовым отношениям, заявитель, против корпорации General Motors. | Закон США | LII / Институт правовой информации". Law.cornell.edu. Получено 2020-04-17.
  3. ^ "Закон Равеля". Закон Равеля. Получено 2020-04-17.
  4. ^ https://ir.lawnet.fordham.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=2822&context=flr. Получено 2020-04-17. Отсутствует или пусто | название = (помощь)
  5. ^ Верховный суд США. "Совет по труду против General Motors Corp. :: 373 U.S. 734 (1963) :: Центр Верховного суда США Justia". Supreme.justia.com. Получено 2020-04-17.
  6. ^ Уитни, Фред (1958). «Закон штата Индиана о праве на труд». Обзор производственных и трудовых отношений. 11 (4): 506–517. Дои:10.2307/2519352. JSTOR  2519352.
  7. ^ «000-149 (LM2) 31.12.2018». Olms.dol-esa.gov. Получено 2020-04-17.
  8. ^ «Работники связи В. Бек | Финдлоу». Caselaw.findlaw.com. Получено 2020-04-17.
  9. ^ "Расследование незаконных или ненадлежащих действий в связи с 1996 годом ... - США. Конгресс. Сенат. Комитет по делам правительства - Google Книги". 1998. Получено 2020-04-17.
  10. ^ "Факты о профсоюзеПонимание прав Бека". Факты о Союзе.
  11. ^ «Янус и справедливые выплаты: организации, финансирующие атаку на способность профсоюзов представлять работников».
  12. ^ Горовиц, Карл (18.06.2015). «Как профсоюзы используют списки« парши »для запугивания рабочих». Центр политики Калифорнии. Получено 2020-04-17.
  13. ^ «Финансовое ядро». Саг-Афра. Получено 2020-04-17.
  14. ^ Лабате, Роберт Дж. (15 сентября 2000 г.). «Тайна финансового ядра». Holland & Knight LLP. Получено 21 января 2014.
  15. ^ "Закон о национальных трудовых отношениях". Конгресс США. 1935 г.. Получено 5 декабря 2011.
  16. ^ а б «Судебная практика: дела и кодексы - FindLaw Caselaw». Финдлоу.
  17. ^ а б «000-391 (LM2) 30.04.2019». Olms.dol-esa.gov. Получено 2020-04-17.
  18. ^ «000-018 (LM2) 31.12.2018». Olms.dol-esa.gov. Получено 2020-04-17.
  19. ^ «000-298 (LM2) 31.03.2019». Olms.dol-esa.gov. Получено 2020-04-17.
  20. ^ «000-078 (LM2) 31.03.2019». Olms.dol-esa.gov. Получено 2020-04-17.
  21. ^ «Глобальное правило 1 | Договоры о работе только для членов». Саг-Афра. Получено 2020-04-17.
  22. ^ "Получите факты". Саг-Афра. Получено 2020-04-17.
  23. ^ Шаан Шарма. «5 рисков действия в несоюзной рекламе». Backstage.com. Получено 2020-04-17.
  24. ^ «Как работают остаточные кадры для исполнителей в негосударственной рекламе?». Саг-Афра. Получено 2020-04-17.
  25. ^ «Определение SCAB». www.merriam-webster.com.
  26. ^ «ПОЛОЖЕНИЕ АКТЕРОВ ГИЛЬДИИ КОДИФИКАЦИИ АГЕНТСТВА» (PDF). www.sagaftra.org. 1991 г.. Получено 2020-04-17.
  27. ^ «Финальный вариант: как неудачные переговоры SAG с агентами по поиску талантов оставили договорные права участников рейтинга и файла на полу монтажной». digitalcommons.pepperdine.edu. 15 марта 2006 г.. Получено 2020-04-17.
  28. ^ "Лаура Боуман говорит о Лос-Анджелесе" Castbox.
  29. ^ а б "Талант TAC Howard" (PDF). www.dir.ca.gov. Получено 2020-04-17.
  30. ^ "SAG-AFTRA Now - Эллисон Дженни, Джон Хэмм, Джордж Лопес". UnionWorking. 15 января 2019.
  31. ^ "Двойное погружение, без проблем". www.backstage.com. 6 июня 2007 г.
  32. ^ "Ads Go Union | SAG-AFTRA". www.sagaftra.org.
  33. ^ Робб, Дэвид (24 августа 2018 г.). "Рекламные листовки SAG-AFTRA НБА, не входящие в состав Союза, на Венис-Бич".
  34. ^ "Выбор Союза - Эллисон Дженни, Иветт Николь Браун, Рэйчел Блум". UnionWorking. 22 января 2019.

внешняя ссылка