Гендерное равенство в Новой Зеландии - Gender equality in New Zealand

Гендерное равенство Это представление о том, что все мужчины и женщины должны получать равное обращение во всех аспектах и ​​что нельзя допускать дискриминации по признаку пола. Гендерное равенство - это право человека, и это признается Всеобщая декларация прав человека ООН (ВДПЧ).[1] Право не подвергаться дискриминации по признаку пола установлено в соответствии со статьей 2 декларации.

Гендерное равенство все чаще рассматривается как центральное условие как модернизации, так и экономической эффективности, а его достижение представляется ключом к надлежащему управлению.[2] В результате Новая Зеландия Правительство внедрило институциональные механизмы для улучшения положения женщин и гендерного равенства. В 2016 году Новая Зеландия заняла 9-е место из 144 стран в рейтинге Отчет о глобальном гендерном разрыве который ранжирует страны с точки зрения гендерного равенства женщин среди населения по четырем направлениям: участие в экономической жизни, здравоохранение, образование и политические возможности.[3]

Хотя Новая Зеландия взяла на себя обязательство поддерживать работу Управление Верховного комиссара ООН по правам человека (УВКПЧ) и другие ключевые организации системы Организации Объединенных Наций, согласившись поддержать ВДПЧ. Он участвовал в обсуждениях прав человека на Генеральная Ассамблея ООН и на ежегодной сессии Комиссия ООН по правам человека (CHR) и предлагает поддержать права женщин, детей и коренных народов.[4]

Кроме того, Новая Зеландия ратифицировала Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) 10 января 1985 г. и факультативный протокол к нему 7 сентября 2000 г. Министерство по делам женщин отвечает за администрирование CEDAW и Факультативного протокола к нему. Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин дает рекомендации по любым вопросам, затрагивающим женщин, которые государство должно решать. По состоянию на апрель 2015 года комитет вынес 29 общих рекомендаций по вопросам, затрагивающим женщин, которым государства должны уделять больше внимания.[5]

Обзор

в Всемирный Экономический Форум В годовом отчете о глобальном гендерном разрыве Новая Зеландия заняла 9-е место в 2016 году. Глобальный индекс гендерного разрыва ранжирует страны по тому, насколько женщины отстают от мужчин в отношении здоровья, образования, а также экономических и политических показателей. Случаи, когда женщины оцениваются выше мужчин, не считаются неравенством.

Новая Зеландия - участник Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В заключительном отчете ОЭСР о гендерном равенстве в образовании, занятости и предпринимательстве было обнаружено, что женщины в Новой Зеландии выполняют больше неоплачиваемой работы, чем оплачиваемой работы, получают более высокую квалификацию, чем мужчины, а новые предприятия, принадлежащие женщинам, превосходят предприятия, принадлежащие мужчинам.[6]

Тем не менее, несмотря на то, что разрыв между равенством заработной платы постепенно сокращается, в отчете было обнаружено, что государственное финансирование, выделяемое на сокращение гендерного неравенства в Новой Зеландии, находится на низком уровне по сравнению с другими странами ОЭСР.[6]

История

На протяжении всей истории гендерное неравенство в большей степени сказывалось на женщинах, чем на мужчинах. В результате с 19 века возникло много споров по этому поводу и активизм.

Новая Зеландия имеет долгую историю продвижения равенства женщин. Это была первая страна в мире, которая предоставила женщинам право голоса в 19 веке. Раньше женщины не могли голосовать до 1893 года и не могли баллотироваться в парламент до 1919 года. Первой женщиной, выигравшей выборы, была Элизабет МакКомбс в 1933 г. Ириака Ратана была первой женщиной-членом парламента маори в 1949 г., а Дама Дженни Шипли была первой женщиной-премьер-министром Новой Зеландии с 1997 по 1999 год.

Историческое неравенство мужчин включает запрет на гомосексуализм для мужчин до законопроект о реформе закона о гомосексуализме в 1986 г. и призыв на военную службу.

Законодательство о гендерном равенстве

Правовая база Новой Зеландии обеспечивает всестороннюю защиту от всех форм дискриминации, охватываемых CEDAW.

В 1973 году пособие по домашнему делу (теперь единственная поддержка родителей или лиц, ищущих работу)[7] был введен для всех родителей, осуществляющих уход за детьми-иждивенцами без поддержки партнера (в основном женщин). Поправки к Закону о компенсации при несчастных случаях 2010 г.[8] также расширила компенсацию неработающим женщинам, которые выполняют неоплачиваемую работу полный рабочий день по дому.

Новая Зеландия также приняла ряд законодательных мер, обеспечивающих равную оплату труда женщин, запрещающих сексуальную дискриминацию и сексуальные домогательства на рабочем месте, и предлагает закрепить права в отношении равной занятости для продвижения по службе на рабочем месте.

Законодательство о гендерном равенстве на рабочем месте включает Закон 1972 года о равной оплате труда,[9] Закон о государственном секторе 1988 г.[10] и Закон о правах человека 1993 г.. [11][12]

В Закон Новой Зеландии о Билле о правах 1990 года[13] защищает всех граждан Новой Зеландии от дискриминации по признаку пола.

Дискриминационные законы

В Новой Зеландии все еще есть некоторые старые законы, которые не были отменены или заменены.

Нападения мужчин на женщин

Раздел 194 Закона о преступлениях, «нападение на ребенка или со стороны мужчины на женщину», устанавливает максимальное наказание за нападение мужчины на женщину в два года, и такие нападения не подпадают под менее строгий «залог по праву». положения. Эквивалентное обвинение в обычном нападении имеет максимальное наказание в один год и покрывается положениями «залог по праву».

Комиссия по законодательству пересмотрела Закон о преступлениях в 2009 году и рекомендовала отменить этот закон и предложила увеличить максимальный размер наказания за обычное нападение, чтобы можно было надлежащим образом рассматривать более серьезные дела.[14]

Предлагаемый законопроект о борьбе с насилием в семье и ванау[15] стремится устранить ограничения использования «мужского нападения на женщину» в качестве механизма борьбы с домашним насилием, однако Эми Адамс Явно рекомендовал оставить «мужское нападение женским».[16]

Есть и другие законы, в которых говорится о «мужском нападении на женщину», что еще больше усиливает гендерное неравенство. Закон 1995 года об уголовных расследованиях (образцы тела)[17] позволяет следователям брать образцы тела у людей, обвиняемых в определенных преступлениях. Гендерно-нейтральный эквивалент, обычное нападение, в закон не включен.

Детоубийство

Женщине может быть предъявлено обвинение в меньшем преступлении детоубийство если она убьет своего ребенка и «равновесие ее разума нарушится». Для мужчин нет эквивалента. В Новой Зеландии есть как минимум один случай, когда мужчине предъявили обвинение в убийстве, если бы он был женщиной, его бы обвинили в детоубийстве.[18]

«Профессор права Университета Отаго Кевин Докинз ... сказал, что хотел бы, чтобы детоубийство было заменено другой частичной защитой малой ответственности, применимой к правонарушителям женского и мужского пола».[19]

Принятие

Закон об усыновлении 1955 года[20] в некоторых случаях запрещает мужчинам усыновлять девочек.

Предотвращение гендерного неравенства в предлагаемом законодательстве

Новая Зеландия имеет механизм предотвращения гендерного неравенства в предлагаемом законодательстве. Раздел 7 Закона о Билле о правах требует, чтобы Генеральный прокурор сообщал парламенту, если законопроект не соответствует требованиям закона о недискриминации. Однако парламент не связан этими отчетами.

Документы, представляемые в кабинет министров, должны пройти гендерный анализ Министерством по делам женщин для определения потенциального воздействия на женщин и девочек.[21]

События и текущее состояние

В прошлом веке гендерный разрыв в Новой Зеландии постепенно сокращался, и отмечалось усиление прав женщин и феминизм. Правительство стабильно продвигается вперед, и очевидно, что все основы равноправия существуют: демократия, верховенство закона и независимая судебная система. Правительство также создало эффективные структуры управления, специализированные механизмы по защите прав человека и другие механизмы подотчетности и признало уязвимость отдельных групп и отдельных лиц.

Хотя Новая Зеландия неизменно входит в первую полдюжины стран мира, когда речь идет о равенстве между мужчинами и женщинами, она не останавливается на достигнутом с точки зрения гендерного равенства. Женщины Новой Зеландии до сих пор не пользуются полным равенством, гарантированным законом. В экономике женские навыки недостаточно используются для руководства, и женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин, даже если они имеют одинаковую квалификацию и аналогичные должностные инструкции. Насилие в семье также продолжает вызывать серьезную обеспокоенность.

Тем не менее, многие из оставшихся гендерных разрывов в Новой Зеландии, похоже, не являются сознательным пренебрежением к закону (поскольку существует всеобъемлющее законодательство), скорее, это в значительной степени основано на подсознательных предрассудках и таких факторах, как профессиональная сегрегация.[22]

Политическое и общественное представительство

В Новой Зеландии наблюдается высокий уровень участия женщин в общественной жизни, о чем свидетельствует скромное представительство женщин в политике и судебной системе. Однако женщины по-прежнему недостаточно представлены в парламенте. В настоящее время в парламенте представлены 40,8% женщин.[23]

В настоящее время нет утвержденных квот и целей по увеличению числа женщин для обеспечения равного представительства женщин во всех государственных органах, назначаемых правительством Новой Зеландии. Скорее, правительство разработало политику «мягких целей» для обеспечения равного представительства. Это подверглось критике со стороны Комиссия по правам человека как недостаточный, поскольку нет специального механизма, который бы им руководил.[24]

Работа и рабочее место

Текущие цели и приоритеты правительства в отношении равенства занятости для новозеландских женщин связаны с его более широкой целью повышения благосостояния Новой Зеландии в экономике. Это сделано для того, чтобы у женщин было больше выбора и возможностей использовать свои сильные стороны для достижения максимального социального и экономического успеха.

Рабочая сила Новой Зеландии демонстрирует образец профессиональной сегрегации. Например, женщины, как правило, работают на низкооплачиваемых работах, что отчасти способствует увеличению разрыва в заработной плате. Опасные рабочие места, как правило, выполняются в основном мужчинами, что приводит к значительно большему количеству производственных травм и смертей среди мужчин.[25]

Что касается равенства в оплате труда, то отечественные гендерный разрыв в оплате труда в Новой Зеландии при сравнении работающих на полную ставку довольно низкий по сравнению с другими странами. В 2014 году гендерный разрыв в оплате труда в Новой Зеландии составил 9,9%, что является самым низким показателем в Азиатско-Тихоокеанском регионе.[26]

Что касается участия в рабочей силе Новой Зеландии, уровень безработицы среди женщин статистически выше, чем среди мужчин (при этом уровень безработицы является самым высоким для Маори и тихоокеанские женщины). Женщины, как правило, имеют более высокий уровень участия во всех категориях неоплачиваемой работы - внутри и за пределами домашнего хозяйства. Три четверти женщин, работающих неполный рабочий день, составляют женщины.[27] Женщины в различных демографических группах чаще работают неполный рабочий день, чем мужчины.[28]

Раздел 21 Закона о правах человека 1993 года запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку пола (включая беременность и рождение ребенка), семейного положения и семейного положения.[11]

Гендерное равенство - это тема рабочей силы, которая все чаще обсуждается и набирает обороты. Новая Зеландия была первой страной, которая имела полное право голоса для женщин в 1893 году. С этого момента женщины начали работать в 1960-х годах, хотя уровень участия мужчин и женщин в то время составлял 81 и 67 процентов соответственно.[29] Отчет Новой Зеландии по переписи участия женщин в правительстве и профессиональной жизни показывает, что 60 процентов женщин не входят в число 100 крупнейших корпораций.[30] Приблизительно 63% женского труда в Новой Зеландии не оплачивается по сравнению с 35% мужского труда.[31] Цели политики Новой Зеландии - обеспечить представительство женщин в этих организациях. Наряду с этим, крупным корпорациям рекомендуется встречаться с Министерством по делам женщин.[32] Новая Зеландия использовала способы дальнейшего улучшения гендерного равенства, создав инструменты гендерного анализа для дальнейшего развития различных аспектов.

Феминистки Новой Зеландии разработали свою цель - добиться большего равенства для женщин. Равная экономическая повестка дня - столп либеральная феминистка идеи, восходящие к 1980-м годам.[33] Цель этих организаций - повысить экономическую независимость женщин. Цель этих программ - повысить представленность женщин и помочь им добиться дальнейшего признания в экономическом секторе.[34]

Различные женские организации Новой Зеландии выступают за разработку различных политик, направленных на обеспечение большего равенства в рабочей силе. Дело женщин признано на национальном уровне в стране.[35]

Министерство также установило интерактивные отношения с различными женскими организациями. Персонал извлек выгоду из взаимодействия правительства с женскими организациями и помог понять изменения в различных демографических группах женщин в экономическом секторе.[36] Обязательство правительства предоставить равные условия для работы является важным аспектом равенства женщин в Новой Зеландии. Существует Национальный план действий по выполнению резолюции 1325 СБ ООН, посвященной миру и безопасности для женщин.[37]

Образование

Как правило, в сфере образования женщины, как правило, превосходят мужчин, а женщины имеют более высокие показатели участия.

Начальная школа

Согласно данным 2015 года, в год с 1 по 8 мальчиков меньше, чем девочек, соответствующих национальным стандартам.

  • По чтению 73,9% мальчиков и 82,4% девочек соответствуют национальным стандартам. Разница в 8,5 процентных пункта[38]
  • Что касается письма, 63,9% мальчиков и 79,4% девочек соответствуют стандартам. Разница в 15,5 процентных пункта[39]
  • По математике 74,8 процента мальчиков и 76,2 процента девочек соответствуют стандартам. Разница в 1,4 процентных пункта[40]

Средняя школа

Меньше мальчиков остаются в школе до 17 лет, 81,4% по сравнению с 86,5% (разница в 5,1 процентных пункта)

  • Мальчики отстают от девочек по уровню 1 NCEA на 2,7 процентных пункта (89,8% против 87,1%)[41]
  • На 2-м уровне NCEA отставание мальчиков составляет 4,8 процентных пункта (85,8% против 81,0%)[42]
  • На 3 уровне девочки опережают на 14,2 процентных пункта (60,0% против 45,8%)[42]

Высшее образование

Женщины составляют 60% тех, кто получает аттестаты и дипломы о высшем образовании. Женщины также получают 60% степени бакалавра и выше. 54,1% выпускников STEM - женщины, однако женщины составляют лишь 22,9% выпускников инженерных специальностей, 27,9% выпускников ИТ и только 11,1% учеников.[43]

Не в образовании, работе или обучении

Женщин больше, чем мужчин в возрасте от 15 до 24 лет, которые не работают, не учатся или не проходят профессиональную подготовку (NEET ). В 2016 году 12,9% женщин были NEET по сравнению с 10,1% мужчин.[43]

Семейные активы и ресурсы

Закон об администрации 1976 года (раздел 77) предусматривает равные права наследования для сыновей и дочерей, и нет никаких свидетельств дискриминации на практике или в рамках каких-либо неформальных традиционных систем.[44]

Женщины Новой Зеландии имеют право на недискриминацию в отношении владения землей и доступа к ней. В Закон о земле маори 1993 года обеспечивает гендерное равенство в управлении и использовании земли и ресурсов.[45] Что касается неземельных активов, то нет ограничений на их равные права на собственность, независимо от семейного положения.

Женщины также имеют равные права на финансовые услуги в соответствии с Законом о правах человека 1993 года.[11]

Здоровье

Женщины могут получить доступ к тому же широкому спектру медицинских услуг, что и мужчины, а также иметь ряд услуг, специально предназначенных для нужд здоровья женщин, таких как услуги по беременности и родам и программы обследования населения.[22]

В среднем женщины имеют лучшие показатели здоровья, чем мужчины, а ожидаемая продолжительность жизни женщин обычно выше. Однако есть области, в которых Новая Зеландия не так хорошо чувствует себя в плане здоровья. Новая Зеландия имеет один из самых высоких подростковая беременность ставки в ОЭСР с Маори уровень подростковой беременности достаточно высок.[нужна цитата ]

Самоубийство

За 2016/17 год было совершено 457 самоубийств мужчин и 149 суицидов женщин. Уровень самоубийств на 100 000 населения составил 19,36 для мужчин и 6,12. Традиционно соотношение мужчин и женщин составляет примерно 3: 1.[46]

Ожидаемая продолжительность жизни

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении в Новой Зеландии для младенцев, родившихся в период с 2012 по 2014 год, составила 79,5 лет для мужчин и 83,2 года для женщин, то есть разница в 3,7 года.

Новозеландец мужского пола, родившийся в 2013 году, может рассчитывать прожить в среднем 65,2 года независимо и еще 14,3 года с некоторым уровнем инвалидности, требующим поддержки.

Женщины могут прожить в среднем 66,5 лет самостоятельно и еще 16,7 лет с функциональными ограничениями, требующими поддержки.

Таким образом, при рождении самки могут прожить самостоятельно на 1,3 года дольше, чем самцы. Они также могут рассчитывать на то, что проживут на 2,4 года дольше с инвалидностью, требующей помощи, чем мужчины.[47]

Домашнее насилие

Дальнейшая информация: Насилие в отношении женщин в Новой Зеландии

Закон о бытовом насилии 1995 года[48] занимается домашним насилием и насилием в семье в отношении женщин, и в соответствии с этим законом насилие в семье может быть признано уголовным преступлением.

В Новой Зеландии правительство создало специализированные суды по борьбе с насилием в семье и службы правовой помощи с проверкой нуждаемости, которые обеспечивают направление и защиту, а также поддержку заявителей и помощь жертвам домашнее насилие. Правительство Новой Зеландии добилось устойчивого прогресса в проведении фундаментальных реформ уголовного правосудия, которые укрепляют права жертв и нацелены на обеспечение большей защиты тех, кто находится под угрозой насилия в семье, большинство из которых - женщины, пострадавшие от насилия со стороны мужчин.[22]

Социальные установки в Новой Зеландии в настоящее время остаются препятствием для борьбы с домашнее насилие и как таковая является одним из основных препятствий на пути достижения гендерного равенства в Новой Зеландии. В сущности, относительно прочная правовая база не всегда эффективно применяется, и насилие в семье продолжает оставаться проблемой для новозеландского общества. По оценкам, только 18% случаев насилия в семье сообщается в полицию, и 84% арестованных за насилие в семье - мужчины.

Однако отношение к насилию в семье в Новой Зеландии претерпевает изменения в результате непрерывной национальной кампании - Кампания против насилия в семье, которая направлена ​​на изменение отношения общества к насилию в семье. Правительство также реализовало аналогичные программы, разработанные специально для маори, женщин с тихоокеанских островов и женщин-мигрантов, которые были одобрены их общинами.[22]

Показатели сексуального насилия со стороны партнера и сексуального насилия в отношении женщин с 2005 по 2013 год статистически значимо снизились. "Годовой уровень преступлений со стороны партнера в отношении женщин снизился с 8,6 процента в 2005 году до 5,7 процента в 2013 году. Ежегодный уровень сексуального насилия в отношении женщин снизился. с 5,2 процента в 2005 году до 2,9 процента в 2013 году ».[49]

Последнее исследование преступности и безопасности Новой Зеландии показало, что 4,4% мужчин и 5,7% женщин сообщили об одном или нескольких случаях насилия со стороны партнера в течение 12 месяцев, предшествующих опросу.[50]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ [1], Декларация прав человека Организации Объединенных Наций.
  2. ^ Сквайрс, Джудит (2007). Новая политика гендерного равенства. Пэлгрейв Макмиллан. ISBN  9780230007697.
  3. ^ «Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2016 г.». Всемирный Экономический Форум. Получено 7 декабря 2016.
  4. ^ [2], Новая Зеландия и Всеобщая декларация прав человека
  5. ^ [3] В архиве 15 мая 2015 года в Wayback Machine, Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин - Общие рекомендации
  6. ^ а б Гендерное неравенство в Новой Зеландии, Отчет ОЭСР 22.04.2012
  7. ^ [4] В архиве 8 февраля 2013 г. Wayback Machine, Работа и доход Новая Зеландия, Пособие для домашнего использования
  8. ^ Поправки к Закону о компенсации при несчастных случаях 2010 г.
  9. ^ [5], Закон о равной оплате труда 1972 г.
  10. ^ Закон о государственном секторе 1988 г.
  11. ^ а б c «Закон о правах человека 1993 года № 82 (на 28 сентября 2017 года)». www.legislation.govt.nz. Получено 26 ноября 2018.
  12. ^ Законодательство о гендерном равенстве, Национальная сеть равных возможностей
  13. ^ Закон Новой Зеландии о Билле о правах 1990 года
  14. ^ Обзор части 8 Закона 1961 года о преступлениях: преступления против личности
  15. ^ "Законопроект о семейном и ванауском насилии". Парламент Новой Зеландии. 16 августа 2017 г.. Получено 6 августа 2018.
  16. ^ Комитет Кабинета министров по социальной политике РЕФОРМА ЗАКОНА О СЕМЕЙНОМ НАСИЛИИ, Документ №3: Преследование насилия в семье
  17. ^ "Закон 1995 года об уголовных расследованиях (образцы тела)". Офис парламентского советника. Получено 6 августа 2018.
  18. ^ Westway, Томас (2001). «Виновен, но психически неполноценен». Журнал для студентов-юристов Новой Зеландии. 2. В архиве из оригинала 13 июня 2018 г.. Получено 13 июн 2018.
  19. ^ «Когда матери убивают, но не садятся в тюрьму». Вещи. Получено 12 декабря 2016.
  20. ^ "Закон об усыновлении 1955 года". Офис парламентского советника. Получено 6 августа 2018.
  21. ^ «Кабинетная бумага, консультации с отделами». Департамент премьер-министра и Кабинет - Правительство Новой Зеландии. В архиве из оригинала 13 июня 2018 г.. Получено 13 июн 2018.
  22. ^ а б c d Статус женщин в Новой Зеландии, Отчет CEDAW 2010
  23. ^ https://www.par Parliament.nz/en/get-involved/features/new-zealand-women-mps-continuing-to-break-barriers/
  24. ^ [], Комиссия по правам человека (2011), стр.14.
  25. ^ «Мрачная статистика показывает, что у мужчин больше шансов получить травмы на работе, чем у женщин». Вещи. Получено 12 декабря 2016.
  26. ^ Женщины Новой Зеландии
  27. ^ Джонсон, Грант. «Участие женщин в рабочей силе Новой Зеландии и ОЭСР» (PDF).
  28. ^ Джонсон, Грант. «Участие женщин в рабочей силе Новой Зеландии и ОЭСР» (PDF).
  29. ^ Кейси, Кэтрин (18 февраля 2010 г.). «Гендерное равенство и корпоративное управление: стратегии политики в Северной Норвегии и Новой Зеландии». Пол, работа и организация. 18 (6): 613–630. Дои:10.1111 / j.1468-0432.2010.00514.x.
  30. ^ Кейси, Кэтрин (18 февраля 2010 г.). «Гендерное равенство и корпоративное управление: стратегии политики в Северной Норвегии и Новой Зеландии». Пол, работа и организация. 18 (6): 613–630. Дои:10.1111 / j.1468-0432.2010.00514.x.
  31. ^ "Женщины Новой Зеландии". 17 мая 2012 г.
  32. ^ Кертин, Дженнифер (2014). Эволюция политики гендерного равенства в Новой Зеландии. Policy Press в Бристольском университете. С. 115–126.
  33. ^ Ваулс, Джек. Лай, но не укус: неравенство и всеобщие выборы в Новой Зеландии 2014 г.. ANU Press. С. 25–48.
  34. ^ Кристи, Джон (1899). «Женщины Новой Зеландии». Североамериканский обзор. 168 (509): 509–511. JSTOR  25119180.
  35. ^ Техцунян, Катерина (июнь 2005 г.). «Несопоставимые судьбы в трудные времена: женские политические агентства и неолиберализм в Аотеароа / Новой Зеландии и Британской Колумбии». Канадская ассоциация политологии. 38 (2): 307–333. JSTOR  25165807.
  36. ^ Медоуз, Ричард. «Меняющееся лицо рабочей силы Новой Зеландии: больше женщин и людей старше 65».
  37. ^ «Новая Зеландия обязуется поддерживать образование, лидерство и участие женщин, а также повышать безопасность женщин (обновлено)».
  38. ^ Графы, образование. «Министерство образования - образование имеет значение». www.educationcounts.govt.nz. Получено 7 декабря 2016.
  39. ^ Графы, образование. «Министерство образования - образование имеет значение». www.educationcounts.govt.nz. Получено 7 декабря 2016.
  40. ^ Графы, образование. «Министерство образования - образование имеет значение». www.educationcounts.govt.nz. Получено 7 декабря 2016.
  41. ^ Графы, образование. «Министерство образования - образование имеет значение». www.educationcounts.govt.nz. Получено 7 декабря 2016.
  42. ^ а б Графы, образование. «Министерство образования - образование имеет значение». www.educationcounts.govt.nz. Получено 7 декабря 2016.
  43. ^ а б «Годовой отчет Министерства по делам женщин за 2016 год | Министерство по делам женщин». women.govt.nz. 6 октября 2016 г.. Получено 7 декабря 2016.
  44. ^ «Закон об администрации 1969 года № 52 (по состоянию на 12 ноября 2018 года), Государственный закон - законодательство Новой Зеландии». www.legislation.govt.nz. Получено 26 ноября 2018.
  45. ^ "Закон о маори Te Ture Whenua № 4 1993 года (по состоянию на 1 января 2018 года), содержание публичного закона - законодательство Новой Зеландии". www.legislation.govt.nz. Получено 26 ноября 2018.
  46. ^ «Ежегодная статистика самоубийств с 2011 года | Корониальные службы Новой Зеландии». coronialservices.justice.govt.nz. Получено 8 декабря 2016.
  47. ^ «Независимая продолжительность жизни в Новой Зеландии 2013». Министерство здравоохранения Новой Зеландии. Получено 8 декабря 2016.
  48. ^ Закон о бытовом насилии 1995 года
  49. ^ «КЛДЖ - Восьмой периодический отчет правительства Новой Зеландии (2016 г.) | Министерство по делам женщин». women.govt.nz. 30 июня 2016 г.. Получено 8 декабря 2016.
  50. ^ "Исследование преступности и безопасности Новой Зеландии (NZCASS) | Министерство юстиции Новой Зеландии". www.justice.govt.nz. Получено 7 декабря 2016.

внешняя ссылка