Золотой привет - Golden hello

В бухгалтерский учет и договорное право, золотой привет это термин, используемый для нескольких различных схем:

1. Выплата, направленная на то, чтобы побудить работника устроиться на работу у определенного работодателя[1] в виде приветственного пакета[2] или платеж от конкурирующего работодателя, чтобы побудить сотрудника уйти из другой компании.[3]

2. платеж от государства работодателю (частная компания ) во время экономический спад кто набирает новых сотрудников, как правило, излишне, когда вакансии в общем редкость.[2]

3. В объединенное Королевство финансовый стимул[4] для выпускников в наука, технологии, инженерия и математика (сокращенно КОРЕНЬ), которые делают карьеру преподавателя.[5]

Риски золотого приветствия

Если сотрудник стоит денег

Компания по найму может потратить миллионы долларов на золотой приветственный пакет,[3] надеясь, что переманиваемый руководитель принесет им больше выгод, чем стоимость бонусов.[3] После финансового кризиса 2008-2009 гг. Такие методы компенсации приобрели неоднозначный характер.[6]

Если размер оплаты правильный

Трудно сделать так, чтобы размер оплаты труда был стимулом для сотрудников.[7] Как правило, сотрудники высшего звена получают более высокий «золотой привет», чем сотрудники начального или среднего звена, с учетом навыков, опыта и таланта для конкретных должностей.[7]

Преимущества предложения Golden hello

Привлечение талантливого персонала

В исследовании Аэротек и Института человеческого капитала 46% профессионалов (570) в компаниях заявили, что лучший способ привлечь сотрудников высшего звена - это бонусы.[8]

[9] Работодатели могут предложить единовременный подписной бонус или пообещать конкретный график повышения заработной платы.[9]

Укрепление доверия между сотрудником и новым сотрудником

Golden Hello создают основу для позитивных отношений между работодателем и новым сотрудником.[9] Исследование «Может ли подписной бонус мотивировать усилия?[10]»Указали, что доверие между работодателями и новыми сотрудниками создается, когда работодатели предлагают подписные бонусы. Это также является стимулом для новых работодателей работать усерднее.[10]

Золотой привет для академий

в Великобритания, золотой привет - это финансовый стимул,[11] не для руководителей, а для привлечения выпускников в КОРЕНЬ[5] (наука, технология, инженерия и математика) в преподавание в поддерживаемой средней школе.[12]

В стипендии, финансируется отдел образования, были представлены в 2011 году и предлагают 30 000 фунтов стерлингов.[13] для выпускников с хорошей степенью по физике, химии, информатике или математике в 2016/17.

Согласно документу Национальный колледж обучения и лидерства, золотой привет доступен только учителям, «прошедшим обучение в рамках последипломного курса начальной подготовки учителей (ITT), ведущего к получению статуса квалифицированного учителя (QTS)».[12][14] Учителя должны соответствовать критериям обучения, преподавания и подачи заявления, чтобы иметь право на получение выплаты золотого приветствия.[12]

Золотой привет для руководителей высшего звена

в Соединенные Штаты, золотые приветствия обычно преподносятся высокопоставленным руководителям корпорации и может быть оценен в миллионы долларов.[15] Говорят, что они стали «крупнее и более распространенными» примерно с середины 1990-х годов.[16][17]

дальнейшее чтение

Рекомендации

  1. ^ Бухгалтерский словарь. ISBN  9780199563050.
  2. ^ а б "Golden Hello - Определение" Golden Hello - QFINANCE ". www.financepractitioner.com. Получено 2015-11-04.
  3. ^ а б c "Golden Hello Definition | Investopedia". Инвестопедия. Получено 2015-11-04.
  4. ^ «Критерии отбора Golden Hello и рекомендации для академий» (PDF).
  5. ^ а б «Стипендии привлекают людей к обучению, но не могут заставить их оставаться». Forbes. Получено 2015-11-04.
  6. ^ "Золотой привет - Инвестиционный словарь". byforex.com. Получено 2015-11-04.
  7. ^ а б «4 причины, по которым подписные бонусы стоят денег». Предприниматель. Получено 2015-11-04.
  8. ^ «Опрос лучших талантов» (PDF).
  9. ^ а б c «4 причины, по которым подписные бонусы стоят денег». Предприниматель. Получено 2015-11-05.
  10. ^ а б Цой, Вилли (2013-10-24). «Может ли предложение подписного бонуса мотивировать усилия? Экспериментальные доказательства смягчающего воздействия конкуренции на рынке труда». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN  1910237. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  11. ^ Оценка инициативы Golden Hello. ISBN  1 84478 246 8.
  12. ^ а б c «Критерии отбора Golden Hello и рекомендации для академий (включая бесплатные школы)» (PDF).
  13. ^ «Стипендии и финансирование | DfE Get Into Teaching». getintoteaching.education.gov.uk. Получено 2015-11-05.
  14. ^ «Стипендии привлекают людей к обучению, но не могут заставить их оставаться». Forbes. Получено 2015-11-05.
  15. ^ Определение слова Golden Hello
  16. ^ Платить без исполнения. ISBN  9780674022287.
  17. ^ «Платить без исполнения» (PDF).

внешняя ссылка

  1. ^ "Pay Awards | Инвесторы стреляют себе в ногу с принятием" золотых приветствий "- QFINANCE". www.financepractitioner.com. Получено 2015-11-04.