Марк Мизручи - Mark Mizruchi - Wikipedia

Марк Мизручи
Родившийся
Марк Шелдон Мизручи

(1953-12-10) 10 декабря 1953 г. (возраст 66)
ОбразованиеВашингтонский университет в Сент-Луисе (Б.А., 1975), Государственный университет Нью-Йорка в Стоуни-Брук (Доктор философии, 1980 г.)
Известенанализ социальных сетей и организационная теория
Награды2011 Сотрудник Фонда Гуггенхайма, 1988–1993 Национальный научный фонд Премия Президента молодому исследователю
Научная карьера
ПоляСоциология
Учрежденияуниверситет Мичигана, Колумбийский университет
ДокторантМайкл Шварц[1]
Другие научные консультантыМарк Грановеттер[1]

Марк Шелдон Мизручи (родился 10 декабря 1953 г.) - профессор Роберта Кули Энджелла. Социология и семейный профессор кафедры организационных исследований университет Мичигана. Он также занимает должность профессора менеджмента и организаций в Мичиганском университете. Школа бизнеса Росс. Его исследования были сосредоточены на политической деятельности корпоративной элиты США в 20 и 21 веках.[2] Он сыграл важную роль в развитии анализ социальных сетей, и опубликовал исследования в области организационная теория, экономическая социология, и политическая социология.

Карьера

Мизручи получил степень бакалавра искусств. из Вашингтонский университет в Сент-Луисе в 1975 году и его степень магистра и доктора философии Государственный университет Нью-Йорка в Стоуни-Брук в 1980 г. как в социология. С 1980 по 1987 год он был консультантом по статистике в вычислительном центре Медицинский колледж Альберта Эйнштейна в Бронксе, став доцентом психиатрии (биостатистика ).[2] В 1987 году переехал в Колумбийский университет сначала ассистентом, а затем доцентом социологии. В 1991 году переехал в университет Мичигана как профессор социологии с любезным назначением профессором делового администрирования. В 2012 году он был назначен профессором семьи Баргеров, а в 2014 году - доцентом кафедры социологии Роберта Кули Энджелла.[3]

Академическая работа

Работа Мизручи была сосредоточена, во-первых, на изменении формы собственности и контроля над крупнейшими корпорациями США и, во-вторых, на корпоративных политических действиях. Его основная теоретическая работа объясняет источники единства и конфликта между США. большой бизнес.[4] Когда фирмы, моделируемые как независимые агенты в большинстве социальных исследований, сотрудничают для достижения общих целей? Это направление исследований направлено на решение давнего вопроса о природе корпорации: кто контролирует корпорацию, когда собственность широко распределена между акционерами? Могут ли менеджеры действовать в своих интересах и какие силы им мешают?

Чтобы ответить на эти вопросы, Мизручи эмпирически сосредоточился на отношениях между фирмами, вытекающих из взаимоотношений с советами директоров.[2] Многие члены корпоративного совета директоров входят в более чем один корпоративный совет, создавая Блокирующие управления которые позволяют распространять идеи; Мизручи исследовал, как развивалась эта блокирующая сеть, и какую роль она играет в координации действий. Однако не все блокировки одинаковы. Он показывает, что на протяжении двадцатого века представители финансовые учреждения играет центральную роль в сети блокировки.[5] Благодаря этим сетевым связям банки могли отслеживать поведение фирм, что имело значительные финансовые последствия. Однако его более поздняя работа продемонстрировала недавнее снижение центральной роли банков. Этот тезис расширен в его последней книге, в которой подчеркивается растущий раскол США. корпоративная элита за последние сорок лет и предполагает широкие последствия для управления экономикой США.[6]

Книги

  • Раскол американской корпоративной элиты, Кембридж: Издательство Гарвардского университета. (2013); лауреат книжной премии Джорджа Р. Терри от Академии управления и награды за выдающийся вклад в стипендию Секции политической социологии Американской социологической ассоциации.
  • Структура корпоративных политических действий: межфирменные отношения и их последствия, Кембридж: Издательство Гарвардского университета. (1992).
  • Американская корпоративная сеть, 1904–1974 гг., Беверли-Хиллз: Sage Publications. (1982).
  • с Майклом Шварцем (ред.), Межкорпоративные отношения: структурный анализ бизнеса, Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета. (1987). Том 1 серии Структурный анализ в социальных науках, отредактированный Марком Грановеттером.

Стипендии и награды

  • Премия Чарльза Хортона Кули за выдающуюся стипендию в области социологии, врученная Социологической ассоциацией Мичигана, 2016 г.
  • Старший научный сотрудник Мичиганского общества стипендиатов, назначен в мае 2016 г. на четырехлетний срок.
  • За выдающийся вклад в стипендию Секции политической социологии Американской социологической ассоциации, 2014 г., за Раскол американской корпоративной элиты
  • Книжная премия Джорджа Р. Терри от Академии менеджмента, 2014 г., за Раскол американской корпоративной элиты
  • Стипендия Мемориального фонда Джона Саймона Гуггенхайма, 2011–2012 гг.
  • Премия президента Национального научного фонда молодым исследователям, 1988–93 гг.
  • Приглашенный научный сотрудник (отклонено), Центр перспективных исследований в области поведенческих наук, 1989 г.

Основные статьи

  • Berle and Means Revisited: Управление и власть крупных корпораций США, Теория и общество, 2004, стр. 33:579–617.
  • с Джеральд Ф. Дэвис, Денежный центр не может держать: коммерческие банки в системе корпоративного управления США; Ежеквартальный вестник административной науки, 1999, стр. 44:215–239.
  • совместно с Лизой К. Фейн, Социальное конструирование организационных знаний: исследование использования принудительного, миметического и нормативного изоморфизма, Ежеквартальный вестник административной науки, 1999, стр. 44:653–683.
  • Что делают блокировки? Анализ, критика и оценка исследований взаимосвязанных директоратов, Ежегодный обзор социологии, 1996 г., стр. 22:271–298.
  • с Линдой Брюстер Стернс, Состав совета директоров и корпоративное финансирование: влияние представительства финансовых организаций на заимствования, Журнал Академии управления, 1993, 36.:603–618.
  • с Линдой Брюстер Стернс, Продольное исследование формирования взаимосвязанных управлений, Ежеквартальный вестник административной науки, 1988, стр. 33:194–210.
  • Кто кого контролирует?: Исследование отношений между менеджментом и советами директоров в крупных американских корпорациях, Академия менеджмента, 1983, 8:426–435.

Рекомендации

  1. ^ а б Мизручи, Марк (1980). Структура американской корпоративной сети: 1904-1974 гг. (Кандидат наук). п. II. OCLC  7297026. ProQuest  303081789.
  2. ^ а б c «Состояние и структура бизнес-сообщества: Марк Мизручи, интервью с Пьером Франсуа». Архивировано из оригинал (PDF) в феврале 2019 года.
  3. ^ "Марк С. Мизручи | Социология U-M LSA". lsa.umich.edu. Получено 2019-04-01.
  4. ^ Мизручи, Марк (2015). «Разговор с Марком Мизручи:« В отделах социологии осталось очень мало организационной теории »(интервью Игоря Чирикова)». Журнал экономической социологии. 16 (2): 110–118. Дои:10.17323/1726-3247-2015-2-110-118.
  5. ^ Мизручи, Марк С. (1982). Американская корпоративная сеть, 1904–1974 гг.. Мудрец.
  6. ^ Мизручи, Марк С. (07.01.2013). Раскол американской корпоративной элиты. Кембридж, Массачусетс и Лондон, Англия: Издательство Гарвардского университета. Дои:10.4159 / гарвард.9780674075368. ISBN  9780674075368.

внешняя ссылка