Марта Вест - Martha West - Wikipedia

Марта Вест
Родившийся1946 (73–74 года)
Помона, Калифорния
Альма-матерУниверситет Брандейса (AB )
Университет Индианы (JD )

Марта Смелцер Вест (1946 г.р.) американский поверенный и ученый-юрист, работавший в качестве генерального советника Американская ассоциация университетских профессоров и профессор Эмерита в Юридическая школа Калифорнийского университета в Дэвисе.[1] В 1998 году она выиграла первый федеральный грант Калифорнии в рамках Закон о насилии в отношении женщин, используя деньги, чтобы основать Клинику защиты семьи и правовой помощи при Юридической школе Калифорнийского университета в Дэвисе. Уэст был ведущим автором Белой книги 2005 г. «Беспрецедентная срочность: гендерная дискриминация при приеме на работу преподавателей Калифорнийского университета» и документа 2006 г. AAUP доклад "Организация вокруг гендерного равенства".

ранняя жизнь и образование

В 1946 году Уэст родился в Помона, Калифорния.[2] В 1967 году Уэст получил степень бакалавра истории в Университет Брандейса. В 1974 году Уэст заработал доктор юридических наук из Школа права Маурера Университета Индианы.[2][3]

Карьера

Западный клерк для судьи Джесси Э. Эшбах. В 1974 году Уэст присоединился к компании Ice Miller в Индианаполисе и занимался трудовым правом.[2]

Осенью 1982 года Уэст начала преподавать в юридической школе Калифорнийского университета в Дэвисе. Уэст сделал упор на дискриминации в сфере занятости, трудовом законодательстве и дискриминации по признаку пола.[2][3] Уэст работал заместителем декана юридического факультета с 1988 по 1992 год.[3]

С 1997 по 2005 год Уэст входила в состав Объединенного совета образования объединенного школьного округа Дэвиса, которым она председательствовала в 2001 и 2004 годах.[4]

В 1998 году Уэст создала Клинику защиты семьи и правовой помощи при юридической школе Калифорнийского университета в Дэвисе, за которую она получила первый федеральный грант Калифорнии в рамках Закон о насилии в отношении женщин.[3] Согласно Ассоциация американских юридических школ «Первоначальное финансирование клиники осуществлялось в виде федерального гранта Закона о насилии в отношении женщин, присуждаемого только одной такой программе от штата с целью усиления правовой помощи жертвам домашнего насилия».[5] Она также работала над присмотром за детьми в кампусе. Наконец, в 1989 году UCD выделил 75000 долларов на лотерею для аспирантов на финансирование ухода за детьми для аспирантов.[6]

После того, как в 1996 году в Калифорнии было объявлено о запрете утвердительных действий, Предложение 209., Уэст обеспокоился тем, что Калифорнийский университет система нанимала меньше преподавателей-женщин.[7] По ее инициативе Законодательное собрание Калифорнии проводило слушания по этому вопросу в 2001, 2002 и 2003 годах.[8]

В 2005 году Уэст был ведущим автором отчета (частично основанного на этих законодательных слушаниях) «Беспрецедентная срочность: гендерная дискриминация при приеме на работу преподавателей Калифорнийского университета».[9] Нью-Йорк Таймс описал отчет следующим образом:[10]

  • В новом отчете четырех профессоров Калифорнийского университета в Дэвисе показано, что, несмотря на необычную волну приема на работу и постоянный рост числа женщин, получающих докторскую степень, Калифорнийский университет по-прежнему отстает в приеме на работу женщин ... Марта Уэст, ведущий автор нового отчета, которая много лет работала над этим вопросом, сказала, что с увеличением числа женщин, получающих докторскую степень, увеличивается , темпы найма женщин-преподавателей должны расти намного быстрее, чем сейчас.

В отчете отмечается, что наем женщин на преподавательский состав Калифорнийского университета упал ниже уровня с середины девяностых, даже несмотря на то, что женщины получали больший процент докторских степеней, присужденных: "В 1995/96 учебном году женщины составляли 36 процентов нанятых университетов, но в в 1999-2000 учебном году, после принятия Предложения 209, 25 процентов преподавателей составляли женщины ".[11]

В 2006 г. Американская ассоциация университетских профессоров (AAUP) выпустила собственный, более широкий, отчет о гендерном равенстве при приеме на работу преподавателей в более чем тысячи американских колледжей и университетов. Уэст является соавтором первого раздела отчета «Организация на основе гендерного равенства».[12]

Выйдя на пенсию с очного обучения в 2007 году, в 2008 году Уэст стал руководителем AAUP. Генеральный консул,[3] двухлетняя должность руководителя юридического отдела AAUP. Ранее Уэст занимал другие должности в AAUP, в том числе председательствовал в Фонде правовой защиты AAUP (1998-2002 гг.), Председательствовал в подкомитете, который разработал Заявление AAUP о принципах семейных обязанностей и академической работы (2001 г.), и был членом их комитета A. по академической свободе и владению (2002-05).[13][14]

Среди юридических вопросов, которые AAUP решал во время пребывания Уэста в должности, был Генеральный прокурор исследования климата Вирджинии,[15] который AAUP назвал «угрозой академической свободе».[16] West (от имени AAUP) вместе с Американский союз гражданских свобод из Вирджинии написал письмо, в котором предлагал юридический совет и помощь:[17][18]

Обязанность университета - защищать академическую свободу, следя за тем, чтобы правовые инструменты, такие как CID, не использовались для запугивания ученых, чьи методы или инструменты вызывают споры. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам воспользоваться § 8.01-216.18 (B) Кодекса штата Вирджиния, в соответствии с которым университет может обратиться в окружной суд с ходатайством об изменении или отмене CID. Мы готовы помочь, если сможем быть полезны Университету в этом процессе.

В Университет Вирджинии, которая изначально планировала удовлетворить запрос документов, вместо этого наняла юриста.[15] В 2012 году Верховный суд Вирджинии поддержал утверждение UV о том, что генеральный прокурор не имел юридических полномочий требовать записи по этому делу.[19]

Награды

  • 1990 г. Премия Рут Э. Андерсон (ежегодно присуждается Женским центром Калифорнийского университета в Дэвисе за защиту интересов женщин в кампусе и в городе Дэвис).[20]
  • 1991 год назван «Выдающейся женщиной года в области образования» ассоциацией YWCA Сакраменто.[20]
  • 1997 Приз за выдающиеся преподаватели UCDSL.[2]
  • 2000 год - Премия Фрэнсис Ньюэлл Карр (от женщин-юристов Сакраменто).[2]
  • Премия California NOW 2002 для выдающихся женщин в сфере образования.[2]
  • Стипендиаты выпускников юридической академии Школы права Университета Индианы 2011 года.[2]

Рекомендации

  1. ^ "Новый генеральный советник Марта Уэст". AAUP. Июль 2008 г. Архивировано с оригинал на 2010-05-20. Получено 2009-12-14.
  2. ^ а б c d е ж грамм час "Известные выпускницы Школы права Маурера - Марта Смелцер Вест". law.indiana.edu. Получено 1 мая, 2019.
  3. ^ а б c d е "Марта С. Уэст, почетный профессор права". ucdavis.edu. Получено 1 мая, 2019. Профессор Уэст создал Клинику защиты семьи и правовой помощи при юридической школе в 1998 году, получив первый федеральный грант в Калифорнии в соответствии с Законом о насилии в отношении женщин. Она также руководила программой стажировки в области права трудовых отношений в течение 25 лет.
  4. ^ "Наша команда". Комплексные школьные решения. Архивировано из оригинал на 2009-05-02. Получено 2009-12-14.(мертвая ссылка)
  5. ^ «Интересен врачам» (PDF). Ассоциация американских юридических школ. 1999 г.. Получено 19 марта, 2020. Профессор Марта Уэст, разработавшая клинику, считает, что компонент просвещения населения имеет решающее значение: «Мы узнали, что насилие в отношении женщин начинается в раннем возрасте в отношениях, и шаблоны могут быть установлены даже во время свиданий. Нам нужно больше образования, чтобы женщины могли распознавать знаки, прежде чем попасть в цикл жестокого обращения и покаяния ».
  6. ^ Туполо, Дженис (8 марта 2018 г.). «Мероприятие в округе Йоло привлекает женщин». Daily Democrat. Получено 18 июля, 2020. Профессор был выбран в качестве приглашенного докладчика на праздновании 31-й годовщины Месяца истории женщин округа Йоло, который состоялся в четверг ... В Калифорнийском университете в Дэвисе Уэст преподает дискриминацию при приеме на работу, трудовое право и гендерное право. После своей первой дочери она объявила заботу о детях своим поводом для борьбы. В 1998 году она основала клинику защиты семьи при юридической школе Калифорнийского университета в Дэвисе, и «после коробок с протоколами собраний у нас была розыгрыш 75 000 долларов для аспирантов, чтобы они могли оплатить уход за детьми.
  7. ^ "UC нанимает меньше женщин-профессоров после предложения 209". Черные проблемы в высшем образовании. 1 марта 2001 г.. Получено 18 июля, 2020. Калифорнийский университет нанял меньше преподавателей-женщин после принятия Предложения 209 о мерах голосования против позитивных действий, создавая гендерный разрыв, который необходимо преодолеть, как недавно заявили женщины-профессора из всей системы из 10 кампусов. «Мы находимся в режиме серьезной дискриминации в университете», - говорит профессор права Калифорнийского университета в Дэвисе Марта Уэст, одна из более чем дюжины профессоров, выступавших на слушаниях в Сенате штата по вопросу найма на работу в Калифорнийском университете.
  8. ^ Федерис, Марта (26 мая 2005 г.). «Исследование обнаружило отсутствие женского факультета Калифорнийского университета» (PDF). UCSD Guardian. Получено 18 июля, 2020. Уэст и несколько других начали выражать озабоченность по поводу найма в Законодательное собрание Калифорнии. Она и ее коллеги обратились к сенатору штата Джеки Спейеру (демократ - Сан-Франциско / Сан-Матео), который проводил слушания в течение трех лет подряд в 2001, 2003 и 2003 годах. В отчете также приводятся свидетельства профессоров из различных университетских городков во время слушаний.
  9. ^ Мэтр, Мишель (19 мая 2005 г.). «Исследование говорит о недостаточном количестве женщин-преподавателей Калифорнийского университета». East Bay Times. Получено 18 июля, 2020. По словам Марты Уэст, профессора права Калифорнийского университета в Дэвисе и ведущего автора отчета «Беспрецедентная актуальность: гендерная дискриминация при приеме на работу преподавателей Калифорнийского университета», более 45 процентов докторских степеней, присвоенных в 2003 году, получили женщины. «Если женщины будут исключены из этого 10-летнего резкого увеличения найма, это означает, что у нас не будет представительных женщин на факультете в течение следующих 20–30 лет», - сказал Уэст.
  10. ^ Левин, Тамар (7 декабря 2018 г.). "Калифорнийский университет обвиняется в приеме на работу женщин". NYT. Получено 25 июля, 2020.
  11. ^ Шевиц, Таня (18 мая 2005 г.). «Исследование показало, что отставание женщин от преподавательского состава / набора персонала в Калифорнийском университете ниже, чем в середине 90-х». San Francisco Chronicle. Получено 18 июля, 2020. Одна из проблем, говорится в отчете, заключается в том, что после того, как регенты Калифорнийского университета в 1995 году приняли резолюцию о прекращении использования позитивных действий, произошло резкое падение процента преподавателей-женщин, нанятых системой UC. Избиратели в 1996 году впоследствии одобрили Предложение 209, запрещающее государству учитывать расу или пол при найме сотрудников или заключении контрактов. В 1995/96 учебном году женщины составляли 36 процентов сотрудников UC, но в 1999-2000 учебном году, после принятия Предложения 209, женщины составляли 25 процентов сотрудников факультета.
  12. ^ «Показатели гендерного равенства факультета AAUP за 2006 год». AAUP. 2006 г.. Получено 25 июля, 2020. В отчете AAUP Faculty Gender Equity Indicators 2006 представлены данные о четырех показателях гендерного равенства для преподавателей более чем 1400 колледжей и университетов по всей стране ... Отчет состоит из трех разделов: статьи «Организация на основе гендерного равенства», написанной совместно Профессор Марта Уэст из Калифорнийского университета в Дэвисе и Джон У. Кертис, директор AAUP по исследованиям и государственной политике; агрегированные национальные таблицы для каждого из четырех показателей капитала по типам организаций; и приложение, в котором перечислены четыре показателя для каждого отдельного колледжа и университета.
  13. ^ "Назначена Марта С. Вест" (PDF). AAUP (штат Нью-Йорк). 2008 г.. Получено 30 июля, 2020. Она возглавляла подкомитет, который разработал Заявление AAUP о принципах семейных обязанностей и академической работы. Уэст также был членом Комитета A Ассоциации по академической свободе и владению недвижимостью и председателем Фонда правовой защиты AAUP.
  14. ^ Sweetman, Мишель Н. (2008). "НОВЫЙ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТНИК МАРТА ЗАПАД". Academe. Получено 30 июля, 2020. Она была преданным членом AAUP с 1996 года. Уэст была членом национального комитета по статусу женщин в профессии (ранее называвшегося Комитетом W) с 1996 по 2002 год и оставалась консультантом этого комитета с 2002 года. Она возглавляла подкомитет, который разработал Заявление о принципах семейных обязанностей и академической работы, которое было принято в качестве политики AAUP в 2001 году. Уэст также был членом Комитета Ассоциации А по академической свободе и владению недвижимостью (2002-05) и в качестве председателя Фонда правовой защиты (1998-2002 гг.).
  15. ^ а б Уокер, Джулиан (19 мая 2010 г.). «Ученые выступают против призыва Куччинелли установить рекорды по изменению климата». HamptonRoads.com. Ричмонд, Вирджиния: Virginian-Pilot. OCLC  7353601. В архиве из оригинала от 3 июля 2010 г.. Получено 2010-07-30. Другие группы, выразившие озабоченность по поводу этого расследования, - это ACLU Вирджинии, Американская ассоциация университетских профессоров и Американская ассоциация содействия развитию науки. Университет Вирджинии первоначально заявил, что выполнит просьбу Куччинелли к крайнему сроку 27 мая. Но на прошлой неделе официальные лица объявили, что наняли юриста.
  16. ^ «Пресс-релизы AAUP: угроза академической свободе в Вирджинии» (2010 г.)
  17. ^ «Совместное письмо ректору и посетителям Университета Вирджинии» (PDF). ACLU Вирджинии и Американская ассоциация университетских профессоров. 6 мая 2010 г.
  18. ^ Хелдерман, Хелдерман (6 мая 2010 г.). «ACLU, AAUP в U-Va: обратиться в суд по поводу требования Куччинелли для отчетов об изменении климата». Вашингтон Пост. Получено 30 июля, 2020. ACLU Вирджинии и Американская ассоциация университетских профессоров направили совместное письмо Джону О. Винну, ректору Университета Вирджинии ... В письме главный юрисконсульт AAUP Марта С. Уэст и юридический директор ACLU Вирджинии Ребекка К. Гленберг предлагает университету свою помощь, если посетители захотят добиться судебного пересмотра требований Куччинелли по гражданскому расследованию.
  19. ^ «Верховный суд штата Вирджиния отклоняет иск Куччинелли против бывшего исследователя изменения климата из Университета Вирджиния» (2 марта 2012 г.)
  20. ^ а б Гринберг, Миган (12 марта 1993 г.). «Запад скептически относится к Месяцу женской истории». Калифорния Эджи. Получено 18 июля, 2020. Вест, который работал заместителем декана юридической школы UCD с 1988 по 1992 год, преподавал в UCD в течение 10 лет. Она занималась юриспруденцией в течение восьми лет после получения диплома юриста в Университете Индианы в 1974 году. В 1990 году Уэст была удостоена премии Рут Э. Андерсон, а в 1991 году Ассоциация молодых христианских женщин Сакраменто назвала ее Лучшей женщиной года в сфере образования. Уэст сказала, что пошла в юридический институт из-за феминистского движения 60-х годов.

внешняя ссылка