Национальный стандарт равенства - National Equality Standard

Национальный стандарт равенства
Основан22 мая 2013
Штаб-квартираЛондон, объединенное Королевство
Обслуживаемая площадь
Великобритания
Ключевые люди
Арун Батра (генеральный директор и основатель)
Интернет сайтhttp://www.ey.com/UK/en/Home/National-Equality-Standard

В Национальный стандарт равенства (РЭШ) - инициатива, созданная Эрнст & Янг. Он был разработан для бизнеса, бизнесом и четко определяет Равенство, разнообразие и инклюзивность (EDI) критерии, по которым оцениваются компании.[1]

Фон

РЭШ была разработана и спонсируется EY при поддержке Комиссия по равенству и правам человека (EHRC), Домашний офис и Конфедерация британской промышленности и разработан в партнерстве со следующими британскими и международными компаниями:[2]

РЭШ была запущена в мае 2013 г. британский музей и с тех пор многие компании зарегистрировались[4] Стандарт получил значительное внимание средств массовой информации и новостное освещение.[5]

Люди

Арун Батра - генеральный директор и основатель NES. До своей должности в EY он руководил программой мэра Лондона «Diversity Works».[6] и недавно был признан одним из самых влиятельных азиатов Британии за то, что возглавил создание РЭШ.[7]

Аруна поддерживает Гарри Гаскелл, управляющий партнер консультационной практики EYs в Великобритании и Ирландии, глава D&I и председатель Сети работодателей за равенство и инклюзивность (enei).[8]Сэр Дэвид Белл был назначен неисполнительным председателем руководящего комитета, который способствует развитию РЭШ.[7]

Оценка национального стандарта равенства

Посредством NES компании подвергаются надежной оценке EDI, разработанной Советом директоров NES и EY.[9] Оценка NES предоставляет компаниям всесторонний анализ качества их политик и практик EDI, определяет области, требующие улучшения, и предоставляет рекомендации по внедрению.[10] Каждая компания, принимающая участие в NES, проходит тщательную оценку по определенному набору критериев по 7 стандартам. Обученные оценщики NES проверяют документацию, обеспечивают соответствие законодательству, проводят всесторонние интервью и отбирают сотрудников посредством углубленных опросов. Результаты подробно описаны в подробном отчете.[11]

Цели

Цели ЯЭС - предоставить инструмент оценки, который:

  • Стремится существенно повлиять на то, как разнообразие и инклюзивность интегрированы в повседневную деловую деятельность по всей стране.
  • Обеспечивает единую контрольную точку, включающую все элементы Закон о равенстве 2010 г.
  • Позволяет предприятиям провести комплексную оценку, специально ориентированную на EDI
  • Состоит из стандартов передовой практики, которые могут применяться к любому бизнес-сектору или размеру
  • Предоставляет прагматичное решение для EDI, которое вознаграждает амбиции
  • Поддерживает частный сектор, предоставляя единую узнаваемую целостную основу передовой практики в отрасли
  • Позволяет компаниям продемонстрировать свой бизнес как лидеров в этой области
  • Устраняет разрыв между требованиями законодательства и передовой практикой[12]

Обратная связь

Отзывы об этих оценках были положительными; Тина Саутхолл, директор по разнообразию и вовлечению в Vodafone Group Services описала процесс оценки в интервью:

«Процесс оценки прошел отлично. Он действительно фиксировал как статус макроса, так и важные детали. Он состоял из тщательного изучения материалов и очень профессионального и хорошо структурированного аудита. Он предоставил наводящие на размышления идеи в сочетании с прагматическими и действенными рекомендациями. Стандарт может привести к реальному изменению стандартов равенства ».[13]

Рекомендации

  1. ^ "Официальный сайт Национального стандарта равенства".
  2. ^ Журнал «Директор по персоналу». Архивировано из оригинал на 2013-10-20. Получено 2013-10-15.
  3. ^ "Официальный сайт Национального стандарта равенства".
  4. ^ "Файнэншл таймс".
  5. ^ «Освещение в СМИ с сайта РЭШ».
  6. ^ "Управляйте черным голосованием".
  7. ^ а б Журнал "Топ-консультант".
  8. ^ "Журнал" Рекрутер ".
  9. ^ "Файнэншл таймс".
  10. ^ "Официальный сайт Национального стандарта равенства".
  11. ^ «Директор по персоналу».
  12. ^ «Сайт EDF Energy».
  13. ^ «Отзывы с веб-сайта Национального стандарта равенства».