Распределение прибыли - Profit sharing

Эта статья о типе бизнес-плана мотивации сотрудников. Для метода финансирования, используемого в Исламский банкинг, увидеть Распределение прибыли и убытков.

Распределение прибыли относится к различным стимул планы, представленные предприятия которые обеспечивают прямые или косвенные выплаты сотрудники зависящие от рентабельности компании помимо регулярных зарплата и бонусы. В публично торгуемые компании эти планы обычно сводятся к выделению акции сотрудникам. Одним из первых пионеров разделения прибыли был англичанин. Теодор Кук Тейлор, который, как известно, ввел эту практику на своих шерстяных фабриках в конце 1800-х гг. [1].

Планы распределения прибыли основаны на заранее определенных экономический правила распределения, которые определяют разделение прибыли между компанией как принципалом и сотрудником как агент.[2] Например, предположим, что прибыль , который может быть случайной величиной.[2] Прежде чем узнать прибыль, принципал и агент могут договориться о правиле распределения .[2] Здесь агент получит а принципал получит остаточную прибыль .[2]

Европа

Доля руководства в прибыли

Доля прибыли, выплачиваемая руководству или совет директоров иногда называют тантьема.[нужна цитата ] Этот Французский Термин обычно применяется при описании деловой и финансовой практики некоторых европейских стран, включая Германию, Францию, Бельгию и Швецию. Обычно он выплачивается в дополнение к фиксированной заработной плате и бонусам менеджера (или директора) (бонусы обычно также зависят от прибыли, и часто бонусы и тантье рассматриваются как одно и то же); законы различаются от страны к стране.

Соединенные Штаты Америки

Основная статья: Соглашение о разделе прибыли (США)

в Соединенные Штаты можно настроить план распределения прибыли, при котором вся или часть суммы участия в прибыли сотрудника может быть внесена в пенсионный план. Они часто используются вместе с 401 (k) планы.

Распределение прибыли

Gainsharing - это программа, которая возвращает сотрудникам экономию затрат, обычно в виде единовременной премии. Это показатель производительности, а не участие в прибыли, которое является показателем прибыльности. Есть три основных типа распределения прибыли:

  • План Скэнлона: Эта программа восходит к 1930-м годам и полагается на комитеты для создания идей разделения затрат. Предназначен для снижения затрат на рабочую силу без снижения уровня деятельности фирмы. Стимулы выводятся как функция соотношения между затратами на рабочую силу и продажной стоимостью продукции (SVOP).
  • План Ракера: в этом плане также используются комитеты, но, хотя структура комитетов проще, расчеты экономии затрат более сложны. Рассчитывается коэффициент, который выражает стоимость продукции, требуемую на каждый доллар общей суммы фонда заработной платы.
  • Improshare: Improshare означает «Повышение производительности за счет совместного использования» и является более поздним планом. С помощью этого плана разрабатывается стандарт, определяющий ожидаемое количество часов на производство чего-либо, и любая экономия между этим стандартом и фактическим производством распределяется между компанией и рабочими.[3]

Смотрите также

дальнейшее чтение

  • Адам Дин. 2016 г. От конфликта к коалиции: институты распределения прибыли и политическая экономия торговли. Кембридж: Издательство Кембриджского университета.
  • Адам Дин. 2015. Золотая заработная плата: институты распределения прибыли и политическая экономия торговли. Ежеквартально по международным исследованиям, Том 59, выпуск 2, страницы 316–329

использованная литература

  1. ^ "Некролог - г-н Теодор Тейлор, пионер распределения прибыли". Времена. 21 октября 1952 г.
  2. ^ а б c d Моффатт, Майк. (2008) About.com Правило совместного использования Глоссарий экономики; Условия, начиная с S. По состоянию на 19 июня 2008 г.
  3. ^ Gomez-Mejia, Luis R .; Балкин, Дэвид Б. (2007), Управление человеческими ресурсами (Пятое изд.), Река Аппер Сэдл, Нью-Джерси: Пирсон Прентис Холл, ISBN  0-13-187067-X

внешняя ссылка