Резервная заработная плата - Reservation wage

В экономика труда, то резервная заработная плата это самая низкая ставка заработной платы, при которой работник был бы готов согласиться на работу определенного типа.[1] Предложение о работе, предусматривающее тот же вид работы и такие же условия труда, но с более низкой ставкой заработной платы, будет отклонено работником.

Резервная заработная плата человека может меняться со временем в зависимости от ряда факторов, таких как изменения в общем благосостоянии человека, изменения в семейном положении или условиях проживания, продолжительности безработица, а также вопросы здоровья и инвалидности. Человек может также установить более высокую резервационную заработную плату при рассмотрении предложения о неприятной или нежелательной работе, чем при рассмотрении типа работы, которая ему нравится (см. компенсирующий дифференциал ).

Так же, как у рабочего есть стимул к поиск при поиске работы за высокую зарплату у потребителя появляется стимул искать низкую цену при покупке товара. Самая высокая цена, которую потребитель готов заплатить за конкретный продукт, - это цена, которую потребитель резервная цена.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Холл, Роберт; Либерман, Марк (2007). Экономика: принципы и применение. Cengage Learning. п. 342 - через Google Книги.

внешняя ссылка