Сучета Надкарни - Sucheta Nadkarni

Сучета Надкарни (1967 - октябрь 2019) был академиком в области менеджмента.[1] Она родилась в Индии, но большую часть своей академической жизни провела в США и Великобритании. Она была известна своими исследованиями в высших эшелонах и поведенческая стратегия. В ее наиболее цитируемых статьях изучалась "человеческая сторона стратегии", пытаясь ответить на такие вопросы, как то, как генеральные директора и топ-менеджеры формируют ключевые стратегические модели поведения, такие как инновации, предпринимательство и стратегическая гибкость.[2] Ее более поздняя работа была сосредоточена на гендерное разнообразие и гендерное представительство в корпоративных советах.[2][3][4]

биография

Надкарни получил степень профессора китайского менеджмента в Синьи. Судья бизнес-школы на Кембриджский университет до ее смерти в октябре 2019 года.[1] В настоящее время она является руководителем предметной группы по стратегии и международному бизнесу в школе и директором Кембриджского центра женского лидерства Wo +.[5] Она была членом Newnham College.[6]

В своем некрологе она была описана как «сила природы, обладающая огромной энергией и драйвом и огромной любовью к своей работе, которая постоянно и регулярно публикуется в ведущих журналах в своей области».[7]

До прихода в Кембриджский университет Надкарни был академиком в Соединенных Штатах, преподавал в таких университетах, как Университет Дрекселя в Филадельфии и Университет Небраски-Линкольн. Она получила степень бакалавра и магистра коммерции в Университет Мумбаи, доктор философии. степень от Канзасский университет в 2001. Она была стулом тематического трека на 37-м. Ежегодная конференция Общества стратегического управления в Хьюстоне в 2017 году. Она была заместителем председателя программы (избранным председателем программы) группы поведенческой стратегии на 39-й ежегодной конференции по стратегическому менеджменту в Миннеаполисе в 2019 году.[1]

Сучета Надкарни много публиковалась в ведущих научных журналах, включая Academy of Management Journal,[8] Ежеквартальный вестник административной науки,[9] Журнал стратегического менеджмента, Организационная наука и Журнал прикладной психологии. Ее работа о гендерном представительстве в корпоративных советах и ​​гендерных различиях в лидерстве широко освещалась в СМИ, включая The New York Times,[4] CNBC,[10] Forbes, Financial Times, Huffington Post,[11] Хранитель,[3] Дейли Телеграф,[12] The Economic Times, The Times of India и TEDx.[13]

Она была младшим редактором журнала Академии менеджмента.[14] и работал младшим редактором журнала "Менеджмент"[14]

Она руководила исследовательскими проектами и грантами с такими компаниями, как BNY Mellon, Newton Investment Management и 30% -ый клуб.[1]

Рекомендации

  1. ^ а б c d "Сучета Надкарни". Кембриджская школа бизнеса судьи.
  2. ^ а б "Сучета Надкарни - цитирование ученых Google". scholar.google.com.
  3. ^ а б Комменда, Нико; Барр, Кэленн; Холдер, Джош; Комменда, Нико; Барр, Кэленн; Держатель, Джош. «Гендерный разрыв в оплате труда: что мы узнали и как это исправить» - через www.theguardian.com.
  4. ^ а б Андерсон, Дженни (8 апреля 2015 г.). «Квоты - не лучший способ привлечь и удержать женщин в советах директоров компаний, результаты исследования» - через NYTimes.com.
  5. ^ "Центр мужского лидерства Wo +". Кембриджская школа бизнеса судьи.
  6. ^ "Профессор Сучета Надкарни". Newnham College.
  7. ^ "Дань памяти профессору Сучете С. Надкарни (1967-2019)". Кембриджская школа бизнеса судьи. Получено 4 ноября 2019.
  8. ^ Надкарни, Сучета; Пан, Линлинг; Чен, Тяньсюй (29 июня 2018 г.). «Только временная шкала скажет: временные рамки объявлений о конкурентах и ​​ответов конкурентов». Журнал Академии Менеджмента. 62 (1): 117–143. Дои:10.5465 / amj.2015.0304.
  9. ^ Чен, Цзяньхун; Надкарни, Сучета (30 июля 2016 г.). «Пора! Временные предрасположенности руководителей, временное лидерство и корпоративное предпринимательство». Административная наука ежеквартально. 62 (1): 31–66. Дои:10.1177/0001839216663504. S2CID  151696066.
  10. ^ Эллятт, Холли (9 апреля 2015 г.). «Как женщинам удается пробить стеклянный потолок». CNBC.
  11. ^ Пек, Эмили (10 апреля 2015 г.). «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может стать ключом к тому, чтобы больше женщин стали лидерами». HuffPost.
  12. ^ Коэн, Клэр (9 апреля 2015 г.). "Великобритания заняла 9-е место в мире по" экономической мощи женщин ".'" - через www.telegraph.co.uk.
  13. ^ "Имеет ли значение гендерное разнообразие? | Сучета Надкарни | TEDxNewnham" - через www.youtube.com.
  14. ^ а б «Текущая редакционная группа». aom.org.