ТПОП (техническое и профессиональное образование и обучение) - TVET (Technical and Vocational Education and Training)

ТПОП (техническое и профессиональное образование и обучение) образование и обучение, дающие знания и навыки для работы.^[1] ТПОП использует формальный, неформальный и неформальное обучение.^[2] ТПОП признано важным средством для социальная справедливость, инклюзивность и устойчивое развитие.^[3]

Развитие термина ТПОП

Термин «Техническое и профессиональное образование и подготовка» или ТПОП использовался на Всемирном конгрессе по ТПОП в 1999 г. Сеул, Республика Корея. Конгресс признал термин ТПОП достаточно широким, чтобы включить в него другие термины, которые использовались для описания аналогичной образовательной и учебной деятельности, включая образование рабочей силы (WE) и профессионально-техническое образование (TVE). Термин ТПОП соответствует другим типам образования и профессиональной подготовки, например: Профессионально-техническое образование но также используется как общий термин для обозначения образовательной и обучающей деятельности.^[4]

Решение в 1999 г. ввести термин ТПОП привело к развитию ЮНЕСКО-ЮНЕВОК Международный центр технического и профессионального образования и обучения в г. Бонн, Германия.^[4]

Цели и задачи ТПО

Техническое и профессиональное образование и обучение (ТПОП) служат нескольким целям. Основная цель - подготовка молодежи к работе. Это принимает форму обучения и развития навыков, связанных с работой, и овладения базовыми знаниями и научными принципами. Работа имеет широкое определение и поэтому относится как к формальной занятости, так и к самозанятости. Для поддержки самозанятости учебные программы ТПОП часто включают обучение предпринимательству. С этим связано социальное воспроизводство и трансформация профессиональных и профессиональных практик.^[5][6]

Смежная роль - постоянное профессиональное развитие. Быстрые технологические изменения требуют от рабочих постоянного обновления своих знаний и навыков. В отличие от прошлого, когда работу можно было сохранить на всю жизнь, сейчас часто меняют профессию несколько раз. ТПОП обеспечивает такую ​​гибкость двумя способами. Один из них - это предоставление широких технических знаний и сквозных навыков, на которых могут основываться разные профессии. Второй - это непрерывное профессиональное обучение рабочих.^[5][6]В отличие от индустриальной парадигмы старой экономики, сегодняшняя глобальная экономика возлагает на рабочего бремя постоянного переосмысления себя. В прошлом работникам была гарантирована работа на всю жизнь с полной занятостью, четкими профессиональными ролями и хорошо налаженным карьерным ростом. Это уже не так. Глобальная экономика, зависящая от знаний, характеризуется быстрыми изменениями технологий и связанных с ними способов работы. Часто рабочих объявляют без работы и по сокращению. Сегодня ТПОП несет ответственность за переподготовку таких работников, чтобы они могли найти работу и вернуться к ней. Помимо предоставления профессионального образования, ТПОП также является площадкой для личного развития и эмансипации. Это касается развития тех личных способностей, которые связаны с полной реализацией своего потенциала в отношении оплачиваемой или самостоятельной занятости, профессиональных интересов и жизненных целей вне работы. В то же время ТПОП направлено на то, чтобы помочь человеку преодолеть недостатки, связанные с обстоятельствами рождения или предшествующим образованием.^[5][6][7][8]

С точки зрения развития, ТПОП способствует экономическому росту за счет повышения производительности труда. Доходы от увеличения объема производства намного превышают затраты на обучение, прямые и косвенные, что ведет к экономическому росту.^[9] ТПОП, как и любая другая форма образования, также способствует социально-экономическому развитию, расширяя возможности людей применять социально значимые методы.^[7]Как форма образования, аналогичная всем остальным, ТПОП направлено на развитие широкого спектра личных способностей, которые характерны для образованного человека. Таким образом, предоставление широких знаний направлено на обеспечение критически-творческого мышления. ТПО также направлено на развитие способностей к эффективному общению и эффективным межличностным отношениям.^[5][6]

Гибридизация

Из-за изоляции ТПОП от других образовательных потоков оно не получило широкого распространения, особенно в среднем образовании. Были предприняты шаги для уменьшения сегментации образования и обучения и устранения институциональных барьеров, которые ограничивали возможности учащихся ТПОП, включая возможность вертикального перехода к более высоким уровням обучения или горизонтального перехода к другим потокам.

Лица, определяющие политику, ввели формы гибридизации с другими системами образования, кроме того, некоторые различия между потоками ТПОП и «академическим» образованием были размыты.^[10] Эта гибридизация получила название «профессионализация среднего образования», аналогичный процесс произошел в меньшей степени в третичном образовании.^[3]

Франция и Нидерланды

В бакалавр профессионала в Франция, а Middelbaar Beroepsonderwijs (MBO) учитывают опыт работы в той области, в которой они специализируются.^[3]

Германия и Австрия

Стажировки расширили содержание курсов профессионального обучения, и значительный упор был сделан на личные навыки.^[3]

Индия

Трудовое образование было включено в начальные стандарты (1–8 классы), чтобы учащиеся узнали о работе. В младшие классы средней школы (9–10 классы) было включено предварительное профессиональное образование с целью ознакомления учащихся с миром труда.^[3]

Республика Корея

Около 40% учащихся средних школ в настоящее время обучаются ТПОП, в некоторых школах учащиеся академических и профессиональных учебных заведений совместно используют почти 75% учебной программы.^[3]

Российская Федерация

В рамках общеобразовательной реформы введен новый подход к профессиональному обучению в средней школе. При этом руководствовался стратегией модернизации Министерства образования. Под профессиональным обучением в Российской Федерации понимается введение профильного образования на втором этапе среднего образования (последние два года обучения, 10 и 11 классы) и процесс подготовки к профильному отбору. Профильное образование дает студентам возможность углубленно изучать выбранную область, обычно связанную с их дальнейшим обучением (ТПО или академическим). Школы могут создавать свои собственные профили, например естествознания, социально-экономических, гуманитарных наук и технологий, либо сохранить общую ориентационную программу. В рамках подготовки к получению специализации в старших классах средней школы в 9 классе была введена программа предварительного профилирования, чтобы помочь ученикам сделать свой выбор в 10 классе.^[3]

Соединенные Штаты Америки

Программы технической подготовки в Соединенные Штаты Америки являются примерами того, как подход «смешивания» использовался, чтобы помочь учащимся установить связь между школой и работой. На девятом году программы в широких профессиональных областях, таких как медицинские профессии, автомобильная техника, сети компьютерных систем предлагаются в рамках общих технологических исследований. Программы продолжаются в течение как минимум двух лет после окончания средней школы в рамках высшего образования или программы ученичества, при этом учащиеся получают степень младшего специалиста или сертификат к концу программы.^[3]

Ирак

Это новый эксперимент в Ираке в отношении ТПОП, в Ираке есть три министерства, связанных с ТПОП, Министерство высшего образования и научных исследований, которое представлено техническими университетами, Министерство образования, которое представлено фондом профессионального образования, и Министерство труда и Социальная гарантия в лице центров профессионального обучения. Эти ассоциации обучаются ЮНЕСКО в течение последних трех лет по основным темам и областям ТПО, поэтому теперь они ждут, что иракский Перельман внесет соответствующий закон для Совета ТПО в Ираке, чтобы запустить его систему и контролировать эти ассоциации с требуемыми результатами. ТПОП.

Частный сектор

Частные поставщики ТПО включают коммерческий и некоммерческий учреждения. Действия по поддержке расширения частного ТПОП вызвали ряд факторов, в том числе ограниченные возможности государственных поставщиков ТПО и их низкая отзывчивость к предприятиям и слушателям. Ожидалось, что частные поставщики услуг ТПОП будут более отзывчивыми, поскольку они подвержены меньшему количеству бюрократических ограничений, чем государственные учреждения (особенно в централизованных системах). Ожидалось, что их присутствие поможет повысить качество в масштабах всей системы, во многих развивающихся странах государственные бюджеты представляют собой уязвимый и ненадежный источник финансирования ТПОП, важной задачей является финансирование систем ТПОП за счет увеличения вклада бенефициаров, включая работодателей и стажеров.^[3]

Предоставление частного ТПОП с 2005 г. стало важной и растущей частью ТПОП в К югу от Сахары, то Средний Восток и Северная Африка.^[11][12] В некоторых странах, например Ливан прием в частные учебные заведения ТПО превысил прием в государственные. В Иордания частное обучение на уровне местных колледжей поддерживается государством.^[12] Однако не все опыты с частными собственниками или учреждениями были положительными. НПО их курсы часто были сконцентрированы в профессиональных областях, которые обычно не требуют больших капиталовложений, что позволяет частным провайдерам легко входить и выходить из этого сектора. Проблемы качества также возникают в тех случаях, когда рыночная информация о качестве недоступна.^[3]

Технологический прогресс и его влияние

ТПОП играет важную роль в распространении технологий посредством передачи знаний и навыков. Быстрый технический прогресс имел и продолжает иметь серьезные последствия для ТПОП. Понимание и предвидение изменений стало решающим фактором для разработки гибких систем ТПО и, в более широком смысле, эффективных политик в области навыков. Гибкость для адаптации предложения навыков к быстро, а в некоторых случаях радикально меняющимся потребностям в таких секторах, как информационные технологии и зеленая экономика стала центральной особенностью систем ТПОП. Во всем мире требования к навыкам и квалификации, необходимые для поступления на работу, растут. Это отражает потребность не только в более знающих и квалифицированных кадрах, но и в тех, кто может быстро адаптироваться к новым появляющимся технологиям в цикле непрерывного обучения.^[3]

Курсы ТПОП были созданы с учетом разнообразных ИКТ потребности учащихся, связаны ли они с работой, образованием или гражданством. Были введены новые курсы для рассмотрения профессиональных изменений на рынке труда в сфере ИКТ, в то время как многие поставщики услуг ТПОП перешли на смешанный подход со значительно большей самостоятельностью и / или дистанционное обучение. В развитых странах были внедрены новые подходы к ИКТ для модернизации организаций ТПО и управления административными и финансовыми ресурсами, включая записи об учащихся.^[3]

Образование для всех

Основная статья: Образование для всех

Движение «Образование для всех» (ОДВ) имело свои последствия для ТПОП как на международном, так и на национальном уровнях. Третьей цели ОДВ не хватало точности и измеримых целей для ТПОП, однако она призывала к обеспечению «удовлетворения потребностей в обучении всех молодых людей и взрослых посредством равного доступа к соответствующим программам обучения и приобретения жизненных навыков».^[13] Эта цель имела символическое значение, помогая привлечь внимание к ТПО и развитию навыков и занять более видное место в повестке дня глобальной политики в области образования. Нынешний рост числа молодых людей, которым требуются возможности обучения ТПОП, частично подпитывается успехом движения ОДВ в открытии доступа к начальное образование, особенно на начальном уровне. В 2009 году во всем мире начальным образованием было охвачено 702 миллиона детей по сравнению с 646 миллионами в 1999 году.^[14][3]

Продолжение ТПОП

Доля ТПОП во всех программах гимназии

Непрерывное ТПОП включает в себя постоянное обучение для обновления существующих навыков и развития новых и имеет гораздо большее значение в стареющих обществах и экономике, основанной на знаниях. Растущее признание важности человеческого капитала для экономического роста и социального развития сделало необходимым расширение возможностей обучения взрослых на рабочих местах в более широком контексте политики и стратегий обучения на протяжении всей жизни.^[15][3]

Во многих странах лица, определяющие политику, рассмотрели способы расширения возможностей обучения рабочих на рабочем месте, а также оценки и признания знаний и навыков, приобретенных на рабочих местах. Усилия были направлены на обучение рабочих в компаниях, поощряемые законодательством, финансовыми стимулами и договорными соглашениями.^[3]

Вызовы

Требования и тенденции рынка труда

После мировой финансовый кризис 2008 г., на рынках труда во всем мире произошли структурные изменения, которые повлияли на спрос на навыки и ТПОП. Безработица ухудшилось, а качество рабочих мест снизилось, особенно для молодежь. Гендерные различия в участии в рабочей силе ставили мужчин выше женщин, и несоответствие навыков углублялось. Кризис отрицательно повлиял на рынки труда и привел к углублению неопределенности, уязвимости занятости и неравенства.^[16] Более того, меры по повышению эффективности и прибыльности восстановления экономики часто приводили к рост безработицы, как это произошло в Алжир, Индия и пост-апартеидная Южная Африка.^[3]

Стремясь решить проблему уязвимой занятости, системы ТПОП сосредоточены на повышении возможностей трудоустройства выпускников и повышении их способности эффективно функционировать на существующих уязвимых рынках труда и адаптироваться к другим ограничениям рынка труда. Это означало усиление координации между государственными ведомствами, отвечающими за ТПО и политику занятости. Это также создало потребность в системах ТПОП для разработки механизмов, которые выявляют потребности в навыках на раннем этапе и более эффективно используют информацию о рынке труда для согласования спроса и предложения навыков. Системы ТПОП больше ориентированы на развитие непосредственных рабочих навыков и более широких компетенций. Это было достигнуто путем принятия основанных на компетенциях подходов к обучению и обучению на рабочем месте, которые позволяют учащимся справляться с нестабильной занятостью, приспосабливаться к меняющимся условиям работы и карьеры, а также повышать свой потенциал к обучению и способность адаптироваться.^[3]

Миграционные потоки

Растущая миграция является серьезным вызовом для национального характера систем и квалификаций ТПОП. Предполагается, что квалификации ТПОП будут не только служить показателем профессиональных качеств человека, но также выступать в качестве валюты, которая сигнализирует о национальной и международной ценности.^[17] Системы ТПОП разрабатывают механизмы, обеспечивающие достоверное и справедливое международное признание навыков. В 2007 г. МОТ определили три типа признания, которое может использовать система ТПОП: одностороннее (независимая оценка принимающей страной), взаимное (соглашения между отправляющими и принимающими странами) и многостороннее (в основном между региональной группой стран). Наиболее распространенным из них является одностороннее признание, которое в основном находится под контролем национальных агентств по оценке дипломов. Страны медленно переходят от оценки навыков на основе затрат к методологиям, основанным на результатах, с упором на достигнутые компетенции.^[18][3]

Системы ТПОП реагируют на миграцию, предоставляя квалификации, которые могут выдержать строгость этих систем признания, и создавая основы для взаимного признания квалификаций. Региональные рамки квалификаций, такие как Южная Африка, Европа, Азия и Карибский бассейн стремятся оказать существенную поддержку признанию квалификаций за рубежом.^[19] Эти усилия дополнительно поддерживаются за счет внедрения методологий обучения, ориентированного на результат, в более широком контексте многосторонних соглашений о признании.^[3][18]

Обеспечение более широких компетенций наряду со специальными навыками

Навыки экономического развития включают сочетание технических и мягкие навыки. Эмпирические данные и обзоры политики ТПОП, проведенные ЮНЕСКО предполагают, что системы ТПОП могут еще не в достаточной степени поддерживать развитие так называемых мягких компетенций.^[20][21][22] Однако многие страны приняли подходы, основанные на компетенциях, в качестве меры по реформированию учебных программ ТПОП.

Национальное учебное агентство HEART Trust Ямайка приняли этот подход с особым упором на стандарты компетентности и сбалансированные профессиональные и общие навыки. Стандарты компетенций были нацелены на обеспечение того, чтобы обучение было связано с отраслью и соответствовало современным требованиям, а компетенции были интегрированы в учебные программы вместе с необходимыми знаниями, навыками и отношением. Уравновешивание типов навыков должно было обеспечить уделение должного внимания профессиональным навыкам, а также концептуальным и практическим знаниям, необходимым для того, чтобы люди могли расти и развиваться на рабочем месте и в целом в обществе.^[23][3]

Глобализация

Глобализация экономики и связанная с этим реорганизация рабочих мест требуют более адаптируемой рабочей силы, что требует от стран переосмысления характера и роли ТПОП. Глобализация усиливает давление на сектор ТПО, заставляя его предоставлять необходимые навыки работникам, участвующим в глобализированной деятельности, и адаптировать существующие навыки к быстро меняющимся потребностям. Как следствие, растет потребность в более ориентированных на спрос системах ТПОП с уделением большего внимания модульным программам и программам на основе компетенций, а также когнитивным и передаваемым навыкам, которые, как ожидается, помогут людям адаптироваться к непредсказуемым условиям.^[3]

Содействие социальной справедливости и инклюзивным рабочим местам

Подготовка маргинализированных групп молодежи и взрослых с необходимыми навыками и помощь им в переходе от учебы к работе является частью проблемы, с которой сталкивается ТПОП в обеспечении социальной справедливости. Обеспечение инклюзивности рабочего места создает множество политических проблем, зависящих от контекстной динамики включения и исключения, а также способностей людей. Например, опыт исключения людей с инвалидность женщины из неблагополучных семей могут быть в чем-то похожими, а в других - разными. Многие люди сталкиваются с множественными формами неблагоприятного положения на рабочем месте с разной степенью серьезности в зависимости от социальных установок и традиций в конкретном контексте или организации. Поэтому подходы к инклюзивности на рабочем месте будут варьироваться в зависимости от потребностей населения, социального разнообразия и контекста. Приведем один пример. Нидерланды поставили задачу сделать рабочие места более инклюзивными для взрослых с низкой квалификацией, предлагая программы, сочетающие обучение языку с работой и, в некоторых случаях, обучение на рабочем месте.^[24][3]

Обзор опросов работодателей в Австралия, то Нидерланды, то объединенное Королевство и Соединенные Штаты Америки, сообщили, что работодатели ценят людей с ограниченными возможностями за их высокий уровень мотивации и различные точки зрения и считают, что их показатели посещаемости такие же или лучше, чем у других сотрудников.^[25] Многие работодатели отметили, что их мнение о вовлечении положительно сказывается на имидже компании или организации, и это преимущество выходит далеко за рамки предоставления возможностей трудоустройства малоимущим группам. Однако во многих случаях социальные и культурные представления являются препятствием на пути к тому, чтобы сделать рабочие места более инклюзивными, и это потребует чуткого и согласованного внимания. Некоторые страны с низким и средним уровнями доходов пытались решить эту проблему с помощью законодательства. В Танзания то Закон об инвалидах (занятость) 1982 года установила систему квот, согласно которой 2 процента рабочей силы в компаниях с более чем 50 сотрудниками должны быть инвалидами.^[26][3]

2012 год Отчет о глобальном мониторинге образования для всех пришли к выводу, что «все страны, независимо от уровня доходов, должны уделять больше внимания потребностям молодых людей, которые находятся в неблагоприятном положении в плане образования и развития навыков в силу своей бедности, пола или других характеристик».^[27] В отчете было обнаружено, что несколько препятствий и ограничений снизили успешность ТПОП в удовлетворении требований социальной справедливости. Во-первых, национальная политика ТПОП в большинстве случаев не учитывала потребности молодых людей, живущих в городской бедности и бедных сельских районах, в профессиональных навыках. Во-вторых, необходимы дополнительные средства для поддержки возможностей обучения ТПОП в гораздо большем масштабе. В-третьих, особенно игнорировались потребности в обучении молодых женщин из неблагополучных семей. В Докладе о глобальном мониторинге ОДВ за 2012 год также отмечалось, что одной лишь профессиональной подготовки недостаточно для наиболее обездоленных из сельской и городской бедноты.^[27] Последовательная политика, связывающая социальную защиту, микрофинансирование и ТПО, имеет решающее значение для обеспечения лучших результатов для маргинализированных групп.^[3]

Гендерное неравенство

В последние годы наблюдается рост числа молодых женщин, обучающихся по программам ТПОП, особенно по предметам сектора услуг. Иногда проблема состоит в том, чтобы привлечь больше мужчин в ручьи, где преобладают женщины. Однако, помимо числовых игр, настоящий тест на гендерный паритет, который еще предстоит пройти системам ТПОП, - это уравновешивание гендерного участия в программах, которые ведут к трудоустройству, а также к достойной и высокооплачиваемой работе. Гендерное неравенство в возможностях обучения и заработках вызывает беспокойство. Постоянная гендерная типизация ТПОП требует согласованного внимания, если ТПОП действительно играет ключевую стимулирующую роль в общем росте, социальная справедливость и инклюзивное развитие.^[28]

Отсутствие работы, низкое качество работы, отсутствие права голоса на работе, продолжающаяся гендерная дискриминация и недопустимо высокий уровень безработицы среди молодежи - все это основные движущие силы реформ системы ТПО с точки зрения социальной справедливости. Это область, в которой перед системами ТПОП по-прежнему стоит задача активно способствовать формированию более справедливого общества.^[28]

В последние годы гендерному равенству уделялось значительное внимание международного сообщества, и это нашло отражение в сокращении гендерного разрыва в обоих начальный и среднее образование. Усилия по анализу и решению вопросов гендерного равенства в ТПОП имеют отношение к другим аспектам справедливости и измерениям включения / исключения. Почти во всех частях мира доля девочек в общем количестве учащихся в системе среднего образования, определяемого как ТПОП, меньше, чем в «общем» среднем образовании.^[29][28]

Ответы

Бангладеш

Включение женщин или мужчин в области специализации, в которых они ранее были недопредставлены, важно для диверсификации возможностей для ТПОП. Национальная стратегия продвижения гендерного равенства в ТПОП в Бангладеш установить четкие приоритеты и цели по разрушению гендерных стереотипов. Стратегия разработана рабочей группой по гендерным вопросам, в которую входят пятнадцать представителей правительственных министерств и ведомств, работодателей, работников и организаций гражданского общества. В нем был представлен обзор текущего состояния и характера гендерного неравенства в ТПОП, выделены приоритетные области для действий, изучен ряд шагов по содействию равному участию женщин в ТПОП и намечен путь вперед.^[30][28]

Камбоджа

В Камбоджа, Программы ТПОП направлены на расширение прав и возможностей молодых женщин в традиционных профессиях путем повышения их навыков и технологий в шелковое ткачество. Это привело к возрождению и переоценке традиционного ремесла учащимися и обществом.^[31][28]

Шанхайский консенсус Третьего международного конгресса по ТПОП

Шанхайский консенсус Третьего международного конгресса по ТПОП содержал следующие рекомендации по расширению доступа, повышению качества и справедливости, в том числе по:

"Улучшать гендерное равенство путем содействия равному доступу женщин и мужчин к программам ТПО, особенно в тех областях, где есть большой спрос на рынке труда, и путем обеспечения того, чтобы в учебных программах и материалах ТПО не возникали гендерные стереотипы ».^[32][28]

Рекомендации

1. "Что такое ТПОП?". ЮНЕСКО-ЮНЕВОК. ЮНЕСКО. 28 августа 2017 г.. Получено 23 декабря 2017.
2. «Навыки для работы и жизни». ЮНЕСКО. ЮНЕСКО. Получено 3 мая 2018.
3. Marope, P.T.M .; Chakroun, B .; Холмс, К. (2015). Раскрытие потенциала: преобразование технического и профессионального образования и обучения (PDF). ЮНЕСКО. С. 9–10, 41, 43, 47–48, 56–58, 63, 80, 95, 98–103. ISBN  978-92-3-100091-1.
4. ЮНЕСКО-ЮНЕВОК. "Что такое ТПОП?". www.unevoc.unesco.org. Получено 1 апреля 2017.
5. Билле, Стивен (2011). Профессиональное образование: цели, традиции и перспективы. Дродрехт: Спрингер. ISBN  9789400719538.
6. Маклин, Руперт; Herschbach, Dennis R, eds. (2009). Международный справочник по изменению сферы труда. Дои:10.1007/978-1-4020-5281-1.
7. МакГрат, Саймон (2011). «Куда теперь обратиться для профессионального образования и обучения в Африке». Международный журнал обучения и исследований. 9 (1). Дои:10.5172 / ijtr.9.1-2.35.
8. Поррес, Жизель Тур; Wildemeersch, Дэнни; Саймонс, Маартен (2014). «Размышления об эмансипаторном потенциале профессионального образования и практики обучения: Фрейре и Рансьер в диалоге». Исследования в области непрерывного образования. 36 (3): 275–289. Дои:10.1080 / 0158037X.2014.904783.
9. Хекель, Катрин (2008). «Затраты и выгоды профессионального образования и обучения» (PDF). ОЭСР. 17.
10. Маклин, Р. и Павлова, М. 2011. Профессионализация среднего и высшего образования: пути в мир труда. ЮНЕСКО-ЮНЕВОК, Пересмотр мировых тенденций в ТПО: размышления о теории и практике. Бонн, Германия, Международный центр технического и профессионального образования и обучения ЮНЕСКО-ЮНЕВОК, стр. 40–85.
11. Йохансон, Р. К. и Адамс, А. В. 2004. Развитие навыков в странах Африки к югу от Сахары. Вашингтон, округ Колумбия, Всемирный банк.
12. ЕФО и Всемирный банк. 2005 г. Реформирование профессионально-технического образования и обучения на Ближнем Востоке и в Северной Африке: опыт и проблемы. Люксембург, Управление официальных публикаций Европейских сообществ.
13. Всемирная конференция по образованию для всех. 2000 г. Дакарские рамки действий: выполнение наших коллективных обязательств в отношении образования для всех. Париж, ЮНЕСКО.
14. Институт статистики ЮНЕСКО. 2006 г. Участие в программах формального технического и профессионального образования и обучения во всем мире: первоначальное статистическое исследование. Бонн. ЮНЕСКО-ЮНЕВОК.
15. ОЭСР. 2005 г. Содействие политике обучения, образования и профессиональной подготовки взрослых. Париж, Издательство ОЭСР.
16. Баккетта, М.и Янсен, М. (ред.). 2011 г. Сделать глобализацию социально устойчивой. Женева, МОТ и ВТО.
17. Леней, Т. 2009a. Важные квалификации: укрепление признания квалификаций в Средиземноморском регионе. Тематическое исследование. Турин, Италия, ETF. http://www.etf.europa.eu/web. nsf / (RSS) / C125782B0048D6F6C125768200396FB6? OpenDocument & LAN = EN
18. Киви, Дж. 2011. Признание квалификаций через границы: вклад региональных квалификационных рамок. Справочный документ по заказу ЮНЕСКО. Претория, Квалификационное управление Южной Африки.
19. Киви, Дж., Чакроун, Б. и Дейдж, А. 2010. Транснациональные рамки квалификаций. Люксембург, Бюро публикаций Европейского Союза.
20. ЮНЕСКО. 2013b. Обзор политики ТПО в Камбодже. Париж, ЮНЕСКО. http://unesdoc.unesco.org/ images / 0022/002253 / 225360e.pdf # xml = http: //www.unesco.org/ulis/cgi-bin/ulis.pl? database = & set = 53761B39_2_350 & hits_rec = 2 & hits_lng = eng
21. ЮНЕСКО. 2013c. Обзор политики ТПОП в Лаосской Народно-Демократической Республике. Париж, ЮНЕСКО. http://unesdoc.unesco.org/ images / 0022/002211 / 221146e.pdf # xml = http: //www.unesco.org/ulis/cgi-bin/ulis.pl? datab ase = & set = 53761918_0_231 & hits_rec = 2 & hits_lng = eng
22. ЮНЕСКО. 2013г. Ревю де политическая техника формирования и профессионала в Бенине. Париж, ЮНЕСКО. http://unesdoc.unesco.org/images/0022/002213/221304f.pdf
23. СЕРДЦЕ Доверие НТА. 2009 г. Политика компетентностного образования и обучения. Проект концептуального документа. Кингстон, HEART Trust NTA.
24. ОЭСР. 2012 г. Лучшие навыки, лучшие рабочие места, лучшая жизнь - ОЭСР: стратегический подход к политике повышения квалификации. Париж, Издательство ОЭСР. http://www.oecd-ilibrary.org/education/better-skills-better-jobs- better-live_9789264177338-en
25. Форум работодателей по вопросам инвалидности. 2009. Каковы коммерческие выгоды, по мнению исследования? http://www.realising-potential.org/six-building-blocks/commercial/what-researchers- say.html
26. САДК и ЮНЕСКО. 2011 г. Итоговый отчет: статус ТПОП в регионе САДК. Габороне, САДК, стр. 10.
27. ЮНЕСКО. 2012 г. Молодежь и профессиональные навыки: как заставить образование работать. Отчет о глобальном мониторинге ОДВ. Париж, ЮНЕСКО. http://unesdoc.unesco.org/images/0021/002180/218003e.pdf
28. Marope, P.T.M; Chakroun, B .; Холмс, К. (2015). Раскрытие потенциала: преобразование технического и профессионального образования и обучения (PDF). ЮНЕСКО. С. 20, 53, 85, 163. ISBN  978-92-3-100091-1.
29. Институт статистики ЮНЕСКО. 2012 г. Global Education Digest 2012. Упущенные возможности: влияние повторной учебы и раннего окончания школы. Монреаль, UIS.
30. МОТ. 2012b. Проект национальной стратегии продвижения гендерного равенства в ТПОП. Дакка, МОТ. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-dhaka/ documents / publishing / wcms_222688.pdf
31. Сальцано, Э. 2005. Технологическое обучение для маргинализованных девочек. Париж, ЮНЕСКО.
32. ЮНЕСКО. 2012 г. Шанхайский консенсус. Рекомендации третьего международного конгресса по ТПОП: Трансформация ТПО: формирование навыков для работы и жизни. Шанхай, 14–16 мая 2012 г. http://unesdoc.unesco.org/images/0021/002176/217683e.pdf