Дискриминация по вкусу - Taste-based discrimination - Wikipedia

Дискриминация по вкусу это экономическая модель рынок труда дискриминация который утверждает, что предрассудки или неприязнь работодателей к организационной культуре, укоренившиеся на запрещенных основаниях, могут иметь отрицательные результаты при найме работников из числа меньшинств, что означает, что они вкус к дискриминации. Модель также утверждает, что работодатели дискриминируют кандидатов из числа меньшинств, чтобы избежать взаимодействия с ними, независимо от производительности заявителя, и что работодатели готовы заплатить за это финансовый штраф. Это одно из двух основных теоретических объяснений дискриминации на рынке труда, второе - статистическая дискриминация.[1][2] Модель, основанная на вкусах, также предполагает, что предпочтение работодателями сотрудников определенных групп не связано с их предпочтением более продуктивным сотрудникам.[3] Согласно этой модели, сотрудники, входящие в группу, подвергающуюся дискриминации, возможно, будут вынуждены работать больше за ту же заработную плату или соглашаться на меньшую заработную плату за ту же работу, что и другие сотрудники.[4]

Дискриминацию по вкусу можно наблюдать со стороны работодателей, клиентов или коллег. В случае «склонности работодателя к дискриминации» работодатель стремится избежать неденежных затрат и часто делает это исходя из своих собственных предпочтений. В случае сотрудников и клиентов они часто не хотят взаимодействовать с людьми, принадлежащими к группе меньшинств, что работодатель учитывает в процессе найма.

История

Модель дискриминации на основе вкуса была впервые предложена Гэри Беккер в 1957 г. в своей книге Экономика дискриминации.[3] Беккер утверждал, что причины такой дискриминации должны определяться психологами и социологами, а не экономистами, и он стремился только определить последствия дискриминации, проявляющиеся в принятии экономических решений.[5] Раннюю версию этой модели критиковали за то, что она не могла объяснить продолжающееся существование дискриминирующих фирм, поскольку она предсказывала, что эти фирмы будут менее прибыльными, чем их недискриминационные коллеги.[6] Тем не менее модель, основанная на вкусах, с тех пор стала преобладающим экономическим объяснением дискриминационной практики.[5]

Различение на основе вкуса и статистической дискриминации

Экономистам трудно отличить дискриминацию по вкусу от статистической.[7] В статье 2008 г. изучается эффект Первая Мировая Война имел на немецких американцев как торговцев на Нью-Йоркская фондовая биржа. [7] Американцы немецкого происхождения подверглись дискриминации в результате войны и считались этническим меньшинством, что создавало возможности для дискриминации на основе вкусов на рынке торговли. Результаты показали, что дискриминация действительно повлияла на американцев немецкого происхождения на NYSE, где уровень их отказа удвоился. Однако дискриминация не повлияла на цену мест NYSE.[7]

В 2014 г. исследователи из Центр экономических и политических исследований провели исследование Фэнтези Премьер-лига, это онлайн-игра, в которой игроки выбирают своих 15 игроков из 20 премьер Лига команды. Поскольку это виртуальная игра, игроки могут различать без последствий для реальной жизни. Нет реальных клиентов и «рабочие» (игроки) не взаимодействуют. Это позволило исследовательской группе контролировать статистическую дискриминацию, поскольку вся информация о производительности потенциальных сотрудников публично раскрывается. Результаты показали, что испытуемые выбирали игроков на основе их результатов, которые измеряются в баллах, и раса игроков не играла роли. Исследование проводилось в течение трех лет, и не было обнаружено никаких доказательств дискриминации по вкусу.[8]

Рекомендации

  1. ^ Baert, Stijn; Поу, Анн-Софи Де (2014). «Этническая дискриминация вызвана неприязнью или статистикой?». Письма по экономике. 125 (2): 270–273. Дои:10.1016 / j.econlet.2014.09.020. HDL:1854 / LU-5704419. S2CID  154444808.
  2. ^ Крюгер, Алан Б. (2002-12-12). «Экономическая ситуация; палки и камни могут сломать кости, но неправильное название может затруднить поиск работы». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 2018-02-03.
  3. ^ а б Нейлсон, Уильям; Инь, Шаньшань (2016). «От вкуса к статистической дискриминации». Журнал экономического поведения и организации. 129: 116–128. Дои:10.1016 / j.jebo.2016.06.001.
  4. ^ Автор, Дэвид (24.11.2003). «Лекция: экономика дискриминации - теория».
  5. ^ а б "Дискриминация, вкус". Международная энциклопедия социальных наук. 2008.
  6. ^ Сиддик, Захра (2011). «Доказательства дискриминации по кастовой принадлежности». Экономика труда. 18: S146 – S159. Дои:10.1016 / j.labeco.2011.07.002.
  7. ^ а б c Мозер, Петра (2012). «Дискриминация по вкусу: свидетельства изменения этнических предпочтений после Первой мировой войны». Исследования в экономической истории. 49 (2): 167–188. Дои:10.1016 / j.eeh.2011.12.003.
  8. ^ Брайсон, Алекс; Шевалье, Арно (2014-08-15). "Есть ли" вкус к дискриминации "?". VoxEU.org. Получено 2018-02-03.

внешняя ссылка