Триархия (теория) - Triarchy (theory)

Теория триархия (от Греческий τρι- «тройка» и ἄρχω арка, "править") относится к Fairtlough's предположение о том, что есть три основных способа работы в организациях: иерархия, гетерархия и ответственная автономия.[1]

Гегемония иерархии

Теория триархии утверждает, что наша «склонность к иерархии» истощает энергию совместных проектов и иногда не учитывает вклад способных людей, чей вклад может быть упущен из виду в формальной структуре отчетности.

Гетерархия

Основная статья: Гетерархия

Гетерархия - это разделенное, поддерживаемое или рассредоточенное правило, при котором контроль меняется в зависимости от проекта и личности, навыков, опыта и энтузиазма тех, кто может добиться успеха.

Ответственная автономия

Основная статья: Ответственная автономия

Об этом свидетельствует автономия управляющих фондами, которые, как правило, предоставлены сами себе, если их фонд работает хорошо. Успех привлекает больший фонд и больше клиентов. Автономия обеспечивается внутренней политикой инвестиционного учреждения. Подотчетность обеспечивается результатами деятельности фонда.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Фэйртлау, Джерард (4 сентября 2005 г.). Три способа довести дело до конца. Triarchy Press. ISBN  0-9550081-0-7.

внешняя ссылка