Турецкое трудовое право - Turkish labour law
Турецкое трудовое право обеспечивает ряд мер защиты сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом, Законом о профсоюзах и Конституцией.
Профсоюзы
Профсоюзы легальны в Турции и присутствуют с 1947 года. Конституция Турции подтверждает право работников создавать профсоюзы «без получения разрешения» и «иметь право стать членом профсоюза и свободно выходить из него» (статья 51). Статьи 53 и 54 подтверждают право трудящихся заниматься коллективные переговоры и чтобы забастовка, соответственно. Однако турецкие профсоюзы сталкиваются с определенными ограничениями. Профсоюз должен представлять не менее 10% турецких служащих, чтобы быть признанным переговорщиком, а работникам сферы образования, национальной обороны, санитарии и коммунального хозяйства запрещается бастовать.[1]
Условия приема на работу
Закон о труде 2003 года устанавливает 45-часовую рабочую неделю, и, если не согласовано иное, рабочее время будет поровну делиться между отработанными днями. При письменном контракте работа может быть разделена поровну между рабочими днями, но не должна превышать 11 часов в один день. Любая работа сверх 45 часов в одну неделю считается сверхурочной работой, которая компенсируется повышением почасовой ставки заработной платы работников на 50%. Общее количество сверхурочных часов не может превышать 270 часов в год. В Турции нет стандартных рабочих недель или правил для определенного рабочего времени; работодатели могут определять количество дней и определять конкретные часы работы в рамках установленных законом ограничений на количество рабочих часов в неделю. Закон о труде запрещает дискриминацию по признаку пола, религии или политической принадлежности и требует увольнения сотрудников только по «уважительной причине». Лица, уволенные без уважительной причины, имеют право на компенсацию в виде выходное пособие и «уведомление о выплате» за неспособность работодателя должным образом уведомить работника. Закон также требует, чтобы любое трудовое соглашение продолжительностью не менее одного года должно быть выражено в письменном контракте между работодателем и работником.[2][3][4]
Работники, занятые полный рабочий день, проработавшие не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих дней в год. Это увеличивается до 20 рабочих дней через 5 лет и до 26 рабочих дней через 15 лет. Кроме того, существует восемь оплачиваемых отпусков в году (шесть государственных праздников и два периода религиозных праздников).[4]Турецкий закон о детском труде устанавливает минимальный возраст для неполной занятости на уровне 13 лет при условии, что это не тяжелый физический труд и они продолжают посещать школу, а минимальный возраст для полной занятости - 15 лет. Несмотря на это, незаконно детский труд не редкость[5], особенно среди бедных семей и в сельской местности.[1]
Международное сотрудничество
Турция является членом Международная организация труда, и подписавший Свобода ассоциации и защита права на организацию собрания и Конвенция о праве на организацию и ведение коллективных переговоров 1949 года.
Смотрите также
- Европейское трудовое право
- Профсоюзы в Турции
- Демир и Байкара против Турции (2008)
- Язар, Каратас, Аксой и Хеп против Турции (2003) 36 EHRR 59
Рекомендации
- ^ а б https://www.justlanded.com/english/Turkey/Turkey-Guide/Jobs/Working-in-Turkey
- ^ «Fisher Phillips: Fisher Phillips Turkey продолжает реформу трудового законодательства и законодательства о занятости».
- ^ «Баланс работы и личной жизни».
- ^ а б «Условия трудоустройства - Инвестируйте в Турцию».
- ^ «У меня нет мечты - Детство потеряно. Сирийские дети, ищущие убежища, работают на турецких фабриках».