Восходящее сообщение - Upward communication
 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)
|
Восходящее сообщение это процесс поток информации с нижних уровней иерархия на верхние уровни. Этот тип коммуникация становится все более популярным в организациях, поскольку традиционные формы общения становятся менее популярными. Более традиционные типы организации, такие как иерархия, разделяют людей на отдельные ранги.
Вверх коммуникация помогает сотрудники выразить свои требования, идеи и чувства. Для высшего руководства восходящая коммуникация является важным источником информации для бизнес-решения. Это помогает предупредить высшее руководство о необходимости изменений в организации. Повышающий вклад является основным источником процесс реорганизации бизнеса во многих организациях.
Восходящая коммуникация широко используется как часть разоблачение политика во многих крупных организациях. В соответствии с политикой информирования о нарушениях каждому сотруднику разрешается напрямую общаться с высшим руководством по вопросам, требующим рассмотрения с точки зрения бдительности. Следовательно, он используется как предотвращение мошенничества инструмент тоже.
Связь снизу вверх позволяет менеджерам знать, что сотрудники думают о своей работе, политиках и процедурах, а также о бизнесе в целом. Он состоит из таких методов, как обратная связь от сотрудников, помогает обеспечить взаимное доверие и помогает организации определить, внедрить или принять решение о новых политиках. Это позволяет организации быть в курсе предстоящих проблем.
Связь снизу вверх тоже не лишена недостатков. Он страдает от таких проблем, как возможность изменения информации во время передачи, нежелания участвовать, боязни неэффективности, обхода и лести. Иногда руководители высшего звена препятствуют восходящему потоку информации и пренебрегают конструктивными предложениями и мнениями по вопросам, связанным с работой организации. Это длительный и относительно медленный процесс.