Бенефициарное объединение добровольных работников - Voluntary employees beneficiary association - Wikipedia

А добровольное объединение бенефициаров (VEBA) является формой трастовый фонд разрешено в соответствии с Федеральный Закон о налоге, единственной целью которых должно быть предоставление Преимущества сотрудников.[1] Среди видов преимуществ, которые может предоставить VEBA: страхование от несчастных случаев, уход за детьми затраты, сотрудник продолжая образование, стоимость юридических услуг, страхование жизни преимущества, выходное пособие, дополнительная пособия по безработице, больничный оплата, льготы по обучению и отпуск платить.[1][2] Однако VEBA не может предоставить пригородные льготы, Разное дополнительные льготы, или же пенсионный доход.[2] План может выплачивать пособия сотрудникам, их иждивенцы, или их назначенные бенефициары, или в отключен, уволенный, или же на пенсии бывшие сотрудники.[1][2]

Организация также должна соответствовать следующим дополнительным требованиям:

  1. Это должно быть добровольное объединение сотрудников.[2]
  2. Практически все его операции направлены на предоставление льгот;
  3. Его прибыль не может быть выгодна никакому частному лицу, организации или акционеру, кроме выплаты пособий;[3]
  4. Он должен контролироваться его членами, полностью или частично их попечители, или независимым доверительным управляющим; и[4]
  5. Это должно быть недискриминационный при выплате его пособий (если он не был учрежден в соответствии с коллективные переговоры соглашение).[5]

Взносы работодателя в VEBA составляют налоговый вычет[2]

Бенефициары VEBA должны иметь общий залог, связанный с трудоустройством (например, общий работодатель), подпадать под действие коллективного договора или принадлежать к профсоюз рабочих.[1] Однако, если несколько работодателей работают в одном и том же направлении деятельности и в одном географическом районе, считается, что они разделяют «общие обязательства», определенные законом.[1]

Основное использование концепции было реализовано в 2007 году, когда United Auto Workers согласились создать VEBA для своих сотрудников на Большая тройка производителей автомобилей, таким образом освобождая компании от ответственности за свои планы медицинского страхования в своих бухгалтерских книгах.[6] UAW Retiree Medical Benefits Trust, с активами более 45 миллиардов долларов по состоянию на июнь 2010 года и 58,8 миллиардов долларов по состоянию на март 2014 года, является крупнейшим в мире VEBA.[7]

Рекомендации

  1. ^ а б c d е Хопкинс, Брюс Р. Закон об организациях, освобожденных от налогообложения. Хобокен, штат Нью-Джерси: Wiley, 2007, стр. 490.
  2. ^ а б c d е Раттинер, Джеффри Х. Книга ответов по финансовому планированию 2009. CCH Inc., 2008, стр. 3-37.
  3. ^ Хопкинс, Брюс Р. Закон об организациях, освобожденных от налогообложения. Хобокен, штат Нью-Джерси: Wiley, 2007, стр. 492-493.
  4. ^ Хопкинс, Брюс Р. Закон об организациях, освобожденных от налогообложения. Хобокен, штат Нью-Джерси: Wiley, 2007, стр. 491.
  5. ^ Хопкинс, Брюс Р. Закон об организациях, освобожденных от налогообложения. Хобокен, штат Нью-Джерси: Wiley, 2007, стр. 493.
  6. ^ Дурбин, Ди-Энн. «Лидеры UAW назначают Боба Кинга новым президентом». Ассошиэйтед Пресс. 16 декабря 2009 г.
  7. ^ Долан, Мэтью. «Фонд UAW: 45 миллиардов долларов на инвестиции». Wall Street Journal. 15 июня 2010 г.

внешняя ссылка