Положение о трудовых отношениях в военное время - Wartime Labour Relations Regulations

В Положение о трудовых отношениях в военное время,^[1] принят приказом в Совете П.С. 1003 17 февраля 1944 г., была мера военного времени, введенная во время Вторая Мировая Война в Канада посредством Либеральный правительство премьер-министр Уильям Лайон Маккензи Кинг. Он был первым в Канаде, кто юридически признал существование союзы и заставить работодатели вести переговоры с организованными рабочими. Он был написан по американскому Закон Вагнера и считается основой для права профсоюзов в Канаде. Он был принят под Закон о военных мерах, и был распространен на всех трудящихся в Канаде посредством принятия законодательными актами всех провинций. Это продолжало действовать до 1948 года, когда все провинции приняли аналогичное законодательство в рамках своей юрисдикции.

Правила имели как положительные, так и отрицательные последствия как для рабочих, так и для профсоюзов. Некоторые из первых включали:^[2]

• Профсоюзы имели гарантированный доступ к финансовым ресурсам и поддержке через Формула Рэнда, который требовал, чтобы все работники в профсоюзе платили профсоюзы в обмен на группа по ведению коллективных переговоров.
• Плотность профсоюзов резко возросла после окончания Второй мировой войны.
• Теперь профсоюзы были юридически признаны федеральным законом в качестве законного средства согласования условий труда с работодателями.
• Рабочие получили право участвовать в увеличении производительности за счет повышения заработной платы и льгот.^{[нужна цитата ]}
• Содействовал эффективному циклу производства и потребления для обеспечения экономического роста на основе Кейнсианский политики.
• Создал порядок рассмотрения жалоб это наложило жесткие ограничения на способность руководства произвольно обращаться с работником.

Среди неблагоприятных последствий можно выделить следующие:^[3]

• Процедуры рассмотрения жалоб передал власть от профсоюзов и коллективных работников юристам и арбитрам.
• Профсоюзы стали чрезвычайно бюрократический и менее радикально.^[4]
• Рабочие согласились Фордистский /Тейлорист^{[нужна цитата ]} условия труда и ожидается, что они будут участвовать в повышении производительности.
• Профсоюзы сместили акцент с мобилизации и просвещения своей рабочей силы по политическим вопросам и начали сосредотачиваться на контроле над рабочими и действовать в качестве посредника между рабочими и работодателями.
• Члены профсоюзов сильно отделились от представители профсоюзов.
• Попытки создать и сохранить отличительный культура рабочего класса были в основном заброшены.
• Дикий кот и симпатия поражает были объявлены незаконными, и работники, входящие в профсоюзы, должны были проводить организованные забастовки, что означало запрет на забастовки в периоды коллективные переговоры.

использованная литература

1. Текст правил
2. Черный, E; Сильвер, J (2008). Построение лучшего мира: введение в тред-юнионизм в Канаде (2-е изд.) Fernwood Publishing, Галифакс и Виннипег
3. Haiven, L. PC 1003 и (не) право на забастовку: печальное наследие ". В Cy Years of PC 1003 (Виннипег / Галифакс: Общество социалистических исследований / Fernwood Publishing, 1995)
4. Панич, Л; Шварц, Д. Нападение на свободы профсоюзов: от согласия к принуждению (3-е изд.) Торонто: Garamond Press, 2003.