Уилсон v Southwest Airlines Co - Wilson v Southwest Airlines Co - Wikipedia
| Уилсон v Southwest Airlines | |
|---|---|
| Суд | Окружной суд США Северного округа Техаса |
| Цитирование (и) | 517 FSupp 292 (ND Tex 1981) |
| Держа | |
| Косвенное требование к должности - это не добросовестная профессиональная квалификация в качестве защиты от дискриминации по признаку пола. | |
| Ключевые слова | |
| Дискриминация; добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ) | |
Уилсон v Southwest Airlines, 517 FSupp 292 (ND Tex 1981) - это Трудовое право США дело, касающееся дискриминация.
Факты
Southwest Airlines нанимала женщин только на должности бортпроводников и требовала, чтобы они носили шорты в ответ на пассажиров, в основном мужчин. Заявители-мужчины утверждали, что это была незаконная дискриминация по признаку пола. Компания утверждала, что это необходимо для защиты имиджа бизнеса, который недавно включал рекламную кампанию, обещающую «любовь в небе». Юго-запад аргументировал это как добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ).
Суждение
Окружной суд Техаса постановил, что мужчины выиграли, поскольку суть бизнеса заключалась в перевозке пассажиров, а реклама «любви в небе» не была достаточно центральной и не соответствовала основной функции бизнеса.
Значимость
Этот случай вызвал ряд других жалоб. Групповой иск компании Hooters был урегулирован без решения закона.
![[значок]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Эта секция нуждается в расширении. Вы можете помочь добавляя к этому. (Июль 2018 г.) |