Закон о заказе на работу - Work Order Act
В Закон о заказе на работу (Немецкий: Arbeitsordnungsgesetz - официально Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit) от 20 января 1934 г. трудовые отношения в нацистская Германия.
Содержание
После профсоюзы был запрещен после Первое мая В 1933 году контролируемое нацистами правительство было вынуждено облегчить условия труда и улучшить трудовые отношения. Впервые это было предпринято путем установления позиции Попечитель труда, которому было поручено установить минимальную заработную плату и преодолеть классовую напряженность в бизнесе и компаниях. С законом о Трудовой организации владельцы и менеджеры стали «руководители заводов »И несут ответственность не только за успешное функционирование предприятий и компаний, но и за благополучие их« последователей »(т.е. сотрудников), тем самым воспроизводя концепцию национальное сообщество в рамках индивидуальных хозяйственных обществ. Закон также предписывал создание Советы доверия в компаниях и компаниях с более чем 20 сотрудниками, которые возглавлялись «заводским руководителем», в то время как другие члены избирались из списка, составленного «заводским руководителем» и Немецкий трудовой фронт надсмотрщик (Betriebsobmann).
Положение попечителей лейбористов было расширено, поскольку закон давал им право напрямую вмешиваться в дела отдельных предприятий и компаний. А суд чести был создан при каждом попечителе, который был уполномочен освобождать заводских руководителей в случае серьезных проступков или злоупотреблений доверием.[1]
Смотрите также
Примечания
- ^ Моника Херрманн: Enzyklopädie des Nationalsozialismus, s.v. Arbeitsordnungsgesetz, п. 949
Источники
- Закон об организации труда (на немецком)
 | Этот труд -связанная статья является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |
 | Эта статья связана с нацистская Германия это заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |