Карстен де Дреу - Carsten de Dreu

Де Дреу (2015)

Карстен Карел Виллем де Дреу (родился 6 июля 1966 г., Borger )^[1] является профессором Психология в Лейденский университет и поведенческой экономики в Амстердамский университет^[2] и член Королевская Нидерландская академия искусств и наук. Он получил докторскую степень в области социальной и организационной психологии в Гронингенский университет (1993) и был президентом Европейская ассоциация социальной психологии (2008 – 2011)^[3] и Международная ассоциация по управлению конфликтами (2000–2002 годы).^[4] В 2016 году он был назван заслуженным научным сотрудником Оксфордский университет.^[5]

Исследование

Де Дреу работает на пересечении социальная психология, (нейро) биология, и поведенческая экономика. Он изучает нейробиологическое происхождение, контекстуальную пластичность, а также когнитивные и стратегические последствия совместной и конкурентной мотивации в Переговоры и Решение конфликта, групповое принятие решений, и конфликт и конкуренция внутри и между группами. Кроме того, он исследует различные функции социального конфликта внутри и между группами для индивидуального здоровья и благополучия, творчества и инноваций, а также эффективности работы команды в рабочих организациях. Его исследования используют смесь лабораторных экспериментов, организационных полевых исследований и метаанализов.^[6] С Лори Вайнгарт и Эверт ван де Влирт, он провел новаторскую работу по влиянию различных типов конфликтов - будь то задачи или отношения - на производительность команды, инновации, и удовлетворение от работы^[7][8] Кроме того, он обнаружил ключевую роль социальные предпочтения в прогнозировании успешных переговоров и разрешении споров. С Маттейс Баас и Бернард Нейстад он разработал Двойной Путь к Креативность Модель, которая прогнозирует творческое познание и производительность как результат свободного, гибкого мышления, с одной стороны, и настойчивой, трудоемкой обработки, с другой.^[9][10] Его последняя работа посвящена динамике защиты от атаки во время межгруппового конфликта и нейрогормональным основам самопожертвования.^[11] Использование поведенческого теория игры и нейробиология методов, он показал, как гипоталамический нейропептид окситоцин моделирует самопожертвование и оборонительный агрессия в человеческом принимать решение во время межгруппового конфликта.^[12][13]

Награды и отличия

• Премия за выдающуюся диссертацию, Международная ассоциация по управлению конфликтами (1994)^[14]
• Премия Джоса Ясперса за раннюю карьеру, Европейская ассоциация социальной психологии (1996)^[15]
• Премия за самую влиятельную статью (с Лори Вайнгарт ), Академия Управления (2009)^[16]
• Парень, Общество промышленной и организационной психологии, 2009
• Парень, Ассоциация психологической науки, 2010
• Премия Уильяма Оуэнса за научные достижения (с Микеле Дж. Гельфанд ), Общество промышленной и организационной психологии (2014)^[17]
• Член, Королевская Нидерландская академия искусств и наук, 2012^[18]
• Медаль Курта Левина, Европейская ассоциация социальной психологии (2014)^[19]
• Премия доктора Хендрика Мюллера, Королевская Нидерландская академия искусств и наук 2015
• Эд и Кэрол Премия Динера по социальной психологии (2017); Общество личности и социальной психологии^[20]
• Европейский исследовательский совет Продвинутый грант (2018)

Ключевые публикации

• Де Дреу, К.К.У., Вейнгарт, Л.Р., и Квон, С. (2000). «Влияние социальных мотивов на интегративные переговоры: метааналитический обзор и проверка двух теорий». Журнал личности и социальной психологии, 78, 889–905.
• Де Дреу, C.K.W., & Weingart, L.R. (2003). «Конфликт задач и взаимоотношений, производительность команды и удовлетворенность членов команды: метаанализ». Журнал прикладной психологии, 88, 741–749.
• Де Дреу, C.K.W. (2006). «Когда слишком много и слишком мало вреда: свидетельство криволинейной связи между конфликтом задач и инновациями в командах». Журнал менеджмента, 32, 83 – 107.
• Де Дреу, К.К.У., Найстад, Б.А., и Ван Книппенберг, Д. (2008). «Мотивированная обработка информации при групповом суждении и принятии решений». Обзор личности и социальной психологии, 12, 22 – 49.
• Де Дреу К.К.У., Грир Л.Л., Handgraaf. М.Дж., Шалви, С., Ван Клиф, Г.А., Баас, М., Тен Велден, Ф.С., Ван Дейк, Э., и Фейт, С.В.В. (2010). «Нейропептид окситоцин регулирует ограниченный альтруизм в межгрупповых конфликтах между людьми». Наука, 328, 1408 - 1411.

Рекомендации

1. Проф. Др. ПО ЧАСОВОЙ СТРЕЛКЕ. де Дреу, 1966 - в УВА Альбом Academicum интернет сайт.
2. "Сайт сотрудника профессора доктора К. К. В. де Дреу". Амстердамский университет. Архивировано из оригинал 29 ноября 2014 г.. Получено 13 ноября 2014.
3. «Предыдущие исполнительные комитеты EA (E) SP» (PDF). Европейская ассоциация социальной психологии. Архивировано из оригинал (PDF) 29 ноября 2014 г.. Получено 13 ноября 2014.
4. «Предыдущие советы директоров МАКМ». Международная ассоциация по управлению конфликтами. Архивировано из оригинал 18 декабря 2014 г.. Получено 13 ноября 2014.
5. https://www.practicalethics.ox.ac.uk/people/professor-carsten-kw-de-dreu
6. «Профессиональный профиль Карстена де Дреу». Сеть социальной психологии (Скотт Плюс). Получено 13 ноября 2014.
7. Де Дреу, C.K.W., & Weingart, L.R. (2003). Конфликт задач и взаимоотношений, производительность команды и удовлетворенность членов команды: метаанализ. Журнал прикладной психологии, 88, 741-749.
8. Де Дреу, К.К.У., и Ван де Влиерт, Э. (1997, ред.). Использование конфликта в организациях. Лондон: Sage (стр. 1 - 229).
9. Бут, Н.С., Баас, М., Ван Гал, С., Охлаждает Р., & Де Дреу, C.K.W. (2017). Креативное познание и дофаминергическая модуляция лобно-полосатых сетей: комплексный обзор и исследовательская программа. Neuroscience and Biobehavioral Reviews, 78, 13–23.
10. Гедонический тон и активация настроения - ссылка на творчество: на пути к модели двойного пути к творчеству. Журнал личности и социальной психологии, 94, 739 - 756.
11. Де Дреу К.К.У., Гросс Дж.А.Дж., Медер З., Гриффин М.Р., Прохазкова Е., Крикеб Дж. И Коламбус С. (2016). Внутригрупповая защита, внешняя агрессия и нарушение координации в межгрупповом конфликте. Труды Национальной академии наук США, 113, 10524 - 10529.
12. Грег Миллер (2010), Колючая сторона окситоцина, Science, 328, 1343
13. Де Дреу, К.К.У., Грир, Л.Л., Ван Клиф, Г.А., Шалви, С., и Хандграаф, М.Дж. (2011). Окситоцин способствует развитию этноцентризма человека. Труды Национальной академии наук США, 108, 1262-1266.
14. "Выдающиеся лауреаты премии IACM". Международная ассоциация по управлению конфликтами. Архивировано из оригинал 6 июля 2015 г.. Получено 13 ноября 2014.
15. "Jos Jaspars Awards". Европейская ассоциация социальной психологии. Архивировано из оригинал на 2014-08-09. Получено 13 ноября 2014.
16. «Победители конкурса CMD 2009». Академия управления - Отдел управления конфликтами. Архивировано из оригинал 14 января 2007 г.. Получено 13 ноября 2014.
17. «Премия Уильяма А. Оуэнса за научные достижения 2014 года». Общество промышленной и организационной психологии, Inc.. Получено 13 ноября 2014.
18. "Карстен де Дреу". Королевская Нидерландская академия искусств и наук. Архивировано из оригинал 3 августа 2020 г.
19. "Награды Курта Левина". Европейская ассоциация социальной психологии. Архивировано из оригинал на 2014-08-09. Получено 13 ноября 2014.
20. http://www.spsp.org/awards/annualawards/midcareer/diener-award-social-psychology