Крис Робак - Chris Roebuck - Wikipedia

Крис Робак
НациональностьБританский
Род занятийПриглашенный профессор Cass Business School, автор, спикер
Интернет сайтhttp://www.chrisroebuck.co

Крис Робак, FCIPD, CCMI - британский экономист, специализирующийся на лидерстве и организационной деятельности. Он является почетным приглашенным профессором трансформационного лидерства в Бизнес-школа Касс в Лондоне, эту должность он занимает с 2009 года.[1][2] Он консультирует организации по вопросам увеличения производительности за счет эффективного лидерства, в частности по развитию бережливого лидерства и предпринимательское лидерство.[3][4]

Робак занял пост старшего человеческие ресурсы и роли организационной трансформации в Лондонское метро, КПМГ, HSBC, и UBS.[нужна цитата ] В 2011, 2013, 2014, 2016, 2017 и 2018 годах он был номинирован журналом HR Magazine как один из 20 самых влиятельных HR-мыслителей.[5] Робак советует Институт дипломированного менеджмента,[6] и Чартерный Институт персонала и развития, бизнес-группы, такие как Совет по корпоративному лидерству, и средства массовой информации, такие как The Times, Wall Street Journal, и он дает интервью по вопросам лидерства и бизнеса BBC и другие телеканалы.[7]

Образование

Робак изучал экономику и географию в Университетский колледж Лондона где он возглавлял комитет коммерческих предприятий Союза студентов, оборот которого в 1976 году превысил 1 млн фунтов стерлингов, и в нем работало 32 сотрудника.[нужна цитата ] Позже он возглавил Совет Союза, наблюдая за процессом конституционного управления, выборами и переговорами с высшим руководством UCL и проректором.[нужна цитата ] Робак получил высшее образование в 1977 году.[нужна цитата ]

Военная служба

Робак служил в Королевском инженерном подразделении Корпуса подготовки офицеров Лондонского университета и был зачислен в Территориальную армию. В течение этого периода он возглавлял команду, которая взорвала дымоход высотой 150 футов в старой гончарной мастерской в ​​Сэндфорде недалеко от Уэрхэма в Дорсете, чтобы освободить место для нового жилого комплекса. Впоследствии Робак был зачислен в регулярную армию. Инженерные войска через Королевская военная академия Сандхерст. Он был лучшим молодым офицером на своем курсе в Королевская военно-инженерная школа. Во время службы в Германии Робак разработал современную трубку. фашин, в настоящее время используется британской армией в глобальных операциях для быстрого преодоления небольших брешей и препятствий, ограничивающих мобильность бронетанковых и других подразделений.[нужна цитата ]

Карьера

После ухода из армии Робак использовал свои знания о лидерстве, чтобы помочь МСП (малым и средним предприятиям) развить свои лидерские качества, поскольку он обнаружил, что им часто не хватает ресурсов или знаний для достижения этого. Он часто работал с предпринимателями, помогая им развить лучшие лидерские качества для развития своего бизнеса. Позже это повлияло на его работу с более крупными организациями, в частности с UBS, по развитию предпринимательского лидерства.[нужна цитата ]

В 1992 году он получил MBA из Бизнес-школа Касс в Лондон. Его последняя диссертация по организационной коммуникации была представлена ​​в Времена, на BBC Television и был опубликован во всем мире в Международном журнале стратегического менеджмента.[8]

После получения степени MBA его попросили разработать инициативы по повышению производительности в таких организациях, как немецкий банк, Голдман Сакс, Банк Нью-Йорка, Банк Англии, Совет искусств Англии и Уэльса, юридические фирмы и Правительство Великобритании среди других.[нужна цитата ]

В конце 1990-х Робак читал лекции в Королевская военная академия Сандхерст и Командный колледж совместных служб об использовании лучших методов как военного, так и коммерческого руководства в интересах военнослужащих. В 1996 году он также посоветовал обновить курс в Королевской военной академии Сандхерст.[нужна цитата ]

В 1999 году Робак был приглашен в состав группы экспертов по совершенствованию лидерства в британском бизнесе с целью повышения конкурентоспособности, подотчетной правительству Великобритании.[9]

После ролей с исполнительной командой в Лондонское метро развивая государственно-частное партнерство, крупнейшую на сегодняшний день инициативу в области государственных финансов в Великобритании, он затем работал над созданием нового направления бизнеса для КПМГ на основе предоставления аутсорсинговых услуг. Затем он перешел к построению основной системы управления лидерством, ориентированной на бизнес, для HSBC инвестиционный банк. В 2002 году Робак переехал в Цюрих по просьбе UBS где проработал до 2006 года.[нужна цитата ]

В UBS Робак и его коллеги руководили разработкой новой стратегии развития и лидерства для 500 ведущих руководителей банка. Впоследствии они координировали стратегию через бизнес-подразделения для остальных 70 000 сотрудников.[10] Это послужило основой для нового корпоративного выравнивания, культуры и бренда, улучшив чистую прибыль и положение UBS в глобальных банковских рейтингах за счет предпринимательского лидерства. В 2004 году он был назначен глобальным руководителем отдела талантов и лидерства. Проект в UBS успешно продвигался при поддержке высшего руководства, и в результате в 2005 году UBS получил титул «Лучшая компания для лидеров Европы».[11] и награды «Лучший новый корпоративный университет», «Лучшая практика корпоративного университета» и «Превосходство» в 2006/7,[12] и вошла в число 10 лучших компаний Европы в 2007 году.

Инициатива UBS в области талантов и лидерства теперь является ключевой частью тематического исследования Гарвардской школы бизнеса «UBS: на пути к интегрированной фирме» по поддержке стратегических изменений, перестройки и совершенствования бизнеса с помощью талантов и лидерской активности.[13] Этот случай также рассматривается с точки зрения организационной культуры и производительности.[14]

Во время работы в UBS Робак опирался на свой опыт предпринимательского лидерства на малых и средних предприятиях, чтобы использовать его в UBS в качестве катализатора для повышения эффективности организации. Он также разработал первоначальную концепцию Entrepreneurial HR для поддержки этого, которую он продолжает расширять и совершенствовать.[15]

С 2006 года Робак помогает развивать лидерство и высокую эффективность, основанную на ценностях, работая с такими разнообразными организациями, как британские, или в них. Национальный центр здоровья (1,4 млн сотрудников), а также в таких секторах, как международная логистика, финансы, юриспруденция, транспорт, услуги, средства массовой информации, фармацевтика и некоммерческие организации.[нужна цитата ]

Робак входил в группу экспертов, разрабатывающую отчет 2009 года о вовлечении сотрудников «Вовлечение во имя успеха» для Правительство Великобритании для повышения эффективности британского бизнеса. Он также впоследствии работал над ее реализацией. В 2011 году он был заказан Королевский фонд, ведущий аналитический центр сектора здравоохранения Великобритании, чтобы представить правительству Великобритании отчет и рекомендации по развитию лидерства в NHS для улучшения ухода за пациентами для их Комиссии.[16]

Он был членом исполкома Европейский совет коучинга и наставничества 2004-2006, а также является экспертом по развитию лидерства через наставничество.[17] Он также является руководящим тренером и бизнес-наставником.[нужна цитата ]

Публичные выступления и мастер-классы

Робак представляет на международных конференциях, в бизнес-школах, а также в профессиональных и управленческих группах, таких как NHS Руководители, Институт Директоров Саммит CEO, Конфедерация британской промышленности и Всепартийный парламентский комитет по управлению.[18]

Робака просят представить и провести мастер-классы по лидерству и организационной деятельности, посвященные его новому подходу к лидерству - лидерству Mach 2 - на международных конференциях, в бизнес-школах, а также для профессиональных и управленческих групп, таких как NHS Руководители, Институт Директоров Саммит CEO, Конфедерация британской промышленности, Всепартийный парламентский комитет по управлению[18] и другие группы по всему миру.[18] Они проводились в США, Европе, Индии и Азии, в том числе для Красного Креста в Мьянме, Китайской авиационной и научной корпорации (Китайская космическая программа) в Пекине, Конгресса NASSCOM в Индии и Конгресса Института управления проектами (PMI) в Дубае. .[нужна цитата ]

Публикации

Робак написал книги о лидерстве, коммуникации и делегировании полномочий. Его книга о "практическом" лидерстве стала мировым бестселлером, переведена на 11 языков и использовалась Американской ассоциацией менеджмента в качестве руководства по передовой практике.[19]

У него были постоянные колонки в CEO[20] и журналы HR в течение ряда лет[21] и написал для таких публикаций, как Health Service Journal,[22] Журнал управления,[23] Управление сегодня,[24] Вестник юридического общества,[25] Журнал Chartered Institute of Management Accountants,[26] и другие деловые названия.[нужна цитата ]

Его работы цитировались во всем мире, например, в национальной прессе Великобритании, Financial Times, Журнал "Уолл Стрит,[27] Вашингтон Пост,[28] Журнал Тайм,[29] Чикаго Трибьюн, Huffington Post, Le Monde, Времена Индии,[30] Ванкувер Сан и более 50 других наименований бизнеса.[нужна цитата ]

В мае 2014 года Робак опубликовал комбинированное руководство по организационному и индивидуальному лидерству, в котором представил новую модель лидерства - лидерство со скоростью 2 Маха - в своей новой книге «Привести к успеху - единственная книга по лидерству, которая вам нужна».[31] Лидерство Mach 2 позволяет максимизировать усилия сотрудников и применять их в деятельности, которая максимизирует эффективность организации. В книге также рассматриваются эффективные, привлекательные, этические и предпринимательские элементы лидерства, которые лежат в основе деятельности мирового класса.[нужна цитата ]

ТВ и радио

Робак регулярно появляется на глобальном телевидении и радио в качестве эксперта по лидерству, в том числе Новости BBC, BBC World Бизнес, BBC Завтрак, Денежная программа, Bloomberg, CNBC, CNN, Небо, Аль-Джазира, Швейцарское и Российское национальное телевидение, BBC UK, World Service и Австралийские радиоканалы.[32] Его общая телевизионная аудитория на сегодняшний день оценивается более чем в несколько миллиардов зрителей.[нужна цитата ]

Почести

В декабре 2011 года Робак стал Фримен лондонского Сити.[33]В мае 2012 года его пригласили стать членом Института дипломированного менеджмента в знак признания его многолетней работы по совершенствованию практики руководства и управления в организациях по всему миру.[нужна цитата ]

Рекомендации

  1. ^ "Касс-профессор, удостоенный награды Дипломированного института менеджмента". Cass Business School - Сити, Лондонский университет. Получено 20 марта 2018.
  2. ^ Лейн, Эдвин (16 февраля 2010 г.). «Почему банкиры до сих пор зарабатывают миллионы». Новости BBC.
  3. ^ «О Крисе - Крис Робак». chrisroebuck.co. Получено 20 марта 2018.
  4. ^ Власти, Ведущие. «Крис Робак - основные докладчики - LAI». LAI. Получено 20 марта 2018.
  5. ^ «Крис Робак, приглашенный профессор трансформационного лидерства, Cass Business School» HR Самый влиятельный
  6. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал 31 мая 2012 г.. Получено 17 ноября 2011.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  7. ^ http://www.bbc.co.uk/search/news/?q=chris%20roebuck
  8. ^ Робак, Крис (1996). «Конструктивная обратная связь: ключ к более высокой производительности и приверженности». Долгосрочное планирование. 29 (3): 328–336. Дои:10.1016/0024-6301(96)00028-3.
  9. ^ ""Лидерство и менеджмент в меняющейся экономике » Идеополис Интернэшнл" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 25 апреля 2012 г.. Получено 17 ноября 2011.
  10. ^ Интегрированная стратегия управления талантами, ориентированная на бизнес В архиве 25 апреля 2012 г. Wayback Machine
  11. ^ "En dansk blog om mode, skønhed og livsstil". www.internalcommshub.com. Получено 20 марта 2018.
  12. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 30 апреля 2012 г.. Получено 17 ноября 2011.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  13. ^ «UBS: к объединенной фирме». hbr.org. Получено 20 марта 2018.
  14. ^ Пример использования UBS В архиве 25 апреля 2012 г. Wayback Machine
  15. ^ «Эпизод 101 - HR может стать лидером в создании предпринимательских лидеров». Интервью на YouTube. Проверено 17 ноября 2011 года.
  16. ^ http://www.kingsfund.org.uk/document.rm?id=9114 Королевский фонд
  17. ^ Наставничество в действии: Практическое руководство для менеджеров - Дэвид Клаттербак, Боб Гарви. P 178, Страница Когана 2006
  18. ^ а б c Список выступлений, www.chrisroebuck.co
  19. ^ результаты, поиск (19 ноября 1999 г.). Эффективное лидерство. AMACOM. ISBN  978-0814470596.
  20. ^ "Крис Робак" Генеральный директор
  21. ^ "Крис Робак" В архиве 5 апреля 2012 г. Wayback Machine Журнал HR
  22. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 23 июля 2014 г.. Получено 17 июля 2014.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  23. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 23 июля 2014 г.. Получено 17 июля 2014.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  24. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 23 июля 2014 г.. Получено 15 февраля 2013.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  25. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 23 июля 2014 г.. Получено 17 июля 2014.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  26. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 23 июля 2014 г.. Получено 17 июля 2014.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  27. ^ Крис Робак: «Банки не могут остановить мошенников» Журнал "Уолл Стрит
  28. ^ «Робак видит разрыв связи между заработной платой генерального директора» Вашингтон Пост
  29. ^ Цитаты Журнал Тайм
  30. ^ "'В Индии есть все лучшее, что есть на востоке и западе'" (PDF). Таймс оф Индия. Архивировано из оригинал (PDF) 25 апреля 2012 г.. Получено 17 ноября 2011.
  31. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал 4 марта 2014 г.. Получено 4 марта 2014.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  32. ^ Список теле- и радиоинтервью, www.chrisroebuck.co
  33. ^ http://www.hrmostinfluential.co.uk/people-updates/cass-business-schools-chris-roebuck-receives-freedom-of-the-city-of-london