Корпоративная ДНК - Corporate DNA

Корпоративная ДНК относится, в деловой жаргон, чтобы организационная культура. Это метафора, основанная на биологическом термине ДНК, молекула, которая кодирует генетические инструкции в живых организмах.^[1][2]

В книге 1997 года Гарет Морган определил метафору корпоративной ДНК как «видение, ценности и чувство цели, которые объединяют организацию», чтобы позволить людям «понять и принять миссию и задачи всего предприятия».^[3] Линдгрин и Суэн определяют его как «культуру и стратегию организации».^[4] Кен Баскин определяет его как «гибкую, общедоступную базу данных о процедурах и структурах компании», которая создается на основе истории компании, и что сотрудники организации ведут себя так, чтобы соответствовать корпоративному стилю.^[5] Баскин также сравнивает доступность информации в организации с наличием ДНК во всех частях организма. клетки.^[6] Арнольд Крансдорф определяет корпоративную ДНК как набор специфических для учреждения событий, которые «характеризуют способность любой организации работать».^[7]

Определение

В Стратегия + Бизнес В статье Гэри Нейлсон, Брюс А. Пастернак и Децио Мендес утверждают, что четыре основы ДНК для организации - это ее структура, права на принятие решений, мотивирующие факторы и информация.^[1] В книге ДНК-профилирование: инновационная компания: как повысить творческие способности в бизнесеИзабель Денерво и Оливье Шатен заявляют, что четыре организационных основы - это акторы, идеи, эмоции и сотрудничество.^[8] Денерво и Шатен также расширяют метафору, определяя факторы, которые могут изменять организационную ДНК (прерывность, традиционные игровые поля, новые земли и отдельные лица),^[9] очень похоже на генетический мутация может изменить нуклеотидная последовательность из геном организма, а Нилсон, Пастернак и Мендес описывают компанию, адаптирующуюся к структурным изменениям и изменениям окружающей среды, аналогичным биологическим приспособление.^[1] Термин ДНК также используется для описания способности организации вводить новшества.^[10][11]

В Корпоративная культура: важнейший стратегический актив, Эрик Фламгольц и Ивонн Рэндл заявляют, что культура организации «передается поколениям сотрудников» через ДНК этой организации,^[12] и что ДНК культуры компании устанавливается «на начальных этапах», отражая «личные и профессиональные ценности» основателей.^[12] Они также заявляют, что его можно «трансформировать за счет появления новых людей с новыми идеями»,^[13] и что значительные различия в эффективности организации могут быть получены из небольших изменений в организационной ДНК.^[14] По словам Вирджинии Хили-Тэнгни, такие изменения должны происходить во всей организации и требуют времени.^[15] Эти изменения могут привести к увеличению продуктивность и рентабельность, и в сокращении текучесть кадров.^[16]

Сохранение организационной ДНК важно для обеспечения непрерывности и устойчивости бизнеса. Организации внедрили различные методы для предотвращения контроля организационной ДНК внешними воздействиями, такими как Mars, Incorporated остальной в частной собственности ограничить контроль акционерный капитал.^[17] Другой метод - это брендинг корпоративной рабочей среды, который «четко отражает культуру» организации.^[18]

ДНК используется для описания навыков, свойств или качеств человека, которые описывают характер этого человека.^[19][20]

Термин также используется для описания набора архитектурных и пространственных характеристик, рассматриваемых жители города, чтобы быть составной частью этого города идентичность.^[21] Это может включать «материалы и цвета, типичное расположение масштаба и архитектурных форм, размер участка под застройку, линии крыши, масштаб общественных и полуобщественных пространств», которые должны соблюдаться в новых зданиях и городских пространствах в городе.^[21] В статье в Быстрая Компания, Келли Ричардс утверждает, что организационная культура в Apple Inc. в 1990-х годах стала частью ДНК Силиконовая долина.^[22]

Заметки

1. Нейлсон, Пастернак и Мендес 2003.
2. Денерво и Шат в 2011 г., п. 5.
3. Морган 1998, п. 95.
4. Линдгрин и Суэн 2010.
5. Мейсон 2006 Эта корпоративная ДНК основана на прошлой истории, и Баскин считает, что люди действуют таким образом, чтобы соответствовать идентичности компании, благодаря корпоративной ДНК.
6. Гудвин 1999.
7. Крансдорф 2006, п. Задняя обложка.
8. Денерво и Шат в 2011 г., п. 17-18.
9. Денерво и Шат в 2011 г., п. 5, 19.
10. Galt 2010.
11. Денерво и Шат в 2011 г., п. 15.
12. Фламгольц и Рэндл 2011, п. 18.
13. Фламгольц и Рэндл 2011, п. 194.
14. Фламгольц и Рэндл 2011, п. 24.
15. Хили-Тэнгни 2013.
16. Асплунд и кузнец 2012.
17. Нурдин 2011, п. 180.
18. Хейнс 2012.
19. Дайер, Грегерсен и Кристенсен, 2011 г..
20. Денерво и Шат в 2011 г..
21. Кроухерст Леннард и Леннард 1995, п. 7.
22. Ричардс 2012.

использованная литература

• Асплунд, Джим; Кузнец, Никки (12 июня 2012 г.). «Включение сильных сторон в ДНК вашей компании». Gallup Business Journal. Gallup. Получено 2013-10-08.
• Кроухерст Леннард, Сюзанна Х .; Леннард, Генри Л. (1995). Наблюдаемые города, пригодные для жизни: сборник изображений и идей для городских властей, лидеров сообществ, архитекторов, проектировщиков и всех остальных, кто стремится сделать свои города пригодными для жизни.. Гондольер Пресс. ISBN  978-0935824056. LCCN  94-075057.
• Денерво, Изабель; Чатен, Оливье (2011). ДНК-профилирование: инновационная компания: как повысить творческие способности в бизнесе. Pearson Education, Франция. ISBN  9782744075032.
• Дайер, Джефф; Грегерсен, Хэл; Кристенсен, Клейтон (2011). ДНК новатора. Макгроу-Хилл Профессиональный и медицинский. ISBN  9781422134818.
• Фламгольц, Эрик; Рэндл, Ивонн (2011). Корпоративная культура: важнейший стратегический актив. Stanford University Press. ISBN  9780804777544.
• Галт, Вирджиния (19 мая 2010 г.). «Как внедрить инновации в корпоративную ДНК». Глобус и почта. Получено 2013-10-08.
• Гудвин, Брайан (1999). «Обзоры: Корпоративная ДНК: уроки жизни, Кен Баскин». Возникновение. 1 (2): 160–162. Дои:10.1207 / с15327000em0102_22.
• Крансдорф, Арнольд (2006). Корпоративная ДНК: Использование памяти организации для улучшения принятия неверных решений. Gower Publishing. ISBN  978-0566086816.
• Хейнс, Барри П. (2012). «Управление активами корпоративной недвижимости: единое видение» (PDF). Журнал корпоративной недвижимости. 14 (4): 244–254. Дои:10.1108 / JCRE-10-2012-0022. ISSN  1463-001X.
• Хили-Тэнгни, Вирджиния (19 сентября 2013 г.). «Изменение ДНК компании для стимулирования командной работы». Школа менеджмента MIT Sloan. Получено 2013-10-08.
• Линдгрин, А; Swaen, V (март 2010 г.). "Корпоративная социальная ответственность" (PDF). Международный журнал обзоров менеджмента. 12 (1): 1–7. Дои:10.1111 / j.1468-2370.2009.00277.x.
• Мейсон, Роджер Б. (декабрь 2006 г.). «Преодоление сложности и турбулентности - предпринимательское решение» (PDF). Журнал предприимчивой культуры. 14 (4): 241–266. Дои:10.1142 / S0218495806000155. HDL:2436/18717. ISSN  0218-4958.
• Морган, Гарет (1998). Изображения организации. Издательство Berrett-Koehler. ISBN  978-1609941475.
• Нилсон, Гэри; Пастернак, Брюс А .; Мендес, Децио (зима 2003 г.). «Четыре основы организационной ДНК». Стратегия + Бизнес. Booz & Company (33).
• Нурдин, Жорж (2011). Международный бизнес-контроль, отчетность и корпоративное управление: передовой мировой опыт ведения бизнеса в разных культурах, странах и организациях. Баттерворт-Хайнеманн. ISBN  9780080942148.
• Ричардс, Келли (21 ноября 2012 г.). «Как культура Apple вошла в ДНК Кремниевой долины». Быстрая Компания. Mansueto Ventures. Получено 2013-10-08.

дальнейшее чтение

• Баксин, Кен (2012). Корпоративная ДНК. Рутледж. ISBN  9781136014659.

внешние ссылки

• Брей, Николас (21 июля 2011 г.). «ДНК самых инновационных компаний мира». Знания INSEAD. Получено 2013-10-08.
• Коттер, Джон (7 июня 2013 г.). «6 советов по внедрению инноваций в ДНК вашей компании». Forbes. Получено 2013-10-08.
• Мрамор, Коллин. «ДНК бизнеса». Журнал TeraData. Архивировано из оригинал на 2013-11-15. Получено 2013-10-08.
• Рот, Дэвид (29 мая 2012 г.). «Создание великой культуры - основополагающая ДНК вашей компании». Forbes. Получено 2013-10-08.
• Тобак, Стив (16 декабря 2009 г.). «Можете ли вы изменить ДНК или культуру компании?». Moneywatch, CBS Interactive. Получено 2013-10-08.
• Звас, Аарон (1 апреля 2008 г.). «Расшифруйте ДНК вашей компании». Отчет Нью-Йорка. RSL Media. Получено 2013-10-08.
• «Связывание ДНК бренда со стратегией компании» (PDF). Центр репутационного лидерства. Получено 2013-10-08.