Гипотеза Дэвиса-Мура - Davis–Moore hypothesis - Wikipedia

В Гипотеза Дэвиса-Мура, иногда называемый Теория Дэвиса – Мура, является центральным требованием в структурный функционалист парадигмы социологической теории и была развита Кингсли Дэвис и Уилберт Э. Мур в статье, опубликованной в 1945 году.[1] В гипотеза это попытка объяснить социальная стратификация. Как теория структурного функционализма, она также связана с Талкотт Парсонс и Роберт К. Мертон.

Аргумент

Гипотеза представляет собой попытку объяснения социальная стратификация, основанный на идее «функциональной необходимости». Дэвис и Мур утверждают, что самые трудные рабочие места в любом обществе являются самыми необходимыми и требуют самых высоких вознаграждений и компенсаций, чтобы в достаточной мере мотивировать людей их выполнять. Как только роли будут заполнены, разделение труда функционирует должным образом, основываясь на понятии органическая солидарность продвинутый Эмиль Дюркгейм.[1]

Критика

Этот аргумент критиковался как ошибочный с разных точек зрения.[2] Первая проблема заключается в том, что они полагают вознаграждение как гарантию производительности, тогда как вознаграждение должно быть на основе заслуга в их аргументе. Утверждается, что если бы способности были врожденными, не было бы необходимости в системе вознаграждения. Во-вторых, Дэвис и Мур четко не указывают, почему одни должности должны стоить больше других, кроме того факта, что они находятся платили больше, утверждая, например, что учителя одинаково, если не больше, функционально необходимы, чем спортсмены и кинозвезды, но при этом они получают значительно более низкие доходы. Эти критики предположили, что структурное неравенство (унаследованное богатство, власть семьи и т. д.), само по себе причина индивидуального успеха или неудачи, а не его последствия.[3] Аналитики класса Подчеркните, что не только доход определяет неравенство, но и богатство, доступ к социальным сетям и культурные обычаи, которые ставят одних людей в более выгодные положения, чем другие, для достижения успеха.[4]

Примечания

  1. ^ а б Дэвис, Кингсли и Уилберт Э. Мур. (1970 [1945]). «Некоторые принципы стратификации». Американский социологический обзор, 10 (2), 242-9.
  2. ^ Де Майо, Ф. (2010). Здоровье и социальная теория. Нью-Йорк: Palgrave MacMillan, 29-30.
  3. ^ Тумин, М.М. (1953). «Некоторые принципы стратификации: критический анализ». Американский социологический обзор, 18, 387-97.
  4. ^ Нью-Йорк Таймс. Классовые вопросы. (2005). Нью-Йорк: Генри Холт и компания, ООО, 9.

Смотрите также