Дональд Шён - Donald Schön

Дональд А. Шён
Дональд Шон pic.jpg
Родившийся(1930-09-19)19 сентября 1930 г.
Бостон, Массачусетс
Умер13 сентября 1997 г.(1997-09-13) (66 лет)
Бостон, Массачусетс
ОбразованиеЙельский университет (Б.А.)
Сорбонна
Гарвардский университет (Кандидат наук.)
Род занятийТеоретик обучения, философ
РаботодательАртур Д. Литтл, Inc.
Массачусетский технологический институт
Супруг (а)Нэнси Квинт
ДетиЭллен, Эндрю, Элизабет, Сьюзен

Дональд Алан Шен (19 сентября 1930 - 13 сентября 1997) был философом и профессором городского планирования в Массачусетский Институт Технологий кто разработал концепцию рефлексивная практика и внес вклад в теорию организационное обучение.

Образование и карьера

Он родился в Бостон и вырос в Массачусетсе, в Brookline и Worcester.[1] После получения степени бакалавра в Йельский университет, он закончил магистратуру и докторантуру по философии в Гарвардский университет. Его диссертация касалась Дьюи теория расследования.[2] Он также учился в Сорбонна в Париже и продолжил углубленное изучение музыки (фортепиано и кларнет).[1][3]

Много лет Шен работал в крупной консалтинговой фирме, Артур Д. Литтл вместе с Раймонд Хайнер с которым он работал над своими идеями, результатом которых стала его первая плодотворная работа, Смещение понятий. Фактически, эта оригинальная работа была новой интерпретацией истории идей всех времен - дополнением к Томас Кун работа или даже более точный взгляд на динамику изобретения. Его более поздние работы предвещали на всю жизнь интерес к тонким процессам, посредством которых технологические и другие изменения поглощаются (или нет) социальными системами. В 1970 году он поставил Рейт лекции для BBC - о том, как обучение происходит в организациях и обществах, находящихся в постоянном движении. Эти презентации были впоследствии опубликованы в его За пределами стабильного состояния.[1]

Дональд Шен стал приглашенным профессором в Массачусетский Институт Технологий в 1968 г. и в 1972 г. работал профессором Форда по городским исследованиям и образованию.[3] Он оставался там до своей смерти в 1997 году. В течение этих десятилетий его долгое сотрудничество с экспертом по образованию взрослых и организационному поведению. Крис Аргирис дала ключевую информацию о том, как организации развиваются, адаптируются, учатся или терпят поражение в этих важнейших задачах. Их сотрудничество привело к созданию двух книг в 1970-х: Теория на практике и Организационное обучение- последняя из которых была полностью переработана и опубликована в 1996 г. как Организационное обучение II.

Взносы

Дональд Шен представил несколько важных организационных концепций в широком диапазоне прикладных областей. Он предложил идею «порождающей метафоры», образных описаний социальных ситуаций, обычно неявных и даже полусознательных, но формирующих способ решения проблем. Это демонстрируется на примере обеспокоенного внутренний город соседство как городской «упадок» и, следовательно, принятие мер, основанных на идее болезни.[4]

Шен также разработал концепцию «обучающих систем», поскольку он был пионером исследований, направленных на изучение возможности обучения на надиндивидуальном уровне.[5] В 1971 году он назвал правительство штата в качестве примера системы обучения в книге. За пределами стабильного состояния.[6] Два года спустя он далее объяснил, что «обучающаяся система должна быть такой, в которой динамический консерватизм действует на таком уровне, чтобы допускать изменение состояния без недопустимой угрозы для основных функций, которые система выполняет для себя».[7]

Шен посвятил трилогию книг, в которую вошли Рефлексивный практик (1983), его аргументу в пользу размышлений и его представлению о рефлексивная практика расследование.[8] Это произошло из-за самоописанной неспособности понять процесс планирования, в том числе из-за его неспособности определить, что его ученики узнали из опыта полевой работы.[9] Затем Шен обратился к этой проблеме, когда разработал концепцию «отражения в действии», изложенную в книге. Это включало изучение процессов мышления, разговора и взаимодействия с помощью серии тематических исследований с участием различных специалистов.[10] Его модель побуждала практиков пересмотреть роль технических знаний по сравнению с «артистизмом» в развитии профессионального мастерства. Эта концепция наиболее заметно повлияла на изучение педагогического образования, медицинских и социальных профессий и архитектурного дизайна.[11] Это было продемонстрировано в том, как это повлияло на конструктивист реформаторы педагогического образования, изучавшие архитектурные и другие профессиональные практики.[12] Шен также подверг критике то, что он назвал приверженностью высших учебных заведений взгляду на знания, характеризующемуся «избирательным невниманием к профессиональной компетентности».[13] В контексте рефлексивной практики Шен предложил заменить доминирующую эпистемологию технического рационализма своей концепцией рефлексии в действии.[8] Его работа способствовала преобразованию Департамента городского и регионального планирования Массачусетского технологического института в Департамент городских исследований и планирования.[9]

Шен также разработал Разговор с ситуацией - подход к пониманию процесса проектирования. Посредством серии тематических исследований он объяснил, что модели мышления, разговора и взаимодействия для разных типов профессионалов, определенных как дизайнеры (архитекторы, градостроители, инженеры, психоаналитики, ученые и бизнес-менеджеры), похожи на то, как они работают. стратегические шаги, которые аналогичны «разговору с ситуацией» и после которых ситуация «отговаривается».[14]

Вместе со своим коллегой из Массачусетского технологического института Мартином Рейном Шен в 1994 г. описал так называемый отражение кадра, который предписывал критическую совместную реконструкцию «рамок» социальных проблем, которые в остальном воспринимались как должное, и выступал за обучение на системном уровне для поиска решений для «неразрешимых политических противоречий».[нужна цитата ] Шен утверждал, что необходим сдвиг в рамках нашего восприятия - от принятых в настоящее время рамок к критическому размышлению и трансформирующему обучению.[15]

Большая часть его более поздних работ связана с рефлексией на практике и концепцией обучающих систем. Он (вместе с Крис Аргирис ) утверждал, что организации и отдельные лица должны быть гибкими и должны учитывать уроки, извлеченные на протяжении всей своей жизни, известное как организационное обучение. Его интерес и участие в джаз музыка вдохновила его на то, чтобы научить концепции импровизации и «мышления на ногах», и что посредством обратной связи опыта, обучения и практики мы можем постоянно улучшать нашу работу (будь то образовательная или нет) и стать «рефлексивным практиком». Таким образом, работы Шена подходят и простираются до области многих областей практики, ключевых теорий образования двадцатого века, таких как эмпирическое образование и работы многих из его наиболее важных теоретиков, а именно Джон Дьюи, Курт Левин, Карл Роджерс и Дэвид А. Колб.

Шен считал, что люди и организации должны быть гибкими и учитывать свой жизненный опыт и уроки, извлеченные на протяжении всей своей жизни. Это также известно как организационное обучение (Fulmer, 1994).[16] Организационное обучение основано на двух вещах. Первое - это однопетлевое обучение, а второе - двухпетлевое обучение. Первое относится к процессу, который происходит, когда организации корректируют свои операции, чтобы идти в ногу с изменяющимися рыночными условиями. И последнее относится не только к адаптации к рынку, но и к созданию новых и лучших способов достижения бизнес-целей (Фулмер, 1994).[16]

Личная жизнь

Дональд Шен был женат на скульпторе Нэнси Шён[17] которая особенно известна своей инсталляцией в Бостонский общественный сад семьи бронзовых уток из детского классика Макклоски "Дорогу утятам ".[18] Нэнси Шен завершила серию работ под названием «Отражающий жираф» в честь своего покойного мужа с жирафом в качестве центральной иконы.[19]

Основные работы

  • Смещение понятий. Лондон: Тависток, 1963.
  • Технологии и изменения: новое Гераклит. Оксфорд: Пергамон, 1967.
  • За пределами стабильного состояния. Хармондсворт: Пингвин / Нью-Йорк: Нортон, 1973
  • (совместно с К. Аргирисом) Теория на практике: повышение профессиональной эффективности. Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1974.
  • (совместно с К. Аргирисом) Организационное обучение: теория перспективного действия. Ридинг, Массачусетс: Аддисон-Уэсли, 1978.
  • Рефлексивный практик: как думают профессионалы в действии. Лондон: Темпл Смит, 1983.
  • Обучение рефлексивной практики. Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1987.
  • (ред.) Рефлексивный поворот: тематические исследования в образовательной практике и на практике. Нью-Йорк: педагогический колледж (Колумбия), 1991 г.
  • (совместно с М. Рейном) Отражение фреймов: к разрешению неразрешимых политических противоречий. Нью-Йорк: Основные книги, 1994
  • (совместно с К. Аргирисом) Организационное обучение II: теория, метод и практика. Ридинг, Массачусетс: Эддисон Уэсли, 1996.

Библиография составлена ​​в марте 2015 г.[20]

Рекомендации

  1. ^ а б c Дональд Шон на infed.org по состоянию на июль 2007 г.
  2. ^ Фишлер, Рафаэль (2012). «Рефлексивная практика». В Саньяле, Бишваприи; Вейл, Лоуренс; Розан, Кристина Д. (ред.). Важные идеи планирования: пригодность для жизни, территориальность, управление и рефлексивная практика. Кембридж, Массачусетс: MIT Press. ISBN  9780262017602.
  3. ^ а б «Проф. Дональд Шон из DUSP умер в возрасте 66 лет». Новости MIT. Массачусетский Институт Технологий. 17 сентября 1997 г.. Получено 29 ноябрь 2015.
  4. ^ Пинкер, Стивен (2007). Материал мысли: язык как окно в человеческую природу. Нью-Йорк: Пингвин. стр.244. ISBN  978-0-670-06327-7.
  5. ^ Деберг, Иветт; Харрисон, Джеймс Р. (2015). Преподавание теологии в технологический век. Ньюкасл-апон-Тайн: Издательство Кембриджских ученых. С. 338–339. ISBN  9781443882637.
  6. ^ Блэкмор, Крис (2010). Системы социального обучения и сообщества практиков. Дордрехт: Springer Science & Business Media. п. 5. ISBN  9781849961325.
  7. ^ Журно, Джилл; Гёррилл, Хелен (2017). Коллективное и совместное рисование в современной практике: рисование разговоров. Ньюкасл-апон-Тайн: Издательство Кембриджских ученых. п. 50. ISBN  9781527503472.
  8. ^ а б Лион, Нона (07.04.2010). Справочник по рефлексивному и рефлексивному исследованию: отображение способа познания для профессионального рефлексивного исследования. Нью-Йорк: Springer Science & Business Media. стр.191. ISBN  9780387857435.
  9. ^ а б Франк, Андреа I .; Серебро, Кристофер (2017). Образование в области городского планирования: истоки, глобальное движение и перспективы на будущее. Чам, Швейцария: Springer. п. 59. ISBN  978-3-319-55966-7.
  10. ^ Болан, Ричард С. (2017). Философские запутанности городского планирования: трудный диалектический путь от знания к действию. Нью-Йорк: Тейлор и Фрэнсис. п. 245. ISBN  978-1-315-30921-7.
  11. ^ Бранденбург, Робин; Глассвелл, Кэтрин; Джонс, Меллита; Райан, Жозефина (2017). Рефлексивная теория и практика в педагогическом образовании. Сингапур: Спрингер. п. 28. ISBN  9789811034299.
  12. ^ Вакс, Леонард Дж. (2014). Лидеры в философии образования: интеллектуальные автопортреты (вторая серия). Роттердам: Издательство Sense. п. 164. ISBN  9789462097575.
  13. ^ Шуп, Дональд (2017-10-20). Высокая стоимость бесплатной парковки: обновленное издание. Рутледж. ISBN  9781351178068.
  14. ^ Болан, Ричард С. (2017). Философские запутанности городского планирования: трудный диалектический путь от знания к действию. Оксон: Тейлор и Фрэнсис. п. 245. ISBN  9781138233591.
  15. ^ Эбботт, Кристина; Тейлор, Пол (2013). Обучение действиям в социальной работе. Таузенд-Оукс, Калифорния: вопросы обучения. п. 32. ISBN  9781446275344.
  16. ^ а б Фулмер, Роберт М. «Модель изменения способа обучения в организациях». Обзор планирования [публикация Форума планирования] май – июнь 1994 г .: 20+. Общий OneFile. Интернет.
  17. ^ Нэнси Шён
  18. ^ Даксбери, Нэнси; Garrett-Petts, W. F .; МакЛеннан, Дэвид (2015). Культурное картографирование как культурный запрос. Оксон: Рутледж. ISBN  978-1-317-58800-9.
  19. ^ Рэймидж, Магнус; Шипп, Карен (2009). Системные мыслители. Лондон: Springer Science & Business Media. п. 288. ISBN  978-1-84882-524-6.
  20. ^ Ньюман, Стивен; ван дер Ваард, Карел. "Библиография Schön". Получено 21 марта 2015.

внешняя ссылка