Э. Уайт Бакке - E. Wight Bakke - Wikipedia

Бакке с. начало 1950-х

Эдвард Уайт Бакке (13 ноября 1903 г. - 23 ноября 1971 г.) был профессором американской социологии и экономики в Йельский университет кто добился известности в области трудовые отношения. Он был Стерлинг профессор,[1] Йельский университет получил высшее академическое звание и занимал должность директора Йельский центр труда и управления с момента основания в 1945 году до роспуска в конце 1950-х годов.[2] Автор, соавтор или соредактор тринадцати книг,[2] Бакке внес большой вклад в изучение безработица и организационная теория.[3]

ранняя жизнь и образование

Бакке родился и вырос в Онава, Айова.[4] Он был наполовину норвежским, наполовину английским по происхождению; его отец работал продавцом обуви.[5] Он ходил в среднюю школу Онава, где, помимо прочего, был президентом старшего класса.[5]

Он присутствовал Северо-Западный университет в качестве студента, где он выиграл национальную премию в размере 2000 долларов США в речь.[4] Он окончил со степенью бакалавра искусств. степень по философии в 1926 году.[5] Он был женат на бывшей Мэри Стерлинг в 1926 году, и у них будет трое детей.[2][5]

Он продолжил учебу в аспирантуре в Йельский университет, впервые посетивший Йельская школа богословия в 1926–29, где, хотя сам Квакер, он служил епископальным пастором.[5] По совету социолога Альберт Галлоуэй Келлер он переключился с философии на общественные науки.[5] В 1931 году учился безработица в Соединенном Королевстве на ранней стадии Великая депрессия, живущие на пособие по безработице в рабочем районе Гринвич.[5][6] Он получил докторскую степень. из Йельского университета в 1932 году.[5]

Ранняя карьера

Бакке поступил на факультет Йельского университета в 1932 году.[2] где он стал сотрудником Колледж Джонатана Эдвардса[6] и преподавал социологию с 1932 по 1934 год.[7] Затем он сменил специальность и в 1934 году стал доцентом экономики.[7] Впоследствии он стал профессором экономики в 1938 году, а в 1940 году получил звание профессора Стерлинга.[7] В междисциплинарном Йельский институт человеческих отношений он был директором исследований по безработице в 1934–39.[7] Он также был главным экономистом-социалистом, консультировавшим Совет социального обеспечения с 1936 по 1939 гг.[7]

Его первая книга, Безработный (1934), был основан на его опыте в Англии и получил похвалу за свои исследовательские методы и за описание в работе человеческих последствий безработицы, например, в его цитате из одного субъекта: «С работой есть будущее, без Работа - это медленная смерть всего, что делает человека амбициозным, трудолюбивым и радостным к жизни ».[6] Выявленные эффекты также включали потерю чувства собственного достоинства у мужчин, поскольку их жены и дочери находили работу, но они, как традиционные главы домашних хозяйств, этого не делали.[8]

Затем он провел восьмилетнее исследование последствий безработицы в местных Нью-Хейвен, Коннектикут, и опубликовал две работы - Безработный рабочий и Граждане без работы - в 1940 году из этого исследования.[9] Бакке сосредоточил внимание не только на экономических характеристиках безработицы, но и на социальных и психологических последствиях и затратах на нее.[9] Таким образом, Бакке стал известен своей чувствительностью к этому вопросу.[10] Он подчеркивал отвращение, которое часто испытывали безработные, обращаясь за помощью к правительству, о чем свидетельствуют цитаты вроде «Я бы предпочел быть мертвым и похороненным», а когда другой в конечном итоге был вынужден это сделать, «я прятал свое лицо в землю и растереть землю ".[10] 2004 год Энциклопедия Великой депрессии заявляет, что исследование Бакке в Нью-Хейвене является «убедительным заявлением о важности стабильных, адекватно оплачиваемых возможностей работы для индивидуального благополучия, а также для более широкого социального благополучия» и что даже с учетом его других вкладов в социологию, экономику, и трудовые отношения, «исследование Бакке безработицы эпохи депрессии остается его самой влиятельной и далеко идущей работой».[11] Элис О'Коннор, профессор истории в Калифорнийский университет в Санта-Барбаре, писал в 2010 году, что «семьдесят лет спустя анализ исследования все еще находит отклик».[9]

Более поздняя карьера

Во время Второй мировой войны Бакке был сопредседателем Национальный военный совет труда апелляционный комитет.[2] Иногда в течение своей карьеры он также работал консультантом Государственный департамент США и Министерство труда США по зарубежным программам переподготовки управленческих кадров.[2] В 1948 г. во время Администрация Трумэна он был назначен президентом Аварийный совет по битумному углю, вызывается под Закон Тафта-Хартли о труде, который в течение недели сообщил, что угроза угольной забастовки, наносящей ущерб общественным интересам, устранена.[7][12] В политическом плане Бакке охарактеризовал себя как независимый.[5]

Как директор-учредитель Йельский центр труда и управления Цель Бакке состояла в том, чтобы установить научный подход к установлению и проверке гипотез о человеческих действиях в производственных отношениях и, таким образом, создать объяснительную теорию поведения, которая могла бы в конечном итоге помочь найти способы уменьшить количество конфликтов между рабочими и менеджментом.[13] Организовывая клинические рабочие встречи между родом и менеджментом, он смог пригласить представителей обоих в кампус.[5] как один из примеров его способности влиять на людей. Он публично был увлечен важностью этой работы, заявив в 1946 году, что выживание самой американской демократии поставлено на карту и что труд и менеджмент должны работать для «взаимного выживания, а не отдельного выживания».[14] Ранняя работа Бакке в качестве социолога до того, как стать экономистом, представляла собой разнообразный фон, который привел его к построению междисциплинарного подхода, который был полезен для области производственных отношений.[15]

Большая часть дальнейшей карьеры Бакке была посвящена изучению организационная теория, стремясь найти теоретический подход к анализу, который объяснил бы поведение не только в бизнесе, но и в других организациях, таких как церкви или школы.[3] В таких книгах, как Облигации организации: оценка корпоративных человеческих отношений (1950) он определил всю деятельность организации как попадающую в одну из пяти категорий: сохранение, рабочий процесс, контроль, идентификация и гомеостаз.[3] Он разработал теорию процесса слияния как способ выразить, как организации и отдельные лица внутри них приспосабливают различные интересы.[3] Таким образом, Бакке относился к группе других выдающихся теоретиков организации, работавших в 1950-х годах, включая Крис Аргирис, Джеймс Дж. Марч, Ренсис Лайкерт, Джейкоб Маршак, Анатолий Рапопорт, и Уильям Фут Уайт.[16]

В 1958 году Бакке опубликовал для центра отчет под названием «Кадровые ресурсы».[17] Это зачислено Государственный университет Джорджии профессор и специалист по трудовым отношениям Брюс Кауфман, впервые использовавший этот термин "человеческие ресурсы "в его современной форме, хотя Бакке использовал в более широком смысле слова для обозначения всех рабочих отношений внутри организации, а не только тех, которыми занимается отдел кадров.[18]

В дополнение к его роли в Йельском университете, в 1929 году Бакке был одним из соучредителей расположенного поблизости коммерческого колледжа Коннектикута, впоследствии занимая жизненное положение в его попечительском совете и являясь председателем совета.[1] В 1946 году, когда он был известен как Младший коммерческий колледж, он также занимал должность вице-президента в администрации колледжа.[1] Он оставался председателем правления и в последующие годы, к тому времени он был известен как Quinnipiac College.[2]

В 1953 г. он получил Профессура Фулбрайта преподавать в Копенгагенская школа бизнеса, где он также организовал экспериментальное исследование человеческих отношений на датском заводе.[5] Он служил президентом Ассоциация исследований производственных отношений на 1958 год.[15] В 1964 году он получил степень почетного доктора права в своей альма-матер Северо-Западного университета.[19]

Его последняя книга о студенческий активизм в 1960-х, был написан в сотрудничестве с его женой Мэри. Он умер в своем доме в Вудбридж, Коннектикут 23 ноября 1971 года в возрасте шестидесяти восьми лет.[2]

Опубликованные работы

  • Безработный: социальное исследование (Э. П. Даттон и Ко, 1934 г.)
  • После выключения (Йельский институт человеческих отношений, 1934) [соавтор с Юэном Клэгом и Уолтером Дж. Купером]
  • Страхование или пособие по безработице? Корректировка страхования по безработице с учетом экономических и социальных факторов в Великобритании (Издательство Йельского университета, 1935 г.)
  • Безработный рабочий: исследование задачи зарабатывать на жизнь без работы (Издательство Йельского университета, 1940)
  • Граждане без работы (Издательство Йельского университета, 1940)
  • Взаимное выживание: цель союзов и менеджмента (Харпер и братья, 1946)
  • Профсоюзы, менеджмент и общественность (Harcourt, Brace, 1948) [соредактор с Кларком Керром]
  • Требуются рабочие (Йельский центр труда и управления, 1949 г.) [соавтор с Э. Уильямом Ноландом]
  • Облигации организации: оценка корпоративных человеческих отношений (Харпер, 1950)
  • Мобильность рабочей силы и экономические возможности (John Wiley & Sons, 1954) [соавтор с пятью другими]
  • Позитивная политика на рынке труда: политические предпосылки для развития, функционирования и интеграции служб занятости и управления персоналом (Книги Чарльза Э. Меррилла, 1963 г.)
  • Революционная демократия: вызовы и испытания в Японии (Книги Archon, 1968)
  • Campus Challenge: студенческий активизм в перспективе (Archon Books, 1971) [соавтор с Мэри С. Бакке]

Рекомендации

  1. ^ а б c "Каталог дневных и вечерних отделений 1946–1947 гг." (PDF). Младший коммерческий колледж. 1946. С. 7, 8, 14. Архивировано из оригинал (PDF) 2015-04-02.
  2. ^ а б c d е ж грамм час "Э. Уайт Бакке, экономист Йельского университета" (PDF). Нью-Йорк Таймс. Ассошиэйтед Пресс. 24 ноября 1971 г. с. 38.
  3. ^ а б c d Пью, Дерек С .; Хиксон, Дэвид Дж. (2007). Великие писатели об организациях (Третье издание Омнибуса). Олдершот, Гемпшир: Ashgate Publishing. С. 117–119.
  4. ^ а б «Образование: не исчезнувший документ». Время. 22 июня 1925 г.
  5. ^ а б c d е ж грамм час я j k Кэнди, Марджори Дент, изд. (1954). Текущая биография: Кто такие новости и почему, 1953 г.. Нью-Йорк: Компания Х. В. Уилсона. С. 39–41.
  6. ^ а б c Фельд, Роуз К. (3 июня 1934 г.). «Мужчины без работы». Обзор книги New York Times. п. 52.
  7. ^ а б c d е ж "Кадровый менеджмент". Библиотека Катервуда, Школа производственных и трудовых отношений Корнельского университета. Получено 28 марта, 2015.
  8. ^ Король, Лаура (2015). Семьянин: отцовство и мужественность в Великобритании, 1914–1960 гг.. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. С. 160–161.
  9. ^ а б c О'Коннор, Элис (18 марта 2010 г.). "Чему мы можем научиться у Э. Уайт Бакке". The Huffington Post. Обновлено 25 мая 2011 г.
  10. ^ а б Паттерсон, Джеймс Т. (2009). Борьба Америки с бедностью в двадцатом веке (Под ред.). Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета. С. 52–53.
  11. ^ МакЭлвейн, Роберт С., изд. (2004). Энциклопедия Великой депрессии: A – K. 1. Нью-Йорк: Справочник Macmillan USA. С. 86–87.
  12. ^ Моррис, Джон Д. (27 июня 1948 г.). "Угольный кризис окончен, - говорит Тело Трумэна". Нью-Йорк Таймс. п. 41.
  13. ^ Портер, Рассел (15 июля 1946 г.). «Поведение, изученное для трудового мира». Нью-Йорк Таймс. п. 23.
  14. ^ Портер, Рассел (1 августа 1946 г.). «Профессор предупреждает труд, бизнес». Нью-Йорк Таймс. п. 30.
  15. ^ а б Кауфман, Брюс Э. (1993). Истоки и развитие сферы производственных отношений в США. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. С. 71, 80–81.
  16. ^ Поузи, Роллин Б. (март 1961 г.). "Теория современной организации под редакцией Мэйсона Хейра ". Административная наука ежеквартально. 5 (4): 609–611. Дои:10.2307/2390625. JSTOR  2390625.
  17. ^ Бакке, Э. Уайт (1958). «Функция человеческих ресурсов» (PDF). Йельский центр труда и управления.
  18. ^ Кауфман, Брюс Э. (2008). Управление человеческим фактором: первые годы управления человеческими ресурсами в американской промышленности. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. п. 312n28.
  19. ^ «Почетные дипломаты: B». Северо-Западный университет. Архивировано из оригинал 11 апреля 2015 г.. Получено 4 апреля, 2015.

внешняя ссылка