Европейская хартия исследователей - European Charter for Researchers

В Европейская хартия исследователей это рекомендация хорошей практики для исследователи и работодатели и / или спонсоры исследователей, выданные Европейская комиссия Генеральный директорат по исследованиям. В нем описаны права и обязанности исследователей и их финансирующих организаций. Он был опубликован вместе с Кодекс поведения при найме исследователей в котором изложены принципы найма и назначения исследователей.

Документ был составлен на основе обширных рекомендаций исследователей и заинтересованных сторон в исследовательской политике. Комиссия рассматривает Европейскую хартию исследователей и Кодекс поведения при приеме на работу исследователей как «ключевые элементы в Евросоюз Политика компании, направленная на то, чтобы сделать исследования привлекательной карьерой, что является важной чертой ее стратегии по стимулированию экономического роста и роста занятости ».

Общие принципы и требования, применимые к исследователям в уставе

  • Интеллектуальная свобода
  • Соблюдение признанных этических норм
  • Профессиональная ответственность * Профессиональное отношение (например, получение необходимых разрешений перед началом исследования)
  • Договорные и юридические обязательства (они должны быть выполнены)
  • Подотчетность (например, соблюдение принципов надежного, прозрачного и эффективного финансового управления)
  • Хорошая практика в исследованиях (например, надежное резервное копирование данных)
  • Поощряется распространение и использование результатов
  • Привлечение общественности поощряется
  • Исследователи должны структурированно использовать имеющиеся возможности наблюдения.
  • Старшие исследователи обязаны хорошо управлять молодыми исследователями и воспитывать их.
  • Поощряется постоянное профессиональное развитие

Общие принципы и требования, применимые к работодателям и спонсорам:

  • Признание исследователей профессионалами на карьерном пути (от аспирантуры и выше)
  • Недискриминация
  • Условия исследования должны быть стимулирующими и безопасными
  • Условия работы должны быть легальными и гибкими.
  • Стабильность и постоянство занятости (реализация принципов Директивы ЕС о срочной работе)
  • Финансирование и зарплата должны быть справедливыми и привлекательными
  • Гендерный баланс («работодатели и / или спонсоры должны стремиться к репрезентативному гендерному балансу на всех уровнях персонала, в том числе на уровне надзора и управления»)
  • Следует поощрять карьерный рост
  • Следует признать и продвигать ценность мобильности
  • Доступ к исследовательской подготовке и постоянному развитию
  • Доступ к карьерным советам
  • Права интеллектуальной собственности должны быть защищены
  • Соавторство следует рассматривать положительно
  • Надзор за исследователями на ранних стадиях
  • Следует признать важность преподавания, не возлагая чрезмерного бремени на исследователей.
  • Должны быть предусмотрены системы оценки / аттестации.
  • Должны быть предусмотрены процедуры подачи жалоб / апелляций.
  • Поощряется участие в органах принятия решений.
  • При приеме на работу следует соблюдать Кодекс поведения при приеме на работу исследователей.

Кодекс поведения при найме исследователей

  • Набор должен быть открытым, эффективным и прозрачным.
  • Отбор должен осуществляться сбалансированными и обученными группами.
  • Прозрачность процедуры для кандидатов
  • Достоинства следует оценивать как качественно, так и количественно с учетом хорошего набора критериев.
  • Перерывы в карьере и другие многомерные карьерные пути не должны наказываться
  • Признание опыта мобильности
  • Признание квалификации
  • Старшинство («требуемые уровни квалификации должны соответствовать потребностям должности и не должны быть препятствием для входа»)
  • Постдокторантура должна обеспечивать возможности для карьерного роста

Цель и реализация

Учитывая, что с юридической точки зрения Хартия и Кодекс являются рекомендациями, реализация документов должна быть вызвана положительными возражениями и давлением со стороны коллег. Хартия и Кодекс должны служить сертификатом качества для исследовательских институтов. Если национальное или региональное законодательство предоставляет исследователям более благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены Хартией, более благоприятные условия не должны уменьшаться.

К последовательному осуществлению Хартии исследователей призывает не только Европейская комиссия, но и другие исследовательские и научно-политические организации, такие как Евродок или же Ассоциация стипендиатов Марии Кюри.

Смотрите также

внешняя ссылка