Иностранный работник - Foreign worker

Смотрите также: Эмигрант и Рабочий-мигрант
Иностранный сельскохозяйственный рабочий в Нью-Йорк

Иностранные рабочие или гастарбайтеры люди, которые работают в стране, отличной от той, из которой они гражданин. Некоторые иностранные рабочие используют программа гастарбайтеров в стране с более предпочтительными перспективами трудоустройства, чем в их родной стране. Гастарбайтеров часто отправляют или приглашают работать за пределами своей страны, либо они получают работу до того, как покинуть свою страну, тогда как рабочие мигранты часто покидают свою страну, не имея в перспективе конкретной работы.

Десятки миллионов людей по всему миру работают в качестве иностранных рабочих. По состоянию на 2018 год, согласно отчетам Бюро статистики труда, по оценкам, 28 миллионов рабочих иностранного происхождения в Соединенные Штаты,[1] который привлекает большинство своих иммигрантов из Мексика, в том числе 4–5 млн. рабочие без документов. По оценкам[кем? ] что около 5 миллионов иностранных рабочих живут на северо-западе Европа, полмиллиона в Япония, и около 5 миллионов в Саудовская Аравия. С января по июнь 2019 года 2,4 миллиона иностранцев прибыли на работу в Россия.[2]Сравнимое количество иждивенцев может сопровождать иностранных работников.[3]

Некоторые иностранные рабочие мигрируют из бывших колоний в бывшие колониальные метрополия (Франция, например).[4]Цепная миграция могут действовать в построении сообществ гастарбайтеров.[5]

Иностранные рабочие по странам или регионам

Канада

Иностранные граждане принимаются в Канаду на временной основе, если у них есть Студенческая виза, находятся ищущий убежище, или по специальным разрешениям. Однако самая большая категория называется Программа временного иностранного работника (TFWP), согласно которому работников привозят в Канаду их работодатели для выполнения определенных работ.[6] В 2006 году в Канаде было 265 000 иностранных рабочих. Среди лиц трудоспособного возраста наблюдалось увеличение на 118% по сравнению с 1996 годом. К 2008 году количество непостоянных иммигрантов (399 523, большинство из которых являются TFW) превысило количество постоянных иммигрантов (247 243).[7] Чтобы нанять иностранных работников, канадские работодатели должны пройти оценку воздействия на рынок труда, проводимую Министерством занятости и социального развития Канады. .

Дальнейшая информация: Временный резидент (Канада)

Соединенные Штаты

Смотрите также: Дисней судебный процесс

Работники грин-карты - это лица, которые запросили и получили законное разрешение на постоянное проживание в Соединенных Штатах от правительства и которые намереваются работать в Соединенных Штатах на постоянной основе. Программа лотереи иммигрантских виз США (DV) позволяет ежегодно выдавать до 50 000 иммиграционных виз. Это помогает облегчить иностранным гражданам с низким уровнем иммиграции в Соединенные Штаты шанс принять участие в случайном розыгрыше для получения иммиграционной визы.[8]

Германия

Основная статья: Гастарбайтер

В нацистской Германии с 1940 по 1942 гг. Организация Тодта начал полагаться на гастарбайтеров, военные интернированные, Зивиларбайтер (гражданские рабочие), Остарбайтер (Восточные рабочие) и Hilfswillige («волонтер») военнопленные.

Великая фаза миграции трудовых мигрантов в 20-м веке началась в Германии в 1950-х годах, когда суверенная Германия с 1955 года после неоднократного давления со стороны партнеров по НАТО уступила просьбе о закрытии так называемого «Anwerbe» соглашения (Немецкий: Anwerbeabkommen). Первоначальный план был принципом ротации: временное пребывание (обычно два-три года) с последующим возвращением на родину. Принцип ротации оказался неэффективным для отрасли, поскольку опытных рабочих постоянно заменяли неопытными. Компании попросили принять закон о продлении вида на жительство. Многие из иностранных рабочих в последующий период следили за своими семьями и остались. До 1970-х годов более четырех миллионов рабочих-мигрантов и их семей приехали в Германию, в основном из средиземноморских стран Италии, Испании, бывшей Югославии, Греция и Турция.

Примерно с 1990 года в результате распада советского блока и расширения Европейского Союза гастарбайтеры из Восточной Европы попали в Западную Европу. Некоторые принимающие страны разработали программу по приглашению гастарбайтеров, как и Западная Германия с 1955 по 1973 год, когда более миллиона гастарбайтеров (нем. Гастарбайтер ) прибыл, в основном из Италия, Испания и индюк.

Швейцария

Недооценка необходимого интеграция услуги государства и общества принимающих стран, а также самих мигрантов. Превращение Швейцарии в страну иммиграции произошло только после ускоренной индустриализации во второй половине XIX века. Швейцария больше не была чисто сельским альпийским регионом, но в то время стала европейским авангардом в различных отраслях промышленности, в первую очередь текстиль, а затем и в механической и химической промышленности. С середины 19 века в Швейцарию мигрировали прежде всего немецкие ученые, частные предприниматели и ремесленники, а также итальянцы, которые нашли работу в науке, промышленности, строительстве и строительстве инфраструктуры.[9]

Азия

В Азии некоторые страны Юг и Юго-Восточная Азия Предлагаем работникам. Их пункты назначения включают Японию, Южную Корею, Гонконг, Тайвань, Сингапур, Бруней и Малайзию.

Иностранные рабочие из выбранных азиатских стран, по направлениям, 2010-11 гг .: тысячи[10]
Страна происхождения
Пункт назначения   Непал Бангладеш Индонезия Шри-Ланка Таиланд Индия Пакистан Филиппины Вьетнам
 Бруней21131668
 Тайвань76483728
 Гонконг50322101
 Малайзия1061134442121012
 Сингапур394811116700
 Япония10209-4565
 Южная Корея4311511-2129

Средний Восток

В 1973 году нефтяной бум в Персидский залив региона (ОАЭ, Оман, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт и Бахрейн, которые включают Совет сотрудничества стран Персидского залива ), создал беспрецедентный спрос на рабочую силу в нефтяном, строительном и промышленном секторах.[11] Развитие требовало рабочей силы. Этот спрос был удовлетворен за счет иностранных рабочих, в первую очередь из арабских государств, с последующим перераспределением в рабочие из стран Азиатско-Тихоокеанского региона.[12] Повышение уровня жизни граждан ближневосточных стран также создало спрос на домашних работников.

С 1970-х годов иностранные рабочие составляют значительную часть населения в большинстве стран региона Персидского залива. Растущая конкуренция с гражданами в сфере занятости, наряду с жалобами на обращение с иностранными рабочими, привели к росту напряженности между национальным и иностранным населением в этих странах.

Денежные переводы становятся важным источником внешнего финансирования для стран, которые направляют иностранных рабочих в страны ССЗ. В среднем основными получателями в мире являются Индия, Филиппины и Бангладеш. В 2001 году 72,3 миллиарда долларов были возвращены в виде денежных переводов в страны происхождения иностранных рабочих, что эквивалентно 1,3% мирового ВВП. Источник дохода остается выгодным, поскольку денежные переводы часто более стабильны, чем потоки частного капитала. Несмотря на колебания в экономике стран ССЗ, денежные переводы в долларах обычно стабильны.[13]

Использование денежных переводов рассматривается двояко. В основном денежные переводы отправляются семьям гастарбайтеров. Хотя денежные переводы часто направляются на потребление, они также направляются на инвестиции. Предполагается, что инвестиции приведут к укреплению инфраструктуры и облегчению международных поездок.[13]

Благодаря такому скачку доходов было замечено одно преимущество - улучшение питания домашних хозяйств трудящихся-мигрантов. К другим преимуществам относятся сокращение неполной занятости и безработицы.[14]

В подробных исследованиях пакистанских мигрантов на Ближний Восток в начале 1980-х годов средний возраст иностранного рабочего был 25-40 лет. 70 процентов состояли в браке, и только 4 процента сопровождались семьями. Две трети были выходцами из сельской местности, а 83 процента были производственными рабочими. В то время 40 процентов валютных поступлений Пакистана поступало от рабочих-мигрантов.[14]

Домашний труд - самая важная категория занятости среди женщин-мигрантов в Арабские государства Персидского залива, а также в Ливан и Иорданию. Увеличение числа арабских женщин в составе рабочей силы и изменение представлений об обязанностях женщин привели к передаче домашних обязанностей наемным домашним работникам. Домашние работники выполняют множество домашних работ: уборка, приготовление пищи, уход за детьми и уход за пожилыми людьми. Общие черты работы включают в себя среднюю 100-часовую рабочую неделю и практически полное отсутствие оплаты сверхурочных. Заработная плата сильно различается в зависимости от национальности, часто в зависимости от языковых навыков и уровня образования. Это видно из того, что домашние работники из Филиппин получают более высокое вознаграждение, чем граждане Шри-Ланки и Эфиопии.[15]

Саудовская Аравия - крупнейший источник денежных переводов в мире. Денежные переводы из Саудовской Аравии, как и из других стран ССЗ, росли во время нефтяного бума 1970-х и начала 1980-х годов, но снизились в середине 1980-х. По мере падения цен на нефть увеличился бюджетный дефицит, и правительства большинства стран ССЗ ограничили найм иностранных рабочих. Слабые места в финансовом секторе и в государственной администрации приводят к значительным операционным издержкам для трудящихся-мигрантов, которые их направляют. Затраты, хотя их трудно оценить, состоят из заработной платы и увеличения расходов, необходимых для расширения образовательных и медицинских услуг, жилья, дорог, связи и другой инфраструктуры для удовлетворения основных потребностей новоприбывших. Иностранная рабочая сила представляет собой значительную часть поступлений в твердой валюте стран ССЗ, при этом денежные переводы в страны происхождения мигрантов в начале 2000-х годов составляли 27 миллиардов долларов в год, в том числе 16 миллиардов долларов только из Саудовской Аравии. Было показано, что процент от ВВП, который генерирует иностранная рабочая сила, примерно равен тому, что государство должно на нее тратить.[13]

Основными проблемами развитых стран в отношении иммиграционных центров являются: (1) страх местных соискателей работы перед конкуренцией со стороны рабочих-мигрантов, (2) финансовое бремя, которое может возникнуть на местных налогоплательщиках за предоставление медицинских и социальных услуг мигрантам, (3) опасения эрозии культурной самобытности и проблемы ассимиляции иммигрантов и (4) национальная безопасность.[13]

В странах-производителях иммигрантов люди с образованием ниже среднего по-прежнему являются финансовым бременем для следующего поколения. Квалифицированные рабочие, однако, платят больше налогов, чем те, которые они получают в виде социальных расходов от государства. Эмиграция высококвалифицированных рабочих связана с нехваткой квалифицированных кадров, сокращением объемов производства и снижением налогов во многих развивающихся странах. Это бремя еще более очевидно в странах, где образованные рабочие эмигрировали в большом количестве после получения высоко субсидируемого технического образования.[13] «Утечка мозгов означает эмиграцию (эмиграцию) знающих, хорошо образованных и квалифицированных специалистов из своей родной страны в другую страну [обычно из-за] лучших возможностей трудоустройства в новой стране».[16]

По состоянию на 2007 год 10 миллионов рабочих из Юго-Восточной Азии, Южной Азии или Африки живут и работают в странах региона Персидского залива.[15] Ксенофобия в принимающих странах часто свирепствует, поскольку черную работу часто поручают только иностранным рабочим. В принимающих странах к иностранным работникам относятся предвзято, несмотря на попытки правительства искоренить злоупотребления служебным положением и эксплуатация рабочих. Эмигрантам предлагают низкую заработную плату и условия жизни, и они вынуждены работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Что касается травм и смерти, работникам или их иждивенцам не выплачивается надлежащая компенсация. Гражданство предлагается редко, и зачастую можно получить рабочую силу ниже установленной законом минимальной заработной платы. Иностранные рабочие часто не имеют доступа к местным рынкам труда. Часто эти работники юридически привязаны к спонсору / работодателю до завершения их трудового договора, после чего работник должен либо продлить разрешение, либо покинуть страну.[11]

Расизм превалирует по отношению к трудящимся-мигрантам. С увеличением числа неквалифицированных рабочих из Азии и Африки рынок иностранных рабочих становился все более расовым, и опасные или «грязные» рабочие места стали ассоциироваться с азиатскими и африканскими рабочими, обозначенными термином «Abed», что означает смуглая кожа.[14]

Иностранные рабочие мигрируют на Ближний Восток в качестве рабочих по контракту с помощью кафала, или "спонсорская" система.[17] Труд мигранта обычно составляет два года.[12] Кадровые агентства в отправляющих странах являются основными поставщиками рабочей силы в страны ССЗ. Через эти агентства спонсоры должны платить рекрутеру сбор и оплачивать авиабилеты, визы, разрешения и заработную плату работника туда и обратно. Рекрутеры взимают с потенциальных сотрудников высокие сборы за получение рабочих виз, в среднем от 2000 до 2500 долларов в таких странах, как Бангладеш и Индия. Контрактные споры также распространены. В Саудовской Аравии иностранные рабочие должны иметь трудовые договоры на арабском языке, подписанные спонсором и самими собой, чтобы получить разрешение на работу. С другими странами ССЗ, такими как Кувейт, контракты могут быть письменными или устными.[17]

Зависимость от спонсора (Кафеил) естественным образом создает возможности для нарушения прав иностранных рабочих.[17] Долг заставляет рабочих работать в течение определенного периода времени без зарплаты для покрытия этих сборов. Эта зависимость стимулирует международную трудовую миграцию, поскольку женщины, живущие в условиях бедности, могут найти работу за границей и расплатиться с долгами работой.[15] Обычно работодатель или спонсор сохраняют паспорт работника и другие документы, удостоверяющие личность, в качестве страховки на сумму, которую работодатель заплатил за разрешение на работу и авиабилеты. Kafeels продает визы иностранному рабочему с неписаным пониманием того, что иностранец может работать не на спонсора, а на другого работодателя.[17]

По истечении двухлетнего периода работы или при потере работы работники должны найти другого работодателя, готового их спонсировать, или вернуться в страну происхождения в кратчайшие сроки. Невыполнение этого требования влечет за собой тюремное заключение за нарушение иммиграционного законодательства. Для трудящихся-мигрантов почти не существует защиты.[15]

Население нынешних государств Персидского залива за 50 лет выросло более чем в восемь раз. Иностранные рабочие стали основной, доминирующей рабочей силой в большинстве секторов экономики и правительственной бюрократии. С ростом безработицы правительства ССЗ приступили к разработке стратегий рынка труда для улучшения этой ситуации, создания достаточных возможностей трудоустройства для граждан и ограничения зависимости от иностранной рабочей силы. Были наложены ограничения: система спонсорства, система ротации иностранных рабочих для ограничения продолжительности пребывания иностранцев, ограничение натурализации и прав тех, кто был натурализован, и т. Д. Это также привело к усилиям по улучшению образования и обучение граждан. Однако в частном секторе уровень локализации остается низким. Это связано с традиционно низким уровнем дохода, который предлагает сектор. Также сюда входят продолжительный рабочий день, конкурентная рабочая среда и необходимость узнавать руководителя-экспатрианта, с которым часто трудно согласиться.[12]

В 2005 году низкооплачиваемые азиатские рабочие устроили протесты, некоторые из которых были жестокими, в Кувейте, Бахрейне и Катаре из-за несвоевременной выплаты зарплаты. В марте 2006 года сотни строителей, в основном из Южной Азии, прекратили работу и устроили неистовство в Дубае, ОАЭ, в знак протеста против тяжелых условий труда, низкой или задержанной оплаты труда и общего бесправия. Сексуальные домогательства в отношении филиппинских горничных со стороны местных работодателей, особенно в Саудовской Аравии, стали серьезной проблемой. В последние годы это привело к запрету на миграцию женщин в возрасте до 21 года. Такие страны, как Индонезия, отметили жестокое обращение с женщинами в странах Персидского залива, а правительство призвало полностью прекратить отправку домработниц.[11] В странах Персидского залива главная забота иностранных домашних работников - это уход за детьми без желаемого акцента на исламские и арабские ценности.[15]

Возможные события в будущем включают замедление роста иностранной рабочей силы. Одним из факторов, способствующих этому, является резкое изменение демографических тенденций. Растущая рождаемость граждан в странах Персидского залива приведет к повышению конкурентоспособности рабочей силы в будущем.[12] Это также может привести к увеличению числа национальных женщин в составе рабочей силы.

Европейский Союз

В 2016 году около 7,14% (15,885,300 человек) от общего числа занятых в ЕС были не гражданами, 3,61% (8,143,800) были из другого государства-члена ЕС, 3,53% (7,741,500) были из стран, не входящих в ЕС. Швейцария 0,53%, Франция 0,65%, Испания 0,88%, Италия 1,08%, Великобритания 1,46%, Германия 1,81% (до 1990 года бывшая территория ФРГ) - это страны, где более 0,5% сотрудников не были гражданами. Соединенное Королевство 0,91%, Германия 0,94% (до 1990 г. бывшая территория ФРГ) - это страны, где более 0,9% сотрудников были из стран, не входящих в ЕС. страны с более чем 0,5% сотрудников были из другой страны ЕС: Испания 0,54%, Великобритания 0,55%, Италия 0,72%, Германия (до 1990 года бывшая территория ФРГ) 0,87%.[18][19]

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ "Взгляд на рабочую силу иностранного происхождения в США". www.pgpf.org. Получено 2020-11-19.
  2. ^ «ФСБ России впервые за 20 лет публикует статистику по иностранным рабочим». The Moscow Times. 16 августа 2019 г.. Получено 18 июля 2020. Согласно данным пограничной службы ФСБ, с января по июнь 2019 года в Россию на работу прибыло 2,4 миллиона мигрантов, согласно данным сайта РБК.
  3. ^ http: //digitalcommons.ilr.cornell.ed/cgi/viewcontent.cgi? article = 1007 & context = westfall[постоянная мертвая ссылка ]
  4. ^ Тарас, Раймонд (2012). Ксенофобия и исламофобия в Европе. Эдинбург: Издательство Эдинбургского университета. п. 81. ISBN  9780748654895. Получено 18 июля 2020. Демография ряда европейских государств - Франции, Великобритании, Португалии, Испании, Бельгии, среди прочего - были глубоко сформированы их колониальным прошлым, в частности, когда ускорилась миграция с периферии в постколониальную метрополию.
  5. ^ Шровер, Марлу (2017). «Трудовая миграция». В Хофмейстере, Карин; ван дер Линден, Марсель (ред.). Справочник по глобальной истории труда. Справочник Де Грюйтера. Ольденбург: Walter de Gruyter GmbH & Co KG. п. 461. ISBN  9783110424584. Получено 18 июля 2020. Особенно в более поздний период режима миграции гастарбайтеров [в Северо-Западной Европе] мигранты прибывали через структуры цепной миграции. Работодатели делегировали набор на работу работникам, которые работали некоторое время, которым они доверяли и которым они рассчитывали помочь новым иммигрантам.
  6. ^ Шарма, Нандита. Домашняя экономика: национализм и создание «рабочих-мигрантов» в Канаде. Торонто: Университет Торонто Press, 2006.
  7. ^ «Иностранные граждане, временно работающие в Канаде». Statcan.gc.ca. Получено 2014-01-01.
  8. ^ «Зеленые карты и ПМЖ в США | УСАГов». www.usa.gov. Получено 2018-11-15.
  9. ^ Дамато, Джанни (декабрь 2008 г.). "Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik". Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik (27–2): 177–195. Получено 4 апреля 2015.
  10. ^ Иностранные рабочие из выбранных азиатских стран, по направлениям, 2010-11 гг .: тысячи. Перспективы международной миграции 2012 г.
  11. ^ а б c Абелла, Маноло (1995). «Азиатские мигранты и работники по контракту на Ближнем Востоке»: 418–423. Цитировать журнал требует | журнал = (Помогите)
  12. ^ а б c d Капищевский, Анджей (2006). «Арабские и азиатские рабочие-мигранты в странах Персидского залива». Совещание группы экспертов Ited Nations по международной миграции и развитию в арабском регионе.
  13. ^ а б c d е Ратха, Дилип (2005). «Денежные переводы рабочих: важный и стабильный источник внешнего финансирования развития». Цитировать журнал требует | журнал = (Помогите)
  14. ^ а б c Шах, Насра М. (1983). «Пакистанские рабочие на Ближнем Востоке: объем, тенденции и последствия». Обзор международной миграции. 17 (3): 410–424. Дои:10.2307/2545795. JSTOR  2545795.
  15. ^ а б c d е Мансо, Гвеннан (2007). «Контрактные решения для рабочих-мигрантов: случай домашних работников на Ближнем Востоке». Комментарий к закону о правах человека: 25–47.
  16. ^ KevinJ6. "Утечка мозгов". StudyMode.
  17. ^ а б c d Рух, Мартин (2002). «Программы временных иностранных рабочих: политика, неблагоприятные последствия и необходимость заставить их работать». Цитировать журнал требует | журнал = (Помогите)
  18. ^ "Статистика рынка труда и обследования рабочей силы (ОРС) - Разъясненная статистика". ec.europa.eu. Получено 2016-06-26.
  19. ^ «Занятость по полу, возрасту и гражданству». Наборы данных продуктов Евростата Европейской комиссии.

дальнейшее чтение

  • Нокс, Пол; Агнью, Джон; Маккарти, Линда (2003). География мировой экономики (4-е изд.). Лондон: Ходдер Арнольд. ISBN  0-340-80712-1.
  • ———. Переехать сюда, остаться здесь: опыт канадских иммигрантов. Интернет-выставка. Библиотека и архивы Канады.
  • Несс, Иммануил (2011) Гастроли и сопротивление корпоративному деспотизму в США Урбана: Университет Иллинойса Press. ISBN  978-0252078170

внешние ссылки