Виза H-1B1 - H-1B1 visa

В Виза H-1B1 (и связанный с ним статус H-1B1) является вариантом Виза H-1B в Соединенные Штаты для граждан Сингапур и Чили.[1][2] Версия для Сингапура называется H-1B1-Сингапур а версия для Чили называется H-1B1-Чили. Эти категории были введены с Соглашение о свободной торговле между Сингапуром и США[2] и Соглашение о свободной торговле между Чили и США[1][3] соответственно, оба из которых были ратифицированы в 2003 г. 108-й Конгресс США (и подписано законом Джордж Буш, то Президент США в то время) и вступили в силу 1 января 2004 г. Визы также называются визами FTA, поскольку они были предоставлены в рамках соглашений о свободной торговле (FTA).

H-1B1 отличается от Виза E-3 за Австралийский граждане, хотя оба варианта H-1B. Он также отличается от Виза TN и связанный статус для жителей Канада и Мексика, что связано с Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА).

Связь с программой H-1B

Из 65 000 виз, выделенных для ограниченной визовой программы H-1B, 6 800 зарезервированы для использования для H-1B1: 1400 для Чили и 5400 для Сингапура.[4] Все одобренные заявки на классификацию H-1B1, включая те, которые связаны с выдачей визы, и те, которые связаны с изменением статуса, засчитываются в эти ограничения.[4]

Неиспользованные слоты в программе H-1B1 в данном финансовом году добавляются к общей квоте H-1B на следующий финансовый год.[4][5]

Граждане Чили и Сингапура может по-прежнему пользуемся обычным Виза H-1B. Для некоторых из них это может быть выгодно, потому что программа H-1B налагает меньше ограничений по некоторым параметрам.

Детали программы и отличия от обычных требований программы H-1B

Два способа получения классификации H-1B1

Есть два разных способа получить статус H-1B1, необходимый для начала работы на H-1B1:[4]

  • Работник может подать заявление на визу H-1B1 в консульстве страны проживания (граждане Сингапура могут подать заявление на визу H-1B1 только в посольстве США в Сингапуре, а граждане Чили могут подать заявление на визу H-1B1 только в Посольство США в Чили).
  • Если уже находится в США по другому статусу, работодатель может подать Форма I-129 (Петиция для неиммиграционного работника) от имени работника.

Когда заявление на визу или петицию по форме I-129 одобрено, работник может законно начать работу по классификации H-1B1 в указанную дату начала или позже. Однако даже для заявителей I-129, когда работник покидает США для поездки за границу, он / она должен вернуться домой (в Сингапур или Чили) в консульство США для получения новой визы класса H для повторного въезда в США. Обратите внимание, что для получения этой визы от работника потребуется доказать намерение не иммигранта, без чего его / ее заявление может быть отклонено, и он / она не сможет вернуться в США.

Заявление об условиях труда

Как и в случае с Виза H-1B и Виза E-3, работодатель должен иметь Заявление об условиях труда (LCA) одобрено Министерство труда США чтобы сотрудник имел право на получение статуса H-1B1 или визы.[4] Форма LCA такая же, как и для визы H-1B, но должна иметь аннотацию «H-1B1-Singapore» или «H-1B1-Chile» в зависимости от обстоятельств. Работодатель может использовать один LCA для нескольких заявителей, если все они относятся к одной категории (т. Е. Все они должны относиться к одной из категорий: H-1B, H-1B1-Singapore, H-1B1-Chile. , Е-3).[6]

Утвержденный LCA является предварительным условием для подачи заявки на классификацию H-1B1 (будь то в форме визы H-1B1 или в форме формы I-129 для изменения статуса).

Критерии приемлемости

Определение специальности

Понятие специальности, используемое для статуса H-1B1, несколько шире, чем используемое для H-1B. В частности, хотя обычным минимальным требованием для H-1B является специализированная степень бакалавра, торговые соглашения с Чили и Сингапуром разрешают альтернативные полномочия в определенных профессиях:[4]

  • Менеджеры сельского хозяйства и физиотерапевты (для чилийских рабочих)
  • Консультанты по вопросам управления и специалисты по урегулированию убытков в случае стихийных бедствий (для чилийских или сингапурских рабочих).

Отношения работодатель-сотрудник

Как и в случае с визой H-1B, необходимо, чтобы между подающим ходатайство работодателем и заявителем существовали четкие отношения между работодателем и работником. В частности, заявитель на визу H-1B1 не может быть индивидуальным предпринимателем или независимым подрядчиком.[1]

Неиммиграционное намерение

Виза H-1B - это двойное намерение виза, то есть люди, которые прибывают по этой визе, могут иметь частичное иммиграционное намерение. С другой стороны, виза H-1B1 является визой с неиммиграционным намерением, и заявители на визу должны четко продемонстрировать такое намерение, продемонстрировав следующие три вещи:

  1. имеет место жительства за границей,
  2. не имеет немедленного намерения покидать это место жительства, и
  3. намеревается покинуть США после прекращения действия визы.

Однако намерение иммигрировать в будущем, которое никоим образом не связано с предлагаемой немедленной поездкой, само по себе не является основанием для отказа иностранцу в получении H-1B1.

Обратите внимание, что, как и в случае с большинством неиммиграционных статусов, бремя демонстрации неиммиграционных намерений ложится только на момент подачи заявления на визу. Тем, кто получил классификацию H-1B1 путем изменения статуса через форму I-129, не нужно демонстрировать неиммиграционные намерения - до тех пор, пока они не выезжают за пределы США, после чего они должны вернуться в свою страну и подать заявление на получение H- классная виза для повторного въезда в США

Продление годового допуска

Прием по визе H-1B1 на 18 месяцев.[нужна цитата ], но статус можно продлевать ежегодно. в отличие от Виза H-1B, шестилетнего ограничения нет. Однако связанный Заявление об условиях труда действует всего два года[нужна цитата ], поэтому каждые два года необходимо подавать новый LCA и использовать его для поддержки петиции.

Виза для супругов

Супруги обладателей статуса H-1B1 имеют право на получение Виза H-4 и связанный статус, такой же, как у супругов обладателей статуса H-1B.

Отличия от программы H-1B

КритерийH-1BH-1B1
Приемлемые национальностиВсе неамериканскиеТолько Сингапур и Чили
Отношение с заглавными буквамиУчитывается общий годовой лимит в 65000 (за вычетом виз, зарезервированных для Чили и Сингапура) на финансовый год, за некоторыми исключениями (20000 заявлений на получение степени магистра за финансовый год и освобождение от ограничения для людей, которые уже были засчитаны в этот предел, и работает в некоммерческом исследовательском учреждении).Отдельный лимит в 1400 для Чили и 5400 для Сингапура. Неиспользованные H-1B1 за предыдущий год добавляются к пределу данного финансового года.
Роль формы I-129 (петиция для неиммиграционного работника)Все классификации H-1B требуют, чтобы работодатель заполнял эту форму.Эта форма нужна только для заявлений об изменении статуса, продлении статуса или смене работодателя (применительно к лицам, уже находящимся в США).
Продолжительность3 года, возможно продление еще на 3 года. По истечении 6 лет он не может продлить статус H-1B и должен покинуть США как минимум на год до начала следующего H-1B (если не рассматривается заявка на постоянный иммиграционный статус).Бессрочное продление с шагом 1 год
Определение специальностиУзкий список специальностей, для каждой из которых требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт работы.В дополнение ко всем специальностям, имеющим право на H-1B, он позволяет руководителям сельского хозяйства и физиотерапевтам (только в Чили), а также консультантам по управлению и специалистам по оказанию помощи в случае стихийных бедствий (как в Чили, так и в Сингапуре).
Неиммиграционное намерениеH-1B - это статус двойного намерения, то есть заявители могут иметь намерение иммигрировать в Соединенные Штаты.Претенденты на визу H-1B1 должны четко продемонстрировать неиммиграционные намерения и не могут подавать заявление на получение грин-карты, находясь на H-1B1.
Правило переносимости (AC21 )Претенденты на H-1B могут начать работу у нового работодателя, если они отправили форму I-129, даже до того, как форма будет утверждена.Кандидаты могут начать работу у работодателя только после утверждения их классификации H-1B1, даже если они меняют работу.
Премиум обработкаH-1B имеет право на Премиум-обработку. Либо работодатель, либо работник может заплатить необходимые 1410 долларов, чтобы ускорить процесс подачи заявления. USCIS гарантирует ответ в течение 15 календарных дней, в противном случае 1410 долларов будут возвращены (и дело будет продолжать получать премиальное лечение).Хотя передача статуса H-1B1 обрабатывается в том же пуле, что и другие заявки на изменение статуса или продление срока пребывания H1B I-129, она не подходит для обработки Premium.
Расширение Cap-GapH-1B имеет право на продление Cap Gap Extension, которое позволяет студентам, которые находятся на OPT или в течение 60-дневного льготного периода по состоянию на 1 апреля - и имеют ожидающую / одобренную 1 октября петицию H-1B - продолжить работу (если OPT не истекший до 1 апреля) или оставаться в США (если OPT истек до 1 апреля, но все еще в течение 60-дневного льготного периода) во время «перерыва».H-1B1 не имеет права на расширение Cap Gap Extension. Если OPT студента заканчивается, он / она должен немедленно прекратить работу и возобновить работу только после того, как петиция H-1B1 будет одобрена.
Дата началаПриложение H-1B открывается каждое 1 апреля, за 6 месяцев до официальной даты начала 1 октября. За исключением случаев, предусмотренных Cap-Gap, заявители, принятые в лотерею, не могут начать работать до 1 октября и не могут поехать в США со статусом H раньше, чем за 10 дней до даты их начала (если они находятся за границей).Заявители H-1B1 могут поехать в США и начать работу, как только их петиции (I-129 или консульская обработка) будут одобрены.
СборыРаботодатель берет на себя большую часть следующих сборов за H-1B:
  • Базовый сбор за подачу документов I-129 в размере 460 долларов США
  • Сбор в соответствии с Законом США о конкурентоспособности и улучшении кадров в размере 1500 долларов США (для не освобожденных от налогов работодателей с 26 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости) / 750 долларов США (для не освобожденных от налогов работодателей с 1-25 сотрудниками)
  • Плата за предотвращение и обнаружение мошенничества в размере 500 долларов США
  • $ 4000 Pub. L. 114-113 (для работодателей с> = 50 сотрудников в США и более 50% из них имеют статус H-1B или L1)
  • Плата за обработку премий в размере 1225 долларов США (может быть оплачена работодателем или сотрудником)
Для H-1B1:
  • Если вы подаете заявку на изменение статуса H-1B1 (форма I-129 через USCIS), сборы такие же, как и H-1B, за исключением освобожденного сбора за предотвращение и обнаружение мошенничества в размере 500 долларов. Также недоступна Premium Processing
  • При подаче заявления через консульскую обработку сотрудник платит только 190 долларов в рамках сбора за обработку заявления на получение неиммиграционной визы DS-160.

Использование программы

Ниже количество одобренных Виза H-1B и заявления на визу H-1B1 от Сингапур, Чили, и глобально перечислены.[7] Классификация H-1B1 вступила в силу 1 января 2004 года, а первые утверждения визы H-1B1 произошли в 2004 финансовом году. Обратите внимание, что это утверждения на визу, нет общее количество сделанных классификаций. Это вызовет небольшое отставание в статистике, потому что люди из Сингапура и Чили, которые уже были в статусе H-1B, продолжат подавать заявки на визу H-1B, когда срок их первоначальной визы истечет, а не переключатся на статус H-1B1 (даже если они бы выбрали последнее, если бы вариант присутствовал изначально). Однако даже в 2011-2013 финансовых годах (к этому времени большинство разрешений на визу H-1B будут соответствовать классификации, сделанной после введения H-1B1):

  • Общее количество разрешений на визу H-1B из Сингапура и Чили было примерно сопоставимо с общим количеством разрешений на визу H-1B1.
  • В абсолютных цифрах сумма одобренных виз H-1B и H-1B1 выросла примерно на 30% по сравнению с количеством одобренных виз H-1B до введения H-1B1.
Отчетный годСертификаты H-1B (глобальные)Сертификаты H-1B (Сингапур)Сертификаты H-1B (Чили)Сертификаты H-1B1 (глобальные)Сертификаты H-1B1 (Сингапур)Сертификаты H-1B1 (Чили)
199780547358149000
199891360371148000
1999116513547156000
2000133290600203000
2001161643722278000
2002118352597308000
2003107196513259000
2004138965600333724626
200512409956127827519976
2006135421599262440286154
2007154053532269639416223
2008129464473204719411308
2009110367380204621302319
2010117409483255419168251
2011129134394199418171247
2012135530375209461212249
2013153223330187571261310
2014161369348156870472398
20151727483331641051551500
20161800573301361294685609
20171790493691371391759632
20181796603371741498808690

Рекомендации

  1. ^ а б c «Рабочие визы по соглашению о свободной торговле (H-1B1)». Посольство США, Сантьяго, Чили. Архивировано из оригинал 28 апреля 2015 г.. Получено 2 апреля, 2015.
  2. ^ а б «USTR по профессиональным работникам в Чили, сингапурские соглашения о свободной торговле». Посольство США, Сингапур. 23 июля 2003 г. Архивировано с оригинал 7 апреля 2015 г.. Получено 2 апреля, 2015.
  3. ^ «Соглашение о свободной торговле Чили». Офис торгового представителя США. Получено 2 апреля, 2015.
  4. ^ а б c d е ж «9 ФАМ 402.10-5 (Б)». Получено 15 декабря, 2015.
  5. ^ "Страница ресурсов по ограничению H-1B". NAFSA: Ассоциация международных преподавателей. 10 апреля 2014 г.. Получено 2 апреля, 2015.
  6. ^ «Форма ETA 9035 (Версия для печати)» (PDF). Министерство труда США, Управление занятости и обучения, Управление сертификации иностранной рабочей силы. Получено 29 марта, 2015.
  7. ^ «Статистика неиммиграционных виз - Выдача неиммиграционных виз по классам виз и национальностям». Государственный департамент США. Получено Второе октября, 2019.