Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, действуя от имени Данфосс - Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, acting on behalf of Danfoss
| Данфосс | |
|---|---|
| корт | Европейский суд |
| Полное название дела | Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, действуя от имени Данфосс |
| Цитата (и) | (1989) С-109/88, [1989] ECR 3199 |
| Ключевые слова | |
| Равенство, оплата | |
Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, действуя от имени Данфосс (1989) С-109/88 является Трудовое право ЕС дело, в котором говорилось, что если работодатель должен оправдывать косвенную дискриминацию, принимаемые меры должны быть напрямую связаны с возможностью выполнять работу.
Факты
Оплата на рабочем месте устанавливалась в зависимости от приспособляемости, обучения и стажа. В результате женщинам платили меньше.
Суждение
ECJ постановил, что адаптация к переменному времени, месту работы или обучению была оправдана только в том случае, если эти критерии были `` важны для выполнения конкретных задач, возложенных на сотрудника ''. Однако он также добавил, что `` продолжительность службы идет рука об руку с опытом, и поскольку опыт обычно позволяет сотруднику лучше выполнять свои обязанности, работодатель может вознаграждать его, не устанавливая важность этого для выполнения конкретных задач, возложенных на сотрудника ».