Кюджюкдевечи против Swedex GmbH & Co KG - Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG

Кюджюкдевечи против Swedex GmbH & Co KG
кортЕвропейский суд
Цитата (и)(2010) C-555/07, [2010] IRLR 346

Кюджюкдевечи против Swedex GmbH & Co KG (2010) C-555/07 ведущий Трудовое право ЕС дело, в котором говорилось, что во всех государствах-членах Европейского Союза существует общий принцип права против дискриминации и в пользу равного обращения.[1]

Факты

Г-жа Кючюкдевечи утверждала, что установленный законом минимальный срок уведомления о службе в Германии, поскольку он не учитывает трудоустройство до достижения 25-летнего возраста, является неоправданной дискриминацией в отношении молодых людей. Она начала работать в компании Swedex в 18 лет и была уволена в 2006 году после десяти лет службы. Она утверждала, что под Гражданский кодекс Германии, BGB §622 (который был принят в 1926 г. [34]), который она получила только один месяц, было дискриминационным. У нее должно было быть четыре, если бы не исключение для детей младше 25 лет. После того, как Landesarbeitsgericht Düsseldorf передал этот вопрос, правительство заявило, что цель заключалась в том, чтобы дать работодателям больше гибкости, позволив им увольнять молодых рабочих, которые, как ожидается, будут более мобильными в личном и профессиональном плане. Вопросы заключались в следующем: (1) (а) является ли возрастной ценз для положений о разумном уведомлении дискриминационным; (б) оправдан ли он (2) если неоправданный, могут ли частные лица иметь прямое право подавать иски против работодателей?

Суждение

Европейский суд (Большая палата) постановил, что законодательство противоречило Рамочная директива о равенстве в сфере занятости 2000/78 / EC, но также следующие Мангольд против Хелма общий принцип равенства, пронизывающий все право ЕС, который Директива просто выразила. Это тем более верно, потому что статья 21 (1) Хартии основных прав говорит то же самое и имеет такую ​​же юридическую силу, что и договоры по статье 6 (1) TEU. Соответственно, в параграфах [23] - [31] было указано, что законодательство в BGB §622 было дискриминационным. Для этой меры не было достаточного объективного обоснования, поскольку, хотя заявленная цель правительства Германии по увеличению занятости молодежи была законной, ее мера была непропорциональной.

В пунктах [44] - [56] Европейский Суд также постановил, что национальные суды обязаны отклонить любое положение национального законодательства, противоречащее принципу равного обращения. Они не должны быть принуждены сначала делать ссылку на Европейский Суд.

Смотрите также

Заметки

  1. ^ Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019) глава 12, 534

использованная литература

  • Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019) глава 12, 534