Ганс Стрикверда - Hans Strikwerda

Йоханнес (Ганс) Стрикверда (родился 3 декабря 1952 г., Naaldwijk )[1] голландский теоретик организации, консультант по менеджменту и профессор делового администрирования в Амстердамский университет, известный своей работой по реализации центры общих услуг в государственном секторе,[2][3] и о концепции многомерные организации.[4][5]

биография

Стрикверда получил степень бакалавра прикладной математики в Гронингенский университет в 1976 году, а в 1979 году получил степень магистра делового администрирования на факультете делового администрирования в Делфте, сейчас Роттердамская школа менеджмента.[6] В 1994 году получил докторскую степень в Тилбургский университет защитил диссертацию на тему «Консультирование по вопросам организации, Wetenschap en Pragmatisme» (Организационный консалтинг: наука и прагматизм) »под руководством Джон Рейсман.[7]

После окончания университета в Делфте Стрикверда начал свою карьеру на нескольких должностях в правительстве Нидерландов и с 1994 по 1998 год был бизнес-консультантом в Philips Electronics. В 1995 году он начал свою карьеру в качестве основателя консалтинговой фирмы Nolan Norton Institute, а в 1996 году был назначен профессором организации и изменений в Амстердамский университет. В 2005 году он был избран самым влиятельным консультантом по менеджменту в Нидерландах.[8]

Работа

Центры общих услуг

Миннаар и Фоссельман (2013) объяснили, что центр общих услуг представляет собой «довольно независимую организационную единицу, которая предоставляет услуги различным другим организационным единицам. Эта концепция решает проблему, заключающуюся в том, что каждая бизнес-единица занимается задачами, не относящимися к ее основной деятельности, такими как управление персоналом, ИТ, бухгалтерский учет и финансы. улучшив ИКТ, теперь можно сконцентрировать эти виды задач в отдельном сервисном подразделении и добиться экономии за счет масштаба ».[3]

Стрикверда (2005) определил, что с введением общих центров обслуживания «преимущества бизнес-подразделения подразделения сохраняются, но без недостатка затрат».[3]

Многоплановые организации

В статье 2007 года «Возникновение многомерной организации» Стрикверда объяснил развитие этой концепции:

О концепции многомерной организации писали многие авторы (Акофф, 1977; Акофф, 1994; Гэлбрейт, 2005; Прахалад, 1980; Prahalad & Doz, 1979; Ребер & Штрел, 1988). Однако ни одна из других публикаций по организационным формам, особенно Уильямсон (1985) упоминают многомерную организацию (и ни одну из так часто обсуждаемых матричной организации). Видимо, понятие многомерной организации в литературе потерялось ...[9]

Однако Стрикверда пришел к выводу, что «повторное открытие многомерной организации, включая понимание ее работы, в первую очередь предоставляет предпринимателям, руководителям, менеджерам, рабочим и инвесторам новые возможности для реализации возможностей и создания богатства».[10]

Избранные публикации

  • Стрикверда, Дж. Общие сервисные центры. Ван Горкум, 2004.
  • Стрикверда, Ганс. Рост, управление и организация: о стратегии власти и модульной организации. Нолан, Нортон и Компания, 2005 г.
  • Стрикверда, Ганс. Van unitmanagement naar de multidimensionale organisatie. Уитгеверий Ван Горкум, 2008.
  • Стрикверда, Йоханнес. Общие сервисные центры II: van kostenbesparing naar waardecreatie. Уитгеверий Ван Горкум, 2010.

Статьи, подборка:

Рекомендации

  1. ^ Проф. Др. Я. Стрикверда, 1952 - в УВА Альбом Academicum.
  2. ^ Тессема, Мусси Т., Джозеф Л. Соетерс и Алекс Нгома. «Децентрализация HR-функций уроки государственной службы Сингапура». Обзор государственного управления персоналом 29.2 (2009): 168-188.
  3. ^ а б c Миннаар, Рейнальд А. и Эд Г.Дж. Воссельман. "Общие сервисные центры и изменение структуры управленческого контроля: изучение масштабов и ограничений подхода, основанного на экономике транзакционных издержек." Журнал бухгалтерского учета и организационных изменений 9.1 (2013): 74-98.
  4. ^ Назир, Салман и Ален Пинсонно. «ИТ и гибкость компаний: перспективы электронной интеграции». Журнал Ассоциации информационных систем 13.3 (2012): 150-171.
  5. ^ Киппинг, Матиас и Герарда Вестерхейс. «Стратегия, идеология и структура: политические процессы внедрения M-формы в двух голландских банках». Достижения в стратегическом менеджменте 29 (2012): 187-237.
  6. ^ Ганс Стрикверда (1999). Leeswijzer organisatie-advies. Бумага. стр.2.
  7. ^ "Curriculum Vitae; Prof. Dr. J. (Hans) Strikwerda" в strikwerda.org. (онлайн ), дата обращения 21.01.2015.
  8. ^ Руланд Маскенс. "Ганс Стрикверда," в: MT, 1 ноября 2005 г. Дата обращения 21.01.2015.
  9. ^ Стрикверда (2007), стр. 9-10.
  10. ^ Стрикверда (2007), стр. 40.

внешняя ссылка