Hazen Paper Co. против Биггинса - Hazen Paper Co. v. Biggins

Hazen Paper Co. против Биггинса[1]
Верховный суд США
Аргументирован 13 января 1993 г., 1993 г. Решено 20 апреля 1993 г., 1993 г.
Полное название дела	Hazen Paper Company и др., Заявители против Уолтера Ф. Биггинса
Цитаты	507 НАС. 604 (более )
Членство в суде
Главный судья Уильям Ренквист Ассоциированные судьи Байрон Уайт  · Гарри Блэкмун Джон П. Стивенс  · Сандра Дэй О'Коннор Антонин Скалиа  · Энтони Кеннеди Дэвид Сутер  · Кларенс Томас
Заключение по делу
Большинство	Souter

Hazen Paper Co. против Биггинса 507 США 604 (1993)^[1] был Верховный суд США дело, в котором суд постановил, что несопоставимое обращение претензия не может быть успешной, если защищенная черта работника не оказала решающего влияния на принятие решения работодателем.^[2]

Фон

Хейзен Пейпер уволил 62-летнего Биггинса за несколько недель до того, как его срок службы достигнет необходимого количества лет для его пенсии. Биггинс подал в суд на Hazen Paper, утверждая, что Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года.^[3]

Смотрите также

• Список дел Верховного суда США
• Списки дел Верховного суда США по объему

Рекомендации

1. О'Коннор (25 июля 2016 г.). "Хейзен Пейпер против Биггинса, 507 U.S. 604 (1993)". LII / Институт правовой информации. Получено 26 августа, 2020.
2. "Хазен Пейпер Ко. Против Биггинса - Краткое изложение дела (Верховный суд)". Lawpipe. Получено 26 августа, 2020.
3. "Хазен Пейпер Ко. Против Биггинса, 507 U.S. 604 (1993)". Закон справедливости. 19 августа 2020 г.. Получено 26 августа, 2020.

внешняя ссылка

• Текст Витроу против Уильямса, 507 НАС. 604 (1993) доступен по ссылке:  Финдлоу  Justia  Библиотека Конгресса  Ойез (аудио устного выступления)