Джозеф Альтонджи - Joseph Altonji - Wikipedia

Джозеф Г. Альтонджи
Родившийся1953 (66–67 лет)
Гонолулу, Гавайи, Соединенные Штаты
УчреждениеЙельский университет
ПолеЭкономика труда
Макроэкономика
Применяемый Эконометрика
Альма-матерУниверситет Принстона
Йельский университет
Докторская
советник		Орлей Ашенфельтер
Стивен Голдфельд
Докторская
студенты		Кристина Паксон
Информация в ИДЕИ / RePEc

Джозеф Джерард Альтонджи (1953 г.р.) Американец экономист по труду и профессор экономики Томаса ДеВитта Кайлера в Йельский университет. Сферы его интересов включают макроэкономику и прикладную эконометрику и, в частности, экономику труда, и он считается одним из ведущих экономистов труда во всем мире.[1] В 2018 году его вклад в анализ предложения рабочей силы, семейной экономики и дискриминации был отмечен наградой Премия IZA в области экономики труда.[2]

биография

Джозеф Альтонджи получил степень бакалавра искусств. и магистр экономики от Йельский университет в 1975 году, затем получил степень доктора философии. из Университет Принстона в 1981 году. После получения докторской степени Альтонджи стал доцентом кафедры экономики в Колумбийский университет прежде чем перейти на должность доцента в Северо-Западный университет в 1986 году, где он был повышен до профессора в 1990 году. В 2002 году Альтонджи вернулся в Йельский университет в качестве профессора экономики Томаса ДеВитта Кайлера, должность, которую он по-прежнему занимает по состоянию на 2019 год. Помимо академических назначений, Альтонджи работал консультантом Федеральных резервных банков Чикаго и Кливленда, был старшим научным сотрудником NCI Research и консультантом Центра военно-морского анализа.[3] С 2002 г. он был научным сотрудником Институт экономики труда IZA.[4]В настоящее время он является членом Федерального консультативного комитета по экономической статистике и Консультативного комитета NSF по социальным, поведенческим и экономическим наукам. Его исследования были отмечены стипендиями Эконометрическое общество и Общества экономистов труда, а также членство в Американская академия искусств и наук.[5] В 2018 году Альтонджи получил премию IZA в области экономики труда.[6]

Исследование

Исследовательские интересы Джозефа Альтонджи включают «колебания рынка труда, предложение рабочей силы, потребительское поведение, экономику образования, экономические связи между членами семьи, расу и пол на рынке труда, определение заработной платы и эконометрические методы».[7] Альтонджи входит в 1% лучших экономистов, зарегистрированных на ИДЕИ / RePEc с точки зрения результатов исследований[8]

Исследование предложения рабочей силы

Первой областью исследований Джозефа Альтонджи была экономика предложения рабочей силы. В основополагающей статье 1982 года он проанализировал, можно ли объяснить совокупные колебания (не) занятости как межвременное замещение в предложении труда, как предположил, например, Роберт Э. Лукас, и обнаружил, что модель отклонена в данных.[9] В другом анализе чувствительности предложения рабочей силы к межвременным колебаниям заработной платы Альтонджи использует либо данные о потреблении, либо подход на основе первого различия для контроля богатства и ожиданий по заработной плате и находит, что межвременная эластичность замещения заработной платы для женатых мужчин является положительной и небольшой.[10] Дальнейшая работа над предложением рабочей силы была позже произведена в 1990-х годах. Кристина Паксон, с которой Альтонджи обнаружил, что влияние изменений в демографической структуре семьи на продолжительность рабочего времени жен, как правило, намного больше для жен, которые меняют работодателя, что подтверждает точку зрения о том, что работа меняется после изменений в предпочтениях в предложении рабочей силы (например, из-за материнства) может дать возможность сократить расхождения между желаемым и фактическим рабочим временем.[11] В другом исследовании по этой теме, проведенном совместно с Paxson, они обнаружили, что работникам требуется компенсация за работу, которая, учитывая особые предпочтения работников, предполагает непривлекательные часы работы.[12]

Экономика образования и обучения

Некоторые из самых ранних работ Альтонджи по экономике образования и обучения изучали влияние школьных программ. Например, совместно с Джеймсом Сплетцером он изучал связь между получением обучения без отрыва от производства и характеристиками рабочих и рабочих мест в США в 1970-х годах, для которых они не обнаружили взаимосвязи между учебной программой средней школы и обучением, но вместо этого - среди прочего - существует отрицательная связь между интенсивностью и продолжительностью обучения, женщины с большей вероятностью проходят обучение, чем мужчины, но в целом получают меньше времени на обучение, и высшее образование, чтобы сделать последующее обучение более вероятным.[13] Последующая работа Альтонджи над учебными программами средней школы показала, что возврат к дополнительным курсам по академическим предметам был незначительным.[14] Дальнейшие исследования Альтонджи о спросе и возвращении в среднюю школу и высшее учебное заведение по областям обучения рассматриваются в его обзоре литературы (в соавторстве с Эрика Блом и Костас Мегир ).[15] В двух исследованиях с Томасом Данном с использованием PSID и NLS, Альтонджи считает, что зарплата учителей, расходы на ученика и сводный индекс показателей качества школы имеют существенное положительное влияние на заработную плату выпускников средних школ США,[16] но неоднозначные результаты относительно того, оказывает ли образование родителей положительное влияние на отдачу детей от образования.[17] Вместе с Тоддом Элдером и Кристофером Табером Джозеф Альтонджи особенно проанализировал влияние посещения католической средней школы и обнаружил, что они значительно увеличивают вероятность окончания средней школы и, возможно, посещения колледжа, хотя и мало влияют на результаты тестов.[18] В рамках этого анализа Альтонджи, Элдер и Табер использовали предполагаемую связь между выборками наблюдаемых и ненаблюдаемых переменных, а затем использовали их результаты для разработки метода оценки стратегий инструментальных переменных.[19] Наконец, хотя по большей части успехи Альтонджи в экономике образования носят эмпирический характер, он также внес свой вклад в ее теорию, что наиболее важно благодаря анализу спроса на образование и его возвращения в условиях неопределенности результатов образования.[20]

Исследования по семейной экономике

Еще одно направление исследований Альтонджи - экономический анализ семьи, особенно в совместной работе с Лоуренс Котликофф и Фумио Хаяси а также с Томасом Данном. Вместе с Хаяси и Котликоффом Альтонджи обнаруживает, что в пределах расширенной семьи в США распределение потребления не зависит от распределения ресурсов, предполагая, что члены расширенной семьи не связаны альтруистически.[21] Изучая влияние дохода и богатства на время и денежные переводы между родителями и детьми, они обнаружили, что денежные переводы, как правило, уменьшают неравенство в доходах домохозяйств, но разница в доходах плохо предсказывает временные переводы, так как более богатые братья и сестры отдают больше родителям и получают меньше; в целом результаты требуют более сложных обменных моделей переводов.[22] Другой вывод заключается в том, что распределение риска между американскими семьями или внутри них является неполным.[23] В более поздних работах Альтонджи, Хаяси и Котликофф вновь отвергают гипотезу альтруизма, обнаружив в своем исследовании родительского альтруизма и переводов между живыми людьми, что перераспределение одного доллара от ребенка-реципиента родителям-донорам приводит к «просачиванию» всего 13%. , намного меньше, чем можно было бы ожидать при альтруизме (100%).[24] Совсем недавно Альтонджи вместе с Данном изучал взаимосвязь между семейными доходами и результатами родственников на рынке труда.[25]

Исследования по дискриминации и миграции

Альтонджи также внес существенный вклад в борьбу с дискриминацией на рынке труда, особенно благодаря его всестороннему обзору литературы о расе и гендере на рынке труда (с Ребекка Бланк ).[26] Другое плодотворное исследование принадлежит Альтонджи и Чарльзу Пьерре, которые показывают, что если фирмы статистически различают молодых работников на основе легко наблюдаемых характеристик, коэффициенты легко наблюдаемых переменных должны упасть, а коэффициенты трудно наблюдаемых коррелятов производительности. должен расти, поскольку фирмы узнают о производительности труда.[27] Совсем недавно, в сотрудничестве с Ульрихом Доразельски, Альтонджи изучил роль постоянного дохода и демографических характеристик в отношении разницы в уровне благосостояния между черными и белыми в США.[28] Наконец, помимо своей работы по дискриминации, Альтонджи также проанализировал влияние иммиграции на результаты труда менее квалифицированных уроженцев США (вместе с Дэвид Кард ), обнаружив некоторые свидетельства того, что менее квалифицированные уроженцы в городах с высоким уровнем иммигрантов покинули отрасли с интенсивным использованием иммигрантов и что приток иммигрантов, равный 1%, может снизить средний недельный заработок менее квалифицированных коренных жителей примерно на 1,2%.[29]

Исследования заработной платы, доходов и потребления

В своем исследовании заработной платы Альтонджи и Роберт Шакотко обнаружили, что заработная плата незначительно повышается с увеличением стажа работы и что общий опыт на рынке труда и «поиск работы» составляют большую часть роста заработной платы за всю карьеру, при этом сильная перекрестная взаимосвязь между сроком полномочий и заработной платой в основном из-за смещения неоднородности.[30] Переоценка 2005 года, проведенная Альтонджи и Николасом Уильямсом, дала оценку 10-летнего срока пребывания в должности, увеличив логарифмическую заработную плату на 0,11, предполагая, что отдача от владения недвижимостью, вероятно, со временем выросла.[31] В статье с Алоизиус Сиоу, Альтонджи проверяет модель жизненного цикла потребления рациональных ожиданий по сравнению с Кейнсианский модель и модель жизненного цикла рациональных ожиданий с несовершенными рынками капитала, находя доказательства для отклонения кейнсианской модели, но давая неубедительные результаты относительно того, необходимо ли допущение об идеальных рынках капитала или нет.[32] В исследовании с Поль Деверо, Альтонджи изучает, до какой степени номинальная заработная плата является жесткой в ​​сторону понижения и какое влияние такая жесткость оказывает на уровни заработной платы, изменения заработной платы и переходы на рынке труда.[33] Совсем недавно Альтонджи, Энтони Смит-младший и Иван Видангос использовали косвенный вывод для оценки совместной модели доходов, занятости, смены работы, ставок заработной платы и количества рабочих часов в течение всей карьеры, обнаружив, что человеческий капитал отвечает за большую часть роста доходов в течение всей карьеры. карьера, хотя и с важными ролями в отношении стажа работы и мобильности, и что шок безработицы оказывает существенное влияние на заработки как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.[34]

Другое исследование

Дальнейшее крупное исследование Альтонджи обратилось к смещению малой выборки в GMM оценка ковариационных структур (с Льюисом Сигалом),[35] средства оценки поперечных и панельных данных для несепарабельных моделей с эндогенными регрессорами (совместно с Розой Мацкин),[36] и влияние изменений характеристик американской молодежи на результаты взрослых (с Прашантом Бхарадваджем и Фабианом Ланге).[37]

Рекомендации

  1. ^ Он также известен своими исследованиями по таким темам, как разрыв в уровне благосостояния черных и белых, экономические связи между родственниками и экономика иммиграции. Джозеф Альтонджи входит в 1% лучших экономистов, зарегистрированных в области экономики труда на сайте IDEAS / RePEc. Проверено 4 апреля 2019 года.
  2. ^ IZA (17 мая 2018 г.). Премия IZA 2018 в области экономики труда присуждается Джозефу Альтонджи. Проверено 4 апреля 2019 года.
  3. ^ "Биографические данные Джозефа Альтонджи на веб-сайте Йельского университета. Проверено 4 апреля 2019 г." (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2016-03-04. Получено 2014-12-23.
  4. ^ Профиль Джозефа Альтонджи на сайте IZA. Проверено 4 апреля 2019 года.
  5. ^ "Биографические данные Джозефа Альтонджи на веб-сайте Йельского университета. Проверено 4 апреля 2019 г." (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2016-03-04. Получено 2014-12-23.
  6. ^ IZA (17 мая 2018 г.). Премия IZA 2018 в области экономики труда присуждается Джозефу Альтонджи. Проверено 4 апреля 2019 года.
  7. ^ Профиль Джозефа Альтонджи на его личном сайте. Проверено 4 апреля 2019 года.
  8. ^ Альтонджи занимает 302-е место среди 55674 зарегистрированных авторов на IDEAS / RePEc. Проверено 4 апреля 2019 года.
  9. ^ Альтонджи, Дж. (1982). Модель межвременного замещения колебаний рынка труда: эмпирический анализ. Обзор экономических исследований, 49 (5), стр. 783-824.
  10. ^ Альтонджи, Дж. (1986). Межвременное замещение в предложении рабочей силы: данные микроданных. Журнал политической экономии, 94 (3), стр. S176-S215.
  11. ^ Альтонджи, Дж. Г., Паксон, К. Х. (1992). Предложение рабочей силы, нехватка рабочего времени и мобильность работы. Журнал людских ресурсов, 27 (2), стр. 256-278.
  12. ^ Альтонджи, Дж. Г., Паксон, К. Х. (1998). Предпочтения в отношении предложения рабочей силы, ограничение рабочего времени и компромисс между продолжительностью рабочего дня. Журнал экономики труда, 6 (2), стр. 254-276.
  13. ^ Альтонджи, Дж. Г., Сплетцер, Дж. Р. (1991). Характеристики работников, характеристики работы и прохождение обучения без отрыва от производства. Обзор производственных и трудовых отношений, 45 (1), с. 58-79.
  14. ^ Альтонджи, Дж. (1995). Влияние учебной программы средней школы на образование и результаты на рынке труда. Журнал людских ресурсов, 30 (3), стр. 409-438.
  15. ^ Альтонджи, Дж. Г., Блом, Э., Мегир, К. (2012). Неоднородность инвестиций в человеческий капитал: учебная программа средней школы, специальность колледжа и карьера. Ежегодный обзор экономики, 4 (1), с. 185-223.
  16. ^ Альтонджи, Дж. Г., Данн, Т. А. (1996). Использование братьев и сестер для оценки влияния качества школы на заработную плату. Обзор экономики и статистики, 78 (4), с. 665-671.
  17. ^ Альтонджи, Дж. Г., Данн, Т. А. (1996). Влияние характеристик семьи на возвращение к образованию. Обзор экономики и статистики, 78 (4), с. 692-704.
  18. ^ Альтонджи, Дж. Г., Старейшина, Т. Э., Табер, К. Р. (2005). Выбор наблюдаемых и ненаблюдаемых переменных: оценка эффективности католических школ. Журнал политической экономии, 113 (1), стр. 151-184.
  19. ^ Альтонджи, Дж. Г., Старейшина, Т. Э., Табер, К. Р. (2005). Оценка инструментальных переменных стратегий для оценки влияния католической школы. Журнал людских ресурсов, 40 (4), стр. 791-821.
  20. ^ Альтонджи, Дж. (1993). Спрос на образование и возвращение к нему, когда результаты образования неопределенны. Журнал экономики труда, 11 (1), с. 48-83.
  21. ^ Альтонджи, Дж. Г., Хаяси, Ф., Котликофф, Л. (1992). Связана ли большая семья альтруистически? Прямые тесты с использованием микроданных. Американский экономический обзор, 1177-1198.
  22. ^ Альтонджи, Дж. Г., Хаяси, Ф., Котликофф, Л. Дж. (1996). Влияние дохода и богатства на время и денежные переводы между родителями и детьми. Серия рабочих документов NBER№5522.
  23. ^ Хаяси, Ф., Альтонджи, Дж., Котликофф, Л. (1996). Разделение рисков между семьями и внутри семьи. Econometrica, стр. 261-294.
  24. ^ Альтонджи, Дж. Г., Хаяси, Ф., Котликофф, Л. Дж. (1997). Родительский альтруизм и переводы inter vivos: теория и доказательства. Журнал политической экономии, 105 (6), с. 1121-1166.
  25. ^ Альтонджи, Дж. Г., Данн, Т. А. (2012). Взаимосвязь между доходами семьи и результатами родственников на рынке труда. Исследования по экономике труда, 35, с. 761-802.
  26. ^ Альтонджи, Дж. Г., Бланк, Р. М. (1999). Раса и пол на рынке труда. В: Ashenfelter, O.C, Card, D. (ред.). Справочник по экономике труда, т. 3. Амстердам: Эльзевир, стр. 3143-3259.
  27. ^ Альтонджи, Дж. Г., Пьерре, К. Р. (2001). Обучение работодателей и статистическая дискриминация. Ежеквартальный журнал экономики, 116 (1), стр. 313-350.
  28. ^ Альтонджи, Дж. Г., Дорашельски, У. (2005). Роль постоянного дохода и демографии в различиях между черными и белыми в богатстве. Журнал людских ресурсов, 40 (1), стр. 1-30.
  29. ^ Альтонджи, Дж. Г., Кард, Д. (1991). Влияние иммиграции на результаты рынка труда менее квалифицированных коренных жителей. В: Abowd, J.M., Freeman, R.B. (ред.). Иммиграция, торговля и рынок труда. Чикаго: Издательство Чикагского университета, стр. 201-234.
  30. ^ Альтонджи, Дж.Г., Шакотко, Р.А. (1987). Повышается ли заработная плата с увеличением стажа работы? Обзор экономических исследований, 54 (3), стр. 437-459.
  31. ^ Альтонджи, Дж. Г., Уильямс, Н. (2005). Повышается ли заработная плата с увеличением стажа работы? Переоценка. Обзор производственных и трудовых отношений, 58 (3), стр. 370-397.
  32. ^ Альтонджи, Дж. Г., Сиоу, А. (1987). Тестирование реакции потребления на изменение доходов с помощью (зашумленных) панельных данных. Ежеквартальный журнал экономики, 102 (2), с. 293-328.
  33. ^ Альтонджи, Дж. Г., Деверо, П. Дж. (2000). Степень и последствия жесткости номинальной заработной платы в сторону понижения. Исследования по экономике труда, 383-431.
  34. ^ Альтонджи, Дж. Г., Смит-младший, А. А., Видангос, И. (2013). Моделирование динамики заработка. Econometrica, 81 (4), стр. 1395-1454.
  35. ^ Альтонджи, Дж. Г., Сегал, Л. М. (1996). Систематическая ошибка малой выборки в оценке ковариационных структур методом GMM. Журнал деловой и экономической статистики, 14 (3), стр. 353-366.
  36. ^ Альтонджи, Дж. Г., Мацкин, Р. Л. (2005). Оценщики поперечных и панельных данных для несепарабельных моделей с эндогенными регрессорами. Econometrica, 73 (4), стр. 1053-1102.
  37. ^ Альтонджи, Дж. Г., Бхарадвадж, П., Ланге, Ф. (2012). Изменения в характеристиках американской молодежи: последствия для взрослых результатов. Журнал экономики труда, 30 (4), стр. 783-828.

внешняя ссылка