Трудовые права в Чили - Labor rights in Chile

В Чили, рабочие имеют право сформировать и присоединиться союзы без предварительного разрешения, и примерно 10% всей рабочей силы состоит в профсоюзах.

Закон позволяет профсоюзам осуществлять свою деятельность без вмешательства, и государство защищает это право на практике. В то время как сотрудники частного сектора имеют право забастовка, государство регулирует это право, и есть некоторые ограничения. Закон запрещает принуждение или принудительный труд, и сообщений о подобной практике не поступало. Закон ограничивает детский труд, но это проблема неформальная экономика. Есть сообщения, что дети проданный. В минимальная заработная плата устанавливается законом и подлежит корректировке ежегодно. Закон устанавливает юридическую рабочую неделю в шесть дней или 45 часов; максимальная продолжительность рабочего дня - 10 часов. Закон устанавливает охрана труда стандарты.

Право ассоциации

Рабочие имеют право создавать профсоюзы и вступать в них без предварительного разрешения, и примерно 10% от общей численности рабочей силы (по оценкам, 5,9 миллиона) были объединены в более чем 16 000 профсоюзов. Полиция и военнослужащие не могут организовываться коллективно. Члены профсоюзов могли выйти из профсоюзов. Закон запрещает закрытые профсоюзные магазины.[1]

Право на организацию и ведение коллективных переговоров

Закон позволяет профсоюзам осуществлять свою деятельность без вмешательства, и правительство защищало это право на практике. Временные рабочие - работники сельского хозяйства и строительства, а также портовые рабочие и работники индустрии развлечений - могут создавать союзы, но их право на коллективные переговоры ограничено. Межфирменным союзам разрешалось вести коллективные переговоры только в том случае, если отдельные работодатели соглашались вести переговоры на таких условиях. Коллективные переговоры в сельскохозяйственном секторе по-прежнему зависели от согласия работодателей на переговоры.[1]

Хотя работники в частном секторе имеют право на забастовку, правительство регулировало это право, и были некоторые ограничения. Закон разрешает замену бастующих рабочих при условии выплаты денежного штрафа, который распределяется между бастующими.[1]

Государственные служащие не имеют права на забастовку, хотя государственные учителя, муниципальные и медицинские работники, а также другие государственные служащие в прошлом бастовали. Закон запрещает бастовать сотрудникам 30 компаний - в основном поставщиков таких основных услуг, как вода и электричество. Он предусматривает обязательный арбитраж разрешать споры в этих компаниях. В частном секторе не было положения об обязательном арбитраже. Забастовки сельскохозяйственных рабочих во время уборки урожая были запрещены. Работодатели должны показать причину и заплатить выходное пособие если уволят бастующих рабочих.[1]

Трудовое законодательство, применяемое в зонах беспошлинной торговли; нет зоны экспортной обработки.[1]

Запрещение принудительного или обязательного труда

Смотрите также: Торговля людьми в Чили

Закон запрещает принудительный или обязательный труд, и сообщений о такой практике не поступало. Трудовой кодекс конкретно не запрещает принудительный или обязательный труд детей, и детская проституция осталась проблема.[1]

Запрещение детского труда

Закон ограничивает детский труд, но это было проблемой в неформальной экономике. Закон предусматривает, что дети в возрасте от 15 до 18 лет могут работать с разрешения родителей или опекунов, но они должны посещать школу; Дети 15 лет могут выполнять только легкую работу, не требующую тяжелого физического труда или представляющую угрозу для здоровья и развития детства. Дополнительные положения закона защищают работников моложе 18 лет, ограничивая виды работ, открытых для них (например, они не могут работать в ночных клубах) и устанавливая особые условия труда (они не могут работать более восьми часов в день) . Минимальный возраст для работы в подземной шахте - 21 год; специальные правила регулируют способность лиц в возрасте от 18 до 21 года работать на других типах горнодобывающих предприятий.[1]

Инспекторы Министерства труда обеспечивали соблюдение этих правил, и, хотя в формальной экономике соблюдение было хорошим, многие дети были заняты в неформальной экономике. С января по ноябрь Министерство труда наложило те или иные санкции в 93 случаях, связанных с нарушением законодательства о детском труде. Поступали сообщения о торговле детьми (см. Торговля людьми в Чили ). Обследование 2004 года, проведенное Министерством труда и Международной организацией труда, показало, что в 2003 году около 200 000 детей в возрасте от пяти до 17 лет работали, а 3 процента всех детей и подростков работали в неприемлемых условиях. Среди работающих детей дети в возрасте от пяти до 14 лет работали в среднем 18,5 часов в неделю, а подростки работали в среднем 39,5 часов.[1]

В августе 2005 г. компания SERVICIO NACIONAL DE MENORES (SENAME)[2] опубликовал отчет, в котором указывается, что по состоянию на сентябрь 2004 г. насчитывалось 1 123 случая вовлечения детей и подростков в наихудшие формы детского труда. Из этого числа примерно 68 процентов составляли мальчики; 75 процентов были 15 лет и старше; 66 процентов не ходили в школу. Пятьдесят восемь процентов людей были вовлечены в опасные виды деятельности, такие как добыча полезных ископаемых или работа с химическими веществами или токсинами, 24 процента - в коммерческую сексуальную эксплуатацию и 14 процентов - в незаконную деятельность.[1]

Правительство выделило адекватные ресурсы и надзор за политикой в ​​отношении детского труда. SENAME, в сотрудничестве с инспекторами труда, разработала систему выявления и оказания помощи детям, оказавшимся в опасных или жестоких ситуациях. Министерство труда созывало регулярные встречи трехсторонней группы (бизнес-профсоюз-правительство) для отслеживания прогресса в искоренении детского труда. SENAME осуществляла программы реабилитации и реинтеграции в 75 муниципалитетов для эксплуатируемых детей. SENAME также реализовал общественные образовательные программы для повышения осведомленности о детском труде и его наихудших формах.[1]

Приемлемые условия работы

Минимум Министерство труда отвечало за эффективное соблюдение минимальной заработной платы и других трудовых законов и правил.[1]

Закон устанавливает юридическую рабочую неделю в шесть дней или 45 часов. Максимальная продолжительность рабочего дня составляет 10 часов (включая два часа сверхурочной работы), но такие должности, как смотрители и домашняя прислуга, освобождаются. Всем рабочим предоставляется по крайней мере один 24-часовой период отдыха в течение рабочей недели, за исключением рабочих, работающих на большой высоте, которые могут менять свободный от работы день каждую неделю на несколько последовательных свободных от работы дней каждые две недели. Закон устанавливает штрафы для работодателей, которые принуждают рабочих работать более 10 часов в день или не обеспечивают достаточных дней отдыха. Правительство эффективно соблюдало эти стандарты.[1]

Закон устанавливает стандарты безопасности и гигиены труда, которые администрируются министерствами здравоохранения и труда и эффективно соблюдаются. Страхование паевые инвестиционные фонды обеспечить компенсацию работникам и обучение технике безопасности для частного и государственного секторов. Закон защищает занятость работников, которые избегают опасных ситуаций, если инспекторы труда из Управления труда и инспекторы по охране труда из Чилийской ассоциации безопасности определяют условия, угрожающие их здоровью или безопасности. Власти эффективно обеспечивали соблюдение стандартов и часто налагали штрафы за нарушения на рабочем месте.[1]

Рекомендации

  1. ^ а б c d е ж грамм час я j k л м Отчет о соблюдении прав человека за 2006 год: Чили. Соединенные Штаты Бюро демократии, прав человека и труда (6 марта 2007 г.). Эта статья включает текст из этого источника, который находится в всеобщее достояние.
  2. ^ http://www.sename.cl/