Линда Грэттон - Lynda Gratton

Линда Грэттон
Линда Грэттон (Лондонская школа бизнеса) .jpg
Грэттон в 2012 году
Родившийся1955
Ливерпуль, Англия, Великобритания
Род занятийАвтор, академик, консультант по вопросам управления

Линда Грэттон (родился в феврале 1955 г.) британец теоретик организации, консультант, и Профессор управленческой практики в Лондонская школа бизнеса и основатель движения Hot Spots Movement, известной своей работой над организационное поведение.

биография

Рожден в Ливерпуль, Англия, старший из четырех детей,[1] Граттон получил степень в психология степень, за которой следует кандидат наук в Ливерпульский университет.[2]

После окончания учебы Грэттон начала свою карьеру в British Airways, где она была начальником Психолог. В 1982 году она перешла в консалтинговую фирму. PA Consulting Group, где она стала Директор.

В 1989 году она начала свою академическую карьеру в качестве доцента в Лондонская школа бизнеса. В 2004 году она была назначена старшим научным сотрудником Британского передового института управленческой практики. В 2006 году она стала директором-учредителем Lehman Center for Women in Business в Лондонской школе бизнеса.

В 2005 году она основала Движение горячих точек, команда специалистов, занимающихся исследованиями и консультированием, которая объединяет академические круги и бизнес. В октябре 2009 года движение «Горячие точки» основало Консорциум исследований будущего труда, возглавив эксперимент по совместному творчеству руководителей, ученых и руководителей. На сегодняшний день Консорциум исследований будущего труда объединил руководителей более чем 110 глобальных компаний в Европа, Южная Африка, Япония, и Австралия.

Грэттон является членом Всемирный Экономический Форум и председательствовал в Совете по лидерству ВЭФ. Она возглавляет жюри Друкера и входит в руководящий орган Лондонской школы бизнеса. Она продолжает работать со многими крупнейшими компаниями мира, в том числе Vodafone, Ракушка и Unilever. На протяжении многих лет она была судейской коллегией Премия Financial Times и Goldman Sachs Business Book of the Year.[3] Ее книга 100-летняя жизнь: жизнь и работа в эпоху долголетия вошла в шорт-лист 2016 Премия Financial Times и McKinsey Business Book of the Year.[4]

Работа

В 2000 году она опубликовала Жизненная стратегия: ставить людей во главу угла корпоративной цели, который с тех пор был переведен на более чем 15 языки. В нем рассматривается, как разместить сотрудников в контексте бизнеса со всеми его конкурирующими преимуществами, и как организации должны понимать и расширять возможности сотрудников. Он включает тематические исследования из Hewlett Packard, Motorola и Graxo Wellcome.

В 2002 году статья Грэттона «Интеграция предприятия»[5] который исследовал кооперативные стратегии, был награжден Массачусетский технологический институт Sloan Management Review лучшая статья года.

В 2003 году она опубликовала Демократическое предприятие: освобождение вашего бизнеса с помощью свободы, гибкости и приверженности, который был описан Financial Times как важная научная работа, которая дала захватывающее представление о том, как компании изменятся в ближайшие десятилетия.

Ее тематическое исследование 2005 года с С. Гошалем из BP Практика интеграции взаимопомощи под названием «BP: Организационная трансформация» выиграла награду ECCH за лучшую стратегию года и стала лучшим примером года.

В 2007 году ее книга Горячие точки: почему одни компании стремятся к энергии и инновациям, а другие - нет был оценен Financial Times как одна из самых важных деловых книг 2007 года. С тех пор она была переведена более чем на 10 языков.

Ее книга 2009 года Свечение: как привнести в вашу жизнь энергию и инновации дал практические упражнения, чтобы люди могли стать более изобретательными, сотрудничать и лучше общаться.

В 2009 году Линда Граттон основала Консорциум исследований будущего труда, который представляет собой совместный исследовательский проект, позволяющий понять, как будет выглядеть будущее работы и как организации могут подготовиться.

В 2011 году Граттон опубликовал Сдвиг: будущее работы уже здесь, который смотрит на будущее работы и был поддержан инновационными исследованиями, проведенными в Консорциуме исследований будущего труда, а в 2014 г. Ключ - как корпорациям удается решать самые сложные мировые проблемы.

Награды и признание

В 2008 The Financial Times выбрал ее как бизнес-мыслителя, который, скорее всего, действительно изменит ситуацию в течение следующего десятилетия. В 2011 году она была оценена Времена как один из 15 ведущих бизнес-мыслителей в мире сегодня.[6] А в 2011 году она заняла первое место в опросе журнала Human Resources Magazine «25 самых влиятельных HR-мыслителей Великобритании 2011».

В 2012 Смена получил награду «Деловая книга года» в Японии и был переведен более чем на 15 языков.

В 2013 году она была награждена премией Life Time Achievement Award от журнала HR Magazine, и также в 2013 году она вошла в число 15 ведущих идейных лидеров в рейтинге Thinkers50.

2015 г. Ключ выиграл Книгу года по менеджменту CMI. В этой книге рассматривается влияние меняющегося мира на корпоративные практики и процессы, а также на лидерство.

В 2016 году Линда Граттон и соавтор профессор Эндрю Скотт, опубликовано 100-летняя жизнь: жизнь и работа в эпоху долголетия, который, переведенный на многие языки, продолжает вызывать значительный интерес во всем мире, в том числе в Японии, где быстро стал бестселлером. Он вошел в шорт-лист премии FT Business Book of the Year.

Работа Линды получила признание во всем мире - она ​​выиграла приз Тата в Индии; в США она была названа ежегодным членом NAHR и выиграла приз CCL; в Австралии она выиграла приз за HR. В 2017 году Линда стала советником @GoogleOrg С инициативой помочь людям подготовиться к изменяющемуся характеру работы, а также, как единственный иностранец, был приглашен премьер-министр Абэ Японии присоединиться к новому консультативному совету «Совет по проектированию общества 100-летней жизни».[7]

Избранные публикации

Линда Граттон написала несколько книг и научных статей о поведении организаций. Книги, подборка:

  • Граттон, Линда (1999) Стратегическое управление человеческими ресурсами: корпоративная риторика и человеческая реальность, Oxford University Press, май 1999 г.
  • Граттон, Линда (2000) Жизненная стратегия: ставить людей во главу угла корпоративной цели, Financial Times / Prentice Hall, апрель 2000 г.
  • Граттон, Линда (2004) Демократическое предприятие: освобождение вашего бизнеса с помощью свободы, гибкости и приверженности, Financial Times / Prentice Hall, 2004.
  • Граттон, Линда (2007) Горячие точки: почему одни команды, рабочие места и организации полны энергии, а другие - нет, Financial Times / Prentice Hall, 2007.
  • Граттон, Линда (2009) Свечение: как излучать энергию, инновации и успех, Financial Times / Prentice Hall, 2009.
  • Граттон, Линда (2011) Сдвиг: будущее работы уже здесь, Бизнес HarperCollins, 2011.
  • Граттон, Линда (2014) Ключ: как корпорациям удается решать самые сложные мировые проблемы, McGraw-Hill Education, 2014 г.
  • Граттон, Линда и Скотт, Эндрю (2016) 100-летняя жизнь: жить и работать в эпоху долголетия, Блумсбери 2016.

Статьи, подборка:

  • Проблема масштабирования мягких навыков, написанная Линдой Граттон в обзоре MIT Sloan Management Review 2018
  • Как лидеры смотрят на будущее работы, Линда Граттон в обзоре MIT Sloan Management Review 2018
  • Линда Граттон «Долгий путь к пониманию нематериальных активов» в обзоре MIT Sloan Management Review за 2018 г.
  • Корпоративные последствия долгой жизни Линды Грэттон и Эндрю Скотт в MIT Sloan Management Review 2017 Spring Vol 58: 3 p 63-70
  • Переосмысление роли менеджера, Линда Граттон, MIT Sloan Management Review, осень 2016, том 58: 1, стр. 24–27
  • Гендерно-ролевая самооценка, категориальный гендер и трансформационно-трансформационное лидерство: последствия для воспринимаемой производительности рабочей группы Линды Грэттон и Дж. Х. Вольфрам в Журнале лидерства и организационных исследований, 2014 г., том 21: 4, стр. 338-353
  • Третья волна виртуальной работы Линды Граттон и Тэмми Джонс Опубликовано в Harvard Business Review: январь 2013 г.
  • Конец среднего менеджера Линды Грэттон Опубликовано в Harvard Business Review: январь 2011 г.
  • Линда Грэттон исследует будущее работы Линда Грэттон Опубликовано в Обзоре бизнес-стратегии: осень 2010 г.
  • Восемь способов создания совместных команд Линды Грэттон и Тэмми Эриксон Опубликовано в Harvard Business Review: ноябрь 2007 г.
  • Преодоление разломов в различных командах Линда Граттон, Андреас Фойгт и Тэмми Эриксон Опубликовано в MIT Sloan Management Review: лето 2007 г.
  • Трасс, Кэтрин и Линда Грэттон. «Стратегическое управление человеческими ресурсами: концептуальный подход». Международный журнал управления человеческими ресурсами 5.3 (1994): 663–686.
  • Трасс, К., Граттон, Л., Хоуп-Хейли, В., Макговерн, П., и Стайлз, П. (1997). Мягкие и жесткие модели управления человеческими ресурсами: переоценка. Журнал исследований в области управления, 34 (1), 53–73.
  • Макговерн П., Граттон Л., Хоуп-Хейли В., Стайлз П. и Трасс К. (1997). Управление человеческими ресурсами на линии ?. Журнал управления человеческими ресурсами, 7 (4), 12–29.
  • Граттон, Л., Хоуп-Хейли, В., Стайлз, П., и Трасс, К. (1999). Связь индивидуальной эффективности с бизнес-стратегией: модель процессов, связанных с людьми. Управление человеческими ресурсами, 38 (1), 17–31.
  • Гошал, Сумантра и Линда Граттон. «Интегрирующее предприятие». Сумантра Гошал об управлении: сила добра (2005): 313.

Рекомендации

  1. ^ "Обед с FT: Линда Грэттон". Financial Times. Получено 25 июля 2020.
  2. ^ «Мой путь: Линда Граттон дает советы, как добиться успеха на работе». Независимый. 10 января 2008 г.. Получено 25 июля 2020.
  3. ^ «ПРЕМИЯ« ДЕЛОВАЯ КНИГА ГОДА FT & GOLDMAN SACHS ». Financial Times. 12 апреля 2012 г. Архивировано с оригинал 15 декабря 2012 г.
  4. ^ Наташа Онвуэмези (8 сентября 2016 г.). «У Bloomsbury два в шорт-листе FT Business Book». Книготорговец. Получено 9 сентября 2016.
  5. ^ «Интеграция предприятия». Массачусетский Институт Технологий. 15 октября 2002 г.. Получено 25 июля 2020.
  6. ^ Линда Грэттон В архиве 14 июля 2012 в Archive.today в ideas.economist.com
  7. ^ «Совет по созданию общества 100-летней жизни». Премьер-министр Японии и его кабинет. 11 сентября 2017 г.. Получено 26 июля 2020.

внешняя ссылка