Положения 1999 года об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком и т. Д. - Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999

Положения 1999 года об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком и т. Д.
Длинное название...
ЦитированиеSI 1999/3312
Территориальная протяженностьАнглия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия
Статус: Действующее законодательство
Текст статута в первоначальной редакции

В Положения 1999 года об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком и т. Д. (SI 1999/3312 ) является нормативным актом, касающимся Трудовое право Великобритании, в котором подробно описаны права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников в Соединенном Королевстве.

Содержание

  • r 4 (1) «Работница имеет право на обычный отпуск по беременности и родам и на дополнительный отпуск по беременности и родам», если она уведомляет работодателя о предполагаемых родах не менее чем за 15 недель (3 с половиной месяца) (1A), и дату можно изменить в зависимости от Уведомление за 28 дней (2) в письменной форме, если работодатель этого требует, и он может начаться в любое время за одиннадцать недель до ожидаемой недели рождения
  • [r 5 раньше требовал 26-недельного квалификационного периода к 14-й неделе до ожидаемой недели родов, отменено SI 2006/2014]
  • r 6 отпуск по беременности и родам автоматически запускается из-за отсутствия работы «полностью или частично из-за беременности» в течение четырех недель до предполагаемой недели.
  • r 7, право на 18-недельный обычный (оплачиваемый) отпуск по беременности и родам и 29-недельный дополнительный (неоплачиваемый) отпуск по беременности и родам (6) для возвращения к работе Уведомление за 28 дней не требуется, (7) уведомление не требуется, если в течение полного периода отпуск взят
  • r 8, двухнедельный обязательный отпуск и четыре недели для заводских рабочих или дольше, если того требует закон.
  • r 9 Исключение права на вознаграждение во время обычного отпуска по беременности и родам
  • r 10 Дублирование во время декретного отпуска
  • r 11, мать должна уведомить за 21 день о своем намерении вернуться в период отпуска по беременности и родам и, если не потеряет заработную плату.
  • r 12, требование об уведомлении о намерении вернуться в этот момент после дополнительного отпуска по беременности и родам, если этого требует работодатель, и если он не потеряет защиту от увольнения и ущерба.
  • r 13 сотрудников, проработавших год и ожидающих, что несут ответственность за ребенка, могут взять отпуск по уходу за ребенком для ухода за ним.
  • r 14 тринадцать недель для любого ребенка
  • r 15 право теряется (а) после достижения ребенком пятого дня рождения (b) или восемнадцатого дня рождения для ребенка-инвалида (в) или пяти лет и до восемнадцатого дня рождения усыновленного ребенка
  • r 16 если контракт сотрудника не содержит положений об отпуске по уходу за ребенком и нет применимого коллективного договора, то применяются правила по умолчанию, указанные в Sch 2.
  • п 17 (a) работник, который берет дополнительный отпуск по беременности и родам, сохраняет право на взаимное доверие и доверие, компенсацию за увольнение, дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб и (b) связан всеми соответствующими правами на добросовестность
  • r 18 женщина имеет право на работу, которую она имела до отсутствия после обычного отпуска; или другую подходящую и подходящую работу при возвращении после дополнительного отпуска
  • r 18A право на возврат средств с тем же стажем работы, с той же пенсией и оплатой или на не менее благоприятных условиях
  • r 20 предписанной причиной несправедливого увольнения является увольнение по сокращению штата, а r 10 (право на подходящую альтернативную работу в случае увольнения) не соблюдается.
  • r 20 (3) предписанной причиной несправедливого увольнения является (a) беременность (b) роды (c) отстранение по медицинским показаниям в соответствии со статьей 66 (2) (d) ERA 1996 г. с просьбой взять декретный отпуск (e) с целью возьмите (i) дополнительный отпуск по беременности и родам (ee), если не вернетесь, если (i) не было уведомления rr 7 (6) - (7) (ii) работодатель направил уведомление менее чем за 28 дней. [Правило 20 (6) было удалено 2000/73 / EC и одним из четырех документов о внесении поправок]
  • r 20 (7) не предусмотренный вид увольнения для женщины, находящейся в обычном или дополнительном отпуске по беременности и родам, если (а) это практически невозможно, (б) у связанного работодателя есть работа, и (в) она принимает или необоснованно отказывается предложение
  • r 21 сотрудник может взять то, что более благоприятно, из договорных или установленных законом прав, но не оба сразу
  • Sch 2, параграфы 1-5, может быть предоставлено доказательство отцовства, и необходимо уведомить об отпуске за 21 день.
  • пункт 6, работодатель может отложить отпуск на срок до шести месяцев, если бизнес будет «неоправданно нарушен»
  • пункт 7, отпуск можно брать только блоками продолжительностью не менее одной недели, за исключением случаев, когда ребенок получает пособие на жизнь по инвалидности
  • пункт 8, можно взять не более четырех недель в течение одного года

Соответствующие положения

В Закон о социальных взносах и пособиях 1992 года разделы 164–171 содержат правила, касающиеся уровня оплаты труда лиц, находящихся в декретном отпуске.

  • ст. 165 максимальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам может быть установлен на уровне [52 недели].
  • s 166, установленная законом выплата по беременности и родам составляет 90% от обычного среднего недельного заработка в течение 6 недель.
  • s 167, работодатели получают компенсацию в соответствии с их размером и взносами национального страхования.

В Положения о выплате по беременности и родам 1986 года (SI 1986/1960) правило 6, которое периодически обновляется, содержит размер установленной законом выплаты по беременности и родам.

  • r 6, на оставшийся период оплачиваемого отпуска по беременности и родам ставка составляет [128,73 фунта стерлингов] в неделю (с 3 апреля 2011 года).

Смотрите также

Заметки

использованная литература

внешние ссылки