Профессиональный сексизм - Occupational sexism

Обязан ли закон недопущения дискриминации по признаку пола при приеме на работу? (2015)

Профессиональный сексизм (также называемый сексизм на рабочем месте и сексизм на работе) является дискриминация основанный на личном секс что происходит в месте занятость.

Теория социальной роли

Основная статья: Теория ролей

Теория социальной роли может объяснить одну причину существования профессионального сексизма. Исторически место женщин было в доме, а мужчин - на работе. Это разделение сформировало ожидания как мужчин, так и женщин в обществе и профессиях. Эти ожидания, в свою очередь, породили гендерные стереотипы, которые играют роль в формировании сексизма на рабочем месте, то есть профессионального сексизма.[1]

Согласно справочному материалу, с теорией социальных ролей связаны три общих паттерна, которые могут помочь объяснить взаимосвязь между теорией и профессиональным сексизмом. Вот три шаблона:

  1. Женщины, как правило, берут на себя больше домашних дел;
  2. Женщины и мужчины часто выполняют разные профессиональные роли; и
  3. В профессиях женщины часто имеют более низкий статус

Эти закономерности могут выступать в качестве основы общности профессиональных стереотипов.[2]

Пример

Одним из примеров этого в действии является модель ожидаемого значения. Эта модель описывает, как ожидания могут быть связаны с гендерной дискриминацией в профессиях. Например, общество ожидает, что женщины будут более успешными в областях, связанных со здоровьем, а мужчины - в областях, связанных с наукой. Таким образом, мужчины подвергаются дискриминации при попытках работать в сферах, связанных со здоровьем, а женщины - при попытках работать в областях, связанных с наукой.[3]

Влияние теории социальной роли на женщин

История

Профессиональный сексизм вызван теорией социальной роли и различными стереотипами в обществе. Теория социальной роли имеет множество последствий для женщин, многие из которых имеют отношение к профессиям. До Второй мировой войны женщины обычно находились в доме, выполняя традиционно женские обязанности, такие как приготовление пищи, уборка и уход за детьми.[4] Однако после Второй мировой войны женщины сменили гендерные роли и начали выполнять работу, которую обычно выполняли мужчины, например, поступили на службу в армию, стали механиками, водили грузовики и т. Д.[5] Первоначальные занятия, в которых участвовали женщины, были основаны на теории социальных ролей, но женщины пытались противодействовать этой теории, участвуя в работах, которые считались бы «необычными» для них.

Стереотипы

Несмотря на многочисленные действия, направленные на сокращение разрыва между мужчинами и женщинами на рабочем месте, женщины по-прежнему считаются неполноценными на основании стереотипов, укоренившихся в обществе, вызванных теорией социальной роли. Умышленно она или нет, но существует дискриминация женщин на основе гендерных стереотипов. Тийна Ликки, входящая в группу по анализу поведения, изучала, что избавиться от стереотипов о женщинах в профессии сложно, потому что, несмотря на профессиональную подготовку, люди все еще приобретают стереотипные мысли.[6] Likki была привержена делу уменьшения гендерного неравенства на рынке труда; она продолжает использовать свои знания о сексизме в профессиях, чтобы информировать других об этих основных проблемах.[6] Многие стереотипы внедряются в нашу жизнь через общество, что вызывает постоянное продолжение. Это затрудняет уход от этих стереотипов, поскольку они были заметны в обществе на протяжении сотен лет.

Продолжение сексизма

Экономисты Кервин Кофи Чарльз, Джонатан Гурьян и Джессика Пэн определили, что то, где женщины выбирают жить и работать, определяет сексизм, с которым они сталкиваются.[7] Эти экономисты использовали исследования и статистические данные, чтобы показать, что теория социальных ролей влияет на женщин с детства, и она следует им во взрослой жизни.[8] Женщины воспринимают гендерные роли в детстве; им может быть всего пять лет в начальной школе, когда на них начинает влиять теория социальной роли. Гендерные роли укоренились в обществе и вызывают продолжение сексизма, который следует за женщинами в их занятиях.

Проблемы с продвижением в профессии

По профессии женщины редко занимают руководящие должности. Это вызвано сексуальными ролями внутри организаций. Мужчины считаются лучшими в профессиях из-за стереотипа, что они сильнее и способны справляться со своими эмоциями, чем женщины. Это возможная причина того, почему женщинам трудно получить должности на должностях, которые ставят их выше мужчин.[9] Если бы женщины поднялись на более высокую должность в какой-либо профессии, есть вероятность, что к ним будут относиться иначе, чем если бы мужчина получил такое же положение.

Душевное здоровье

Депрессия и проблемы психического здоровья также являются следствием теории социальных ролей. В целом женщины почти в два раза более подавлены, чем мужчины.[10] Возможное объяснение большего количества депрессий у женщин по сравнению с мужчинами - это количество сексизма, с которым сталкиваются в профессиях, оказывающих эмоциональное воздействие. Женщины становятся более подавленными в результате этих стереотипных представлений о них.[11] Когда женщины сталкиваются с определенными стереотипами и сексуальными ролями на рабочем месте, они подвергаются сильному давлению, и это может сказаться на их психическом здоровье.

Борьба с теорией

Идея гендерных ролей вызвала разную реакцию у женщин и в современном обществе. Женщины борются против гендерных ролей и стереотипа о том, что женщины могут выполнять только определенные обязанности на работе. Существует целое феминистское движение, которое сосредотачивается на неравенстве женщин в различных сферах жизни общества, включая отношение к женщинам в профессиях на основе гендерных ролей.[12] Феминистки работают над достижением равенства между мужчинами и женщинами и устранением теории социальной роли, а также стереотипных предположений, чтобы гарантировать, что женщины получат и соблюдают свои основные права человека.

Эмоциональная политика

Сексизм также возникает на рабочем месте из-за убеждений относительно того, какие эмоции уместно проявлять сотрудникам. Согласно стереотипам, женщины должны быть добрыми и заботливыми, общительными и скромными, в то время как от них не ожидается проявления гнева. Выражение эмоции, не совпадающей с представлениями людей о гендерно адекватном поведении, может привести к более низкому статусу на работе и, как следствие, к более низкой заработной плате.[13]

Исследование 2008 года показало, что мужчинам, выражавшим гнев на рабочем месте, был предоставлен более высокий статус, а женщинам, выражавшим гнев на рабочем месте, - более низкий статус, независимо от их фактического положения в компании. Стажер и генеральный директор, которые были женщинами, получили низкий статус при проявлении гнева. Кроме того, предполагалось, что женщины, проявляющие гнев на рабочем месте, имеют что-то внутреннее, влияющее на их гнев, а не внешнюю причину для гнева. У мужчин чаще всего гнев объясняли внешней причиной.[13]

Считается, что выражение гнева связано со статусом, поскольку гнев считается статусной эмоцией. Положительные впечатления от тех, кто проявляет гнев, оставляют за людьми, которым стереотипно приписывается более высокий статус. Исследование 2007 года показало, что сотрудники-мужчины, которые занимали подчиненное положение на рабочем месте, проявляли гнев по отношению к сотрудникам с более высоким статусом, в то время как сотрудники-женщины, занимавшие подчиненное положение, проявляли гнев по отношению к сотрудникам с более высоким статусом гораздо реже. Это говорит о том, что стереотипная норма мужчин, демонстрирующих гнев, переносится на рабочее место, в то время как норма женщин, сдерживающих проявления гнева, также сохраняется. Это также предполагает, что, хотя мужчины, занимающие низкие должности на рабочем месте, обладают низким статусом в этом контексте, они могут перенести более высокий статус, связанный с их полом, на рабочее место. Женщины не обладают этим высоким статусом; поэтому низкий статус, которым обладают женщины низкого уровня на рабочем месте, является единственным важным статусом.[14]

Некоторые маркеры

Борьба с сексизмом, граффити в Турин
  • Дискриминация в оплате труда
  • Систематический прием на работу и продвижение по признаку пола (когда работодатели не нанимают и не продвигают по службе человека, который "иным образом очевидно квалифицирован для работы", исключительно на том основании, что это женщина или мужчина.[15])
  • Сексуальное домогательство
  • Убеждение, что определенные профессиональные области или виды работ, особенно те, которые унижают достоинство и / или низкооплачиваемые, являются «женской работой» или те, которые являются опасными и / или опасными, - «мужской работой»
  • Несчастные случаи на производстве
  • Разница в пенсионном возрасте (мужчины работают дольше женщин)

Дискриминация в оплате труда

Говард Дж. Уолл, экономист Федеральный резервный банк Сент-Луиса, утверждает, что женщины получают средний почасовой доход, равный 83,8 процента от заработка мужчин.[16] В конце 1980-х годов исследования показали, что изрядное количество гендерный разрыв в оплате труда было связано с различиями в навыках и опыте, которые женщины приносят на рынок труда, и около 28 процентов было связано с различиями в отрасли, профессии и профсоюзном статусе мужчин и женщин. Учет этих различий повысил соотношение заработной платы мужчин и женщин в конце 1980-х годов примерно с 72% до примерно 88%, оставляя около 12% как «необъяснимую» разницу.[17][18][19]

Смерть на работе

Большинство смертей на производстве происходит среди мужчин. Согласно одному исследованию в США, 93% смертей на работе были связаны с мужчинами,[20] со смертностью примерно в 11 раз выше, чем у женщин. Отрасли с самым высоким уровнем смертности - это горнодобывающая промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и строительство, в которых мужчин занято больше, чем женщин.[21] Смерть военнослужащих в настоящее время превышает 90% мужчин.[22]

Причины дискриминации в оплате труда

Социологи, экономисты и политики предложили несколько теорий о причинах гендерного разрыва в оплате труда. Некоторые считают, что заработная плата женщин зависит от выбранного ими профессионального пути. В них оговаривается, что женщины выбирают низкооплачиваемую работу, канцелярскую работу и работу в сфере услуг.[23] (смотрите также Розовый воротничок ). Иногда это считается относительно верным, потому что многим женщинам, выбравшим такую ​​карьеру, легче продолжать работать на этой простой работе, чем бросить их, если они решат создать семью.[23]

Сексизм в академических кругах

Основная статья: Сексизм в академических кругах

Университеты обвиняют в сексистских решениях при приеме на работу. В частности, сообщается, что мужчины предвзято относятся к кандидатам-мужчинам. Однако последние данные показывают, что женщины догнали их, по крайней мере, когда речь идет о количестве преподавательских должностей, предлагаемых женщинам (см. Таблицу).[24]

Поле% поступающих% опрошенных соискателей% претендентов предложили позицию
Физика121920
Биология262834
Химия182529
Математика202832

В таблице приведены данные 89 университетов США, в которых женщины были опрошены при поиске работы по безусловному основанию.[24]

Борьба с профессиональным сексизмом

Профессиональный сексизм стал институционализированным в США сегодня, когда женщины первоначально могли присоединиться к рабочей силе мужчин, прежде всего в 20 веке, и получали до двух третей дохода мужчин. С тех пор наем женщин считается «хорошим бизнесом», потому что они могут выполнять много работ, аналогичных мужчинам, но при этом платить им меньшую заработную плату.[19] Группы, подобные Американский союз гражданских свобод и Национальная организация женщин созданы для борьбы с этой дискриминацией, что привело к созданию новаторских законов, таких как Закон о равной оплате труда 1963 года. Тем не менее, выявление и оспаривание дискриминации по признаку пола на рабочем месте (на законных основаниях) считается чрезвычайно трудным для среднестатистического человека, а еще труднее доказать в суде.[нужна цитата ]

Один успешный случай сексизма, достигший Верховный суд США был Прайс Уотерхаус против Хопкинса. Энн Хопкинс, старший менеджер в Price Waterhouse, подала в суд на своего работодателя, утверждая, что неспособность продвинуть ее в партнеры проистекает не из ее способностей, которые, несомненно, были выдающимися, а из-за того, что некоторые партнеры считали, что она не вела себя достаточно женственно. Верховный суд вынес решение 6–3 в пользу Хопкинса, а суд низшей инстанции обязал ее работодателя присудить ей вознаграждение и выплатить ей задолженность по заработной плате, потерянную во время дела.[25]

Еще одно дело Верховного суда, Ледбеттер против Goodyear Tire & Rubber Co., видел решение в пользу истца Лилли Ледбеттер - который присудил ей задолженность и возмещение ущерба за несколько лет получения непропорционально низкой заработной платы по сравнению с ее коллегами-мужчинами - отменил, потому что она слишком долго ждала подачи иска. После решения 5–4 большинство сослалось на доводы о том, что «Федеральный закон гласит, что« сотрудники должны подавать жалобы на дискриминацию в течение 180 дней с момента происшествия »». Рут Бадер Гинзбург Заявление было необоснованным, учитывая, что довольно часто у женщин нет причин подозревать дискриминацию до тех пор, пока не разовьются определенные несправедливые стереотипы, и они не узнают о них.[26]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Суонн, Уильям Б .; Ланглуа, Юдифь; Гилберт, Люсия Альбино (1999). Сексизм и стереотипы в современном обществе: гендерная наука Джанет Тейлор Спенс. Дои:10.1037/10277-000. ISBN  978-1-55798-531-6.
  2. ^ Игли. (1987). Социально-ролевая теория. Извлекаются из http://changingminds.org/explanations/theories/social_role.htm Внешняя ссылка в | название = (помощь)
  3. ^ Мосс, С. (18 октября 2008 г.). «Теория социальной роли». Психлопедия.
  4. ^ Брейбон, Гейл. 1981. Работницы в Первой мировой войне: британский опыт. Лондон: Крум Хелм.[страница нужна ]
  5. ^ Брейбон, Гейл. 1981. Работницы в Первой мировой войне: британский опыт. Лондон: Крум Хелм.[страница нужна ]
  6. ^ а б Ликки, Тийна (31 мая 2018 г.). «Что мы узнали, не улучшив работу сотрудников-женщин». Бихевиорист.
  7. ^ Танкерсли, Джим. «Как сексизм следует за женщинами от колыбели до рабочего места». Нью-Йорк Таймс. 19 августа 2018. https://www.nytimes.com/2018/08/19/business/sexism-women-birthplace-workplace.html.
  8. ^ Танкерсли, Джим. «Как сексизм следует за женщинами от колыбели до рабочего места». Нью-Йорк Таймс. 19 августа 2018 г. По состоянию на 29 ноября 2018 г. https://www.nytimes.com/2018/08/19/business/sexism-women-birthplace-workplace.html.
  9. ^ Харлан, С. Л., и Берхайде, К. В. (1994). Препятствия на пути продвижения по службе, с которыми сталкиваются женщины на низкооплачиваемых должностях. Вашингтон, округ Колумбия: Комиссия США по стеклянным потолкам.
  10. ^ «Гендер и психическое здоровье женщин». Всемирная организация здоровья. 24 июня 2013 г. http://www.who.int/mental_health/prevention/genderwomen/en/.
  11. ^ Кесслер, Р. (2003). «Эпидемиология женщин и депрессия». Журнал аффективных расстройств. 74 (1): 5–13. Дои:10.1016 / S0165-0327 (02) 00426-3. PMID  12646294.
  12. ^ Райан, Барбара. ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ ЧИСТОТА И ФЕМИНИЗМ :: Женское движение США с 1966 по 1975 год. Гендер и общество, 239–257
  13. ^ а б Brescoll, Victoria L .; Ульманн, Эрик Луис (2008). «Может ли рассерженная женщина опередить?». Психологическая наука. 19 (3): 268–275. Дои:10.1111 / j.1467-9280.2008.02079.x. PMID  18315800.
  14. ^ Домагальский, Тереза ​​А .; Стилман, Лиза А. (2007). «Влияние пола и организационного статуса на выражение гнева на рабочем месте». Ежеквартальное общение с руководством. 20 (3): 297–315. Дои:10.1177/0893318906295681.
  15. ^ Фрай, Мэрилин (1983). Политика реальности: очерки феминистской теории. The Crossing Press.
  16. ^ Уолл, Ховард Дж. (Октябрь 2000 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда и дискриминация в оплате труда: иллюзия или реальность?». Региональный экономист. Федеральный резервный банк Сент-Луиса.
  17. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2011-08-08. Получено 2012-01-07.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  18. ^ Blau, Francine D .; Лоуренс М. Кан (май 1994 г.). «Рост неравенства в заработной плате и гендерный разрыв в США». Американский экономический обзор. 84 (2): 23–28. JSTOR  2117795.
  19. ^ а б Браво, Эллен (14 ноября 2003 г.). «Между мужчинами и женщинами сохраняется разрыв в заработной плате». Майами Геральд.
  20. ^ «Итоги переписи смертельного травматизма, 2013 г.». Бюро статистики труда. Министерство труда США. 11 сентября 2014 г.. Получено 19 марта 2015.
  21. ^ Смертельные производственные травмы - США, 1980–1997 годы, MMWR Weekly, 27 апреля 2001 г.
  22. ^ ДеБрюйн, Несе (26 апреля 2017 г.). «Американские потери в войне и военных операциях: списки и статистика» (PDF). Логотип Федерации американских ученых. Получено 8 августа, 2017.
  23. ^ а б Херст, Чарльз Э. (2006). Социальное неравенство: формы, причины и последствия (6-е изд.).
  24. ^ а б Бернштейн, Р. (2014). «Нет сексизма в науке? Не так быстро, говорят критики». Наука. 346 (6211): 798. Дои:10.1126 / science.346.6211.798. PMID  25395513.
  25. ^ Левин, Тамар (19 мая 1990 г.). «Победитель конкурса Sex Bias Suit готов выйти на следующую арену». Нью-Йорк Таймс. Получено 27 декабря 2014.
  26. ^ Гринбург, Ян Кроуфорд; de Vogue, Ариан (29 мая 2007 г.). "Высокий суд ограничивает иски о дискриминации по признаку пола". ABC News.