Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио - Registered Nurses Association of Ontario - Wikipedia

Логотип

В Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио (РНАО) профессиональная ассоциация, представляющая дипломированные медсестры, практикующие медсестры и студентов медсестер в провинции Онтарио, Канада. РНАО является сильным и надежным голосом уход профессия влиять и продвигать здоровая общественная политика.

Стратегические направления

Стратегические направления РНАО:

  • Взаимодействуйте с дипломированными медсестрами, практикующими медсестрами и студент медсестер, чтобы стимулировать членство и продвигать ценность принадлежности к своей профессиональной организации.
  • Повышение роли и имиджа медсестер как представителей жизненно важной, основанной на знаниях, заботливой профессии и как значительных лиц, вносящих вклад в здоровье.
  • Расскажите о возникающих проблемах, которые влияют на медсестер и медсестер, здоровье и [1] здравоохранение.
  • Влияние здоровое государственная политика положительно воздействовать на детерминанты здоровья, поддерживая Medicare и укрепление финансируемой государством некоммерческой системы здравоохранения.

Организационная структура

Общее членство

Общее членство помогает определять направление ассоциации с помощью различных механизмов, включая представление, пересмотр и передачу резолюций в Ежегодное общее собрание,[2] голосование по различным вопросам управления, а также комитеты, опросы, отзывы и т. д. Членство состоит из зарегистрированных медсестер, практикующих медсестер и студентов медсестер, представляющих все роли и области сестринская практика.

Совет директоров

Совет директоров (СД) РНАО действует как руководящий совет, ориентированный на политику. Правление управляет от имени членов ассоциации и обеспечивает стратегическое руководство. Правление определяет стратегическое направление РНАО через Заканчивается, а также решения, принятые на годовом общем собрании.

Ассамблея

Функции сборки заключаются в следующем:

  • обмениваться информацией, относящейся к ведению бизнеса ассоциации и ее отделений / регионов без отделений.[3]
  • представить региональную перспективу Совет директоров.
  • давать рекомендации Совету директоров.

Географическая организация

РНАО разделено на 12 географических регионы, которые определяются согласно его устав. Эти регионы поощряют деятельность, направленную на решение проблем, характерных для их сообществ. RNAO состоит из отделений / регионов без отделений, что позволяет всем членам иметь право голоса в демократической организации, проявлять инициативу, развивать местное сообщество и представлять RNAO на местном уровне.

Группы по интересам

Структура группы интересов РНАО - это инструмент для экспертизы по ряду клинических и / или функциональных аспектов здравоохранения. Группы по интересам занимаются медсестринской профессией со специализацией и вносят свой вклад в деятельность ассоциации. Группы интересов являются послами Домашний офис и Совет директоров по вопросам специальности, и они позволяют двусторонний поток информации между членами в специальных областях профессии и RNAO.

Программа Best Practice Guidelines

Программа рекомендаций по передовой практике позволяет разрабатывать научно-обоснованные руководства, охватывающие множество тем медсестер и здравоохранения, включая клинические рекомендации и рекомендации по здоровой рабочей среде. В рамках программы RNAO наладила международное партнерство в Канаде, Ямайке, Чили,[4] Колумбия, Бельгия, Испания,[5] Италия, Южная Африка, Китай и Австралия для поддержки внедрения рекомендаций, оценки рекомендаций и наращивание потенциала.

Программа клинических рекомендаций
Программа клинических рекомендаций по передовому сестринскому делу была запущена в 1999 году, когда RNAO в партнерстве с Онтарио Министерство здравоохранения и Длительный уход, приступили к многолетнему проекту по разработке, внедрению и оценке освоения научно обоснованные рекомендации. Эта инициатива включает ресурсы для образование и поддержка внедрения и устойчивость.
Рекомендации по передовой практике здоровой рабочей среды
В июле 2003 г. РНАО приступило к разработке основанных на фактических данных руководств по передовой практике, направленных на создание здоровой рабочей среды для медсестер. Это было достигнуто за счет финансирования Министерства здравоохранения и долгосрочного ухода Онтарио, работающего в партнерстве с Министерство здравоохранения Канады Управление сестринской политики.

Организации, освещающие передовой опыт (BPSO)

Запущенная в 2003 году программа Best Practice Spotlight Organizations (BPSO) поддерживает медицинские и академические организации в реализации и оценке рекомендаций RNAO по передовой практике в течение трехлетнего периода.

Модель хоста BPSO (международная)

Хост-модель RNAO BPSO является продолжением программы BPSO, ориентированной на международную экспансию. Как правило, хосты BPSO выступают в качестве связующего звена между RNAO и BPSO в конкретной стране или регионе. Хост BPSO несет ответственность за все аспекты программы BPSO, от выбора организаций BPSO в их районе до отчетности о ходе работы в RNAO.

Центр исследований передового медсестринского дела (NPBRC)

В Центр исследований передового медицинского обслуживания это сотрудничество между исследователями и преподавателями Университет Оттавы и РНАО. Центр стремится привнести лучшие знания в области медсестер и здравоохранения, чтобы улучшить практику и улучшить здоровье и системные результаты.

Публикации и отчеты

SARS разоблачен[6]

РНАО сыграло центральную роль в поддержке медсестринского сообщества во время Острое респираторное заболевание (SARS) в 2003 году. РНАО направило официальный запрос тогдашнему премьер-министру. Эрни Ивс просить правительство Онтарио приказать независимую комиссия по расследованию в соответствии с Законом об общественных расследованиях вспышки атипичной пневмонии. В ответ премьер-министр Ивс объявляет о независимом расследовании вспышки, которое не дало результатов. общественный запрос.

70-процентное решение[7]

В 2005 году РНАО выпустила 70-процентное решение отчет, который показал, что усилия правительства по увеличению количества работающих полный рабочий день для RN ​​начинают окупаться, но цель обеспечить, чтобы 70% всех RN работали на постоянной основе не будет выполнено без дополнительных изменений политики.

Первичные решения для первичной медико-санитарной помощи[8]

В этом отчете за 2012 год излагается план максимизации и расширения роли первая помощь медсестры.

Улучшение общественного ухода за жителями Онтарио (ECCO)

Впервые выпущен в 2012 г.[9] и следующий в 2014 году,[10] в этом отчете содержится призыв к правительству сделать систему здравоохранения более эффективной, рентабельной и отвечающей потребностям населения. В докладе утверждается, что для этого система здравоохранения должна быть привязана к первичной медико-санитарной помощи. Выпущено в 2020 году, ECCO 3.0[11] содержит рекомендации для системы здравоохранения, реагирующей на пандемию COVID-19, с особым акцентом на включение долгосрочного ухода.

Объединяемся, двигаемся вперед: создание нового отделения медсестер Онтарио в сельских, удаленных и северных районах[12]

В 2015 году почти два миллиона канадцев жили в сельских, отдаленных и северных районах, однако эти общины испытывают трудности с наймом и удержанием медсестер. Для удовлетворения медицинских потребностей жителей Онтарио, проживающих в этих районах, RNAO создала Целевую группу по медсестринскому уходу в сельских, отдаленных и северных районах. Их отчет был опубликован позже в том же году.

Помните о пробелах в безопасности при трансформации системы здравоохранения: возвращение роли RN[13]

В этом отчете за 2016 год содержится призыв к правительству создавать межпрофессиональные человеческий ресурс здравоохранения (HHR) план для Онтарио, поскольку Онтарио движется к преобразованной системе здравоохранения. Он содержит восемь рекомендаций для прозрачного, основанного на фактах и ​​активного процесса.

Журнал зарегистрированной медсестры[14]

Отмеченный наградами журнал Registered Nurse Journal - одно из очень немногих изданий в провинции, предназначенных специально для профессиональных медсестер.

Рекомендации

  1. ^ http://www.cape.ca/resources/newsletters/newsw2007.pdf
  2. ^ «Ежегодное общее собрание | Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио». rnao.ca. Получено 2016-07-22.
  3. ^ "Регионы / Отделения | Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио". rnao.ca. Получено 2016-07-22.
  4. ^ Администратор. "Guías Clínicas de Mejores Prácticas en Enfermería дебютан в Чили". enfermeria.med.uchile.cl. Получено 2016-08-04.
  5. ^ "La OMS включает программу Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados® и su compendio de buenas prácticas". www.isciii.es. Получено 2016-08-04.
  6. ^ "SARS Unmasked | Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио". rnao.ca. Получено 2016-08-04.
  7. ^ «Решение на 70 процентов: отчет о ходе работы по увеличению полной занятости для медсестер Онтарио | Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио». rnao.ca. Получено 2016-08-04.
  8. ^ «Первичные решения для первичной медицинской помощи | Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио». rnao.ca. Получено 2016-08-04.
  9. ^ «Отчет ECCO РНАО: Повышение качества медицинского обслуживания жителей Онтарио - трехлетний план | Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио». rnao.ca. Получено 2016-08-04.
  10. ^ РНАО. (2014). Улучшение общественного ухода за жителями Онтарио - ECCO 2.0
  11. ^ «ECCO 3.0: Улучшение общественного ухода за жителями Онтарио». RNAO.ca. Получено 2020-05-15.
  12. ^ «Вместе, движение вперед: создание нового отделения медсестер Онтарио в сельских, удаленных и северных районах | Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио». rnao.ca. Получено 2016-08-04.
  13. ^ «Обратите внимание на пробелы в безопасности при трансформации системы здравоохранения: восстановление роли RN | Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио». rnao.ca. Получено 2016-08-04.
  14. ^ "| Ассоциация зарегистрированных медсестер Онтарио". rnao.ca. Получено 2016-08-04.

внешняя ссылка