Ассоциация профессиональных бортпроводников - Association of Professional Flight Attendants

APFA, Ассоциация профессиональных бортпроводников
APFA logo.png
Полное имяАссоциация профессиональных бортпроводников, APFA
ПринадлежностьНезависимый
Расположение офисаЮлесс, Техас
СтранаСоединенные Штаты
Интернет сайтwww.apfa.org

В Ассоциация профессиональных бортпроводников (APFA) была основана в 1977 году и представляет более 26000 бортпроводников на американские авиалинии. В 2003 году APFA сыграла важную роль[нужна цитата ] в сохранении платежеспособности American Airlines и недопущении банкротства за счет выплаты сотрудникам финансовой помощи в размере 340 миллионов долларов в виде годовой зарплаты и пособий на общую сумму более 3 миллиардов долларов. APFA вела переговоры с American почти четыре года, когда 29 ноября 2011 года перевозчик подал заявление о защите от банкротства по главе 11.

График банкротства и стратегия APFA для защиты своих участников[1]

Апрель 2003 г .: американские авиалинии после общих убытков в 5,3 миллиарда долларов в 2001 и 2002 годах она подвергается так называемому «виртуальному банкротству». Руководство использует угрозу банкротства, чтобы добиться уступок от объединенных в профсоюзы сотрудников на сумму 1,8 миллиарда долларов в год.[нейтралитет является оспаривается] Несмотря на новую структуру затрат, в 2011 году американцы потеряли деньги.[нужна цитата ]

Ноя 2011 г .: После долгих лет потерь, падения цен на акции, переговоров по контрактам и неудачных бизнес-стратегий, американские авиалинии файлы для защиты по главе 11 в Суде США по делам о банкротстве Южного округа Нью-Йорка. Арпи уходит с поста генерального директора и его заменяет давний американский руководитель. Том Хортон. В заявлении Хортона говорится, что он намерен использовать банкротство, чтобы «снизить наши затраты на рабочую силу до конкурентоспособного уровня».[нужна цитата ]

Декабрь 2011 г .: Вскоре после подачи заявки Доверительный управляющий США назначает Комитет необеспеченных кредиторов (UCC). Все три профсоюза на территории получают места, как и Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC), Боинг Капитал, Hewlett Packard, и три основных держателя облигаций. UCC представляет интересы сторон, которым банкротная компания должна деньги и которые не имеют залога в поддержку своего требования. В ходе реструктуризации комитет де-факто становится Советом директоров. Хотя APA и TWU отправляют представителей в UCC, Лаура Глэйдинг сама решает войти в комитет.

Январь 2012 г .: PBGC посылает публичный сигнал в поддержку американских профсоюзов, когда его директор Джош Готбаум заявляет, что его агентство готово бороться, чтобы помешать американцам использовать банкротство для отказа от своих пенсионных планов. PBGC - это федеральное агентство, которое поддерживает выплаты пенсионерам, когда пенсионный план компании терпит неудачу.

Февраль 2012 г .: American публикует Таблицы условий труда, в которых подробно описываются уступки, которые она будет добиваться от работников в соответствии с разделом 1113 Кодекса о банкротстве. Раздел 1113 позволяет компаниям-банкротам аннулировать свои трудовые контракты и вводить новые концессионные соглашения только с необходимого одобрения судьи. Как правило, угроза навязанных драконовских контрактов побуждает профсоюзы достигать взаимных договоренностей по концессионным контрактам. Список условий, предлагаемый американскими руководителями APFA, включает резкое сокращение заработной платы, льгот и правил работы, а также потерю сотен рабочих мест бортпроводников.[нужна цитата ]

Март 2012 г .: Столкновение с давлением от APFA, Союзная ассоциация пилотов (APA), Союз транспортных рабочих Америки (TGWU), PBGC и другие, American отклоняет свое первоначальное требование прекратить пенсии и вместо этого предлагает их заморозить. Замораживание пенсий позволяет сотрудникам сохранять в полном объеме пенсии, накопленные до момента замораживания.[нужна цитата ]

Апрель 2012 г .: APFA, APA и TWU объявляют, что они достигли соглашения с руководством US Airways и что три основных профсоюза в American поддерживают слияние двух перевозчиков под контролем команды US Airways. Такое развитие событий не имеет прецедентов среди крупных банкротств авиакомпаний и представляет собой замечательный шаг организованных профсоюзов для осуществления контроля над своей судьбой.[нейтралитет является оспаривается] Мостовое соглашение APFA с US Airways предусматривает временный контракт на время слияния двух перевозчиков, за которым следует контракт с гарантированной сетевой скоростью. Кроме того, соглашение включает Программу добровольного досрочного ухода, которая позволяет бортпроводникам получить единовременную выплату и выйти на пенсию. Как и требования американской компании, сделка с US Airways является льготной. Однако план US Airways по объединенной авиакомпании позволяет компании расти и конкурировать, обеспечивая долгосрочную стабильность работы.[нужна цитата ]

Август 2012 г .: Столкнувшись с перспективой жить в соответствии с суровыми условиями Америки, APFA одобряет последнее, лучшее и окончательное предложение руководства (LBFO). Хотя LBFO представляет собой существенное усовершенствование условий, включая VEOP, это все же очень льготное соглашение. APFA, APA и TWU по-прежнему привержены делу слияния с US Airways в условиях банкротства. В рамках этой стратегии TWU также ратифицирует концессионную сделку. APA отклоняет свое первое предварительное соглашение, но письмо «Я тоже», обеспеченное APFA, гарантирует, что экономия рабочей силы по соглашению с пилотами эквивалентна экономии, достигнутой в CBA бортпроводников.

Сентябрь 2012 г .: US Airways и американец начинают обмениваться конфиденциальной информацией, касающейся операций и финансов.[нужна цитата ] Это сотрудничество регулируется Соглашением о неразглашении (NDA) между двумя сторонами, которое включает обязательный «период молчания», в течение которого ни одна из сторон не может публично говорить о переговорах о слиянии. Этим соглашением также связаны члены UCC, в том числе APFA.

Ноябрь 2012 г .: APA согласовывает второй TA и отправляет его на голосование членов. 7 декабря Пилоты ратифицировали ТА. Группа по ведению переговоров APFA изучает новое соглашение, чтобы количественно оценить любые улучшения, которые могли быть достигнуты пилотами. Письмо «Я тоже», полученное в августе, требует, чтобы стоимость изменений в Соглашении пилотов и в Соглашении бортпроводников была эквивалентна.[нужна цитата ]

Февраль 2013 г .: AA и US Airways объявляют о своих планах слияния. Стюардессы AA будут жить в условиях банкротства примерно в течение одного года (10.01.12 LBFO до выхода BK осенью 2013 года). Это самый короткий срок жизни любой рабочей группы бортпроводников по контракту о банкротстве.

Забастовка 1993 года

Более 90 процентов из 21 000 членов почтили 11-дневную забастовку, объявленную 18 ноября.[2] фактически закрытие авиакомпании.

22 ноября, за три дня до Дня Благодарения, президент Билл Клинтон вмешался в трудовой спор и убедил обе стороны подчиниться обязательному арбитражу[3] завершение 11-дневной забастовки на 5-й день.

Рекомендации

  1. ^ Хронология истории APFA[постоянная мертвая ссылка ]
  2. ^ Нью-Йорк Таймс
  3. ^ chicagotribune.com

внешняя ссылка