Огюстен Ландье - Augustin Landier

Огюстен Ландье
Родившийся1974
Род занятийФранцузский экономист
Интернет сайтhttps://sites.google.com/site/augustinlandier/

Огюстен Ландье (1974 г.р.) - французский экономист, в настоящее время работает в Тулузская школа экономики.[1] Его исследовательские интересы включают: корпоративные финансы, корпоративное управление, управление активами, организационная наука, и поведенческая экономика.[2] В 2014 г. награжден Приз лучшего молодого экономиста Франции.[3]

биография

Огюстен Ландье изучал математику в École Normale Supérieure, французский Grande école с 1994 по 1998 гг., получив степень магистра математики в 1994 г. Париж 6, передавая его агрегация в нем в 1995 году и заработав два Магистр перспективных исследований в философия науки и экономики соответственно из Париж 1 в 1996 г. и с EHESS в 1998 году. После этого учился в Массачусетский Институт Технологий, где в 2002 году получил степень кандидата экономических наук.

После его окончания он стал доцентом финансов в Высшей школе бизнеса Чикагский университет (2002–04) до переезда в Нью-Йоркский университет с Школа бизнеса Стерна и руководил Old Lane LP, основал Ada Investment Management и проводил исследования в Международный Валютный Фонд. В 2009 году Ландье вернулся во Францию, где работал профессором в Тулузская школа экономики. Кроме того, он является членом Ученого совета Banque de France, консультант ЕЦБ, и неоднократно был членом Совета по экономическому анализу, французской Совет экономических консультантов.[4]

Ландье был удостоен нескольких премий за свои исследования, в том числе премии Роберта Солоу, премии Эдуарда Боннефуса и премии Росси от Académie des Sciences Morales et Politiques, а Приз лучшего молодого экономиста Франции Авторы Le Monde и Cercle des Économistes.[5]

Исследование

Научные интересы Огюстена Ландье включают корпоративные финансы, корпоративное управление, управление активами, науку об организации и поведенческую экономику.[6] В соответствии с ИДЕИ / RePEc, он входит в число 4% лучших экономистов по результатам исследований.[7] Основные выводы его исследования включают следующее:

  • Ландье и Ксавье Габе разработать модель, в которой разнородные генеральные директора сопоставляются с фирмами посредством конкурентных назначений, а заработная плата генерального директора зависит от размера его фирмы и общего размера фирмы, что приводит к небольшим различиям в талантах генерального директора, вызывающим большие различия в оплате, что, в свою очередь, объясняет все шестикратное увеличение заработной платы генерального директора в США с 1980 по 2003 год.[8]
  • Ландье и Оливье Бланшар обнаружили, что французские реформы, позволившие фирмам нанимать рабочих по срочным контрактам, существенно увеличили текучесть кадров, особенно на начальных рабочих местах, без существенного сокращения продолжительности безработицы.[9]
  • Ландье и Дэвид Тесмар обнаружили, что краткосрочная задолженность прочно коррелирует с ошибками «оптимистических» ожиданий, отражая, что оптимистичные предприниматели, вероятно, предпочтут краткосрочный долг, поскольку он позволяет им делать ставку на успех своих проектов и позволяет инвесторам навязывать адаптационные решения состояния.[10]
  • Ландье, Габе и Алекс Эдманс развивают теорию, объясняющую уровень и чувствительность оплаты труда генерального директора на конкурентных рынках, путем включения проблемы морального риска в модель распределения талантов; основанные на теории, они утверждают, что размер фирмы связан с более низкой долей собственности фирмы и не связан с отношением долларового изменения богатства к процентному изменению стоимости фирмы и годовой заработной платы, и что стимулирующая оплата эффективна при решении определенных агентских проблем. с мультипликативным воздействием на стоимость компании, тогда как проблемы с дополнительным воздействием лучше решать посредством прямого мониторинга.[11]
  • Ландье, Видай Наир и Джули Вульф обнаружили, что географически рассредоточенные фирмы менее дружелюбны к сотрудникам, что увольнения сотрудников подразделений менее распространены, чем ближе их подразделение к головному офису, и что фирмы должны избавляться от предприятий, находящихся за пределами штата, раньше -государство, предполагающее ключевые роли для облегчения передачи информации и социальные факторы.[12]

Рекомендации

  1. ^ Профиль факультета Огюстена Ландье на сайте Тулузской школы экономики. Проверено 18 апреля 2018 года.
  2. ^ Домашняя страница Огюстена Ландье. Проверено 18 апреля 2018 года.
  3. ^ Le Cercle des économistes (26 мая 2014 г.). Огюстен Ландье, Prix du meilleur jeune économiste 2014. Le Monde. Проверено 18 апреля 2018 года.
  4. ^ Биографические данные Огюстена Ландье. Проверено 18 апреля 2018 года.
  5. ^ Биографические данные Огюстена Ландье. Проверено 18 апреля 2018 года.
  6. ^ Домашняя страница Огюстена Ландье. Проверено 18 апреля 2018 года.
  7. ^ Рейтинг экономистов, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 18 апреля 2018 года.
  8. ^ Габе, X., Ландье, А. (2008). Почему зарплата генерального директора так сильно выросла? Ежеквартальный журнал экономики, 123 (1), с. 49–100.
  9. ^ Бланшар, О., Ландье, А. (2002). Отрицательные последствия частичной реформы рынка труда: срочные контракты во Франции. Экономический журнал, 112 (480), стр. F214-F244.
  10. ^ Ландье, А., Тесмар, Д. (2009). Финансовые контракты с оптимистичными предпринимателями. Обзор финансовых исследований, 22 (1), стр. 117–150.
  11. ^ Эдманс, А., Габе, X., Ландье, А. (2008). Мультипликативная модель оптимальных стимулов генерального директора в рыночном равновесии. Обзор финансовых исследований, 22 (12), стр. 4881–4917.
  12. ^ Ландье, А., Наир, В.Б., Вульф, Дж. (2009). Компромиссы при сохранении близости: принятие корпоративных решений и географическая дисперсия. Обзор финансовых исследований, 22 (3), стр. 1119–1148.

внешняя ссылка