Комиссия по гражданским правам Огайо против Dayton Christian Schools, Inc. - Ohio Civil Rights Commission v. Dayton Christian Schools, Inc.

Общество по гражданским правам Огайо против Dayton Christian Schools, Inc.
Печать Верховного суда США
Аргументирован 26 марта 1986 г.
Решено 27 июня 1986 г.
Полное название делаКомиссия по гражданским правам Огайо против Dayton Christian Schools, Inc.
Цитаты477 НАС. 619 (более )
106 S. Ct. 2718; 91 Светодиод. 2d 512; 1986 США ЛЕКСИС 71
История болезни
ПрежнийАпелляция Апелляционного суда США шестого округа
Держа
Окружной суд допустил ошибку, не воздержавшись от рассмотрения конституционного иска, пока не было завершено административное расследование штата.
Членство в суде
Главный судья
Уоррен Э. Бургер
Ассоциированные судьи
Уильям Дж. Бреннан мл.  · Байрон Уайт
Тергуд Маршалл  · Гарри Блэкмун
Льюис Ф. Пауэлл мл.  · Уильям Ренквист
Джон П. Стивенс  · Сандра Дэй О'Коннор
Мнения по делу
БольшинствоРенквист, к которому присоединились Бургер, Уайт, Пауэлл, О'Коннор
СовпадениеСтивенс, к которому присоединились Бреннан, Маршалл, Блэкмун

Комиссия по гражданским правам Огайо против Dayton Christian Schools, Inc., 477 U.S. 619 (1986), отменил решение суда низшей инстанции и заявил, что суд низшей инстанции не должен был рассматривать дело до тех пор, пока Комиссия по гражданским правам Огайо завершили свое расследование.[1] Комиссия утверждала, что невозобновление и увольнение являются незаконными. дискриминация по признаку пола, в то время как школа утверждала, что это был церковный вопрос, не подлежащий рассмотрению гражданскими властями.[2]

Факты о деле

Печать Комиссии по гражданским правам Огайо

Линда Хоскинсон была нанята учителем начальной школы в Дейтонские христианские школы в 1978-1979 учебном году. Ее трудовой договор требовал соблюдения «библейского» цепочка подчинения "[3][4] вместо использования государственной правовой системы и подписанного заявление веры.[5] В 1979 году она забеременела. После информирования директора ее контракт на преподавание не был продлен, поскольку организация считала, что матери должны оставаться дома со своими детьми дошкольного возраста.[6][7] Когда она наняла адвоката, ее немедленно уволили за несоблюдение внутреннего протокола разрешения споров. Затем она подала жалобу в Комиссию по гражданским правам штата Огайо, утверждая, что невозобновление контракта является сексуальной дискриминацией в соответствии с ORC 4112.02A,[8] и что прекращение было нарушением 4112.02I.[8] Комиссия определила наличие достаточных вероятных оснований полагать, что школа дискриминировала Хоскинсон по признаку пола, и отомстила ей за отстаивание своих прав. В школе утверждали, что Первая поправка помешал Комиссии иметь юрисдикцию, что статуты о гражданских правах были неконституционными, и подал апелляцию в Окружной суд США с требованием наложить постоянный судебный запрет против государства.

Раздел VII Закон о гражданских правах обычно разрешает религиозным организациям требовать членства в своей религиозной группе в качестве добросовестная профессиональная квалификация.[9] Без внимания было одно из заявлений школы о том, что, потребовав от школы нанять учителя, не подчиняющегося учению церкви, они не смогут продемонстрировать студентам важность церковного учения.[10][11]

Мнение

Судья Ренквист, написав для большинства членов Суда, установил, что Окружной суд допустил ошибку, рассмотрев запрос о судебном запрете, поскольку федеральный суд должен воздерживаться до тех пор, пока Комиссия не вынесла решение. Апелляционный суд ошибся, постановив, что юрисдикция Комиссии нарушила как Бесплатное упражнение и Положения об учреждении Первой поправки и Положение о равной защите из Четырнадцатая поправка, поскольку вместо этого они должны были использовать федеральную доктрину воздержания.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Комиссия по гражданским правам Огайо против Dayton Christian Schools, Inc., 477 НАС. 619 (1986).
  2. ^ Финкельман, Пол (1999), Религия и американское право, Рутледж, стр. 348–349, ISBN  0-8153-0750-0
  3. ^ Из определения Верховного суда: В качестве договорного условия приема на работу учителя должны согласиться подавать любую жалобу своему непосредственному руководителю и соглашаться с окончательным решением совета директоров Дейтона, вместо того, чтобы прибегать к средствам правовой защиты в гражданском суде.
  4. ^ Из определения апелляционного суда: Цепочка командования - это основанная на Библии структура власти, которая зависит от внутреннего мирного разрешения разногласий. Концепция цепочки команд связана с концепцией предоставления хорошего отчета. Контракт Хоскинсона включал следующее положение: Учитель соглашается следовать библейскому образцу из Матфея 18: 15-17 и Галатам 6 и всегда давать хороший отчет. Все разногласия следует разрешать, используя библейские принципы - всегда выступая единым фронтом.
  5. ^ Тененбаум, Эвелин (2000), «Применение законов о трудовых отношениях и дискриминации к непрофессиональным учителям в религиозных школах: положение о создании и расследование предлога», Обзор закона Олбани, получено 2009-04-15
  6. ^ Dayton Christian Schools, Inc. и др., Истцы-апеллянты, против Комиссии по гражданским правам Огайо и др., Ответчики-апеллянты (766 F.2d 932), получено 2009-04-15
  7. ^ Филип Хагер (13 ноября 1985 г.). «Суд определит, применяются ли к церковным школам законы о предвзятости в сфере занятости». Лос-Анджелес Таймс. Получено 10 августа, 2015.
  8. ^ а б Пересмотренный Кодекс штата Огайо, 4112.02 Незаконная дискриминационная практика, получено 2009-04-15
  9. ^ Пересмотренный кодекс штата Огайо, 4112-3-15 Заявление на получение добросовестной профессиональной квалификации, получено 2009-04-15
  10. ^ Бернштейн, Дэвид, Могут ли законы о борьбе с дискриминацией повредить религиозные школы?, получено 2009-04-15
  11. ^ Галстон, Уильям, Ценностный плюрализм и политический либерализм, заархивировано из оригинал на 2009-01-30, получено 2009-04-15

внешняя ссылка