Центр лидерства и управления Иклиф - The Iclif Leadership and Governance Centre

Центр лидерства и управления Иклиф
Формирование2003
ТипНекоммерческий, исполнительное образование
Место расположения
Д-р Зети Ахтар Азиз (Председатель)
Мегат Захаруддин
Шайк Абдул Рашид Бин Абдул Гаффур
Интернет сайтiclif.org

В Центр лидерства и управления Иклиф (Иклиф) некоммерческая организация в Куала Лумпур, Малайзия, посвященная исполнительное образование, исследования, коучинг и консультационные услуги в области развитие лидерских качеств и корпоративное управление.

Фон

Иклиф был создан и профинансирован Банк Негара Малайзия (Центральный банк Малайзии) в 2003 г.[1][2] как независимый некоммерческая организация. В 2010 году банк получил значительное увеличение финансирования от банка Negara до 800 миллионов ринггитов.[3] Цель Iclif - предоставить практические и актуальные услуги по развитию и консультированию в Малайзия и во всем мире во всех отраслях и государственном секторе.[нужна цитата ] Как единственная организация в регионе, которая фокусируется как на лидерство и корпоративное управление[4][требуется дополнительная ссылка (и) ], их цель - обеспечить целостный и устойчивый решения своим клиентам.[нужна цитата ]

У Иклифа есть преподаватели из разных стран, которые представляют элитные академические учреждения и Компании из списка Fortune 500.[5][6] В основном они базируются в Азия, а также проводить прикладные исследования в азиатском контексте.[нужна цитата ]

Миссия Iclif - способствовать достижению целей устойчивости, производительности и надлежащего управления.[нужна цитата ]

Первоначально Иклиф был сосредоточен на финансовые услуги промышленность Малайзии.[7] Однако по мере того, как национальная и глобальная экономики стали более взаимосвязанными, Иклиф с тех пор расширился в различные экономические секторы по всей Азии и за ее пределами.[8]

Программ

Iclif способствует развитию лидерских качеств и корпоративному управлению, хотя он вышел за рамки первоначального устава и стал проводить программы только для малазийских финансовых учреждений. Сейчас Иклиф ведет программы для всех корпораций в Малайзии и соседних странах, включая Индонезию, Таиланд, Сингапур, Гонконг, Индию и Ближний Восток. Он также предлагает специально разработанные программы, которые помогут организациям закрыть пробелы в знаниях.

Публикации

Публикации Иклифа посвящены исследованиям в Азии, которые, в свою очередь, используются для разработки целевых программ и консультационных услуг. Некоторые заметные исследовательские усилия включают:

Лидерство в области открытого исходного кода: новое изобретение управления, когда больше нет обычного бизнеса

Исследование 28 стран с интервьюированием примерно 16 000 руководителей, разработанное с целью изучения проблем лидерства в современной рабочей силе. Также исследуется мотивация сотрудников.ул Века. Результаты суммированы в книге «Лидерство в области открытого исходного кода», изданной McGraw-Hill, Нью-Йорк.

Индекс азиатского лидерства

Примерно 4000 сотрудников компаний, работающих в Азиатско-Тихоокеанском регионе, спросили об их ожиданиях от руководителей и о том, чего не хватает их нынешним руководителям. Исследование выявило 10 атрибутов, которые важны для эффективности лидерства в Азии.

Энергия лидерства

Исследование патентованной концепции Иклифа Энергии лидерства. Более 10 000 случайно выбранных людей из 27 стран попросили ответить на три вопроса о лидерстве и личном успехе. Затем те же вопросы были заданы 500 людям, знакомым с концепцией энергии лидерства. Цель исследования состояла в том, чтобы определить, будут ли по-разному отвечать на вопросы те, кто имеет контекст и образование по данной дисциплине. Суть исследования отражена в статье, озаглавленной: Квантовая механика, духовность и лидерство.[9]

Вовлечения сотрудников

Это исследование было проведено в первую очередь для установления дифференцированного взгляда на традиционную концепцию вовлеченности сотрудников. Отличительным элементом этого исследования вовлеченности является то, что оно сегментировало взгляды последователей по колоколообразной кривой производительности, признавая, что потребности высокопроизводительных, среднеэффективных и низкоэффективных сотрудников будут различаться.

Кроме того, исследование позволило лучше понять ожидания лидера от последователей и выявить источники мотивации для достижения результатов на самом высоком уровне. Он также исследовал потребность в определенном количестве смелых, жестких и иногда нисходящих лидеров для достижения прорывного успеха.

Корпоративное управление: отчет по страховому сектору

В этом исследовании рассматривается практика корпоративного управления 50 крупнейших публичных страховых компаний Азиатско-Тихоокеанского региона по рыночной капитализации. В отчете представлены практические рекомендации по совершенствованию практики корпоративного управления в страховом секторе.

Слишком много боссов, слишком мало лидеров

Книга, написанная нынешним генеральным директором Iclif, Радживом Пешаварией, является кульминацией исследований Иклифа концепции энергии лидерства. Он исследует, как ценности и целеустремленность поддерживают лидерские усилия.

Быть изменением

Быть изменением представляет собой сборник коротких эссе, составленных из фактического опыта преподавателей Иклифа, а также отзывов и проблем, с которыми сталкиваются участники программ Иклифа. Он был создан как руководство, чтобы помочь руководителям решать проблемы лидерства, связанные с личной и корпоративной эффективностью.

Философия и практика коучинга: идеи и проблемы для новой эры

Ключевая предпосылка этой книги, написанной организационным психологом, автором и руководящим коучем Питером Уэббом, заключается в признании «насущной необходимости в более мудрых лидерах для решения сложных проблем нашего времени», предлагая две модели, которые тренеры могут использовать, чтобы пробудить в своих клиентах большую мудрость.

Лидерство на основе мозга

Эта книга, составленная на основе десятилетий исследований и более 60 публикаций, автора, обозревателя и тренера по лидерству д-ра Туна Тхамронгнавасавата исследует силу мозга и ее применение в лидерстве. Такие концепции, как функции мозга, минимизация энергии и матрица лидерства на основе мозга, вплетены в истории повседневного лидерства.

Мозговое лидерство: модели

Эта книга, являющаяся продолжением серии статей о мозге, глубже исследует связи между мозгом и лидерством. В нем представлены три комплексные модели: B.A.S.E., S.I.M.G.A.R.D. и F.I.G.H.T, чтобы помочь лидерам решать проблемы, связанные с ведением себя и других. Книга проницательно объединяет искусство и науку лидерства.

Развитие лидерского таланта

Развитие лидерского таланта является важным ресурсом, который предлагает практическую основу для внедрения системы развития лидерства, которая поможет привлечь и удержать лучшие таланты организации. Авторы шаг за шагом объясняют, как согласование со стратегическими целями и задачами организации, а также опыт эффективного развития являются основой устойчивого развития лидерства.

Саммиты и конференции (LESA)

С 2013 года Иклиф организовывает ежегодный саммит под названием Leadership Energy Summit Asia (LESA). На саммит приглашены международные и местные спикеры, которые обращаются к растущей потребности в развитии и понимании источников лидерской энергии, чтобы современные лидеры могли решать самые насущные проблемы сегодняшнего дня.

Награды Iclif Leadership Energy Awards

Каждый год во время конференции LESA Иклиф награждает людей, продемонстрировавших выдающуюся лидерскую энергию. Награда Iclif Leadership Energy Awards (ILEA) присуждается «чемпионам по лидерству в энергии», обычным людям, которые продемонстрировали неизмеримую настойчивость и силу духа в преодолении невзгод, преследуя свою цель улучшения. Награды присуждаются людям, которые используют свою уникальную лидерскую энергию для создания положительной ценности для своих организаций, сообществ и мира в целом.

Сессии идейного лидерства

Переговоры обычно проводятся для небольшой аудитории только по приглашениям.

Список выступлений с 2012 года:

  • Ноябрь 2012 г., управляющий директор Международного валютного фонда Кристиан Лагард.
  • Сентябрь 2013 г., Прадип Пант, исполнительный вице-президент и президент Mondelēz International, Азиатско-Тихоокеанский регион и Восточная Европа, Ближний Восток и Африка (EEMEA).
  • Октябрь 2013, Ведущий: профессор Дэвид Шмиттлейн, Джон С. Глава III, декан Школы менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института
  • Апрель 2015 г., профессор Линда А. Хилл, профессор делового администрирования Уоллеса Бретта Донхэма и заведующий кафедрой инициативы лидерства в Гарвардской школе бизнеса.
  • Январь 2015 г., дама д-р Джейн Гудолл DBE, выдающийся приматолог, этолог, антрополог и посланник мира ООН.
  • Июнь 2015 г., Чейд-Мэн Тан, сотрудник Google, автор бестселлеров NY Times и основатель книги «Миллиард поступков доброты», номинированной на Нобелевскую премию мира 2015 г.

Рекомендации

  1. ^ «Приветственное слово губернатора на церемонии открытия Международного центра лидерства в финансах (ICLIF)». Заявления BNM для прессы.
  2. ^ "Международный исламский финансовый центр Малайзии (МФЦ)". askprof.mifc.com. Получено 2015-12-03.
  3. ^ Фонд ICLIF увеличился The Star Online, 13.07.10, дата обращения 04.04.18
  4. ^ Обсуждение SLID и ICLIF Sunday Observer, 01.04.18, дата обращения 04.04.18
  5. ^ ICLIF стремится обучить индийские компании навыкам лидерства. The Hindu Business Line, 11.01.10, дата обращения 04.04.18
  6. ^ Получение автократических лидеров, которые нам нужны Strategy + Business, 13.03.18, Дата обращения 04.04.18
  7. ^ «Новый Центр управления создан в ICLIF». Заявления BNM для прессы. Получено 2015-11-27.
  8. ^ ICLIF стремится обучить индийские компании навыкам лидерства. The Hindu Business Line, 11.01.10, проверено 04.04.18
  9. ^ «Лидерство в энергии» Edge Weekly, 22.09.17, дата обращения 04.04.18

внешняя ссылка