Неоплачиваемая работа - Unpaid work

Женщина, выполняющая неоплачиваемую домашнюю работу, готовя еду для своей семьи.

Неоплачиваемый труд определяется как труд, не получающий прямого вознаграждения. Это форма «нерыночной работы», которую можно разделить на две категории: (1) неоплачиваемая работа который находится в пределах производственных границ Система национальных счетов (СНС), например валовой внутренний продукт (ВВП) и (2) неоплачиваемая работа, выходящая за рамки производственных границ (работа, не предусмотренная СНС), например домашний труд что происходит внутри домохозяйств для их потребления.[1] Неоплачиваемый труд проявляется во многих формах и не ограничивается деятельностью в домашнем хозяйстве. Другие виды неоплачиваемой трудовой деятельности включают волонтерство как форму благотворительности и стажировку как форму неоплачиваемой работы.

Согласно опросам об использовании времени, собранным Статистический отдел ООН (СОООН) женщины во всем мире являются основными берущими на себя неоплачиваемый труд. Это неравномерное разделение неоплачиваемого труда внутри домохозяйств сказывается на участии женщин как в государственной, так и в частной сфере. Одной из распространенных форм неоплачиваемого труда является неоплачиваемый домашний труд. Бремя этого вида неоплачиваемой работы обычно ложится на женщин в домашнем хозяйстве. Уделять так много времени неоплачиваемой домашней работе имеет серьезные последствия для женщин и их участия на рынке труда, что, в свою очередь, влияет на детей, общество и государство.

Неоплачиваемый домашний труд

Типы

Неоплачиваемая работа по уходу

Основная статья: Работа по уходу
Инфографика статистики по неоплачиваемому уходу в Англии

"Неоплаченный работа по уходу "обычно конкретно включает повседневные действия, такие как приготовление пищи, стирка, уборка, покупки для собственного дома, а также уход за детьми, пожилыми людьми, больными и инвалидами. Термин" неоплачиваемая работа по уходу "в первую очередь определяется как работа по уходу для членов семьи, но важно отметить, что существуют и другие виды неоплачиваемой работы по СНС, которые касаются «производственной деятельности», которая включает такие виды труда, как «выращивание продуктов питания для собственного потребления и сбор воды и топлива».[2]

Репродуктивный труд

Хотя неоплачиваемый труд по уходу не является полностью биологическим, репродуктивный труд (частично) таковым. Дебра Сац считает, что репродуктивный труд - это «особый вид труда, к которому нельзя относиться согласно рыночным нормам»; это включает вынашивание детей и воспитание / уход за детьми и другими членами семьи.[3] Деторождение - это действие, которое могут выполнять только те, у кого есть женские репродуктивные органы, что делает его необратимой биологической работой женщин. Ожидается, что замужние женщины, матери-одиночки или другие члены семьи женского пола (например, старшие братья и сестры, тети и т. Д.) Будут основными участниками этого неоплачиваемого репродуктивного труда в их личной жизни, помимо экономической необходимости выхода на производительную оплачиваемая рабочая сила.[4] Воспитание детей относится как к репродуктивному, так и к уходу, поэтому после кормления грудью любой член семьи может взять на себя эту работу.[5]

История

Роль женщин и мужчин в их домашнем хозяйстве глубоко укоренилась в гендерные нормы и культурные ценности, которые со временем подкреплялись колонизация и империализм. Например, как видно из исследования Патрисии Гримшоу на Гавайях: миссионеры Новой Англии взяли на себя роль империалистов и колонизаторов, проповедуя свои христианские ценности коренному населению Гавайев, которое до прибытия миссионерок практиковало полигамию (позволял высокий классовый статус) и не утруждали себя домашними делами, такими как глажка. В частности, женщины-христианки считали своей обязанностью обучать местных женщин понятиям женственности, которые заключались в том, чтобы оставаться в доме, заботиться о семье и оставаться покорными своим мужьям.[6] Исторически положение женщины в доме считалось предпосылкой того, чтобы быть «хорошей» женой и матерью.[7] Однако с 1960-х годов распространение глобализации дало женщинам новые возможности участвовать в рыночной работе, что поставило под сомнение представление об их основной взрослой роли как заботы о семье и доме.[7]

Распространение глобализации создало для женщин больше возможностей найти оплачиваемую работу, но не избавило их от времени, затрачиваемого на неоплачиваемый труд.[8] Участвуя на рынке труда, женщины, получившие оплачиваемую работу, берут на себя так называемое «двойное бремя» труда. Нахождение оптимального баланса оплачиваемого и неоплачиваемого труда, или баланс работы и личной жизни, это постоянная борьба женщин, пытающихся сделать карьеру, воспитывая детей или ухаживая за пожилыми членами семьи. Женщинам приходится постоянно решать, на что тратить время и финансовые ресурсы, что влияет на их способность развивать свои собственные способности.[2] В свою очередь, это решение влияет на относительный уровень жизни их семьи, измеряемый учет национального дохода статистика.

Потому что социальные нормы и ожиданий, бремя неоплачиваемой работы в первую очередь ложится на члена (членов) домашнего хозяйства женского пола. Даже если члены домохозяйства мужского пола готовы выполнять работу по уходу после того, как они вернутся домой с оплачиваемой работы, чаще видно, что женщины берут на себя большую часть работы по уходу после их возвращения домой.[1]

Традиционный взгляд на семью предполагает, что женщина выполняет неоплачиваемый домашний труд и поддерживает домашнее хозяйство; однако в условиях появления пар с двумя кормильцами и постепенного старения населения коммерциализация работы по дому и домашнего ухода стала неизбежной. Высказывались аргументы в пользу того, что во избежание эксплуатации неоплачиваемых работников всегда необходимо учитывать ценность неоплачиваемого домашнего труда, и поэтому его следует рассматривать как законную занятость. Есть также аргументы, что "опекун пособие "должно предоставляться неоплачиваемым домашним работникам для защиты трудовой ценности их труда.[9]

Независимо от используемой методологии, различные исследования показали, что разделение домашнего труда приводит к несоразмерному бремени, ложащемуся на жен в домашних хозяйствах супружеских пар. Хотя это так, было также показано, что неравенство между мужчинами и женщинами в семейных семьях в некоторой степени сокращается.[10] Например, во время Великой рецессии 2000-х годов мужчины с низким доходом увеличили свой вклад в домашнее хозяйство, выполняя больше часов неоплачиваемой домашней работы.[11]

«Женское качество» неоплачиваемого труда по уходу

Во всем мире ожидание того, что женщины станут основными поставщиками «неоплачиваемого труда», было социально сконструировано и обеспечено гендерными нормами. Даже когда женщины работают полный рабочий день вне дома, они могут выполнять большую часть домашних обязанностей и ухода за детьми.[10] В результате глобализации от женщин все чаще ожидалось, что они будут выполнять работу как в оплачиваемом, так и в неоплачиваемом секторах, внося свой вклад в семейный доход, оставаясь при этом основными поставщиками неоплачиваемого труда.[12] Это неравенство подчеркивает гендерное разделение труда и то, как оно изменилось с изменениями в структуре занятости в результате глобализации. Кроме того, он показывает, как социально сконструированные гендерные нормы создали систему, которая побуждает женщин и впредь нестидвойное бремя 'услуг по уходу. Структура «двойного бремени» в огромной степени способствовала экономической уязвимости женщин, поскольку женщины в условиях финансового кризиса с большей вероятностью окажутся бедными, безработными, больными и необразованными. Женщины часто больше страдают во время финансовых кризисов, потому что в целом они находятся в более неблагоприятном положении, чем мужчины.[13]

Двойное бремя

Определение

А двойное бремя, иначе известный как двойной рабочий день, это явление, когда женщина получает оплачиваемую работу на рынке труда, а затем должна вернуться домой и отработать неоплачиваемую домашнюю работу в течение всего дня дома.[14] Из-за социальных норм и ожиданий бремя неоплачиваемой работы в первую очередь ложится на женщину в домашнем хозяйстве, даже если она и ее муж работают на рынке труда одинаковое количество часов.[14]

Влияние на женщин

Баланс между оплачиваемыми и неоплачиваемыми рабочими обязанностями облагается налогом для женщин. Сообщения о повышенном уровне стресса не редкость.[15] Фактически, женщины сообщают о более высоком уровне симптомов, связанных с депрессией и тревогой, в том числе о низком уровне. удовлетворение жизнью и субъективное благополучие.[5] Поскольку женщины увеличивают свое оплачиваемое рабочее время, они не добиваются соответствующего сокращения неоплачиваемого рабочего времени. Мужчины также не увеличили свою долю неоплачиваемой работы с той же скоростью, что и женщины.[10] В Докладе о человеческом развитии за 2015 год сообщается, что в 63 странах 31 процент времени женщины тратится на неоплачиваемую работу по сравнению с мужчинами, которые посвящают неоплачиваемой работе только 10 процентов своего времени.[16] Двойное бремя усугубляется, когда женщины живут в условиях нищеты и живут в общинах, в которых отсутствует базовая инфраструктура.[1] В районах, где отсутствует легкий доступ к пище и воде, выполнение домашних обязанностей отнимает еще больше времени.

Данные

Наиболее часто используемый метод измерения неоплачиваемого домашнего труда - это сбор обследования использования времени.[2] Эти опросы пытаются оценить, сколько времени тратится на предоставление различных услуг, таких как время, проведенное в рабочей силе, по сравнению с временем, затрачиваемым на неоплачиваемую домашнюю работу, такую ​​как приготовление пищи.[2] Сара Гаммадж провела в Гватемале обследования использования времени, чтобы измерить время, затрачиваемое на неоплачиваемую домашнюю работу внутри домохозяйств и между членами семьи.[15] В этом исследовании Gammage обнаружила, что женщины выполняли примерно 70% всей неоплачиваемой домашней работы в домашнем хозяйстве.[15] Точно так же Дебби Бадленджер провела обследования использования времени в шести странах и обнаружила, что женщины в каждой стране выполняют большую часть неоплачиваемого домашнего труда каждый день.[17] Результаты ее выводов представлены в таблице ниже:

Минуты в день, затраченные на неоплачиваемую работу по дому
СтранаМужчиныЖенщины
Аргентина101293
Индия36354
Республика Корея38224
Никарагуа66318
Южная Африка91273
Танзания44262

В другом исследовании использования времени Ляншу Ци и Сяо-юань Дун обнаружили, что в Китае мужчины выполняют в среднем 58 минут неоплачиваемой работы в день по сравнению с 139 минутами неоплачиваемой работы в день, которые выполняют женщины.[18]

Данные временных рядов, собранные Статистическим отделом Организации Объединенных Наций с 2000 по 2015 год, напрямую подтверждают утверждение о том, что женщины выполняют более половины домашнего домашнего труда во всем мире. Наибольшее расхождение между использованием времени женщинами и мужчинами наблюдается в развивающихся странах. Данные были собраны с помощью 24-часового дневника, а затем усреднены за семь дней по 80 странам. В первую десятку входят три скандинавские страны (в порядке от наименьшего несоответствия в использовании времени к наибольшему): Швеция, Норвегия, Дания, Нидерланды и Финляндия. Из всех стран, включенных в набор данных, в Швеции было наименьшее расхождение между использованием времени женщинами и мужчинами с разницей в 3,33 часа из полного дня.[19]

Для сравнения: в Алжире, Тунисе, Мексике, Ираке и Гватемале расхождения в использовании времени между мужчинами и женщинами превышают 18+ рабочих часов в день. И в Мексике, и в Гватемале доля домашней работы, выполняемой женщинами, превышала количество часов в день примерно на три часа. Возможно, у женщин были дни, когда они выполняли больше работы по дому, чем обычно, что могло исказить средний показатель. С математической точки зрения, в среднем четыре часа в день семь дней в неделю на домашний домашний труд равняется 672 часам в неделю или 28 часам в день в качестве приблизительного.[19]

Если рассматривать только участие мужчин в домашнем домашнем труде, последние данные по Малави показывают, что объем домашней работы, которую мужчины выполняют в день, составляет примерно 1,25 часа, и это столько же времени, сколько камбоджийские мужчины тратили на домашний труд в 2004 году. Другое страны с низким уровнем участия мужчин в разделении домашнего труда включают Пакистан (мужчины: 1,81; разница в 18,06 часов), Мали (мужчины: 2,50; разница в 17,92 часа), Япония (мужчины: 2,92; разница 12,01) и Палестина (мужчины: 3,06; 16,11 часов несоответствие).[19]

С другой стороны, минимальное количество часов, которые женщины в среднем тратят на выполнение домашних заданий, 8,68 часа в неделю в Малави. В Соединенных Штатах, по последним имеющимся данным за 2014 год, женщины проводят по дому 14,58 часа в неделю. Тенденция разделения домашнего труда в странах, по которым имеются данные за более чем один год, показывает, что в 14 из 35 стран и в диапазоне от 0,99 до 12,99 часов доля женщин в неоплачиваемом труде в среднем уменьшилась.[19]

Гендерные вопросы и неоплачиваемый труд: гендерное разделение

Социально сконструированные гендерные роли предписываются как идеальные или надлежащие модели поведения для определенных категорий мужчин и женщин. В обществах социально сконструированы роли женщин, поскольку женщины в первую очередь финансово зависят от мужчин, как это определено в «сексуальном контракте», тем самым считая их «личной ответственностью отдельных мужчин».[20] Это строительство привело к тому, что женщин одомашнили, потому что их основной доступ к экономической поддержке был через брак с мужчиной. Это гендерное разделение сделало потребности и права женщин невидимыми, что позволяет мужчинам «продолжать доминировать над женщинами и определять их как зависимых» и скрывает необходимую зависимость между мужчинами и женщинами.[20] Это игнорирование «двойной зависимости» подчеркивает тот факт, что мужчины зависят от «домашнего и репродуктивного труда» женщин, так же как женщины зависят от доходов мужчин.

Во многих обществах социально сконструированная роль женщины включает «рождение ребенка, уход за детьми, пожилыми людьми и инвалидами, приготовление еды и одежды, сбор воды и фейерверк, среди прочего».[20] Более того, гендерные роли женщин также формируются в обществе в рамках экономики, потому что их экономический вклад может быть легко заменен мужчинами посредством повторного брака или оплаты услуг по уходу; Работы по уходу можно покупать и продавать, но подавляющее большинство работ по уходу не оплачиваются и официально не учитываются. Социально сконструированные гендерные роли мужчин как кормильцев, от которых зависят женщины, и женщин как членов домашней сферы, таким образом, подкрепляются экономическими мотивами, которые представляют гендерные отношения между мужчинами и женщинами как обмен поддержкой на службу. Эта конфигурация основана на «патриархальном контроле», который, как провозглашается, связан с «процессами социализации, в которых женщины воспитываются как родственные», опекуны и семейная структура, в то время как мужчины более «индивидуалистичны», поскольку их роль связана только с предоставление денег.[20] Другими словами, мужчины предоставляют деньги, а женщины - «неоплачиваемый труд». Следовательно, в области «неоплачиваемого труда по уходу» мужчины обычно берут на себя гораздо меньше ответственности, чем женщины, из-за социально сконструированного «гендерного разделения труда», которое возлагает на женщин обязанность «заниматься трудом».[20]

Последствия

Непропорциональное разделение неоплачиваемого домашнего труда, которое ложится на женщин, отрицательно сказывается на их способности ориентироваться в жизни вне дома. Принятие на себя неоплачиваемого труда является препятствием для входа в сектор оплачиваемой занятости, или в случае тех женщин, которые приступают к оплачиваемой работе, они по-прежнему несут «двойное бремя» труда.[21]

В Докладе ПРООН о женщинах и развитии за 1995 год было проведено исследование использования времени, в котором проанализировано количество времени, которое женщины и мужчины тратят на оплачиваемую и неоплачиваемую работу по дому и в обществе в 31 стране мира, включая страны, классифицируемые как «промышленные», развивающиеся. »и« страны с переходной экономикой ».[12] Они обнаружили, что почти во всех исследованных странах женщины работали больше, чем мужчины, но получали меньше экономических вознаграждений. Исследование показало, что как в «развивающемся», так и в «промышленно развитом мире» мужчины получали «львиную долю дохода и признания» за свои экономические затраты, в то время как женский труд оставался «неоплачиваемым, непризнанным и недооцененным».[12] Более того, в случае оплачиваемого и неоплачиваемого рабочего времени, исследование пришло к выводу, что в «индустриальных странах» женщины тратили «две трети» своей общей рабочей нагрузки на неоплачиваемую деятельность и «одну треть на оплачиваемую деятельность» (доли были обратными для мужчин), в то время как в «развивающихся» странах женщины тратили «две трети» всего своего труда на неоплачиваемый труд, но «менее четверти общего объема труда мужчин» уходило на неоплачиваемый труд.[12] Кроме того, ученый Рут Пирсон утверждает, что женщины в развивающихся странах, как правило, берут на себя большую часть неоплачиваемой работы из-за того, что мужчины отказываются выполнять «женскую работу», потому что «женщины как пол имеют обязательства перед другими, которые мужчины как пол не выполняют. нести."[8] Таким образом, неравномерное распределение неоплачиваемого труда по уходу между полами демонстрируется во всем мире, хотя особенно в развивающихся странах, таких как Нигерия и Эквадор, где женщины перераспределяют увеличенный объем неоплачиваемого труда по уходу среди женщин из расширенной семьи вместо того, чтобы обеспечивать участие мужчин.[8]

Влияние неоплачиваемого домашнего труда на женщин

ООН-женщины - неоплачиваемая работа

Опросы об использовании времени показывают, что женщины тратят гораздо больше времени на неоплачиваемую работу, чем мужчины.[1] Поскольку женщины тратят больше времени на неоплачиваемую домашнюю работу, чем мужчины, женщины также проводят меньше времени в составе рабочей силы и, следовательно, приводят к более низким доходам в семье.[1] Поскольку традиционно считается, что женщины приносят меньший доход, чем мужчины, женщинам не рекомендуется инвестировать в образование и профессиональные навыки.[1] Это еще больше вовлекает женщин в неоплачиваемую работу по дому, создавая цикл социальных норм, который трудно сломать, и усугубляет гендерное неравенство.[1]

Эта форма гендерного неравенства влияет на динамику «гендерных рисков», которая объясняет, почему именно женщины и девочки находятся в наиболее неблагоприятном положении, а также почему рост бедности с большей вероятностью повлияет на женщин в большей степени, чем на мужчин.[13]

Даже если женщины все же попадают в рабочую силу, они, как правило, несут ответственность за большую часть неоплачиваемой домашней работы по дому.[1] Это явление, когда приходится работать полный рабочий день, а затем приходить домой и выполнять полный рабочий день неоплачиваемой домашней работы, известно как двойное бремя. Двойное бремя отрицательно сказывается на женщинах, потому что это дает им меньше времени для работы, в результате чего мужчины посвящают больше времени рабочей силе и, следовательно, их продвижение по службе выше женщин.[1] Двойное бремя также отрицательно сказывается на личном благополучии женщин, поскольку из-за этого у женщин остается меньше времени на заботу о себе и на сон.[2] Это также может отрицательно сказаться на их работе на рабочем месте, поощряя продвижение мужчин по службе над женщинами.

Уход за ребенком более старшего возраста за ребенком младшего возраста как форма неоплачиваемой работы по уходу

Влияние неоплачиваемого домашнего труда на детей

Статистические данные показывают, что многие дети, особенно в более бедных странах и в домашних хозяйствах, вынуждены выполнять неоплачиваемую домашнюю работу в домашнем хозяйстве.[1] Поскольку неоплачиваемый домашний труд традиционно является ролью женщин во многих обществах, бремя неоплачиваемого домашнего труда ложится, в частности, на молодых девушек, которые вынуждены бросать школу, чтобы помочь с неоплачиваемой работой в своем домашнем хозяйстве.[22]

Влияние неоплачиваемого домашнего труда на экономику

Некоторые экономисты утверждают, что неоплачиваемый домашний труд следует включать в качестве экономического вклада.[1] Экономическая стоимость неоплачиваемого труда женщин не включается в показатели валового внутреннего продукта (ВВП) или национального дохода. По этой причине незаметность женского труда затрудняет анализ взаимосвязи между домохозяйствами и рынками труда. Кроме того, показатели экономического производства в значительной степени неточны. если бы неоплачиваемый труд был учтен при измерении ВВП, это увеличило бы ВВП на 26 процентов в 2010 году.[23]

Неоплачиваемая работа способствует экономике, производя важные товары и услуги, такие как питание и поддержание чистоты в доме.[1] Это позволяет другим членам домохозяйства, а также женщинам, которые несут двойное бремя (с учетом того факта, что им также нужен уход, чтобы выжить), получить доступ к рабочей силе и внести свой вклад в экономику в целом за счет оплачиваемой работы.[1] По этой причине Индира Хирвей утверждает, что следует учитывать неоплачиваемый домашний труд. экономичное производство скорее, чем потребление.[1] Хирвей также отмечает, что неоплачиваемый домашний труд имеет признаки стандартного экономическое благо потому что это ни бесплатно, ни без ограничений.[1]

Неоплачиваемая работа также влияет на предложение рабочей силы экономики, потому что меньше женщин выходят на рынок труда из-за неоплачиваемых домашних обязанностей.[1]

Влияние неоплачиваемого домашнего труда на государство

Неоплачиваемый домашний труд положительно влияет на государственный бюджет.[1] Неоплачиваемый домашний труд - это, как правило, вид работы, которую государство предоставило бы своим гражданам, если бы члены семьи еще не обеспечивали свою семью.[1] Сюда входят такие вещи, как уход за детьми, уход за пожилыми людьми, медицинская помощь, и питание.[1] Поскольку эти вещи предоставляются неоплачиваемым домашним работником, государству не нужно тратить ресурсы на предоставление этих услуг своим гражданам.[1] Таким образом, неоплачиваемый домашний труд может уменьшить сумму денег, которую государство должно потратить на предоставление этих услуг в противном случае.[1] Однако обратите внимание, что когда штат сокращает услуги по уходу за молодыми, пожилыми, больными и инвалидами, бремя этого ухода обычно ложится на членов семьи женского пола, а это означает, что сокращение расходов штата на уход может отрицательно сказаться на участии женщин. в рабочей силе.[2]

Как отмечают Асланбейгуи и Саммерфилд, при сокращении социальных расходов больше всего страдают женщины и дети, особенно во время финансовых кризисов. Они утверждают, что сокращение здравоохранения, образования и доходов ставит женщин в невыгодное положение в долгосрочной перспективе и толкает их еще дальше в бедность и, следовательно, в большую зависимость от государства.[13]

Отношение к экономике и рынку оплачиваемого труда

Неоплачиваемый труд по уходу необходим для поддержания порядка в нашей глобальной рыночной экономике. В соответствии с Хендерсон Модель торта, репродуктивный труд и труд по уходу являются «ключом к функционированию всех экономик».[4]

Время, потраченное на неоплачиваемую работу, в день, мужчины и женщины, OWID

Труд по уходу поддерживает благополучие и тем самым способствует повышению производительности тех, кто выполняет оплачиваемую работу. Производительность - вместе с ее способностью использоваться для личной выгоды отдельными лицами в системе - используется для производства капитала.[24] Есть два типа капитала: финансовый капитал, который поддерживает мировые капиталистические практики, оценивая в денежном выражении все, что можно считать "ценным", и человеческий капитал, который представляет собой «навыки, знания и опыт, которыми обладает человек или население, рассматриваемые с точки зрения их ценности или стоимости для организации или страны»; экономисты рассматривают «расходы на образование, профессиональную подготовку, медицинское обслуживание и т. д. как инвестиции в человеческий капитал», потому что они способствуют укреплению здоровья и благополучия тех, кто работает над созданием финансового капитала.[25] Однако человеческий капитал обычно ценится меньше финансового капитала, потому что труд, вносимый в человеческий капитал, в значительной степени феминизирован.[26]

Поскольку становится все более и более необходимым, чтобы несколько человек в домашнем хозяйстве присоединились к оплачиваемой рабочей силе, уходу (особенно приготовление пищи, уборка и воспитание детей в форме поваров, горничных / уборщиц и работников дневного ухода) стал рыночным.[12] «Работники сектора [ухода] часто входят в число наиболее эксплуатируемых, получают низкую заработную плату и работают в тяжелых условиях».[4]

Оценка

Существует три способа измерения стоимости неоплачиваемого домашнего труда: метод альтернативных затрат, метод восстановительной стоимости и метод затрат на затраты / отпуск.[14]

Метод альтернативных затрат

Метод альтернативных затрат измеряет стоимость неоплачиваемого домашнего труда путем расчета суммы денег, которую неоплачиваемые домашние работники могли бы заработать, если бы вместо неоплачиваемой работы они работали на рынке труда.[27] Например, если бывшая женщина-адвокат теперь является домохозяйкой, выполняющей неоплачиваемую домашнюю работу, стоимость часа неоплачиваемой домашней работы - это почасовая ставка, которую она могла бы получать, если бы работала адвокатом.[27] Главный недостаток этого метода состоит в том, что два неоплачиваемых домашних работника могут выполнять одну и ту же работу с одинаковым уровнем квалификации, но ценность работы будет колебаться в зависимости от предшествующего образования и уровня квалификации работников.[27] Это также проблема для женщин, которые никогда не работали, потому что неясно, сколько денег они заработали бы, если бы они участвовали в рабочей силе, а не работали бы бесплатно дома.[27]

Метод рыночной восстановительной стоимости

Метод восстановительной стоимости измеряет стоимость неоплачиваемого домашнего труда, вместо этого рассчитывая денежную стоимость покупки этой услуги.[2] Например, чтобы оценить неоплачиваемый уход за ребенком, посмотреть на стоимость найма няни или оценить затраты на приготовление еды, посмотрите на стоимость аналогичной еды в ресторане.[2] Недостаток этого метода в том, что он не может объяснить дополнительную сентиментальную ценность того, что мать остается дома со своими детьми, а не с незнакомцем.[27]

Метод затрат на ввод / вывод

Метод затрат на ввод / вывод измеряет стоимость неоплачиваемого домашнего труда путем расчета денежной стоимости экономических товаров и услуг, произведенных неоплачиваемым домашним трудом, и того, по какой цене эти товары и услуги будут продаваться на открытом рынке.[27]

Политические решения

Решения динамичной политики, которые подчеркивают ценность неоплачиваемого труда на макроуровне и перераспределяют неоплачиваемый труд внутри домохозяйств, имеют важное значение для гендерного равенства. В следующем разделе описываются возможные политические решения, предложенные другими учеными.

Требование сбора данных на национальном и государственном уровне Качество и доступность данных на микро- и макроуровнях - это область, нуждающаяся в улучшении с целью изучения того, как политика влияет на разделение труда внутри домохозяйств, и для расчета стоимости неоплачиваемого труда. Такие организации, как Статистический отдел Организации Объединенных Наций, собирают количественные данные о количестве часов, затрачиваемых мужчинами и женщинами на оплачиваемое, неоплачиваемое и общее количество рабочих часов. Сбор более качественных данных будет дополнительно полезен для определения того, как рассчитать стоимость неоплачиваемого труда, особенно для метода рыночной восстановительной стоимости.[2]

Инвестиции в общественную инфраструктуру Политика, направленная на направление государственных средств на инвестиционные проекты, которые создают более эффективный доступ к ресурсам, имеет важное значение для уменьшения бремени неоплачиваемого труда, особенно в развивающихся странах. Как отмечают Коулвал и ван де Валле (2013), женщины в сельских и развивающихся странах тратят значительное количество времени на сбор воды. В своем исследовании, посвященном странам Ближнего Востока, Северной Африки, Африки к югу от Сахары и Юго-Восточной Азии, они обнаружили, что, когда доступ к воде увеличился в результате инвестиций в инфраструктуру, женщины не получали более оплачиваемую работу, но их общее время расходы на неоплачиваемый труд действительно уменьшились.[28]

Субсидированные услуги по уходу за детьми, пожилыми людьми и по уходу Нельзя упускать из виду роль государства в предоставлении качественных доступных услуг по уходу. Поскольку бесплатные услуги по уходу за детьми будут неэффективными с точки зрения получения дохода для работников, необходимо субсидировать эти услуги, чтобы работники получали компенсацию за свой труд и чтобы семьи могли позволить себе пользоваться их услугами.[29] Объединенные нации Цель 5 в области устойчивого развития также выступает за предоставление государственных услуг, инфраструктуры и политики социальной защиты в знак признания неоплачиваемого труда.[30]

Субсидированная энергия (без зависимости от ископаемого топлива) Чтобы сократить время, затрачиваемое на сбор топлива для удовлетворения потребностей домашних хозяйств в энергии, центральные правительства и штаты должны спонсировать возобновляемые источники энергии с целью сокращения времени, которое женщины тратят на доставку дров.[31] Кроме того, альтернативой является инвестирование в производство биогаза, который является лучшей альтернативой стандартным видам бытового топлива, учитывая, что он не загрязняет окружающую среду.[30] что приведет к снижению загрязнения воздуха внутри помещений, что принесет пользу всем членам семьи.

Политика на рабочем месте, ориентированная на семью Сокращение рабочих недель, гибкий оплачиваемый отпуск и возможность работать из дома - это возможные решения, которые способствовали бы перераспределению неоплачиваемого труда внутри домохозяйств.[29] В статье Нэнси Фрейзер «После семейной заработной платы: гендерное равенство и государство всеобщего благосостояния» от 1994 года она предполагает, что в двух партнерских домохозяйствах сокращенная рабочая неделя является наиболее эффективным средством обеспечения гендерного равенства.[32] В то же время важно, чтобы политики были осведомлены о динамике домохозяйств, которая не ограничивается домохозяйствами с двойным доходом, чтобы гарантировать, что родители-одиночки не останутся более уязвимыми в экономическом отношении.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c d е ж грамм час я j k л м п о п q р s т ты Хирвей, Индира (март 2015 г.). «Неоплачиваемая работа и экономика: связи и их последствия» (PDF). Индийский журнал экономики труда. 58 (1): 1–21. Дои:10.1007 / s41027-015-0010-3. HDL:10419/146966.
  2. ^ а б c d е ж грамм час я Фолбре, Нэнси (июль 2006 г.). «Измерение ухода: пол, расширение прав и возможностей и экономика ухода». Журнал человеческого развития. 7 (2).
  3. ^ Сац, Дебра (1992). «Рынки женского репродуктивного труда». Философия и связи с общественностью. 21: 107–131.
  4. ^ а б c Олмстед, Дженнифер С. «Развитие и репродуктивные права: ставка социальной устойчивости в центр повестки дня». 2016, с. 1-21.
  5. ^ а б Хейлман, Мэдлин Э .; Чен, Джули Дж. (2005). «Такое же поведение, разные последствия: реакция на альтруистическое гражданское поведение мужчин и женщин». Журнал прикладной психологии. 90 (3): 431–441. CiteSeerX  10.1.1.522.5035. Дои:10.1037/0021-9010.90.3.431. PMID  15910140.
  6. ^ Гримшоу, Патрисия (1989). Жены миссионерок Новой Англии, гавайские женщины и "Культ истинной женственности". Семья и гендер в Тихом океане: внутренние противоречия и колониальные последствия. С. 19–44.
  7. ^ а б Сайер, Лиана С. (2005). «Гендер, время и неравенство: тенденции в оплачиваемой работе женщин и мужчин, неоплачиваемой работе и свободном времени». Социальные силы. 84 (1): 285–303. Дои:10.1353 / соф.2005.0126.
  8. ^ а б c Пирсон, Рут (2000). «Все меняется? Мужчины, женщины и репродуктивная работа в мировой экономике». Европейский журнал исследований в области развития. 12 (2): 219–237. Дои:10.1080/09578810008426773.
  9. ^ ЮНИФЕМ: Прогресс в интересах женщин мира, 2005 г. (PDF), 2005, с. 58–73
  10. ^ а б c Сирианни, Кармен; Негрей, Синтия (2000). «Рабочее время как гендерное время». Феминистская экономика. 6: 59–76. Дои:10.1080/135457000337679.
  11. ^ Хитаришвили, Тамар; Ким, Киджонг (2015). «Великая рецессия и неоплачиваемое рабочее время в Соединенных Штатах - имеет ли значение бедность?». Международный журнал исследований использования времени. 12 (1): 19–48. Дои:10.13085 / eIJTUR.12.1.19-48. HDL:10419/109996.
  12. ^ а б c d е Worldbankiudresearchgroup (1995). «Специальная программа ВОЗ по исследованиям, разработкам и обучению в области репродукции человека, Всемирный банк: Исследовательская группа по ВМС. ВМС TCu380A и бескаркасный« FlexiGard », промежуточные трехлетние данные международного многоцентрового исследования». Контрацепция. 52 (2): 77–83. Дои:10.1016 / с0010-7824 (95) 00140-9. PMID  8536451.
  13. ^ а б c Асланбейгуи, Нахид; Саммерфилд, Гейл (2001). «Риск, гендер и развитие в 21 веке». Международный журнал политики, культуры и общества. 15 (1): 7–26. Дои:10.1023 / а: 1011184220863.
  14. ^ а б c Макдональд, Марта; Фиппс, Шелли; Летбридж, Линн (март 2005 г.). «Взять свое: влияние оплачиваемого и неоплачиваемого труда на благополучие женщин». Феминистская экономика. 11 (1): 63–94. Дои:10.1080/1354570042000332597.
  15. ^ а б c Гаммэйдж, Сара (9 сентября 2010 г.). «Время сжато, а время мало: неоплачиваемая работа по дому в Гватемале». Феминистская экономика. 16 (3): 79–112. Дои:10.1080/13545701.2010.498571.
  16. ^ «Отчет о человеческом развитии 2015» (PDF). 2015.
  17. ^ Будлендер, Дебби (декабрь 2008 г.). «Статистические данные о работе по уходу и не по уходу в шести странах» (PDF). Научно-исследовательский институт социального развития при Организации Объединенных Наций.
  18. ^ Ляншу, Ци; Дун, Сяо-юань (8 мая 2015 г.). «Вмешательство неоплачиваемой работы по уходу в оплачиваемую работу и гендерный разрыв в заработках в Китае». Феминистская экономика. 22 (2): 143–167. Дои:10.1080/13545701.2015.1025803.
  19. ^ а б c d Статистика, торговля товарами и статистика. «Статистический отдел ООН». Нью-Йорк (2012).
  20. ^ а б c d е Олмстед, Дженнифер С. (2005). «Является ли оплачиваемая работа (единственным) ответом? Неолиберализм, благополучие арабских женщин и общественный договор». Журнал женских исследований Ближнего Востока. 1 (2): 112–139. Дои:10.1215/15525864-2005-2005.
  21. ^ «Отчет о человеческом развитии за 1999 год». Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета, 1999. Интернет. Интернет. 13 октября 2016 г.
  22. ^ Марфатия, Аканкша; Мусси, Рэйчел (2013). «Вопрос о гендерной справедливости: изучение взаимосвязи между неоплачиваемым трудом женщин по уходу, образованием и гендерным равенством». Международный журнал развития образования. 33 (6): 585–594. Дои:10.1016 / j.ijedudev.2013.05.005.
  23. ^ Бенджамин Бриджман; Эндрю Дуган; Михаэль Лал; Мэттью Осборн и Шаунда Виллонес (2012), Учет производства домашних хозяйств в национальных счетах (PDF), п. 23
  24. ^ Вуд, Эллен Мейксинс (2002). Происхождение капитализма: взгляд в перспективе. Verso.
  25. ^ Беккер, Гэри С. (2008). "Человеческий капитал". Краткая энциклопедия экономики. Библиотека экономики и свободы.
  26. ^ Фолбре, Нэнси. «Заботливый труд». Транскрипция Оливер Ресслер. 2003, Университет Массачусетса, Амхерст. Видео.
  27. ^ а б c d е ж Лакстон, Мэг (июнь 1997 г.). «ООН, женщины и домашний труд: измерение и оценка неоплачиваемого труда». Международный форум женских исследований. 20 (3): 431–439. Дои:10.1016 / s0277-5395 (97) 00026-5.
  28. ^ Коулвал, ван де Валле, Гаятри и Доминик (2013). «Доступ к воде, работа женщин и положение детей». Экономическое развитие и культурные изменения. 61 (2): 369–405. Дои:10.1086/668280. HDL:10986/3789.
  29. ^ а б Олмстед, Дженнифер (2016). «Развитие и репродуктивные права: ставить социальную устойчивость в центр повестки дня ООН». Феминистская экономика. В обзоре.
  30. ^ «Цель 5 в области устойчивого развития: гендерное равенство». ООН Женщины. Получено 2020-09-23.
  31. ^ Сидх, Басу, Шив, Шармиштха (2011). «Вклад женщин в обеспечение продовольственной и экономической безопасности домохозяйств: исследование в Гималаях Гарвал, Индия». Горные исследования и разработки. 31 (2): 102–111. Дои:10.1659 / mrd-journal-d-10-00010.1.
  32. ^ Фрейзер, Нэнси (1994). «После семейной заработной платы: гендерное равенство и государство всеобщего благосостояния». Политическая теория. 22 (4): 591–618. Дои:10.1177/0090591794022004003.