Контракт нулевого часа - Zero-hour contract

Контракт нулевого часа это термин, используемый для описания типа договор найма между работодателем и работником, при этом работодатель не обязан предоставлять работнику какое-либо минимальное количество рабочих часов. Термин «контракт нулевого часа» в основном используется в Соединенном Королевстве.

В 2015 году работодателям было запрещено предлагать контракты с нулевым рабочим днем, которые не позволяли сотрудникам одновременно работать на другого работодателя. В сентябре 2017 г. Управление национальной статистики По оценкам, более 900 000 рабочих работают по контрактам с нулевым рабочим днем, что составляет 2,9% занятой рабочей силы.

В Великобритании контракты на нулевой час вызывают споры. Профсоюзы, другие рабочие организации и газеты описали их как эксплуатация труда. Работодатели, использующие контракты с нулевым рабочим днем, включают: Sports Direct, Макдоналдс и Сапоги.

объединенное Королевство

Определение

«Контракт нулевого часа» - это тип договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель не обязан предоставлять какие-либо минимальные часы работы, а работник не обязан принимать любую предложенную работу.[1] Термин «контракт нулевого часа» в основном используется в Соединенном Королевстве.

Сотрудник может подписать соглашение о доступности для работы по мере необходимости, так что не указывается конкретное количество часов или время работы.[2]

В соответствии с законодательством Великобритании проводится различие между простым «работником» и «служащим», т.е. служащий имеет больше юридических прав, чем рабочий.[3] Неизвестно, является ли человек, работающий по контракту с нулевым рабочим днем, сотрудником или рабочим; тем не менее, даже в тех случаях, когда в открытом тексте контракта нулевого часа лицо определяется как «работник», суды сделали вывод о трудовых отношениях, основанных на взаимности обязательств между работодателем и работником.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​предусматривают базовые выплаты по социальному обеспечению, включая выплаты по беременности и родам / отцовству, отпуск, медицинское страхование. Контракт нулевого часа может отличаться от случайная работа.

История

В Соединенном Королевстве под Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 года работникам, работающим по контракту нулевого часа в режиме ожидания, времени дежурства и времени простоя, должна выплачиваться национальная минимальная заработная плата за отработанные часы. До введения Положение о рабочем времени 1998 г. и Национальные правила о минимальной заработной плате 1999 года Контракты на нулевой рабочий день иногда использовались для того, чтобы «увольнять» сотрудников в периоды затишья, оставляя их на месте, чтобы в случае необходимости они могли вернуться к оплачиваемой работе. Национальные правила минимальной заработной платы требуют, чтобы работодатели выплачивали национальную минимальную заработную плату за время, в течение которого работники должны находиться на рабочем месте, даже если у них нет «работы».[4][5] Раньше некоторым сотрудникам, работающим по контракту нулевого часа, говорили, что они должны получить разрешение своего работодателя, прежде чем соглашаться на другую работу, но теперь эта практика запрещена законодательством Великобритании, принятым в мае 2015 года.[1][6]

В Autoclenz Ltd v Белчер, то Верховный суд Великобритании вынес решение в отношении работников, работающих по контракту нулевого часа. Лорд Кларк в пункте 35 постановил, что в трудовых отношениях, которые характеризуются: неравенство сил на переговорах, письменные условия контракта могут не отражать юридического характера контракта.

В марте 2015 г. Закон о малом бизнесе, предпринимательстве и занятости 2015 г.[7] получено Королевское согласие. В назначенную дату, с. 153 Закона внесет поправки в Закон о правах в сфере занятости 1996 года, так что условия эксклюзивности в контрактах с нулевым рабочим днем ​​больше не будут иметь исковой силы, а правила могут указывать другие обстоятельства, при которых работодатели не могут ограничивать то, что могут выполнять другие работники с нулевым рабочим днем.

Статистика

По состоянию на сентябрь 2017 г. Управление национальной статистики По оценкам, более 900 000 рабочих работают по контрактам с нулевым рабочим днем ​​(2,9% занятой рабочей силы),[8] по сравнению с 747 000 в предыдущем году, с более чем 1,8 млн таких контрактов (поскольку некоторые люди могут иметь более одного контракта),[9] и еще 1,3 м, где не было отработано часов.[10] Некоторые комментаторы заметили, что количество таких контрактов может быть занижено, поскольку многие люди могут путать их с случайная занятость,[11] и не может сообщать о них как о временных.[12] Чартерный институт персонала и развития (CIPD), основанный на опросе 1000 рабочих, сообщил в августе 2013 года, что до 1 миллиона рабочих в Соединенном Королевстве, 3–4% рабочей силы, работают на условиях нулевой ставки. -часовой договор.[13] На основе опроса 5000 его членов Объединиться, Крупнейший профсоюз Великобритании, по оценкам, до 5,5 миллиона рабочих работают по контрактам с нулевым рабочим днем, что составляет 22% от тех, кто работает в частном секторе. Опрос, проведенный Mass 1, показал, что контракты нулевого часа более распространены на северо-западе Англии, среди молодых рабочих и на сельскохозяйственных работах. Часто рабочие говорили, что отпускные было отказано (что незаконно)[13] и в большинстве случаев больничный. В Национальный союз фермеров, который представляет фермеров, поддерживает контракты на нулевой час, поскольку они обеспечивают необходимую гибкость для таких задач, как сбор урожая.[14]

Согласно исследованию CIPD, около 38% лиц, работающих по контрактам с нулевым рабочим днем, считают себя занятыми полный рабочий день, работая 30 и более часов в неделю. В то время как 66% тех, кто заключил контракты с нулевым рабочим днем, были довольны количеством отработанных часов,[9] 16% считают, что у них нет возможности работать достаточно часов. Около 17% частных работодателей использовали контракты с нулевым рабочим днем, тогда как их использовали 34% некоммерческих организаций и 24% государственных работодателей. Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто использовались в отелях, общественном питании и отдыхе (48%), образовании (35%) и здравоохранении (27%).[13]

Сообщалось, что среди работников по уходу на дому заболеваемость составила 55,7% от всех работников в период 2008–2012 годов.[15]

В 2011 году контракты на нулевое рабочее время использовались во многих отраслях экономики Великобритании:[16]

  • в гостиничном и ресторанном секторе - 19% всех рабочих мест (по сравнению с 4% в 2004 г.)
  • в секторе здравоохранения - 13% (рост с 7%)
  • в сфере образования - 10% (с 1%)

Работодателей

Контракты нулевого часа используются в частном, некоммерческом и государственном секторах Соединенного Королевства:

  • Sports Direct, розничный торговец, 90% сотрудников работают по контрактам с нулевым рабочим днем[17]
  • В августе 2013 г. Хранитель Сообщалось, что J D Wetherspoon, одна из крупнейших сетей пабов Великобритании, насчитывает 24 000 сотрудников, или 80% штата, работающих по контрактам без каких-либо гарантий работы каждую неделю.[18]
  • 90% Макдоналдс рабочая сила в Великобритании - 82 000 человек - работают по контракту с нулевым рабочим днем. По словам представителя McDonald's, все работы планируются заранее, и никто из сотрудников не находится «на дежурстве», и отвечает потребностям работников, которые хотят или нуждаются в гибком графике.[19] В 2016 году магазин опробовал возможность отказаться от контрактов на нулевой рабочий день, но более 80% сотрудников предпочли остаться с ними.[20]
  • Крупная франшиза Подземка также использует контракты, в которых говорится: «Компания не обязана предоставлять вам работу. Ваши часы работы не определены заранее, и ваш менеджер магазина будет уведомлять вас еженедельно, как только это будет практически осуществимо. Компания имеет право требовать от вас работать в разное или увеличенное время время от времени ». Работники метро также обязаны в качестве условия приема на работу отказаться от своего права ограничивать продолжительность своей рабочей недели 48 часами.[17]
  • Бургер Кинг франчайзи и Домино Пицца операции в Великобритании широко используют контракты нулевого часа.[21]
  • В Компания Spirit Pub 16 000 сотрудников работают по контрактам с нулевым рабочим днем.[19]
  • Ботинки UK имеет 4000.[19]
  • Букингемский дворец, где работает 350 сезонных дачников, тоже ими пользуется.[22][13]
  • Национальный фонд некоммерческая организация, которая управляет обширными историческими местами и природными заповедниками в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии, которая должна иметь дело с изменчивой погодой, использует контракты нулевого часа, но с теми же льготами и оплатой, что и постоянные сотрудники.[13] В Галереи Тейт также используйте контракты нулевого часа.[6]
  • Весь неуправляющий персонал в Керзон и Каждый человек сети кинотеатров.[23]
  • Cineworld ведущая сеть кинотеатров использует контракты нулевого часа для 3600 человек, что составляет около 80% персонала, и Стивен Винер, основатель сети, заявил в августе 2013 года, что он продолжит их использовать.[24]
  • CeX [25]

Обследование трудовых отношений, проведенное правительством Великобритании в 2004 и 2011 годах, показывает, что доля рабочих мест, на которых некоторые сотрудники работают по контрактам с нулевым рабочим днем, увеличилась с 4% в 2004 году до 8% в 2011 году. Исследование показало, что более крупные компании с большей вероятностью будут использовать контракты на нулевое время. 23% рабочих мест со 100 и более сотрудниками использовали контракты с нулевым рабочим днем ​​в 2011 году, по сравнению с 11% рабочих мест с 50–99 сотрудниками и 6% с менее чем 50 сотрудниками.[26]

Полемика

В Великобритании контракты нулевого часа вызывают споры. Руководители британского бизнеса поддержали их, заявив, что они предоставляют гибкий рынок труда.[27] Они могут подойти некоторым людям, например пенсионерам и студентам, которые хотят подрабатывать время от времени и могут гибко подходить к работе.[28] Сообщается, что 60% людей с контрактами на нулевой рабочий день довольны своим рабочим временем.[29] Профсоюзные группы и другие лица выразили обеспокоенность по поводу возможности эксплуатация и использование таких контрактов руководством в качестве инструмента для вознаграждения или выговора сотрудников по любой причине, значимой или тривиальной. Они также вызывают озабоченность по поводу того, как работники могут надлежащим образом отстаивать свои трудовые права или поддерживать достойные трудовые отношения.[30]

А Канал 4 в документальной передаче от 1 августа 2013 г. утверждалось, что Amazon использовали «спорные» контракты нулевого часа как инструмент для выговора персоналу.[31]

Работники по контрактам с нулевым рабочим часом уязвимы для эксплуатация поскольку им может быть отказано в работе в любое время по любой причине, включая отказ отвечать на требование о работе. Отказ от работы в каком-либо одном случае по любой причине может привести к длительному периоду отсутствия работы.[32] Из-за неопределенности графиков рабочих, контракты нулевого часа создают проблемы для работников с детьми из-за сложности организации ухода за детьми. Быстро растущее использование контрактов нулевого часа стало предметом серии статей в конце июля 2013 г. Хранитель и по состоянию на 2013 год был предметом озабоченности парламента.[33] Винс Кейбл, бизнес-секретарь правительства, рассматривает возможность более строгого регулирования контрактов, но исключил запрет.[34] Депутаты от лейбористов Элисон Макговерн и Энди Софорд провели кампанию по запрету или лучшему регулированию этой практики.[17]

В 2016 году несколько британских сетей, которые использовали контракты нулевого часа, объявили, что они откажутся от них в течение 2017 года. В их числе были Sports Direct и две сети кинотеатров, Curzon и Everyman.[35] Тем не менее, Cineworld, еще одна ведущая сеть кинотеатров, которая также владеет Picturehouse, подверглась тщательной проверке за продолжение использования формата контракта с Роскошный прожиточный минимум протесты в Лондоне Ритзи Синема особенно заметно.[36]

Хвалить

В Институт Директоров, зарегистрированная организация британских бизнес-лидеров, защищала контракты как обеспечение гибкости рынка труда, ссылаясь на отсутствие гибкости в Италии и Испании.[17] Джейкоб Рис-Могг MP также утверждает, что они приносят пользу сотрудникам, в том числе студентам, обеспечивая гибкость и могут обеспечить путь к более постоянной занятости.[37]

В другом месте в мире

В контрактах с временным трудом в Канаде не может быть гарантированного минимального рабочего времени.[38] установить «работодатель не обязан предоставлять работу», и оплата может быть «пропорционально рассчитана в соответствии с отработанным часом».[39][нужен лучший источник ]

В 2015 году телешоу Кэмпбелл Live выявили, что крупные корпоративные гостиничные компании, такие как Бургер Кинг и Макдоналдс, KFC, Starbucks, Пицца Хат, Карла младшего (все под Бренды ресторанов ), Sky City и Hoyts, все используют контракты нулевого часа для снижения затрат.[40][нужен лучший источник ] 9 апреля Restaurant Brands согласились отказаться от контрактов на нулевой рабочий день.[41]

Законопроект, запрещающий контракты нулевого часа, был единогласно принят 10 марта 2016 года и вступил в силу 1 апреля.[42]

Смотрите также

Заметки

  1. ^ а б «Контракты нулевого рабочего времени». Советы и рекомендации acas. Консультационная, примирительная и арбитражная служба. Получено 11 октября 2017.
  2. ^ «Контракты на нулевое количество часов достигли 200 000». Рекрутер. 3 апреля 2013 г.. Получено 15 июля 2013.
  3. ^ "Наемный рабочий". Руководство по статусу занятости. UK.Gov. Получено 8 августа 2013.
  4. ^ Пайпер и Харари 2013, п. 8.
  5. ^ Pennycook, Cory & Alakeson, 2013 г., п. 6.
  6. ^ а б Инман, Филипп (30 июля 2013 г.). «Контракты с нулевым рабочим днем: что это такое? Работник может остаться без оплаты в конце недели, потому что работодатель не обязан гарантировать работу». Хранитель. Получено 5 августа 2013.
  7. ^ «Закон о малом бизнесе, предпринимательстве и занятости 2015 г.», законодательство.gov.uk, Национальный архив, 2015 г. 26
  8. ^ Инман, Филипп (8 сентября 2016 г.). «Более 900 000 британских рабочих сейчас работают по контрактам с нулевым рабочим днем». Хранитель. Получено 11 октября 2017.
  9. ^ а б "Обнуление фактов о нулевых часах". Fullfact.org. Получено 6 ноября 2015.
  10. ^ Мейсон, Ровена (5 мая 2014 г.). «Соискателей заставляют работать в режиме нулевого рабочего дня». Хранитель. Получено 5 мая 2014.
  11. ^ Бринкли, Ян (17 августа 2012 г.). ""Нулевые часы «контракты и гибкий рынок труда». Фонд работы. Архивировано из оригинал 4 апреля 2013 г.. Получено 1 мая 2013.
  12. ^ Бринкли, Ян (13 июня 2013 г.). "' Контракты на нулевые часы - мерзкие, жестокие и несправедливые? ". Фонд работы. Архивировано из оригинал 12 июля 2013 г.. Получено 25 июн 2013.
  13. ^ а б c d е Гудли, Саймон; Филипп Инман (5 августа 2013 г.). «Контракты с нулевым рабочим днем ​​охватывают более 1 миллиона рабочих в Великобритании: опрос более чем 1000 работодателей показал, что спорные контракты используются в Великобритании гораздо шире, чем предполагают правительственные данные». Хранитель. Получено 5 августа 2013.
  14. ^ Батлер, Сара (8 сентября 2013 г.). «Контракты с нулевым рабочим днем: 5,5 млн британцев« заключают сделки, предлагающие мало гарантированной работы »: исследование Unite показало, что 22% работников, нанятых частными фирмами, работают по контрактам, обещающим менее трех часов в неделю». Наблюдатель, Хранитель. Получено 8 сентября 2013. Отказ правительства заняться растущим скандалом с контрактами на нулевое рабочее время создает подкласс небезопасной и низкооплачиваемой занятости.
  15. ^ Бесса и др. 2013, п. 22.
  16. ^ Пайпер и Харари 2013, стр. 4–5.
  17. ^ а б c d Невилл, Саймон (29 июля 2013 г.). «Давление на Sports Direct растет из-за контрактов с нулевым рабочим днем: Unite требует встречи с основателем компании Майком Эшли по контрактам, по которым работникам не предоставляется установленный график». Хранитель. Получено 5 августа 2013.
  18. ^ Невилл, Саймон (1 августа 2013 г.). «Цифры контрактов на нулевой рабочий день были неверными, - признает ONS». Хранитель. Получено 26 июн 2014.
  19. ^ а б c Невилл, Саймон (5 августа 2013 г.). «McDonald's привязывает девять из 10 рабочих к контрактам с нулевым рабочим днем». Хранитель. Получено 6 августа 2013.
  20. ^ Раддик, Грэм. «McDonald's предлагает сотрудникам возможность отказаться от контрактов с нулевым рабочим днем». Хранитель.
  21. ^ Невилл, Саймон (6 августа 2013 г.). «Burger King и Domino's Pizza также используют контракты с нулевым рабочим днем: Британский консорциум розничной торговли призывает работодателей действовать ответственно на фоне разоблачений о работниках сетей быстрого питания». Хранитель. Получено 8 августа 2013.
  22. ^ Невилл, Саймон; Мэтью Тейлор; Филипп Инман (30 июля 2013 г.). «Букингемский дворец использует контракты с нулевым рабочим днем ​​для летнего персонала: 350 рабочих, работающих неполный рабочий день, нанятых во время летнего открытия резиденции королевской семьи в Лондоне, не имеют гарантированной работы». Хранитель. Получено 5 августа 2013.
  23. ^ Невилл, Саймон (9 августа 2013 г.). «Керзон и персонал кинотеатра Everyman работают по контрактам на нулевой рабочий день». Хранитель. Получено 9 августа 2013.
  24. ^ Невилл, Саймон (15 августа 2013 г.). «Босс Cineworld обещает продолжить работу с контрактами на нулевой рабочий день». Хранитель. Получено 26 июн 2014.
  25. ^ Рид, Джим; Баттерли, Амелия (20 августа 2013 г.). «Люди по контрактам с нулевым рабочим днем ​​платили меньше, чем другие». BBC Newsbeat. Получено 13 октября 2020.
  26. ^ «Исследование трудовых отношений 2011 года (WERS)». Объединенное Королевство. 23 января 2013 г.. Получено 5 августа 2013.
  27. ^ Уокер, Эндрю (1 апреля 2015 г.). «Кто использует контракты на нулевой рабочий день и почему?». Новости BBC. В CBI говорит, что гибкость рынка труда, включая контракты с нулевым рабочим днем, способствовала созданию рабочих мест во время недавнего восстановления после рецессии.
  28. ^ Pyper & Brown 2017, п. 17.
  29. ^ Смит, Дэвид (6 сентября 2015 г.). "Economic Outlook: крутой поворот налево к 1970-м и Corbynomics". Санди Таймс. Получено 6 ноября 2015.
  30. ^ Пенникук, Мэтью (25 июня 2013 г.). «Продвижение контрактов на нулевое рабочее время должно быть остановлено». Новый государственный деятель. Получено 15 июля 2013.
  31. ^ «Гнев на условия работы Amazon - Новости 4 канала». Канал 4. 1 августа 2013 г.. Получено 6 ноября 2015.
  32. ^ Эллиотт, Ларри (4 августа 2013 г.). «Контрактные рабочие с нулевым рабочим днем ​​- новая резервная армия труда ?: Карл Маркс увидел бы контракты с нулевым рабочим днем ​​за то, чем они являются: ранговая эксплуатация - тип условий труда, который в первую очередь породил профсоюзы» (Экономический блог). Хранитель. Получено 5 августа 2013.
  33. ^ Пайпер и Харари 2013.
  34. ^ Винтур, Патрик (5 августа 2013 г.). «Контракты с нулевым рабочим днем ​​могут подпадать под новое законодательство, - говорит Винс Кейбл: бизнес-секретарь говорит, что эксклюзивность работодателя является основным вопросом для анализа, поскольку цифры показывают, что один миллион человек заключен по сделкам с нулевым рабочим днем». Хранитель. Получено 6 августа 2013.
  35. ^ Сара Батлер; Хилари Осборн (14 сентября 2016 г.). «Сеть кинотеатров Everyman скоро откажется от контрактов на нулевое рабочее время». Хранитель.
  36. ^ Сара Батлер; Дэмиен Гейл (7 октября 2016 г.). «Забастовка за заработную плату в престижном кинотеатре срывает Лондонский кинофестиваль BFI». Хранитель.
  37. ^ Джейкоб Рис-Могг (6 августа 2013 г.). «Контракты с нулевым рабочим днем: почему левши всегда думают, что знают лучше всех?». Дейли Телеграф. Лондон. Получено 16 августа 2013.
  38. ^ «15-часовая рабочая неделя: проблема Канады с частичной занятостью». Глобус и почта. Получено 6 ноября 2015.
  39. ^ [1] В архиве 16 августа 2014 г. Wayback Machine
  40. ^ «Киви, привязанные к контрактам нулевого часа, говорят». 3 Новости. Архивировано из оригинал 13 декабря 2015 г.. Получено 6 ноября 2015.
  41. ^ «Ресторанные бренды говорят нет контрактам на нулевой час». The New Zealand Herald. Получено 6 ноября 2015.
  42. ^ «Нулевой час официально договаривается история». The New Zealand Herald. Получено 12 марта 2016.

использованная литература