Кларенс Норткотт - Clarence Northcott - Wikipedia

Кларенс Хантер Норткотт (1880–1968) был австралийцем. социолог и управляющий делами на Раунтри Работает на Йорк. Он сыграл важную роль в развитии Чартерный Институт персонала и развития.

Кларенс Норткотт.jpg

Образование

Норткотт получил образование в Сиднейский университет прежде чем приступить к кандидат наук в социология в Колумбийский университет. Его докторскую степень курировал бывший президент Американская социологическая ассоциация, Франклин Генри Гиддингс, и опубликовано как Австралийское социальное развитие в 1918 г.[1]

Во время учебы Норткотт, практикующий методист, считал, что общественные науки должны служить христианской миссии, которой учили в Ассоциация образования рабочих.[2]

Раунтри

В 1919 году Норткотт был принят на работу в Сибом Раунтри работать в управлении труда на Раунтри Какао работает в Йорк, где он оставался до конца своей карьеры.[2] Здесь он работал вместе с такими фигурами Раунтри, как Линдалл Урвик и Оливер Шелдон, последний из которых первоначально работал в Northcott.[3]

Он был ключевым организатором конференций Раунтри по менеджменту в Оксфорде и был председателем рабочей секции Раунтри. Группы исследований в области управления.

Бедо B и Раунтри отметка

В 1920-е годы Норткотт отправился в Соединенные Штаты исследовать методы организации завода, включая Система Бедо.[4][5]

В 1932 году Норткотт писал в Единство что он не был впечатлен Номер Bedaux, он очень похож на Хейнс Манит Человеко-минута.[6]

Он также пояснил, что не одобряет использование консультанты по менеджменту представлять измерение работы систем и что блок Bedaux не был новым: Раунтри Cocoa Works использовала почти идентичное устройство, отметка, чтобы измерить количество своих 7000 рабочих с 1923 года.[5]

В Стимулы и удовлетворение исследования

С 1929 года Норткотт возглавил Стимулы и удовлетворение учится на заводе по производству какао в Раунтри. Эти эксперименты на рабочем месте длились четыре года, и в 1938 году они были опубликованы в виде книги с предисловием Сибом Раунтри.[7] Норткотт и его исследователи обнаружили, что стимулы к оплате были наиболее эффективным способом стимулирования лучшей работы.

Стимулы и удовлетворение была рассмотрена менеджерами по труду, социологами и экономистами, все из которых сравнили эксперименты Раунтри с американскими Хоторн исследования. В послевоенный период Стимулы и удовлетворение Исследования были омрачены исследованиями Хоторна, которые, напротив, показали, что социальные стимулы более эффективны, чем оплата труда.[8]

Влияние на человеческие ресурсы

В то время как менеджер по труду в Раунтри в 1931 году Норткотт пересмотрел концепцию Институт работников промышленного благосостояния в Институт управления трудом.[9][10] Он также был президентом (1941-3) и директором (1949-50) его преемника, Институт управления персоналом, теперь Чартерный Институт персонала и развития.[2]

Публикации

  • Норткотт, C.H., Австралийское социальное развитие (Нью-Йорк: Longmans, Green & Co., 1918).
  • Норткотт, Кларенс, Шелдон, Оливер, Уордроппер, Дж. У., Урвик, Л., Организация фабрики (Лондон: Исаак Питман, 1928).
  • Норткотт, C.H., Управление персоналом: сфера применения и практика (3-е издание, Лондон: сэр Исаак Питман и сыновья, 1947 г.).
  • Northcott, C.H. (ред), Обзор эффективности труда в Африке (Лондон, 1949 г.)
  • Норткотт, C.H., Христианские принципы в промышленности (Лондон, 1958)

дальнейшее чтение

  • Бреч, Эдвард; Томсон, Эндрю; Уилсон, Джон Ф. Линдалл Урвик, пионер менеджмента: биография. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета, 2010. ISBN  0-19-954196-5.
  • Джон Чайлд, Британская управленческая мысль: критический анализ (Лондон: Джордж Аллен и Анвин, 1969)
  • Линструм, Эрик. Правящие умы. Издательство Гарвардского университета, 2016.
  • Майкл Уэзерберн, «Человеческие отношения» изобрели традиции: социотехнические исследования и мотивация работников на межвоенном заводе какао в Раунтри », Человеческие отношения (Май, 2019). Скачать здесь.
  • Кэтрин А. Уэбб, Оливер Шелдон и фонды Йоркского университета (Йорк: Институт Бортвика, 2009).

Рекомендации

  1. ^ C.H. Норткотт, Австралийское социальное развитие (1918). Archive.org онлайн
  2. ^ а б c Хелен Бурк, C.H. Northcott ' Австралийский биографический словарь
  3. ^ Кэтрин А. Уэбб, Оливер Шелдон и фонды Йоркского университета (Йорк: Институт Бортвика, 2009).
  4. ^ C.H. Норткотт, «Положение в сфере труда в Соединенных Штатах» Журнал Cocoa Works, (Рождество, 1926 г.)
  5. ^ а б Майкл Р. Уэзерберн, «Научный менеджмент в действии: система Бедо, управленческое консультирование и эффективность работников в британской промышленности, 1914-48» (докторская диссертация Имперского колледжа, 2014). "Скачать PDF из Имперского колледжа в Лондоне".
  6. ^ Майкл Фергюсон, Расцвет управленческого консалтинга в Великобритании (Олдершот: Ашгейт, 2002 г.)
  7. ^ Патрисия Холл и Генри Уильям Лок. Стимулы и удовлетворение: исследование, проведенное на британской фабрике (Сэр И. Питман, 1938).
  8. ^ Майкл Уэзерберн, «Человеческие отношения» изобрели традиции: социотехнические исследования и мотивация работников на межвоенном заводе какао в Раунтри », Человеческие отношения (Май, 2019). Скачать здесь
  9. ^ М. М. Нивен, Управление персоналом 1913-63 гг. (Лондон, 1967)
  10. ^ Алистер Эванс, «Управление трудовыми ресурсами против социальной работы» (докторская диссертация Университета Темзы, 2003 г.) онлайн здесь