Юридическая фирма - Law firm - Wikipedia

А юридическая фирма бизнес-структура, образованная одним или несколькими юристы участвовать в юридическая практика. Основная услуга, оказываемая юридической фирмой, заключается в консультировании клиенты (частные лица или корпорации ) об их юридических права и обязанности, и представлять клиентов в гражданский или же уголовные дела, деловые операции и другие вопросы, по которым требуется юридическая консультация и другая помощь.

Распоряжения

Юридические фирмы организованы по-разному, в зависимости от юрисдикции, в которой работает фирма. Общие договоренности включают:

  • Единоличное владение, в котором поверенный является юридическая фирма и несет ответственность за всю прибыль, убытки и обязательства;
  • Полное товарищество, в котором все поверенные, являющиеся членами фирмы, имеют долю владения, прибыли и обязательств;
  • Профессиональные корпорации, которые выпускают акции для поверенных аналогично тому, как это делают коммерческие корпорации;
  • Общество с ограниченной ответственностью, в котором поверенные-владельцы называются «членами», но не несут прямой ответственности перед сторонними кредиторами юридической фирмы (запрещено в отличие от государственной политики во многих юрисдикциях, но разрешено в других в форме «профессиональных компаний с ограниченной ответственностью» или «PLLC»);
  • Профессиональное объединение, которая действует аналогично профессиональной корпорации или компании с ограниченной ответственностью;
  • Общество с ограниченной ответственностью (LLP), в которой поверенные-владельцы являются партнерами друг друга, но ни один из партнеров не несет ответственности перед кредиторами юридической фирмы и не несет ответственности за халатность со стороны любого другого партнера. LLP облагается налогом как партнерство, при этом пользуясь защитой ответственности корпорации.

Ограничения долей собственности

Во многих странах, в том числе в Соединенных Штатах, существует правило, согласно которому только юристы могут иметь долю владения в юридической фирме или быть ее менеджерами. Таким образом, юридические фирмы не могут быстро поднять капитал через первичные публичные предложения на фондовом рынке, как и большинство корпорации. Они должны либо привлекать капитал за счет дополнительных капитальных вложений от существующих или дополнительных партнеров по капиталу, либо должны брать заем, обычно в форме кредитная линия обеспечивается их задолженность на счетах.

В Соединенных Штатах этот полный запрет на владение недвижимостью, не являющейся юридическим лицом, был кодифицирован Американская ассоциация адвокатов как параграф (d) правила 5.4 Типовые правила профессионального поведения и был принят в той или иной форме во всех юрисдикциях США,[1][2] кроме округа Колумбия.[3] Тем не менее, правило округа Колумбия ограничено, чтобы разрешить владение акциями только тем партнерам, не являющимся юристами, которые активно помогают юристам фирмы в предоставлении юридических услуг, и не разрешает продажу долей собственности простым пассивным инвесторам, не являющимся юристами. В Великобритании действует аналогичное правило, запрещающее владение юридическими лицами, но в соответствии с реформами, проведенными Закон о юридических услугах 2007 г. юридические фирмы смогли нанять ограниченное количество партнеров, не являющихся юристами, и юристам было разрешено вступать в самые разные деловые отношения с предприятиями, не являющимися юристами и юристами. Это позволило, например, продуктовым магазинам, банкам и общественным организациям нанимать юристов для оказания клиентам основных юридических услуг в магазинах и в Интернете.

Правило является спорным. Это оправдано многими юристами, особенно Американской ассоциацией юристов, которая отклонила предложение об изменении правила в реформах этики 20/20, если это необходимо для предотвращения конфликт интересов. в состязательная система правосудия, юрист обязан быть ревностным и лояльным защитником от имени клиента, а также обязан не выставлять клиенту чрезмерные счета. Кроме того, как судебный исполнитель, юрист обязан быть честным и не подавать необоснованные дела или выдвигать необоснованные возражения. Многие юристы считают, что юрист, работающий в качестве акционера-сотрудника публичной юридической фирмы, может испытывать искушение оценивать решения с точки зрения их влияния на цену акций и акционеров, что напрямую противоречит обязанностям юриста перед обществом. клиент и в суды. Критики правила, однако, считают, что это неподходящий способ защиты интересов клиентов и что он серьезно ограничивает потенциал инноваций в области менее дорогостоящих и высококачественных юридических услуг, которые могут принести пользу как обычным потребителям, так и предприятиям.[4]

Международные юридические фирмы

Юридические фирмы, работающие в нескольких странах, часто имеют сложные структуры, включающие несколько партнерств, особенно в таких юрисдикциях, как Гонконг и Япония, которые ограничивают партнерские отношения между местными и иностранными юристами. Одна структура, в значительной степени уникальная для крупных многонациональных юридических фирм, - это Swiss Verein, впервые Бейкер и Маккензи в 2004 году или как GRATA International, в которой несколько национальных или региональных партнерств образуют ассоциацию, в которой они разделяют брендинг, административные функции и различные операционные расходы, но поддерживают отдельные пулы доходов и часто отдельные структуры вознаграждения партнеров. Другие многонациональные юридические фирмы действуют как единые всемирные партнерства, такие как британские или американские партнерства с ограниченной ответственностью, в которых партнеры также участвуют в местных операционных организациях в различных странах, как того требует местное законодательство.[5]

Финансовые показатели

Для измерения и ранжирования деятельности юридических фирм обычно используются три вида финансовой статистики:[6]

  • Прибыль на одного акционера (PPEP или PPP): Чистый операционный доход деленное на количество долевых партнеров. Высокий ППС часто коррелирует с престижем фирмы и ее привлекательностью для потенциальных партнеров по капиталу. Однако показателем можно манипулировать, переклассифицируя менее прибыльных партнеров как партнеров, не связанных с капиталом.
  • Выручка на юриста (RPL): Валовой доход деленное на количество юристов. Эта статистика показывает способность юристов фирмы приносить доход в целом, но не учитывает такие расходы фирмы, как компенсация партнерам и накладные расходы офиса.
  • Среднее вознаграждение партнеров (ACP): общая сумма, выплачиваемая акционерам и неакционерам (т. Е. Чистый операционный доход плюс компенсация неакционерным партнерам), деленная на общее количество акционерных и неакционерных партнеров. Это приводит к более всеобъемлющей статистике, чем ППС, но остается подверженной манипуляциям путем изменения политики расходов и переклассификации менее прибыльных партнеров в ассоциированные.

Структура и продвижение

партнерство

Юридические фирмы обычно организованы вокруг партнеры, которые являются совладельцами и бизнес-директора юридической операции; соратники, кто сотрудники фирмы с перспективой стать партнерами; и разнообразный штат сотрудников, обеспечивающих помощник юриста, канцелярские и другие вспомогательные услуги. Сотруднику, возможно, придется ждать до 11 лет, прежде чем будет принято решение о том, становится ли он партнером. Многие юридические фирмы имеют "вверх или вне политика ", неотъемлемая часть Система Cravath, который был впервые применен в начале 20 века партнером Пол Крават из Cravath, Swaine & Moore, и получил широкое распространение, в частности, фирмы по производству белой обуви;[7] сотрудники, которые не являются партнерами, должны уволиться и могут присоединиться к другой фирме, стать индивидуальным практикующим специалистом, работать в корпоративном юридическом отделе или сменить профессию. Выгореть ставки особенно высоки в профессии.[8]

Привлечение партнеров очень престижно в крупных или средних фирмах из-за конкуренции, которая, естественно, возникает из-за более высокого соотношения сотрудников и партнеров. Такие фирмы могут размещать рекламу в профессиональных изданиях, чтобы объявить, кто стал партнером. Традиционно партнеры напрямую участвовали в прибылях фирмы после оплаты наемным работникам, арендодателю и обычных затрат на мебель, канцелярские товары и книги для юридическая библиотека (или подписка на базу данных). Партнеры в общество с ограниченной ответственностью могут в значительной степени работать автономно в отношении развития нового бизнеса и обслуживания существующих клиентов в рамках своих книга бизнеса.

В разных юридических фирмах методы компенсации партнерам сильно различаются. В крупных юридических фирмах США «разброс вознаграждения» (соотношение между самой высокой заработной платой партнера и самой низкой заработной платой партнера) среди компаний, раскрывающих информацию, колеблется от 3: 1 до 24: 1. Более высокие спреды предназначены для повышения индивидуальной производительности, а более низкие спреды предназначены для поощрения командной работы и коллегиальности.[9]

Многие крупные юридические фирмы перешли на двухуровневую модель партнерства с акционерные и неакционерные партнеры. Считается, что акционеры владеют долей собственности в фирме и участвуют в прибылях (и убытках) фирмы. Партнерам, не связанным с акционерным капиталом, обычно выплачивается фиксированная заработная плата (хотя и намного выше, чем у ассоциированных компаний), и им часто предоставляются определенные ограниченные права голоса в отношении деятельности фирмы.

Самым старым продолжающимся партнерством в Соединенных Штатах является партнерство Cadwalader, Wickersham & Taft, основан в 1792 г. в г. Нью-Йорк. Самая старая юридическая фирма с непрерывной практикой в ​​США - это Rawle & Henderson LLP, основан в 1783 г. в г. Филадельфия.

Прекращение партнерства

Партнер редко вытесняется другими партнерами, хотя это может произойти, если партнер совершает преступление или злоупотребляет служебным положением, страдает тяжелым психическим заболеванием или не способствует общей прибыльности фирмы. Однако некоторые крупные фирмы прописали в свое партнерское соглашение принудительное Пенсионный возраст для партнеров, которым может быть любой возраст от 65 лет. Напротив, большинство руководителей компаний подвергаются гораздо более высокому риску увольнения, даже если основная причина не является непосредственно их ошибкой, например, падение курса акций компании. Во всем мире пенсионный возраст партнера трудно оценить и часто он сильно различается, особенно потому, что во многих странах установление пенсионного возраста является незаконным.[10]

Роль "советника"

В Соединенных Штатах, Канаде и Японии многие крупные и средние фирмы имеют юристов с должностями "советник", "специальный советник" или "адвоката. "Как Верховный суд Калифорнии Как уже отмечалось, название приобрело несколько связанных, но различных определений, которые нелегко вписываются в традиционную структуру партнер-ассоциированный.[11] Эти поверенные - люди, которые работают в фирме, как и ее партнеры, хотя некоторые фирмы имеют независимый подрядчик отношения со своим адвокатом. Но в отличие от партнеров и, скорее, как партнеры, у них обычно есть свои клиенты, они сами управляют своими делами и контролируют партнеров. Эти отношения построены таким образом, чтобы позволить более старшим юристам делиться ресурсами и «торговой маркой» фирмы, не участвуя в принятии решений по управлению или распределению прибыли. Этот титул часто можно увидеть среди бывших сотрудников, которые не становятся партнерами, или которые нанимаются на работу в другие фирмы, или которые работают в качестве внутреннего юриста, а затем возвращаются в среду большой фирмы. В некоторых фирмах звание «советник» присваивается пенсионерам, которые поддерживают связи с фирмой. Иногда термин «советник» относится к старшим или опытным юристам, например иностранным юридическим консультантам, имеющим специализированный опыт в определенных аспектах права и практики. Они нанимаются крупными фирмами в качестве независимых подрядчиков по особой договоренности, что может привести к прибыльным результатам для партнерства. В определенных ситуациях «советник» можно рассматривать как переходный статус в фирме.

Слияния и поглощения между юридическими фирмами

Слияния, поглощения, разделения и реорганизации происходят между юридическими фирмами, как и в других сферах бизнеса. Специфические книги по ведению бизнеса и специализации адвокатов, а также профессиональные этические структуры, связанные с конфликтом интересов, могут привести к разделению фирм для работы с разными клиентами или практиками, либо к слиянию или найму опытных адвокатов для привлечения новых клиентов или областей практики. Результаты часто различаются между фирмами, переживающими такой переход. Фирмы, которые получают новые области практики или отделы за счет набора персонала или слияний, которые являются более сложными и требовательными (и, как правило, более прибыльными), могут увидеть, что фокус, организация и ресурсы фирмы резко смещаются в сторону этих новых отделов. И наоборот, фирмы могут быть объединены с участием опытных юристов в качестве партнеров для целей совместного финансирования и ресурсов, в то время как различные отделы и области практики внутри новой фирмы сохраняют значительную степень автономии.

Слияния юридических фирм, как правило, ассортативный, в том смысле, что слиться могут только юридические фирмы, работающие в аналогичных правовых системах. Например, фирмы США часто объединяются с английскими юридическими фирмами или юридическими фирмами из других юрисдикций общего права. Заметным исключением является King & Wood Mallesons, международная юридическая фирма, возникшая в результате слияния австралийской юридической фирмы и китайской юридической фирмы.

Хотя слияния более распространены среди стран с более развитой экономикой, немного замедляясь во время рецессий, крупные фирмы иногда используют слияния как стратегию для увеличения доходов во время рецессии. Тем не менее, данные Altman Weil показывают, что в первой половине 2013 года слились только четыре фирмы по сравнению с восемью за тот же период 2012 года, и это было воспринято ими как свидетельство падения морального духа в отношении правовой экономики и количества требовать.[12]

Размер

Юридические фирмы могут сильно различаться по размеру. Самые маленькие юридические фирмы - это только практикующие юристы, которые составляют подавляющее большинство юристов почти во всех странах.[13][14]

Более мелкие фирмы, как правило, сосредотачиваются на определенных областях права (например, патентный закон, Трудовой кодекс, Закон о налоге, защита по уголовным делам, телесные повреждения); более крупные фирмы могут состоять из нескольких специализированных практических групп, что позволяет фирме диверсифицировать свою клиентскую базу и рынок, а также предлагать своим клиентам разнообразные услуги.[15]

У крупных юридических фирм обычно есть отдельные судебные и транзакционные отделы. Отдел транзакций консультирует клиентов и занимается юридической работой по транзакциям, такой как составление договоров, обработка необходимых юридических заявок и документов, а также оценка и обеспечение соблюдения соответствующего законодательства; в то время как судебный отдел представляет клиентов в суде и рассматривает необходимые вопросы (такие как открытие и ходатайства, поданные в суд) на протяжении всего процесса.

Англо-американское развитие

Бутик-юридические фирмы

Юристы в небольших городах могут по-прежнему иметь старомодную общую практику, но большинство городских юристов, как правило, имеют узкую специализацию из-за огромной сложности сегодняшнего закона.[16] Таким образом, некоторые небольшие фирмы в городах специализируются на юридической практике только одного вида (например, занятость, антимонопольное, интеллектуальная собственность, инвестиционные фонды, телекоммуникации или авиация) и называются юридические фирмы-бутики.[17]

Виртуальные юридические фирмы

Развитие 21-го века стало появлением виртуальная юридическая фирма, фирма с виртуальным служебным адресом, но без открытого для общественности обычного офиса, использующая современные телекоммуникации для работы из удаленных мест и предоставления своих услуг международным клиентам, избегая затрат на содержание физического помещения с меньшими накладными расходами, чем по традиционному закону фирмы. Эта структура с более низкими затратами позволяет виртуальным юридическим фирмам выставлять счета клиентам на случай непредвиденных обстоятельств, а не по часам, оплачиваемым авансом.[18]

Связанные инновации включают альтернативного поставщика юридических услуг (ALSP), юридический аутсорсинг и то, что иногда называют «NewLaw».[19]

В крупнейших юридических фирмах работает более 1000 юристов. Эти фирмы, часто в просторечии называемые "мегафирмами" или "biglaw", как правило, имеют офисы на нескольких континентах, выставляют счет в размере 750 долларов США за час или больше и имеют высокую долю вспомогательного персонала на одного юриста.[20][21] Из-за локализованного и регионального характера фирм относительный размер фирмы варьируется.[22]

Фирмы "полного сервиса"

Крупнейшие фирмы любят называть себя «крупными юридическими фирмами», потому что у них есть секции, специализирующиеся на каждой категории юридической работы, что в США обычно означает слияние и поглощение транзакции,[23] банковское дело и некоторые виды корпоративных тяжб с высокими ставками. Эти фирмы редко занимаются устранением травм истцов. Однако крупнейшие юридические фирмы не очень велики по сравнению с другими крупными предприятиями (или даже другими фирмами, оказывающими профессиональные услуги). В 2008 году крупнейшей юридической фирмой в мире была британская фирма Клиффорд Ченс, который имел доход более АМЕРИКАНСКИЙ ДОЛЛАР$ 2000000000. Это можно сравнить с 404 миллиардами долларов для крупнейшей в мире фирмы по обороту. Exxon Mobil и 28 миллиардов долларов для крупнейшей фирмы по оказанию профессиональных услуг Делойт.[24]

Мировой

Крупнейшие юридические фирмы в мире расположены в основном в Великобритании и США. Однако крупные фирмы, насчитывающие более 1000 юристов, также находятся в Австралии (Минтер Эллисон, 1500 адвокатов), Китае (Даченг, 2100 адвокатов) и Испании (Гарригес, 2100 адвокатов). Американская система лицензирования адвокатов для каждого штата, традиция иметь штаб-квартиру в одном штате США и уделять пристальное внимание прибыли на каждого партнера (в отличие от простого масштаба) на сегодняшний день ограничивают размер большинства американских юридические фирмы. Таким образом, в то время как самые прибыльные юридические фирмы в мире остаются в Нью-Йорке, четыре из шести крупнейших мировых фирм находятся в Лондоне, Соединенное Королевство.[25] Но огромный размер Соединенных Штатов приводит к появлению большего количества крупных фирм в целом - в документе 2003 года отмечалось, что только в Соединенных Штатах насчитывается 901 юридическая фирма с более чем 50 юристами, в то время как в Канаде таких фирм всего 58, а в Великобритании - 44. Великобритания, 14 во Франции и 9 в Германии.[26] Наблюдается возрастающая тенденция к глобализации юридических фирм.

Благодаря своему размеру юридические фирмы из США и Великобритании являются самыми престижными и влиятельными в мире и, как правило, доминируют на международном рынке юридических услуг. В исследовательской работе 2007 года отмечалось, что фирмы из других стран просто забирают свои остатки: «[Большая] конкуренция является относительно упорядоченной, в результате чего преимущественно австралийские, новозеландские и канадские фирмы конкурируют за бизнес, который не требуется английским или американским юридическим фирмам».[27]

Рецессия

В результате рецессии в США в 2008 и 2009 годах многие юридические фирмы США значительно сократили штат сотрудников, а некоторые закрылись. В Denver Post сообщила, что в 2009 году крупные юридические фирмы сократили более 10 000 рабочих мест по всей стране.[28] 12 февраля 2009 г. Bloomberg сообщил, что за один день в юридических фирмах по всей стране было сокращено 700 рабочих мест.[29] Среди закрытых фирм вошли Хеллер Эрман, компания из Сан-Франциско, основанная в 1890 г.[30] и Halliwells из Великобритании.[31] Среди тех, кто выжил, увольнения в юридических фирмах стали настолько распространены, что отраслевые издания, такие как Американский юрист составили постоянный «Список увольнений» юридических фирм по всей стране, сокращающих рабочие места.[32]

Зарплаты

Структура заработной платы юридических фирм обычно зависит от размера фирмы. Заработная плата малых фирм сильно различается внутри страны и от страны к стране, и часто не является общедоступной. Поскольку в большинстве стран нет унифицированных юридических профессий, часто наблюдаются значительные различия в доходах между различными юридическими профессиями в пределах конкретной страны. Наконец, доступность данных о заработной плате также зависит от наличия журналистов и социологов, способных собирать и анализировать такие данные. Ассоциация юридических администраторов (ALA) ежегодно проводит исследование о компенсациях и льготах юридических фирм, с которым можно ознакомиться по адресу: http://alanet.org/compsurvey

Соединенные Штаты

В настоящее время США являются единственной страной, в которой достаточно юристов, а также журналистов и социологов, специализирующихся на их изучении, чтобы располагать общедоступными данными о структурах заработной платы в крупных юридических фирмах.

В 2006 году средняя заработная плата новых выпускников колебалась от АМЕРИКАНСКИЙ ДОЛЛАР$ 50 000 в год в малых фирмах (от 2 до 10 поверенные ) до 160 000 долларов США в год в очень крупных фирмах (более 501 юриста). Распределение этих зарплат было очень двухрежимным: большинство новых юристов получали либо верхнюю, либо нижнюю границу шкалы, а средняя заработная плата составляла 62 000 долларов США.[33] Летом 2016 года нью-йоркская юридическая фирма Cravath, Swaine & Moore повысила зарплату сотрудника за первый год до 180 000 долларов. Вскоре последовали многие другие элитные нью-йоркские и крупные национальные юридические фирмы. Два года спустя, летом 2018 года, Milbank, Tweed, Hadley & McCloy повысили зарплату сотрудника за первый год до 190 000 долларов, а вскоре после этого последовали и другие крупные фирмы.

Традиционная модель заработной платы сотрудников юридической фирмы: компенсация за шаг, в котором зарплата младшего сотрудника увеличивается на фиксированную сумму каждый год после окончания юридического факультета. Однако многие фирмы перешли на систему вознаграждения на основе уровней, в которой сотрудники делятся на три (а иногда и четыре) уровня в зависимости от приобретенных навыков. В 2013 году средние зарплаты для трех уровней младшего персонала составляли 152 500 долларов США, 185 000 долларов США и 216 000 долларов США для крупных фирм (более 700 юристов) и 122 000, 143 500 и 160 000 долларов США для всех фирм.[34]

Некоторые известные юридические фирмы, например Гудвин Проктер и Пол Гастингс, дайте щедрые бонусы за подписку (например, 20 тысяч долларов)[35][36] новым сотрудникам первого года, которые JD / MBA градусов.

Еще один способ увеличения заработка или улучшения условий работы для сотрудников юридической фирмы - это переход в другую юридическую фирму. Недавний опрос LexisNexis указали, что более 95% консультируемых юридических фирм намеревались нанять сторонних адвокатов в течение следующих двух лет.[37] Тем не менее, успехи адвоката и юридических фирм в привлечении стороннего персонала были поставлены под сомнение. В Обзор национального законодательства сообщили, что стоимость найма, компенсации и интеграции стороннего поверенного может достигать $ 600 000, и что 60% нанимаемых сторонних поверенных не могут преуспеть в своих новых юридических фирмах.[38]

объединенное Королевство

Британские фирмы обычно практикуют компенсация за шаг. В Лондон, зарплаты юристов начального уровня (NQ - Newly Qualified) обычно составляют: (i) 40 000-70 000 фунтов стерлингов в бутиковых и национальных фирмах, (ii) 80 000–100 000 фунтов стерлингов в фирмах Magic Circle и (iii) 120 000–155 000 фунтов стерлингов в Лондонские офисы ведущих фирм США.

Старший юрист с шестилетним опытом может заработать от 68 000 до 120 000 фунтов стерлингов в национальной фирме или более 160 000 фунтов стерлингов в международной фирме. Уровень заработной платы ниже в районах за пределами Лондона.

Австралия

В Австралии есть региональные различия в заработной плате юристов, с самым высоким уровнем заработной платы в Сидней, с последующим Мельбурн, Перт, Брисбен, тогда Аделаида.[39] Заработная плата варьируется в высших, средних и малых компаниях. В ведущих фирмах Сиднея заработная плата юристов, допущенных к практике, составляет от 75 000 до 92 000 долларов США, а заработная плата партнеров составляет в среднем 1 215 000 долларов США.[40] В Сиднее начальная заработная плата среднего звена для допущенных к работе юристов колеблется от 65 000 до 82 000 долларов.[41] Большинство австралийских юристов не принимаются до 10 месяцев работы в своей юридической фирме, поскольку начальный период включает в себя юридическое обучение под надзором, прежде чем будет предоставлено право приема.

Как правило, в австралийских фирмах юристы работают по принципу «единого шага» в течение первых двух лет практики, после чего повышение заработной платы зависит от результатов, оцениваемых, в значительной степени, путем выполнения целевых показателей оплачиваемых часов.

Гонконг

Новые квалифицированные сотрудники ведущих фирм Гонконга обычно зарабатывают от 840 000 до 948 000 гонконгских долларов, с партнерами в диапазоне от 1,6 до 4 млн гонконгских долларов и более; многие фирмы выплачивают зарплату в Нью-Йорке с корректировкой стоимости жизни.[42]

Сингапур

В местных компаниях в Сингапуре сотрудники в первые три года своей работы обычно зарабатывают от 60 000 до 100 000 долларов, в то время как сотрудники среднего звена (4–7 лет) зарабатывают от 110 000 до 180 000 долларов, а старшие (8+ лет) сотрудники зарабатывают 160 000 долларов или больше. Международные фирмы платят значительно больше: старшие сотрудники часто зарабатывают более 250 000 долларов.[43]

Индия

Для супов начального уровня доступна дополнительная информация.[необходимо определение ]. Юристы первого года обучения зарабатывают от 8 000 до 1 10 000 индийских рупий в месяц. Юридические фирмы первого уровня предоставляют лучший пакет заработной платы в размере около 15 000 000 индийских рупий в год.[44] Диапазон заработной платы сильно различается в зависимости от города, юридической фирмы, университета кандидата и его сообразительности. Заработная плата больше в таких городах, как Мумбаи и Дели, в отличие от других городов, таких как Калькутта, Бенарас, Пуна, Ахмедабад и т. Д.[45]

Место расположения

Большинство юридических фирм расположены в офисных зданиях различных размеров, от скромных одноэтажных зданий до самых высоких. небоскребы в мире (правда, только в 2004 г. Пол Гастингс была первой фирмой, назвавшей небоскреб).

В конце 2001 года было широко известно, что Джон С. Дири фирма истцов о телесных повреждениях в штате Нью-Йорк экспериментировала с автобус -размерные «мобильные адвокатские конторы».[46] Фирма настаивает на том, что это не так »преследовать скорую помощь "Он утверждает, что адвокатское бюро на колесах более удобно для истцов, получивших телесные повреждения, которые часто восстанавливаются после тяжелых травм и поэтому им трудно уехать далеко от своих домов на приемное собеседование.

Рейтинги

Юридические фирмы оцениваются как объективно, например, прибыль на партнера, а субъективно - различными юридическими издателями и журналистами.

Поскольку юридическая практика противоречива, рейтинги юридических фирм широко используются потенциальными соратники, боковой и юридический клиенты. Субъективные рейтинги обычно охватывают такие области практики, как Американский юрист Корпоративная оценочная карта[47] и ведущие IP-фирмы. Рейтинг рабочих мест предназначен для юристов или студентов-юристов и охватывает такие темы, как качество жизни, часы работы, дружелюбие к семье и заработная плата.[48] Ну наконец то, статистический рейтинги обычно включают данные, связанные с прибылью, такие как прибыль на партнера и доход на юриста.[49] Сторонние службы ранжирования адвокатов, такие как Chambers and Partners и Мартиндейл-Хаббелл как правило, очень конкурентоспособны и могут помочь повысить профессиональный уровень отдельного юриста, а для того, чтобы воспользоваться этим маркетинговым преимуществом, в США появилось более 1200 рейтинговых оценок или наград юристов.[50] Различные ассоциации адвокатов штатов обратили внимание на значительный рост количества наград, присуждаемых адвокатам, и определили, что юристы могут ссылаться на такие награды в рекламе ».только тогда, когда можно проверить основу для сравнения »и организация, присуждающая компенсацию,« провела надлежащее расследование пригодности конкретного юриста. ” [51]

На пресс-конференции в октябре 2007 г. Журнал "Уолл Стрит и Нью-Йорк Таймс, группа студентов-юристов Создание лучшей юридической профессии опубликовал свой первый ежегодный рейтинг лучших юридических фирм по среднему количеству оплачиваемых часов, pro bono участие и демографическое разнообразие.[52][53] В частности, в отчете оценивается процентное соотношение женщин, Афро-американцы, Латиноамериканцы, Американцы азиатского происхождения, и геи и лесбиянки на вершине Америки юридические фирмы. Группа разослала информацию в ведущие юридические школы по всей стране, побуждая студентов учитывать эти демографические данные при выборе места работы после окончания учебы.[54] По мере того, как все больше студентов выбирают, где работать, основываясь на рейтинге разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка, чтобы привлечь лучших сотрудников.[55]

В популярной культуре

Основные статьи: Юридическая драма и Юридические фирмы в художественной литературе

Номер телевидение шоу, фильмы и книги вращаются вокруг отношений, возникающих в вымышленных юридических фирмах, подчеркивая как общественное восхищение, так и неправильное восприятие жизни юристов в влиятельных кругах.

Один популярный американский телесериал о юридических драмах называется Костюмы. Есть одна популярная американская драма, известная также как, комедия-драма называется Boston Legal который был создан Дэвид Э. Келли и производится совместно с 20th Телевидение Century Fox для ABC. Это спин-офф еще одного давно известного сериала Келли, «Практика», основанного на подвигах бывшего персонажа Алана Шора в юридической фирме Crane, Poole & Schmidt. [56]

Один известный юридический фильм называется Фирма, который был адаптирован из книги, написанной Джон Гришэм.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Видеть Правило 5.4 Типовых правил профессионального поведения.
  2. ^ Краузе, Джейсон (1 июля 2007 г.). «Закон о продажах на открытом рынке». Журнал ABA. Получено 4 октября, 2010. Смотрите также: Американская ассоциация адвокатов Комиссия по междисциплинарной практике, заключительный отчет, приложение C, заметки докладчика, июль 2000 г.
  3. ^ Видеть Правило 5.4 Правил профессионального поведения округа Колумбия
  4. ^ Видеть Джиллиан К. Хэдфилд «Правовые барьеры для инноваций: растущие экономические издержки профессионального контроля над корпоративными юридическими рынками» Stanford Law Review 2008; Джиллиан К. Хэдфилд "Цена закона: содействие доступу к правосудию через (не) корпоративную правовую практику" Международный обзор права и экономики, 2013 г.
  5. ^ Джонсон, Крис (7 марта 2013 г.). «Верейнс: новая структура для глобальных фирм». Американский юрист. Получено 1 августа 2013.
  6. ^ «Отдел прибыльности | Юридической практики». www.americanbar.org. Получено 2017-03-13.
  7. ^ Роберт Л. Нельсон, Партнеры с властью: социальная трансформация крупной юридической фирмы (Беркли: Калифорнийский университет Press, 1988), 71-72.
  8. ^ Майкл Х. Троттер, Прибыль и юридическая практика: что случилось с юридической профессией (Афины, Джорджия: Издательство Университета Джорджии, 1997), 83.
  9. ^ Лат, Дэвид. «Какие фирмы имеют наибольший разрыв между наиболее высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми партнерами?». Превыше закона. Получено 2017-03-13.
  10. ^ «Гарвардская юридическая программа по юриспруденции, сравнительный анализ юридического образования, юридических фирм, права и судопроизводства».
  11. ^ Видеть Люди бывшие отн. Департамент корпораций против SpeeDee Oil Change Systems, Inc., 20 Cal. 4-й 1135, 1152-1153 (1999).
  12. ^ Даниэль Джун (16 мая 2013 г.). «Несмотря на рост экономики, юридические фирмы остаются деморализованными - JD Journal». jdjournal.com.
  13. ^ Джеффри К. Хазард-младший и Анджело Донди, Юридическая этика: сравнительное исследование (Стэнфорд: издательство Стэнфордского университета, 2004 г.), 39.
  14. ^ «Различные типы юридических фирм в Великобритании». Chambersstudent.co.uk. 2010-08-01. Получено 2011-08-08.
  15. ^ Уэйн Л. Андерсон и Мэрилин Дж. Хедрик, Юридическая профессия: это для вас? (Цинциннати: Thomson Executive Press, 1996), 111.
  16. ^ Нельсон, 172 года, и Троттер, 50 лет.
  17. ^ Лоуренс М. Фридман, Американское право в 20 веке (Нью-Хейвен: издательство Йельского университета, 2002), 462.
  18. ^ Бойол, Сью (июнь 2011 г.). «Свободный выгул» (PDF). Журнал солиситоров. Архивировано из оригинал (PDF) на 2012-09-16. Получено 2012-05-30.
  19. ^ Сигурдсон, Эрик (14.01.2018). «Эволюционирующая модель предоставления юридических услуг: Руководство по выживанию в 2018 году для крупных юридических и традиционных юридических фирм - построение новой бизнес-модели». Сигурдсон Пост. Получено 2019-05-13.
  20. ^ Троттер, 56.
  21. ^ Ричард Л. Абель, Американские юристы (Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета, 1989), 190–199.
  22. ^ Андерсон, 113.
  23. ^ Фридман, 462.
  24. ^ «Делойт становится крупнейшей частной организацией по оказанию профессиональных услуг в мире». Deloitte.com. Получено 5 июн 2011.
  25. ^ "Bmacewen.com". Bmacewen.com. 2005-11-04. Получено 2011-08-08.
  26. ^ Элиан Ботельо Жункейра, "Бразилия: путь конфликта, ведущий к всеобщей справедливости", в Правовая культура в эпоху глобализации: Латинская Америка и Латинская Европа, ред. Лоуренс М. Фридман и Рохелио Перес-Пердомо, 64-107 (Stanford: Stanford University Press, 2003), 92.
  27. ^ Эшли Х. Пиннингтон и Джон Т. Грей, «Глобальная реструктуризация юридических услуг? Исследование интернационализации австралийских юридических фирм», 14 Int'l J. Legal Prof. 147, 151–152 (2007).
  28. ^ Вуонг, Энди (14 сентября 2010 г.). «Denver Post, крупные юридические фирмы сокращают адвокатов и персонал в условиях жесткой экономии, 2 апреля 2009 г.». Denverpost.com. Получено 2011-08-08.
  29. ^ Фортадо, Линдси (13 февраля 2009 г.). «Bloomberg, юридические фирмы в США сокращают 700 рабочих мест из-за замедления экономического роста, 13 февраля 2009 г.». Bloomberg.com. Получено 2011-08-08.
  30. ^ «Юридическая фирма San Francisco Chronicle, Heller Ehrman закрывается в пятницу, 26 сентября 2008 г.». Sfgate.com. 2008-09-26. Получено 2011-08-08.
  31. ^ «Отчет администраторов Halliwells раскрывает подробности финансовых последствий», Юридическая неделя, 20 сен 2010
  32. ^ Американский юрист, Список увольнений, 3 сен 2009 г.
  33. ^ «Чем зарабатывают новые юристы? 15-летняя ретроспектива по сообщениям выпускников юридических факультетов». [1]. Ассоциация профессионалов юридической карьеры, «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2008-01-10. Получено 2007-10-21.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  34. ^ «Заработная плата сотрудников невысока, но остается практически неизменной». НАЛП. 18 сентября 2013 г.. Получено 23 января 2014.
  35. ^ "Карьера в Гудвин Проктер, студенты-юристы". Гудвин Проктер. 2008. Архивировано с оригинал 3 ноября 2008 г.. Получено 12 ноября, 2008.
  36. ^ "Часто задаваемые вопросы о Центре карьеры Пола Гастингса". Пол Гастингс. 2008 г.. Получено 12 мая, 2008.
  37. ^ Саварино, Джули. «Успешная боковая интеграция юридических фирм». Закон Блумберга. Получено 16 марта 2014.
  38. ^ Кнапп, Эми Л. (28 февраля 2014 г.). «Самые интересные тенденции с форума маркетинговых партнеров 2014». Обзор национального законодательства. Получено 16 марта 2014.
  39. ^ «Отчет о заработной плате частной практики за 2015 год» (PDF). Махлаб. Получено 15 марта 2016.
  40. ^ «Отчет о заработной плате частной практики за 2015 год» (PDF). Махлаб. Получено 15 марта 2016.
  41. ^ «Отчет о заработной плате частной практики за 2015 год» (PDF). Махлаб. Получено 15 марта 2016.
  42. ^ «Прогноз заработной платы и занятости в Гонконге на 2013 г.» (PDF). Майкл Пейдж. Получено 23 января 2014.
  43. ^ «Сингапур: прогноз заработной платы и занятости на 2012/13 год» (PDF). Майкл Пейдж. Получено 23 января 2014.
  44. ^ Агарвал, Абхьюдай. «Как подготовиться к собеседованию в юридической фирме». iPleaders. iPleaders. Получено 8 октября 2015.
  45. ^ Калия, Танудж. «ОБНАРУЖЕНО: зарплаты и пакеты больших и малых рекрутеров». Лавктопус.
  46. ^ Фойер, Алан (26 декабря 2001 г.). «Колеса в офисе идут кругом; следующая остановка для юридической группы? Дело о личной травме в Квинсе». Нью-Йорк Таймс, D1. Получено 17 января 2014.
  47. ^ "Плановое техническое обслуживание". law.com.
  48. ^ "Рейтинг юридических фирм и информация". averyindex.com.
  49. ^ "Плановое техническое обслуживание". law.com.
  50. ^ Холмс, Сьюзен (14 марта 2017 г.). «Ценность юридических рейтингов». В Обзор национального законодательства. Яффе. Получено 5 октября 2017.
  51. ^ Вайс, Дебра Кассенс (23 мая 2016 г.). "'Супер-юристов и "восходящих звезд" предупреждают о рекламе похвалы ". Журнал ABA. Американская ассоциация адвокатов. Получено 5 октября 2017.
  52. ^ Амир Эфрати, вы говорите, что хотите революцию большого закона, Take II, Журнал "Уолл Стрит, 10 октября 2007 г.
  53. ^ Адам Липтак, В глазах студентов юристы-двойники не добиваются успеха, Нью-Йорк Таймс, 29 октября 2007 г.
  54. ^ Генри Вайнштейн, юридические фирмы Big L.A. получили низкие результаты по опросу разнообразия: согласно исследованию, количество женщин, чернокожих, латиноамериканцев, азиатских и геев-партнеров и партнеров значительно отстает от их представленности в населении города. Лос-Анджелес Таймс, 11 октября 2007 г.
  55. ^ Томас Адкок и Зуша Элинсон, Студенческая группа ставит оценки фирмам по разнообразию, работе на общественных началах, New York Law Journal, 19 октября 2007 г.
  56. ^ "Boston Legal". Рейтинг. Получено 2018-03-01.

внешняя ссылка