Закон о психическом здоровье - Mental health law - Wikipedia

Закон о психическом здоровье включает в себя широкий спектр юридических тем и относится к людям с диагнозом или возможным диагнозом состояние психического здоровья, а также тем, кто участвует в управлении или лечении таких людей. Законы, касающиеся психического здоровья, включают:

• законы о занятости, включая законы, запрещающие дискриминация при приеме на работу на основании психического состояния требовать разумные приспособления на рабочем месте и предоставить отпуск по психическому здоровью;
• законы о страховании, включая законы, регулирующие страхование психического здоровья планами медицинского страхования, страхование по инвалидности, компенсация рабочим, и Социальное страхование по инвалидности;
• жилищное законодательство, в том числе жилищная дискриминация и зонирование;
• законы об образовании, включая законы, запрещающие дискриминацию, и законы, требующие разумных приспособлений, равного доступа к программам и услугам, а также бесплатное соответствующее государственное образование;
• законы, предоставляющие право на лечение;
• недобровольное обязательство и опека законы;
• законы, регулирующие работу специалистов по лечению, включая законы о лицензировании, конфиденциальности, информированное согласие, и врачебная халатность;
• законы, регулирующие допуск к суду показаний экспертов или других психиатрических доказательств; и
• уголовные законы, включая законы, регулирующие пригодность для испытания или казнь, и защита безумия.

Праву в области психического здоровья уделяется относительно мало внимания на научных юридических форумах. Мемфисский университет Юридическая школа Сесила К. Хамфриса в 2011 г. объявил о создании редактируемого студентами юридического журнала под названием «Журнал политики и законодательства в области психического здоровья».

Соединенные Штаты

Занятость

Название I Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года («ADA») - это закон о гражданских правах, который защищает людей с депрессия, пост-травматическое стрессовое растройство («ПТСР») и другие психические расстройства на рабочем месте. Он запрещает работодателям с 15 или более сотрудниками увольнять, отказываться от найма или предпринимать другие неблагоприятные действия в отношении соискателя работы или сотрудника на основании реальных или предполагаемых состояний психического здоровья.^[1] Он также строго ограничивает обстоятельства, при которых работодатель может запросить информацию о медицинских состояниях, в том числе о психических состояниях, и накладывает требования конфиденциальности на любую медицинскую информацию, которая имеется у работодателя.^[2][3]

ADA также требует от работодателей предоставлять разумные приспособления для соискателей работы или сотрудников с психическими расстройствами при определенных обстоятельствах.^[4] Разумное приспособление - это особые приспособления или оборудование, которые необходимы человеку по состоянию здоровья для подачи заявления на работу, выполнения работы или получения льгот и привилегий при приеме на работу.^[5] Примеры включают гибкий график, изменение метода наблюдения и разрешение работать из дома. Чтобы иметь право на разумное приспособление, состояние психического здоровья работника должно соответствовать определению ADA как «текущая инвалидность». Состояния, которые следует легко квалифицировать, включают большую депрессию, посттравматическое стрессовое расстройство, биполярное расстройство, обсессивно-компульсивное расстройство («ОКР») и шизофрения.^[6] Другие состояния также могут быть квалифицированы, в зависимости от того, какими были бы симптомы, если бы состояние не лечили во время активного эпизода (если состояние включает активные эпизоды).^[6] Симптомы не должны быть серьезными или постоянными, чтобы состояние считалось инвалидностью согласно ADA.^[7]

Под Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA), некоторые сотрудники имеют право на отпуск с сохранением работы и неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель для восстановления после серьезного заболевания или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, среди прочих причин. Чтобы иметь право на участие, работодатель должен иметь 50 или более сотрудников в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, или же он должен быть государственным учреждением, начальной или средней школой, и работник должен работать на работодателя. в течение как минимум 12 месяцев, должен иметь как минимум 1250 часов работы для работодателя в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.^[8]

Во всем мире

Гражданское обязательство

Законодательство в области психического здоровья широко используется при лечении психических расстройств, таких как слабоумие или же психоз, и нарушение развития когда лицо не обладает способностью действовать законно компетентным образом и требует лечения и / или другого лица, действующего в его или ее интересах. Законы обычно регулируют требования и процедуры для недобровольное обязательство и принудительное лечение в психиатрической больнице или другом учреждении.

В некоторых юрисдикции для принудительного лечения необходимы постановления суда; в других случаях психиатры могут лечить в принудительном порядке, следуя установленным процедурам, обычно с помощью средств апелляции или регулярных проверок для обеспечения соблюдения закона.

Источники права

Закон о психическом здоровье включает области как гражданский и уголовное общий и статутное право.

Общее право основано на давних английских правовых принципах в их интерпретации прецедентное право. Юридические концепции, связанные с психическим здоровьем, включают: мужская реа, безумие защиты; юридические определения "здравомыслящий, "безумный" и "некомпетентный;" информированное согласие; и автоматизм, среди многих других.

Статутное право обычно принимает форму закона о психическом здоровье. Примером может служить Закон о психическом здоровье 1983 г. в Англии и Уэльсе. Эти законы кодифицируют аспекты лечения психических заболеваний и устанавливают правила и процедуры, которым необходимо следовать, и наказания за нарушения.

Не во всех странах действуют законы о психическом здоровье. В Докладе о состоянии здравоохранения в мире (2001 г.) перечислены следующие проценты по регионам для стран с законодательством в области психического здоровья и без него.^[1]

Регионы	С законодательством	Нет законодательства
Африка	59%	41%
Северная и Южная Америка	73%	27%
Восточное Средиземноморье	59%	41%
Европа	96%	4%
Юго-Восточная Азия	67%	33%
Западная часть Тихого океана	72%	28%

Смотрите также

• Закон Базальи
• Базелон Центр Закона о психическом здоровье
• Закон 2005 г.
• Центр защиты психических отклонений
• Закон о психическом здоровье (уход и лечение) (Шотландия) 2003 г.
• Предварительное указание психиатра
• Психически больные люди в тюрьмах и тюрьмах США # Правовые аспекты

Примечания

1. ^ Наличие политики и законодательства в области психического здоровья, Доклад о состоянии здравоохранения в мире, 2001 г., гл. 4, рис. 4.1 (по состоянию на 8 июня 2005 г.).

дальнейшее чтение

• Аткинсон, Дж. (2006), Частная и государственная защита: гражданское законодательство в области психического здоровья, Эдинбург, Dunedin Academic Press
• Уилан, Д. (2009), Законодательство и практика в области психического здоровья: гражданские и уголовные аспекты, Дублин, Круглый зал

Рекомендации

1. 42 U.S.C.  § 12112 (а)
2. EEOC. «Руководство по применению: вопросы, связанные с потерей трудоспособности, и медицинские осмотры». EEOC.gov.
3. EEOC. «Руководство EEOC по обеспечению соблюдения: запросы по вопросам инвалидности и медицинские осмотры сотрудников в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями». EEOC.gov.
4. 42 U.S.C.  § 12112 (b) (5)
5. EEOC. «Руководство EEOC: разумное приспособление и чрезмерные трудности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями». EEOC.gov.
6. "76 FR 16977". Federalregister.gov. 2011 г.
7. EEOC. «Информационный бюллетень об окончательном регламенте EEOC, реализующем ADAAA». EEOC.gov.
8. Министерство труда США. «Информационный бюллетень № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках» (PDF).