Психическое заболевание у прилетающих на вылет рабочих - Mental illness in fly-in fly-out workers

Голубое дерево способствует психическому здоровью и R U ОК? на шахте в Западной Австралии

Вылет вылет (FIFO) практика работы в Австралия встречаются среди различных профессий, в первую очередь связанных с ресурсная промышленность а также медицинские и сопутствующие медицинские услуги. После рецессии 1980-х годов в Австралии произошел бум ресурсов, в результате которого тысячи семей пострадали от работы FIFO.[1] Образ жизни FIFO часто предусматривает, что работники из расписания вылетают в удаленные места. Рабочие живут в обслуживаемых жилищах, работают долгие дни.[1]

Работая в добыча а сектор ресурсов является финансово выгодным, образ жизни, который он ведет, сильно отличается от образа жизни, который ведут домашние работники. В результате такого рода работы на отдельных лиц, пары и семьи оказываются последствия, которые могут эмоциональное здоровье и благополучие видел в рабочих.[1]

Предыстория добычи полезных ископаемых в Австралии

Австралия - одна из ведущих горнодобывающих стран мира с крупномасштабной добычей минеральные пески, бурый уголь, никель, цинк, вести, и уран.[2]

Рост мирового спроса на ресурсы привел к тому, что годовая добыча полезных ископаемых в Австралии более чем удвоилась за 20 лет до 2008 года.[2] В Австралии около 365 действующих шахт, и что касается занятости до 269 000 человек, горнодобывающая и ресурсная промышленность вносит в экономику 121,5 миллиарда долларов. Таким образом играет важную роль в богатстве Австралии.[3]

Влияние на психическое здоровье работников

Душевное здоровье был описан Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) как «состояние благополучия, в котором каждый человек реализует свой потенциал, может справляться с обычными жизненными стрессами, может работать продуктивно и плодотворно и может внести свой вклад в свое сообщество»[4] (2014). Признано, что люди, работающие в сельских и удаленных районах добычи полезных ископаемых и добыче полезных ископаемых, сталкиваются с психологическими и эмоциональными требованиями, которые создают уникальные проблемы как для мужчин, так и для женщин.

Логотип Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). Организация была официально создана в 1948 году Организацией Объединенных Наций.

Ключевые проблемы психического здоровья в секторе добычи полезных ископаемых включают в себя такие чувства, как изоляция и одиночество из-за удаленности жизни на месте, от семьи и друзей.[5] Стресс, беспокойство и депрессия являются основными факторами, которые могут повлиять на показатели занятости и антиобщественное поведение. Прогнозируется, что это ухудшится для некоторых людей в период перехода от дома к работе и потенциально может увеличить риск причинять себе вред и самоубийство.[5]

Типы стрессового опыта у сотрудников FIFO

Помимо стрессов, связанных с пребыванием вдали от дома, сотрудники FIFO испытывают и другие стрессы:[6]

  • Физические нагрузки и переутомление на месте
  • Сильная жара на объекте
  • Оставаться гидратированным
  • Адаптация к ночным сменам и между дневными и ночными сменами
  • Отсутствие гарантии занятости
  • Соблюдение правил безопасности на объекте
  • Возвращаюсь домой
  • Уход за домом (например, садом, счетами) во время отсутствия на работе
  • Минимальное общение и / или доступ в Интернет на некоторых сайтах

Факторы, влияющие на психическое здоровье и самоубийства FIFO

  • Условия работы, проживания и работы
  • Физическое здоровье, усталость и проблемы со сном
  • Семейный дисбаланс
  • Злоупотребление психоактивными веществами
  • Финансовые проблемы
  • Домашнее насилие
  • Проблемы с сексуальным здоровьем
  • Доминирование мужчин в культуре на рабочем месте
  • Неэффективные стратегии выживания

Проблемы системы работы FIFO

Составы и усталость

Стиль жизни FIFO основан на реестре, обычно две недели на работу и одна неделя отдыха. Однако для более удаленных мест добычи требуются месячные и месячные списки участников, что связано с увеличением времени и затрат на перелеты в и из удаленных районов. Как и ожидалось, работники FIFO внедряют работу в долгую смену, обычно от 12 до 18 часов.

Как сообщили Мередит, Раш и Робинсон (2014), примечательно, что более продолжительная продолжительность работы, чем время в отпуске, оказывает более пагубное влияние на благополучие работников и может привести к уязвимому психическому состоянию.[7] Физическое здоровье обеспечивает хорошее психическое здоровье, а также способность справляться с требованиями работы FIFO. Продолжительность 12-часовой или более смены с короткими перерывами и перерывами заставляет рабочих расслабиться и задействовать эффективные стратегии выживания, такие как достаточный сон, физические упражнения и общение, в борьбе с ежедневным стрессом. В заключение профессиональные усталость может произойти, поскольку частое выздоровление ограничено.[5]

Культура на рабочем месте

Культура на рабочем месте в горнодобывающей промышленности считается проблемой для укрепления психического здоровья и поиска поддержки.[7] К сожалению, многие работники не обращаются за официальной помощью из-за общего взгляда, которого придерживаются более широкие слои населения: страх и стигма в поисках поддержки по вопросам психического здоровья.

Доминирование мужчин вносит значительный вклад в культуру рабочего места в горнодобывающей промышленности, где женщины могут испытывать напряжение, соответствующее цивилизации ФИФО. Следовательно, мужская культура влияет на отношения с другими работниками, подавление негативных чувств или издевательства поведение, которое является отрицательной стороной плохого психического здоровья.[5] Благодарности включают создание справедливых и справедливых условий на рабочем месте как для мужчин, так и для женщин, например, Австралийская горнорудная и металлургическая солидарность принимают меры по увеличению числа женщин до 20% к 2020 году.[5]

Работники, которые не обращаются за эмоциональной поддержкой, могут столкнуться с негативными последствиями и привести к снижению производительности труда и усилению изоляции. Организационная культура имеет жизненно важное значение для того, чтобы предлагать работникам соответствующие подходы к пониманию того, когда им следует обращаться за помощью.

Личные отношения

За последние 20 лет FIFO стал распространенной практикой в ​​горнодобывающей промышленности, однако по этому предмету исследований в Австралии мало. Согласно Арнольду (1995) исследования привели к тому, что FIFO был проблематичным для некоторых семей при анализе воздействия на образ жизни и семьи рабочих.[8] Персонал FIFO Австралии указывает на преимущества досуга, доступа к услугам и удобствам, которые увеличиваются как друзья и большая семья благодаря относительно высоким заработкам от работы в отрасли. Однако наблюдение, проведенное Gillies et al. (1997) участвовали в опросе пятнадцати операций FIFO в Австралии, и из выборки, состоящей из 227 сотрудников, всего 30% сотрудников заявили, что их семьи не поддерживают образ жизни FIFO.[8] Кроме того, в результаты были включены 25% сотрудников, которые считали, что их семейные отношения серьезно ухудшились из-за занятости в FIFO.[8]

Структура расписаний и непрерывных циклов, таких как четыре недели в пути и одна неделя дома, длительные разлуки и короткие поездки домой провоцируют усиление конфликтов между работой и домом. По словам Торкингтона, Ларкинса и Сен Гупты (2011), «Шахтеры сообщали, что, когда они были в отъезде, их партнер описывал: расстроенный или одинокий; стресс, связанный с выполнением занятых ролей, таких как воспитание детей, в одиночку; проблема изменения распорядка; и необходимость решать практические задачи (например, механический ремонт), которые выходили за рамки их обычной роли ». (2011). В результате меняется структура семьи, особенно для тех, у кого есть дети младшего возраста.[9]

использованная литература

  1. ^ а б c «Практика работы с персоналом в Австралии: влияние на детей и семейные отношения - История и определения | Детское семейное сообщество Австралии». aifs.gov.au. Получено 2 сентября 2015.
  2. ^ а б "Выявленные минеральные ресурсы Австралии - геонаука Австралия". www.ga.gov.au. Получено 2 сентября 2015.
  3. ^ «Ежегодник горного дела Австралии, 2012». www.abs.gov.au. 24 мая 2012. Получено 2 сентября 2015.
  4. ^ «ВОЗ | Психическое здоровье: состояние благополучия». www.who.int. Получено 2 сентября 2015.
  5. ^ а б c d е Войнович, Филиппа (2014). Представление в Постоянную комиссию по здравоохранению и образованию Законодательного собрания расследования о психических заболеваниях у сотрудников Fly-In FlyOut. Перт, Австралия: FIFO Австралийское сообщество передового опыта. С. 5–8.
  6. ^ Отчет FIFO / DIDO об исследованиях в области психического здоровья, 2013 г. (PDF). Западная Австралия: Мост жизни, Вашингтон. 2013. с. 77.
  7. ^ а б Изучение воздействия на психическое здоровье договоренностей с рабочими, которые прилетают и увольняются.. Западный Перт, Австралия: Австралийская ассоциация социальных работников. 2014. С. 4–5.
  8. ^ а б c Качмарек, Элизабет А .; Сиббель, Энн М. (1 августа 2008 г.). «Психосоциальное благополучие детей из австралийских военнослужащих и семей горняков, прибывающих / вылетающих (FIFO)». Сообщество, работа и семья. 11 (3): 297–312. Дои:10.1080/13668800801890129. ISSN  1366-8803.
  9. ^ Торкингтон, Аманда Мэй; Ларкинс, Сара; Гупта, Тарун Сен (1 июня 2011 г.). «Психосоциальное воздействие горных работ по принципу« взлет-вылет »и« выезд-выезд-выезд »на работников горнодобывающей промышленности: качественное исследование». Австралийский журнал сельского здоровья. 19 (3): 135–141. Дои:10.1111 / j.1440-1584.2011.01205.x. ISSN  1440-1584. PMID  21605226.